企業(yè)員工聘用協(xié)議

1、員工聘用協(xié)議甲 方：乙方姓名：身份證號碼：居住地：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：第一條協(xié)議期限1、本協(xié)議期限為：自 年 月 日始至年 月一日 止，聘用性質(zhì)為（全職或兼職）。2、協(xié)議用工期自 年 月 日始至年 月 日止。3、乙方薪資的為 元/月，無任何附加薪酬。4、用工期內(nèi)，乙方有下列不符合員工入職說明 情形之一 的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協(xié)議：4.1 乙方簽署的員工登記表（包括但不限于個人身份、年 齡、學歷、資格證書、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、 o殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的；4.2 與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制 內(nèi)容協(xié)議的；4.3

2、存在甲方員工入職說明規(guī)定的其他不予錄用情形的.第二條工作地點及崗位安排1、乙方同意甲方根據(jù)需要，安排乙方在甲方 （部 門）從事 工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù) 生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結 果等，調(diào)整乙方的工作。4.4 乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應崗 位及職務。4.5 方須按甲方的要求，按時、按量完成工作任務。4.6 方的工作地點為甲方業(yè)務所及國內(nèi)地域。按照誠信合理的原則，甲方向乙方說明情況后，甲方可根據(jù)工作實際需要進行人 員調(diào)配。第三條勞務報酬1、甲方于每月25日前支付乙方勞務費每月人民幣 元，無故不得拖欠。2、甲方對乙方收入中的應納稅額

3、及其它法定扣繳款項予以代 扣代繳3、 甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。第四條 勞動紀律1、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。2、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。3、 乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防安全事故的發(fā)生。4、 在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守

4、則、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。乙方應當以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。5、 乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規(guī)章制度時，甲方可依據(jù)公司行政處罰管理規(guī)定給予相應的處分，詳見公司行政處罰管理規(guī)定。6、 甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方管理制度 制定及發(fā)布規(guī)定7、甲方依據(jù)9.3條制定弁公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應當遵照執(zhí)行。第五條工作時間1、甲方實行每日工作時間不超過八 小時,每周工作時間不超過 四十八 小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要， 對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加

5、班，超出工時應雙方協(xié)商 解決。3、乙方需要加班，應當?shù)玫郊追讲块T的書面批準， 未得到甲 方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙 方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間 的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄，弁不代表甲方認可為乙方加班。第六條福利待遇乙方在試用期結束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更7.1 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。7.2 任何對本協(xié)議條款的修改和增加應當由協(xié)議雙方通過書 面形式做出第八條 其它約定8.1 任何對本協(xié)議條款的修改和增加應當由協(xié)議雙方通過書面形式作出。8.2 本協(xié)議未盡事宜，由甲方根據(jù)有關法律、法規(guī)或政府的行政規(guī)定，結合甲方的實際情況，隨時制定相應的補充規(guī)定。8.3 公司相應規(guī)章制度將被