公司司機聘用協(xié)議書模板

1、公司司機聘用協(xié)議書模板歡迎使用公司司機聘用協(xié)議書模板為你的合同示一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn) （工作） 需要在 崗位，承擔(dān) 工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用 （ 熟練） 期：合同期從一九 _年_月_日起至 _年_月_日止，其中：試用 （ 熟 練） 期從一九 _年_月_日至 _年_月_日，試用 （ 熟練） 期滿，甲方 應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（ 延期不得超過三個月 ） 。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期 屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報

2、酬、保險、福利和政治待遇：1. 勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預(yù)計加班 小時，月加班時間超過 48 小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。2. 勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān) 規(guī)定辦法和單位的實際， 根據(jù)乙方的崗位、 責(zé)任、技術(shù)水平、工作（ 業(yè) 務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資 元× 25.5天=月工資元。普級加薪每年的月工資增 _元至元不等。實行計件工資制的， 月工資按計件單價結(jié)算， 具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定， 甲方因故停 工連續(xù)天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪

3、日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的 1%賠償乙方損失。(2) 獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定， 一般每月 元至元 ; 年終獎金每年視效益另定。(3) 加班工資：法定日節(jié)為 %。公休假日和平時為 %。從事 夜間(22 時至次日 6時) 工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。3. 勞動保險和福利待遇： 甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老 保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金 ( 臨時工的社會保險 每月自付 元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除 ;臨時工不享受待業(yè)保險待遇， 在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷 保險時，乙方在合同期間因工傷、 殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)

4、行規(guī)定、 辦法執(zhí)行;乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方 應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的%， 年至 年為 %; 年至 年為 % ; 年以 上為% ;其醫(yī)藥費報銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)， 其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。 乙方是 已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給 100%的月工資及生活補貼和全勤獎。 在合同期內(nèi)， 乙方服務(wù)每滿一年， 甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安 排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次， 共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探

5、親假 為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼 （ 不影響年終獎 ）; 路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤?法定節(jié)日及遇乙方婚、 喪假期， 甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期 ; 如有超過天數(shù)經(jīng)批 準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。4. 政治待遇： 乙方在合同期間， 有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工 代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申 請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn) （工作） 的情況下，甲方應(yīng)允 許乙方參加上述組織的活動。四、勞動條件：1. 甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具， 如屬乙方個人專用工 具應(yīng)妥善保管， 丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。 2. 甲方必須

6、根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品： 丟失不補 ; 保健食品（費） ，。3. 甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼， 每月為 元 ;4. 膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費 ; 不辦食堂，在外搭膳 的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律： 1.按時上下班，不得遲到早退 ;2. 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程， 保證安全生產(chǎn) ;3. 愛護單位財產(chǎn)， 不得無故損壞， 不得貪污、盜竊單位財物 ;4. 上班工作時間，不得做私事

7、，不得看無 關(guān)書報;5. 保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機取巧 ;6. 聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序 ;7. 有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：1. 有下列情形之一的， 可以解除勞動合同 ; 雙方一致同意的 ; 符 合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；乙方試用期滿，不符合錄 用條件或本人不愿意供職的 ; 乙方患病 （ 不含職業(yè)病 ） 或非因工負 傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的 ； 甲方瀕 臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；甲方因生產(chǎn)、經(jīng) 營、技術(shù)條件發(fā)生變化， 經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員

8、 ；2. 有下列情形之一的，本合同期自行解除：甲方宣告破產(chǎn)；乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3. 乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的， 甲方可以辭退： 嚴(yán)重違犯 勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工 具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消 費者利益，影響甲方聲譽的；有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違 法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社 會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。4. 乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：合同期限未滿，又不符合本合同第六條第 3 項所列情形的 ； 患有職業(yè)病或因工負傷未 能治愈恢復(fù)健康的；患疾病或非因工負傷，

9、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或 國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5. 甲方有下列形之一的， 乙方可以辭職： 調(diào)整工種后所從事專業(yè) 不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的 ； 人格受到甲方負責(zé)人侮辱的 ； 甲方 連續(xù)兩個月不支付工資的；甲方不履行勞動合同，或者違反國家政 策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動 安全、衛(wèi)生條件惡劣， 無有效的保護措施， 嚴(yán)重損害工人身體健康的 ； 經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的 ；經(jīng)有關(guān)部門批 準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6. 任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同， 必須提前一個月通 知對方，

10、并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7. 任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任 ； 如賠償培 訓(xùn)費或補償給對方 個月工資。8. 乙方符合下列情形之一的， 甲方應(yīng)發(fā)給補助費： 合同期滿終止 勞動合同的；依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款 規(guī)定解除勞動合同的 （拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息 ） 。補助費 標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算： 每滿一年的， 計發(fā)解除勞動合同 當(dāng)年本人一個月的平均工資 ； 滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā) ； 不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。 （注：臨時工轉(zhuǎn)為合同制工的， 其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助 費。否則：不享受上述補助，而另謀工作 ； 但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回臨時工勞動手冊和暫住證 ，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動 保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費 ) 。9. 按照本合同第六條第 1 款第項解除勞動合同的， 甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、