解除聘用合同

1、合同編號(hào):甲方:乙方:簽訂日期:解除聘用合同第1頁(yè)共9頁(yè)解除聘用合同一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)個(gè)工作日或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作 日的；（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境） 逾期不歸的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán) 重經(jīng)濟(jì)損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常 進(jìn)行的；（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開(kāi)除處分的；（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行

2、的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工 作崗位的；（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由拒不隨遷的；（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無(wú)效的；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜（一）聘用單位提出擬解聘意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人或其親屬，如無(wú)法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見(jiàn)一武隆縣 xx學(xué)校擬終止（解除）聘 用合同通知書(shū)）（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書(shū)日或公告見(jiàn)報(bào)

3、1個(gè)月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見(jiàn)，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取本人申辯意見(jiàn)，并記錄 在案；（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決 定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見(jiàn)，學(xué)校行政會(huì)再次 討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫(xiě)武隆縣事業(yè)單位 終止（解除）聘用合同通知書(shū)一式五份，武隆縣事業(yè)單位終止（解 除）聘用合同登記表一式四份）（四）擬被解聘人員超過(guò)申辯時(shí)限未提出申辯意見(jiàn)， 聘用單位即可 解聘；（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書(shū)及登記表存入本人檔案， 并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委 （縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的 人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。三、辭聘（即受聘人員提

4、出解除聘用合同的），按下列程序辦理（一）受聘人提前日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)；（受聘人員填寫(xiě)武 隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表）（二）聘用單位在接到申請(qǐng)后的日內(nèi)經(jīng)過(guò)學(xué)校行政會(huì)討論后做出是 否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù)；（三）受聘人員交申請(qǐng)后，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人 員不得擅離職守，否則視為曠工；（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫(xiě)武隆縣事 業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表一式四份。（五）聘用單位將收集武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申 請(qǐng)表、武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表各一式四份， 分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。四、被解聘或辭聘人

5、員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校 財(cái)務(wù)部門。五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的，具人員聘用管 理，按人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知（武教委辦xx4號(hào)）執(zhí)行。解除聘用合同協(xié)議書(shū)甲方（單位）：乙方：甲、乙雙方于年 月 日簽訂 XX號(hào)聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)漳平市 xx（指主管 部門）和人事局同意，乙方調(diào)整 工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商 一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、解除年 月 日簽訂 XX號(hào)聘用合同；二、甲、乙雙方互免對(duì)方賠償（補(bǔ)償）解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、

6、乙雙方簽名（蓋章）后，即 發(fā)生法律效力。四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人 檔案。甲方簽名（蓋章）：乙方簽名：日期：日期：因同志考上，經(jīng)其本人提出解聘申請(qǐng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知 （國(guó)辦發(fā)xx35 號(hào)）文件精神和有關(guān)規(guī)定，我校同意與同志于年 月 日解除20年 月 日雙方簽訂的“特崗教師”聘用合同.該協(xié)議一式叁份，甲乙雙方及 見(jiàn)證單位各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽后生效.甲方法人代表（簽）乙方（簽）：甲方單位公章：甲方主管部門見(jiàn)證（公章）：簽訂時(shí)間：年 月日用人部門（甲方）：職 工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)

7、研究，甲方 同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年 月 日至年 月 日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的 臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作 8小時(shí)。 原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適 當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的， 則給予20

8、元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受 上述工資的80,合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形 式為 。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn) 金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需 臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有

9、關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切 實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方 安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng) 合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的；(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排工作的；(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；(4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者；(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職 的；(6)學(xué)

10、校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞 動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨 時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前 30天書(shū)面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按 有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可 在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服