銷售人員的激勵政策

1、銷售人員的激勵政策本文將銷售人員的激勵，分成三個層次：短期激勵（月 度）,中期激勵（季度），長期激勵（年度），詳細(xì)闡述銷售人員的激勵政策。一、短期激勵基本崗位待遇無論是從人性化角度，還是勞動法角度出發(fā)，基本工資待遇銷售崗位的共性。當(dāng)然，在某些特殊行業(yè)，基本待遇會非常高；但普遍的情況是基本工資只是游走在法定最低工資的邊緣。1、基本崗位工資此是一家新成立的，且資本金也不算寬裕，故也只能與當(dāng)?shù)刈畹凸べY持平。而且，從另一個角度講，新的主要戰(zhàn)略是加大力度拓展市場，因此“低底薪、高提成”也不失為吸引合適的人才、降低運營風(fēng)險的一種有效選擇。按照城市的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500 元，也就成了銷售人員的基本工資

2、。2、經(jīng)驗工資對于有著豐富經(jīng)驗的員工，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為應(yīng)該給予一定數(shù)量的經(jīng)驗補貼（本文稱為“經(jīng)驗工資”） 。一來可以吸引經(jīng)驗豐富的員工，不至于讓他們感到失落；二來也是對經(jīng)驗不足員工的一種鞭策你必須好好干， 否則收入永遠(yuǎn)不可能超過“老員工”。如此，既吸引了優(yōu)秀的人才，也形成了一定的內(nèi)部良性競爭機制。不過，經(jīng)驗工資最多會在6 個月后，予以取消。一來是“淘汰”只想躺在以前功勞簿、不思進(jìn)取的員工，二是激勵更多的員工要不斷奮進(jìn)、努力開拓（注：筆者此套體系中設(shè)計的“淘汰”機制其實包括調(diào)崗、調(diào)薪等內(nèi)容，不是一刀切、粗魯?shù)赜枰蚤_除）。根據(jù)經(jīng)驗與能力的不同，經(jīng)驗工資控制在1000 元以相信 6 個月后，所有合格的

3、銷售人員，都會成為披堅執(zhí)銳、橫掃市場的真正勇士。3、通訊補助銷售人員拓展市場，電話是必不可少的，尤其是手機通訊。 總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為，既要鼓勵銷售人員以很高的效率，多與溝通，維護客情關(guān)系，但也不能滋長銷售人員以公肥私。參照其他行業(yè)以及同行，每人150 元話費補助，是比較合理的數(shù)目。4、交通補助O2O項目的最大不同在于，要與眾多傳統(tǒng)的商戶打交 道，地毯式拜訪在前期拓展時期尤為重要。要求銷售人員 合理規(guī)劃每日拜訪路線，以最合理的交通工具出行，包括公交、 地鐵。 根據(jù)測算，交通補助標(biāo)準(zhǔn)為350 元每人每月，日均 13.5 元（以26天計，下同）。5、午餐補助從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，考慮到銷售人員每天會有大

4、量的時間在外，拜訪眾多的商戶。因此，將午餐補助標(biāo)準(zhǔn)定為 450 元每人每月，日均17 元。好的身體才能有好的業(yè)績，好的飲食才能造就好的身體。如此高的補助標(biāo)準(zhǔn)，相信銷售人員也會體會到的一片良苦用心將士們在前線打仗，在后方全力支持。將上述項目相加，銷售人員的基本工資待遇從2450元至 3450 元不等。二、中期激勵績效工資銷售人員的待遇與績效掛鉤，是無庸置疑的。只不過，績效的設(shè)定，卻大有文章。1、商家開拓數(shù)量指以開拓的合作商家的數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，提成。以50 元 /家的標(biāo)準(zhǔn)計提，30 家為基本提成線，未達(dá)到30 家者按比率計提。當(dāng)然，會有一整套篩選合作商家的標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕以次充好、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象。2、商

5、家有效會員數(shù)量商家需要發(fā)展一定的會員，既為平臺，更為商家自己精準(zhǔn)鎖定忠實的消費人群。每位有效會員（指有產(chǎn)生消費的會員）按0.1 元的標(biāo)準(zhǔn)計提提成。這就要求銷售人員，要做好客情關(guān)系，鼓勵商家積極主動地發(fā)展會員。坦白講，當(dāng)前許多商業(yè)機構(gòu)擁有大量的注冊會員，但很多都不活躍不消費，價值其實不高。通過這個制度的設(shè)計，就是為了有效激活會員，實現(xiàn)多方共贏。3、會員消費額度為了更大程度地激發(fā)銷售人員，還設(shè)計了根據(jù)商家會員消費額度，給予一定提成，比率為消費額的0.01%（即萬分之一）。同樣，會員消費要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，才可計提。不僅要有消費會員，更重要的是，需要鎖定優(yōu)質(zhì)的消費會員。4、全勤獎很大程度上，銷售人員的

