教你打造職場高情商“離職”信

1、f占f灌汛人才網(wǎng)fO 教你打造職場高情商“離職”信在企業(yè)界培訓十多年，我見過無數(shù) 離職的職場人，也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時復雜情緒涌動心頭，自己仍須講求風度，以留 香職場。有人說找工作就如同找對象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時的身影，定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉身，會是最高指導原則。為什么呢？首先，大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會為你的專業(yè)形象大大加分，個人品牌更添光彩。先來看看常見的低 情商離職方式：1. 讓老板措手不及。若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會讓老板一個

2、頭兩個大，這絕對不是優(yōu)雅離職的做法。在一次企業(yè)培訓現(xiàn)場，一位公司老總氣憤不已地說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未 辭職，于是在機場打電話給老 板：“我要辭職了！ ”氣得他當場發(fā)暈！他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否 則我一定會找到他下一個老板，揭露他的本性！ ”這種“ 80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的 職業(yè)前程，想要長遠立足職場的你，千萬別輕易嘗試。2. 對資料暗做手腳。離職時心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這 些做法也許能逞一時之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟， 然而許多公司 高管告訴我，如果公司的新進員工，帶

3、著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻 會多一份提防：這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對吧！3. 對人事大發(fā)怨言。既然以后不再相見，有人就 決定來個離別時刻的“內(nèi)心告白”。從領導到部 署，把過去的恩怨，心中的糾結，一一做口頭 清算。你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣， 更糟 的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸 責任”的負面印象，大大不 智！高情商的優(yōu)雅離職做法：TIPS1:用正式的方式，讓主管第一位知情全辦公室第一位知道你離職 消息的人，應該是你的直屬主管。若老板從他人 口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。 最好

4、 的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。高情商的辭職信必須包括以下要素：第一，溫暖開場。首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜， 表明 和他們一起工作，讓你獲益良多。第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發(fā)展 計劃”，或 是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。第三，離職期限。用 請示的口氣，詢問主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？ ”請記住，是請示，而非告知！委婉 態(tài)度能 安撫老板收到辭職信的不快情緒。第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強調(diào)，在與公司和 領導合作過程中，自 己所收獲的重要心得，并表達

5、真誠感謝。最后再加上一句“希望未來能有機會繼 續(xù)向您請益”，就更好了。另外，如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持 去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪， 留下糟糕印象。TIPS 2:盡心盡力完成工作交接。接下來，就該全力以赴進行工作交接了。 將未完成的工作事項列出清單，歸 檔公事文件，更新聯(lián)系對象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除 干凈。接著，主動給接任的新人留下聯(lián)系方式，表示隨時愿意為他做進一步說明。我有一次受邀去參加一個大型培訓，主辦方的一位高管辛勤盡責地忙到深 夜。第二天，我發(fā)短信向他致謝，沒料到他回應，今天他已在新 公司就職，昨天 是他在老東家最后一天上班！ Bravo !這位仁兄站好最后一班崗的 敬業(yè)精神，讓 人肅然起敬！TIPS 3 :和同事溫暖告別。離職當天，千萬別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一 道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你 挫折的人。此時送點小 禮物給大家，會是虜獲人心，也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見過被 裁員，在臨走前，送 給同事每人一個小