最新版裝修勞務合同范本

1、最新版裝修勞務合同范本（四）甲方：聯系方式：乙方：聯系方式：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商 一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。a、有固定期限：從年 M 日起至年月 日止，其中試用期年月日起至年 M 曰止。b、無固定期限：從年 M 日起，其中試用期自年月 日起至年月日止。c、以完成 工作任務為勞動合同期限： 年 M日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據 工作需要和對乙方業(yè)

2、績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的 工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依 法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及 要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為.三、工作時間和休息休假.每周周 至周工作，上午下午.每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時間等下班。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 不得克扣或者 無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動， 甲方 向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方

3、承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月 元（三）經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配 辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按 照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：萬單子按 嘴成。萬單子按4%1成。萬以上單子按 嘴成工裝視情況而定。d.提成每月 號按客戶所交工程款的比

4、例發(fā)放。e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方 的一切工資以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任。（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。六、勞動合同終止條件1 .勞動合同期滿的；2 .在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的；3 .泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等情況的。4 .不服從甲方工作安排的5 .因工傷或病害等無能力工作等原因的。七、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協商解決。不愿 協商或者協商不

5、成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以直 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動 爭議發(fā)生之日起 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 對 仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起 日內向人民法院 提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的， 乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。八、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方 式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定 的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。（五）本合同于年 M 日生效。（六）本合同未