6、態(tài)度，會決定他的績效。因此除了硬性的經(jīng)濟考核指標(biāo)外，還要根據(jù)銷售人員的考勤情況，給予全勤獎。例如，按時出席早會、周會。全勤獎100元，獎優(yōu)罰劣，以獎為主，罰為輔。5、考核獎銷售業(yè)績不佳，很大程度上是考核不能落地，不能產(chǎn)生有效的激勵。要求銷售人員要每日撰寫銷售拜訪日志；整理商戶資料；寫銷售心得等，目的是促使銷售人員快速成長和進(jìn)步，更有效率和章法。以500 元 /月作為考核獎，只獎勵前三名；對考核不合適者，不作經(jīng)濟處分，但要求作口頭上和書面上的兩種方式的培訓(xùn)和教育。6、突出貢獻(xiàn)獎此獎金是頒發(fā)給帶領(lǐng)同事共同進(jìn)步，并對銷售有卓越貢獻(xiàn)者；以現(xiàn)金形式發(fā)放。作為一種新興的行業(yè)，O2O本身就是一種商業(yè)模式的創(chuàng)

7、新。同理，在日常運營、拓展商戶的過程中，必須也要采取顛覆性的思維、方法。既要認(rèn)同腳踏實地、刻苦拼搏的做法，也要鼓勵積極創(chuàng)新、事半功倍的新方法。一旦企業(yè)形成了自主創(chuàng)新的風(fēng)氣和氛圍，企業(yè)也就有了核心競爭力。任憑競爭對手如此挑戰(zhàn)，也難撼動其領(lǐng)導(dǎo)地位。7、月度優(yōu)秀員工獎拿破侖說不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵。多年以來，筆者也一直深信競爭才能造就活力。 “相馬不如賽馬”，通過評選月度優(yōu)秀員工獎，最大程度上激發(fā)全體銷售人員向先進(jìn)同事看齊。為了加大力度，將此獎項的額度設(shè)置為2000元，而且每月評選。重賞之下必有勇夫，相信銷售人員會充分展示自我才華，為自己創(chuàng)造價值的同時，也給帶來更大的效益。8、年度優(yōu)秀員工獎為了規(guī)

8、避短期行為，鼓勵堅持長期抗戰(zhàn)，再接再厲，筆者又增設(shè)了一個年度優(yōu)秀獎。加了增加激勵的閥值，特將此獎項的額度設(shè)置為5 萬元。相信沖著這么高的獎金，銷售人員也會你追我趕，奮勇爭先。也許，某個月你績效落后了，但不必灰心，你還有機會。每位銷售人員都是公平的，大家同臺競技。畢竟，年度優(yōu)秀獎不是短跑而是一場馬拉松，都有一年的時間，完全能夠證明自己真正優(yōu)秀。9、其他福利包括銷售培訓(xùn)、生日蛋糕、戶外拓展、月度聚餐等。能夠做到上述兩大部分，已屬難得。但如欲成為一家偉大的，此兩點還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。三、長期激勵自我價值實現(xiàn)每個男人，其實都有一個夢想，一個關(guān)于英雄的夢想?，F(xiàn)實中許多男人因種種原因，未能成為英雄，但也會關(guān)注英雄

9、。因此，為每位銷售人員提供成為英雄的平臺，是能夠留住優(yōu)秀人才、實現(xiàn)企業(yè)長治久安的殺手锏。怎么做1、個人職業(yè)成長每位銷售人員，都會進(jìn)行培養(yǎng)，都是擔(dān)任未來大區(qū)、省、市經(jīng)理的首要人選。的成長需要人才，人才的發(fā)展離不開好的平臺。構(gòu)建銷售人員的職業(yè)發(fā)展計劃，是一個雙贏的決策。2、優(yōu)秀員工期權(quán)計劃如果員工始終認(rèn)為自己是在為別人打工，而且是永遠(yuǎn)的為別人打工，歸屬感便很難產(chǎn)生。真正的優(yōu)秀的員工可能看不到自己的未來，也許幾年后會離你而去，并可能帶走難得的資源。我們看到，太多的老板講得非常好聽、許諾非常美好，可始終不見給優(yōu)秀員工兌現(xiàn)一絲真正的有價值的承諾。因此，給予優(yōu)秀員工一定的期權(quán)激勵，是給予歸屬感、留住他們的利器。老板不一定要100%擁有一家，相反，更需要大家共同把蛋糕做大，自己才會擁有更多。大家真正登上了同一條船，成為一條繩上的螞蚱，才可能萬眾一心、共同做大事業(yè)。初步設(shè)定的期權(quán)兌現(xiàn)時間為3 年， 分配比例根據(jù)一套標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，且因人而異。心無敵，則無敵于天下。老板的思維觀念，決定了他事業(yè)的高度，以及最終能走多遠(yuǎn)。3、個人價值提升計劃人類是一個復(fù)雜的結(jié)合體，既要物質(zhì)的享受，更看重精神的追求。對于一些有潛質(zhì)的帥才，會提供國內(nèi)頂級商學(xué)院學(xué)習(xí)機會，幫他們培養(yǎng)未