薪酬設(shè)計(jì)薪酬制度設(shè)計(jì)流程

1、12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637知識(shí)技能知識(shí)技能輸入輸入為了達(dá)到崗位的要求，所必需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的總和解決問(wèn)題的能力解決問(wèn)題的能力思考過(guò)程思考過(guò)程崗位所要求的分析思維、創(chuàng)造性思維等方面的廣度和深度責(zé)任性責(zé)任性輸出輸出崗位所能影響到的活動(dòng)領(lǐng)域以及這種影響的程度38394041424344454647 100 200 300 400 500 600 700 800崗位的分值崗位的分值 中位數(shù)最低值最高值Pay Policy Line48薪資薪資 ( (貨幣價(jià)值貨幣價(jià)值) )等級(jí)等級(jí)( (相對(duì)崗位價(jià)

2、值相對(duì)崗位價(jià)值) )a ac cb bd df fe eg g政策線或薪資線政策線或薪資線c-d:c-d:b:b:a:a:a-b:a-b:e,f,ge,f,g: :某等級(jí)最大值某等級(jí)最大值某等級(jí)最小值某等級(jí)最小值帶寬帶寬/ /層寬層寬相鄰等級(jí)的重疊相鄰等級(jí)的重疊某等級(jí)中位值某等級(jí)中位值 相鄰等級(jí)中位值相鄰等級(jí)中位值級(jí)差級(jí)差495051525354555657585960現(xiàn)現(xiàn)行行職職等等寬級(jí)制度寬級(jí)制度寬帶制度寬帶制度職職位位個(gè)個(gè)人人6142.042.035.035.031.031.031.431.428.028.030.030.025.025.020.020.050%50%20.020.0最小最小42.042.0傳統(tǒng)帶寬傳統(tǒng)帶寬層級(jí)層級(jí)A A最大最大110%110%62崗位崗位人人組織組織結(jié)構(gòu)和策略結(jié)構(gòu)和策略基本基本薪資結(jié)構(gòu)策略薪資結(jié)構(gòu)策略n 功能n 由上至下n 高架式n 層次減少n 以程序?yàn)閷?dǎo)向n 以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)n 扁平結(jié)構(gòu)n 以知識(shí)為基礎(chǔ)n 自我管理團(tuán)隊(duì)n 傳統(tǒng)崗位評(píng)估/等級(jí)結(jié)構(gòu)n 以任務(wù)和崗位為基礎(chǔ)的n 強(qiáng)化知識(shí)的范圍和深度n 強(qiáng)化晉升n 寬級(jí)設(shè)計(jì)n 以級(jí)別和功能為基礎(chǔ)n 知識(shí)/能力的深度和廣度n 寬帶架構(gòu)n 以職業(yè)生涯階段為基礎(chǔ)n 由對(duì)企業(yè)增值所決定n 注重員工的職業(yè)生涯