學校人事管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學校人事管理制度一、總則第一條 為規(guī)范學校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條 學校人事管理遵循平等公正、寬嚴協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則。第三條 學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應當認真、負責、創(chuàng)新性地工作，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展。二、職工權(quán)利與義務第四條 學校職工享有以下權(quán)利：1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實驗；2、按時獲取工作報酬，享受學校福利待遇和休假；3、對學校工作提出意見和建議，通過學校職工大會或其他方式，參與學校民主管理；4、指導學生學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利

2、。第五條 學校職工應履行以下義務：1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；2、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學校工作、教學計劃，履行職工聘約，完成工作任務；3、關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；4、批評和抵制有害于學生或侵犯學生合法權(quán)益的行為，對學生進行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務。三、聘用制度第六條 學校實行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關(guān)系。第七條 學校在聘用職工時應遵守以下條件：1、應聘者身心健康；2、應聘者為?？萍耙陨蠈W歷，須有畢業(yè)證；3、外語教師應當有英語四級或六級通過證；4、師范類專業(yè)

3、、國家“985工程”、“211工程”院校學生優(yōu)先錄用；5、榮獲 “三好學生”、國家級獎學金、校級獎學金等榮譽者優(yōu)先錄用；第八條 學校在應聘職工時應遵循下列流程：1、應聘者填寫職工應聘申請表；2、應聘者參加應聘面試；3、對通過面試者進行崗前培訓；4、簽訂職工聘用合同。第九條 學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學校的權(quán)利義務關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭議解決辦法等。第十條 學校職工有下列行為，經(jīng)學校人事主管部門的調(diào)查確認，學校應與該職工解除應聘合同：1、故意不完成工作任務給學校造成損失的；2、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務，經(jīng)批評仍無悔改的；3

4、、體罰學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；4、品行不良、侮辱學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；5、散布有損學校名譽的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；6、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條 學校與職工解除應聘合同的，學校應當根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應得的報酬。該職工對學校解除合同的行為有異議的，可以申請復議，復議決定為最終決定。四、薪酬及福利制度第十二條 按照學校職工聘用合同的規(guī)定，學校職工由工資由基本工資、補貼費構(gòu)成。學校職工的基本工資分為?？疲ê韵拢┖蛯？埔陨蟽蓹n。?？疲ê韵拢┑幕竟べY為600元每月，專科以上基本工資為800元每月。第十三條 補貼費由課時補貼、畢業(yè)班補貼、跨課頭補助費及

5、其他崗位津貼組成。1、課時補貼，抽考、統(tǒng)考科目每課時為30元；每班按規(guī)定不低于25人，班級人數(shù)每多一個每課時補貼增加2元，班級人數(shù)每少一人每課時補貼降低1元（最低不低于25元每課時）；其他科目課時均按20元每課時計算；2、高三年級任課教師每月增加畢業(yè)班補貼200元。3、跨課頭、跨學科補助費：語文、數(shù)學、外語各100元每月；物理、化學、生物各80元每月；政治、歷史、地理、通用、信息各60元每月。4、如果擔任教研組長，班主任工作及其它工作，按學校有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補助費。5、假期如學校不安排任何工作，只享受我市最低工資標準。第十四條 職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)

6、學校財務制度實行。第十五條 綜合教職工在學校教學期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學期獎金的福利。第十六條 各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務制度的相關(guān)規(guī)定。五、請假制度第十七條 學校職工請假應當嚴格遵循學校請假制度，否則一律記作曠工。第十八條 學校職工因以下原因而請假的，學校相關(guān)主管部門或人員應當批準：1、影響教學、需要醫(yī)療的疾??；2、人身安全事故；3、女性職工例假，影響教學的；4、緊急且重要的個人私事；第十九條 因十八條規(guī)定的原因而請假的，職工應當至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請，受理人員應當及時做出回復。因突發(fā)狀況而來不及申請的，應當及時告知相關(guān)主管人員。第二十條 未經(jīng)學校相關(guān)主

7、管人員的批準而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工四天以上，學校應當辭退該職工。有曠工記錄的職工應當扣除曠工期間的工資和補貼，對學校造成損失的，可追究相應責任。六、考評制度第二十一條 學校職工考評應當遵循客觀公正、依據(jù)詳實、審核嚴格的原則，考評人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。第二十二條 學校職工考評結(jié)果是晉升漲薪、實施獎懲的依據(jù)，考評應當嚴格按照具體的項目考評細則實施，以下內(nèi)容應當給予考慮：1、出勤率；2、工作水平；3、工作成績；4、工作態(tài)度；4、違紀情況；5、其他相關(guān)情況。第二十三條 職工考評總體上應當遵循如下程序：1、考核；2、職工發(fā)表意見；3、人事部門負責人審批；具體

8、項目的評選可根據(jù)項目具體內(nèi)容和特點在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設計具體程序。第二十四條 人事主管部門應當依據(jù)事實，客觀公正的對評選申請做出審核決定，必要時，應當聽取其他部門的意見。第二十五條 申請人對經(jīng)人事部門負責人審批后的考評決定有異議的，應當在決定公布后2日內(nèi)申請學校復議，復議決定為最終決定。七、獎懲制度第二十六條 學校職工在學校教育教學、學生管理、學校建設、學校招生、教學改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績優(yōu)異的，學校應當予以表彰、獎勵。對有重大貢獻的職工，學?？墒谟铇s譽稱號。第二十七條 學校對職工進行表彰、獎勵應當以考評結(jié)果為主要依據(jù)，實施應遵循以下程序：1、經(jīng)推薦并遞交申請；2、人事主管部門審核；3、校長審批；4、實施表彰、獎勵。第二十八條 學校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評、記過、留校察看、辭退的處分：1、故意不完成教學任務或?qū)W校行政工作；2、體罰學生；3、品行不良、侮辱學生；4、散布有損學校名譽的言論；5、其他有損學校利益的行為。第二十九條 學校對職工的處分應當遵循以下程序：1、人事部門調(diào)查；2、人事部門做出處分意見；3、校長審批；4、人事部門執(zhí)行。第三十條 學校職工對經(jīng)校長審批后的決定有異議的，應當在決定公布后2日內(nèi)申請學校復議，復議決定為最終決定。 八、