




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、f占f灌汛人才網(wǎng)fO 教你打造職場(chǎng)高情商“離職”信在企業(yè)界培訓(xùn)十多年,我見過無數(shù) 離職的職場(chǎng)人,也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了,即使離職時(shí)復(fù)雜情緒涌動(dòng)心頭,自己仍須講求風(fēng)度,以留 香職場(chǎng)。有人說找工作就如同找對(duì)象,呵呵,那么離職,也就如同戀人分手,是離去時(shí)的身影,定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身,會(huì)是最高指導(dǎo)原則。為什么呢?首先,大家都在同行,將來仍有許多相互合作和互通有無的可能,好聚好散,未來你才有可能從中受益。更何況,優(yōu)雅離職,會(huì)為你的專業(yè)形象大大加分,個(gè)人品牌更添光彩。先來看看常見的低 情商離職方式:1. 讓老板措手不及。若是匆促告知,讓公司來不及找人,無法完成交接,都會(huì)讓老板一個(gè)
2、頭兩個(gè)大,這絕對(duì)不是優(yōu)雅離職的做法。在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),一位公司老總氣憤不已地說,一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人,去曼谷旅游,上飛機(jī)之前突然想起來還未 辭職,于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老 板:“我要辭職了! ”氣得他當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來,否 則我一定會(huì)找到他下一個(gè)老板,揭露他的本性! ”這種“ 80后”瀟灑卻不尊重他人的做法,只會(huì)葬送自己的 職業(yè)前程,想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你,千萬別輕易嘗試。2. 對(duì)資料暗做手腳。離職時(shí)心懷不滿,于是將電腦資料大肆破壞,或者把客戶信息全盤偷走。這 些做法也許能逞一時(shí)之快,甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟, 然而許多公司 高管告訴我,如果公司的新進(jìn)員工,帶
3、著前公司的客戶信息前來,他們心中立刻 會(huì)多一份提防:這是個(gè)不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己,對(duì)吧!3. 對(duì)人事大發(fā)怨言。既然以后不再相見,有人就 決定來個(gè)離別時(shí)刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部 署,把過去的恩怨,心中的糾結(jié),一一做口頭 清算。你也許覺得不吐不快,然而這么做,不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣, 更糟 的是,你樹立了一群敵人,并給人留下“記仇并推卸 責(zé)任”的負(fù)面印象,大大不 智!高情商的優(yōu)雅離職做法:TIPS1:用正式的方式,讓主管第一位知情全辦公室第一位知道你離職 消息的人,應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人 口中得知你的去意,會(huì)覺得不受尊重,而對(duì)你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。 最好
4、 的做法是:寫封正式的辭職信,和主管約好時(shí)間,當(dāng)面遞送。高情商的辭職信必須包括以下要素:第一,溫暖開場(chǎng)。首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過去幾年來對(duì)你的栽培和提攜, 表明 和他們一起工作,讓你獲益良多。第二,離職的原因。簡(jiǎn)單說明離職原因,無論是“個(gè)人生涯發(fā)展 計(jì)劃”,或 是“家庭因素”,給對(duì)方一個(gè)合理的說明,以示尊重,也能闡明自己離職的決心。第三,離職期限。用 請(qǐng)示的口氣,詢問主管:“我希望能在x月x日將工作交接完成,不知道您覺得是否合適? ”請(qǐng)記住,是請(qǐng)示,而非告知!委婉 態(tài)度能 安撫老板收到辭職信的不快情緒。第四,感謝及祝福。最后別忘了再次強(qiáng)調(diào),在與公司和 領(lǐng)導(dǎo)合作過程中,自 己所收獲的重要心得,并表達(dá)
5、真誠(chéng)感謝。最后再加上一句“希望未來能有機(jī)會(huì)繼 續(xù)向您請(qǐng)益”,就更好了。另外,如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意,此時(shí)請(qǐng)溫和而堅(jiān)定地維持 去意,并感謝他的器重。如果你“悔棋”,容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪, 留下糟糕印象。TIPS 2:盡心盡力完成工作交接。接下來,就該全力以赴進(jìn)行工作交接了。 將未完成的工作事項(xiàng)列出清單,歸 檔公事文件,更新聯(lián)系對(duì)象檔案,最后別忘了,把電腦里的私人郵件和文件刪除 干凈。接著,主動(dòng)給接任的新人留下聯(lián)系方式,表示隨時(shí)愿意為他做進(jìn)一步說明。我有一次受邀去參加一個(gè)大型培訓(xùn),主辦方的一位高管辛勤盡責(zé)地忙到深 夜。第二天,我發(fā)短信向他致謝,沒料到他回應(yīng),今天他已在新 公司就職,昨天 是他在老東家最后一天上班! Bravo !這位仁兄站好最后一班崗的 敬業(yè)精神,讓 人肅然起敬!TIPS 3 :和同事溫暖告別。離職當(dāng)天,千萬別玩人間蒸發(fā),偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個(gè)人一一 道別,感謝每一個(gè)幫助過的你的同事,包括那些曾經(jīng)給你 挫折的人。此時(shí)送點(diǎn)小 禮物給大家,會(huì)是虜獲人心,也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見過被 裁員,在臨走前,送 給同事每人一個(gè)小
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 禽類屠宰行業(yè)安全生產(chǎn)管理考核試卷
- 漁業(yè)機(jī)械化養(yǎng)殖機(jī)械化與養(yǎng)殖設(shè)備維護(hù)與管理考試考核試卷
- 空間站用紡織品考核試卷
- 糖果企業(yè)市場(chǎng)推廣與廣告策略考核試卷
- 礦山機(jī)械出口策略與全球市場(chǎng)布局考核試卷
- 電力系統(tǒng)電力系統(tǒng)繼電保護(hù)配置考核試卷
- 箱包企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐考核試卷
- 稀土金屬在稀土醫(yī)療材料中的應(yīng)用考核試卷
- 遼寧工程職業(yè)學(xué)院《流體力學(xué)及其工程應(yīng)用》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 江蘇省蘇州市第三中學(xué)2024-2025學(xué)年秋初三下學(xué)期期末測(cè)試卷化學(xué)試題(一診康德卷)(高清版)含解析
- API-682密封系統(tǒng)-中英文對(duì)照版
- 電動(dòng)葫蘆出廠檢驗(yàn)報(bào)告
- 挖機(jī)大中斗油封資料,液壓泵資料
- 技術(shù)開發(fā)部個(gè)人技能矩陣圖
- Hillstone設(shè)備密碼與配置恢復(fù)方法
- 二年級(jí)下冊(cè)語文教案第六單元部編版
- 廢氣處理工程施工方案模板
- 境外所得個(gè)稅新政解析PPT課件
- 組織環(huán)境、相關(guān)方分析及措施一覽表
- 中考物理專題43 純電阻電路與非純電阻電路電熱計(jì)算(解析版)
- 《不定期船營(yíng)運(yùn)管理模擬系統(tǒng)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論