考勤管理制度

1、考勤管理制度一、目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)， 進(jìn)一步適應(yīng)公司精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 及公司公司實(shí)際情況，特對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂。二、適用范圍本制度適用于公司全體人員三、工作職責(zé)行政人事部作為公司后勤管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司 運(yùn)行情況進(jìn)行日常檢查、監(jiān)督，以及對(duì)員工考勤情況進(jìn)行匯 總，考勤由行政人事部專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每周公布一次。四、工作時(shí)間、考勤要求公司本部實(shí)行五天半半工作制（完成本職工作前提下） 星期六、星期日為休息日。特殊情況按公司調(diào)整的時(shí)間為準(zhǔn);（一）公司員工上班時(shí)間安排具體如下：星期一一星期五星期六上午下午8: 0012: 0014: 0018: 0

2、09: 0012: 00休息（二）上下班考勤公司采用釘釘方式對(duì)員工上下班情況進(jìn)行考勤，上午上 班時(shí)間和下午下班時(shí)間各在釘釘上打卡，即可算正常由勤。（三）駕駛員遇法定節(jié)假日、公休日、跟臺(tái)情況下有由 車(chē)任務(wù)，須無(wú)條件由勤；其他特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)工作 需要另行確定。（四）實(shí)行五天半工作制的前提為員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可 完成本職工作，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成本職工作而自行延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，不列入加班統(tǒng)計(jì)范圍。五、缺勤類(lèi)型及規(guī)定（一）遲到：超過(guò)上班時(shí)間按遲到論處早退；提前下班者，按早退論處 遲到或早退的處理規(guī)定如下：遲到/早退情況處理方式單日遲到/早退時(shí)間5 （含）分鐘以扣款10元/次單日遲到/早退時(shí)間5

3、-15 （含）分鐘扣款15元/次單日遲到/早退時(shí)間達(dá)15-30 （含）扣款30元/次單日遲到/早退時(shí)間達(dá)30-60 （含）按事假0.5天處理單日遲到/早退時(shí)間達(dá)60（含）分鐘按曠工0.5天處理2、當(dāng)月累計(jì)3次遲到、早退在30分鐘（不含）以?xún)?nèi)， 自第3次開(kāi)始，需樂(lè)捐100元/次，從當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)月內(nèi)遲到、早退 5次以上（含）以上的，作自動(dòng)離 職處理，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同；試用期或?qū)嵙?xí)期內(nèi)，遲到、早退超過(guò)2次的立即予以中止試用或?qū)嵙?xí)處理。當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過(guò) 3次（含）者，當(dāng)月績(jī)效考核 不得評(píng)優(yōu)；年度遲到早退累計(jì)超過(guò) 20次（含）者，不得參 與年度評(píng)優(yōu)。（二）曠工情況（1）無(wú)故不上班或故意

4、不打卡者作曠工處理；遲到或早退60分鐘（含）以上的作曠工處理；（2）未正常由勤且未履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，視為曠工，具體情形下：工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位每次超過(guò)4小時(shí)的，視為曠工1天；無(wú)打卡記錄，又未能及時(shí)提供有效證明的，按曠工處 理；員工休病假，沒(méi)有正規(guī)醫(yī)院（二甲（含）以上）證明 的;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；請(qǐng)假期滿(mǎn)，延長(zhǎng)假期未辦理手續(xù)的；不服從公司及下屬企業(yè)調(diào)動(dòng)和工作安排的，且不按時(shí)到崗工作的；利用病假、事假在外兼職的；其他本制度中予以界定的情形。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為半個(gè)工作日，不足半個(gè)工作日以半個(gè)工作日計(jì)。（三）曠工處理當(dāng)月曠工在2 日以?xún)?nèi)的，每曠工1 天扣發(fā) 2 天

5、工資，當(dāng)月曠工超過(guò)2 日的，每曠工1 天扣發(fā)3 天工資并給予全司通報(bào)及降職、降薪處理；連續(xù)曠工3 日以上（含3 日）的或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5 天的， 作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司有權(quán)即時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有權(quán)追究其無(wú)故曠工給公司造成的損失；試用期或?qū)嵙?xí)期內(nèi)，曠工超過(guò) 1次的立即予以中止試 用或?qū)嵙?xí)處理。（四）加班調(diào)休（ 1）公司不提倡加班，確因工作需要加班的員工，應(yīng)服從公司安排，提前提交釘釘申請(qǐng)簽核后交行政人事部匯總 存檔。（ 2）加班實(shí)行審批制，即使有考勤打卡記錄但未經(jīng)審批，不計(jì)為加班。（ 3）除法定節(jié)假日外，加班原則上安排補(bǔ)休。（ 4）無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如 實(shí)

6、打卡，記錄加班時(shí)間，否則不計(jì)加班時(shí)間。（ 5）行政人事部按照部門(mén)審批加班時(shí)間和打卡時(shí)間綜合統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，以考勤打卡時(shí)間作為統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間的依據(jù)。(6)員工加班按小時(shí)計(jì)算，并以此作為計(jì)算加班費(fèi)或 補(bǔ)休的依據(jù)。(7)以下情況不視為加班： 由差期間。 在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成本職崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作 而未完成的。 沒(méi)有考勤打卡記錄的加班或未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班。 因上級(jí)安排不當(dāng)造成的加班 (責(zé)任由該上級(jí)承擔(dān)) 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他活動(dòng)、培訓(xùn)。 公司在非節(jié)假日組織的下班后的活動(dòng)、培訓(xùn)。 未填寫(xiě)加班申請(qǐng)的，不屬加班范疇。(五)調(diào)休管理(1)調(diào)休時(shí)間由各部門(mén)安排，行政人事部匯總，原則 上在

7、2個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，逾期不補(bǔ)。(2)調(diào)休按照請(qǐng)假審批權(quán)限及程序執(zhí)行，否則，按照 曠工處理。(3)行政人事部依據(jù)實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間， 對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)，并存檔。(六)請(qǐng)假管理請(qǐng)假是指員工按照請(qǐng)假審批程序履行請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng) 假(包含事假、病假、喪假、工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假、 學(xué)習(xí)假和年假等)。(1)員工請(qǐng)假需填寫(xiě)在釘釘上提由申請(qǐng)，按核決權(quán)限 審批后，方可休假。(2)因病或遇緊急事務(wù)無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假，需在當(dāng)日上班 時(shí)間前以電話(huà)形式向其直接上級(jí)申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，報(bào)人 事行政部備案，并上班后一天內(nèi)在釘釘補(bǔ)打卡。（ 3）請(qǐng)假類(lèi)別和審批核決權(quán)限詳見(jiàn)休假管理制度（七）全勤管理1、全勤獎(jiǎng)條件：（ 1） 凡是根據(jù)公司上班時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者，即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)；（ 2） 規(guī)定允許年休假、法定節(jié)假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)；（ 3）員工因公外出，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在行政人事部備案，可視為正常出勤。（二）有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：1、月內(nèi)凡請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，不包含年假）者；2、月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象者（核銷(xiāo)情況除外）；3、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者；4、當(dāng)月離職員工及新入職員工（三）全勤獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月獲得全勤獎(jiǎng)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)100 元 /人，全勤獎(jiǎng)并入員工工資一起發(fā)放。七、職責(zé)分工行政人事部考勤專(zhuān)員職責(zé)1. 人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)于每月