醫(yī)藥集團(tuán)公司員工手冊(cè)

1、員工手冊(cè)目 錄一、前言二、公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎(jiǎng)懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX 醫(yī)藥保健品集團(tuán)于 1990 年 10 月注冊(cè)成立， 位于沈陽 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化 妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來，企業(yè)由最初的29 人、100 萬元注冊(cè)資本發(fā)展成為正式職工 780 人、注冊(cè)資本 2 億元的大型企業(yè)， 累計(jì) 銷售額達(dá) 20 多億元，利稅近 4 億元。XX集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積 99200m2、建筑面積20700m2, 擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、 搽劑、 沖劑、 膠囊制劑型 設(shè)備及生

2、產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及生產(chǎn)能 力。 1996 年 8 月召開的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來發(fā) 展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)， 在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上， 公司決 定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金 融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá) 10 萬平方米，計(jì)劃年產(chǎn)值 30 億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期 建設(shè)。XX 集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“ XX 牌 XXX 液”是一種益腎健骨、 通和血脈、 促進(jìn)新生、 延年益壽的醫(yī)療保健品。 對(duì)前列腺肥大、 老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效， 曾榮獲國際、 國內(nèi)三十 余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX

3、膠囊、“ XX 牌”出口濃縮型 XXX 液，“ XXXX ”牌XXX 擦劑、 XX 玉膏、 XXX 口服液、當(dāng) XX 膠囊、 XX 口服 液、 XX 化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有 關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994 年集團(tuán)獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的 稱號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、 總裁 XX 先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家” “中國十大杰出青年”、“中國改革風(fēng)云人物”、“全國勞動(dòng) 模范” 等榮譽(yù)稱號(hào)， 并當(dāng)選為沈陽市人大代表、 遼寧省政協(xié)委 員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、 全國青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)， 多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。XX 集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集 團(tuán)

4、整體 CI 形象的塑造，逐步建立了“ XXX ”的商品形象和企 業(yè)形象，形成了具有 XX 企業(yè)特色的企業(yè)文化 XX 之魂 ， 倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久”。 XX 集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方， 全面實(shí)現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。XX 集團(tuán)經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完 成了走向國際跨國集團(tuán)的起步工作。 XX 集團(tuán)已先后取得在香 港和美國的上市批準(zhǔn)證書。 XX 集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董 事會(huì)的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護(hù) 航， XX 集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種 產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團(tuán)。員工儀表及行為規(guī)范、 員工儀

5、表儀容1、商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、 集團(tuán)總部員工日常上班， 男士 穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不 同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣， 做 好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、員工言行舉止大方， 著裝干凈整潔， 儀容潔凈， 精神 飽滿。5、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、 怪發(fā)， 女士不得留怪異發(fā)型， 不畫 濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員， 注意個(gè)人清潔衛(wèi)生， 工作時(shí)間不 佩帶首飾。、 基 本行為規(guī)范1、遵守國家法律、 法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所 屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、忠于職守， 保障公司利益， 維護(hù)公司形象，

6、 不斷提高個(gè) 人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作， 不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承 諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。4、未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、工 作場(chǎng)所講普通話。 不得大聲喧嘩， 影響他人辦公。 公 司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)， 不得直呼其名， 應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo) 為姓氏加職務(wù)。7、提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼 “您早” 或“您好” ，下班互道 “您辛苦了” 、“再見” 等用語。8、接

7、待來訪人員應(yīng)彬彬有禮， 熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說“請(qǐng) 進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等 候的時(shí)間過長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。到其他 辦公室應(yīng)先敲門， 征得同意后方可進(jìn)入， 離開時(shí)隨手關(guān) 門。9、商 務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、 舉止。保持良好形態(tài)， 用語禮貌，語調(diào)溫和。10、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì) 者，應(yīng)提前 1 小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。11、出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序， 關(guān)閉通訊工具 （手機(jī)、呼機(jī)等）， 不喧嘩、 不竊竊私語。 保持會(huì)場(chǎng)清潔， 會(huì)議結(jié)束后按序 依次退場(chǎng)。12、與會(huì)人員， 認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神， 做好會(huì)議記錄， 同時(shí) 對(duì)會(huì)議決議要無條件服從和執(zhí)行。

8、13、外出乘車， 下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)， 上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng) 導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步， 遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。14、辦公環(huán)境干凈整潔、 室內(nèi)物品、 辦公用品、 桌面擺放 整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿， 以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作， 操作前先察看交 接班記錄表格， 了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。 認(rèn)真填 寫崗位報(bào)表， 發(fā)現(xiàn)問題， 及時(shí)報(bào)告并做好記錄。 隨時(shí)保 持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生， 下班前將所轄范圍打掃 干凈。16、及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。 確保外出活動(dòng)登記表記 載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)

9、所或生產(chǎn)車間， 不得在值班時(shí)間留宿外來人員18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作 中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等 閘門，各種設(shè)施、 設(shè)備安全裝置， 消除隱患， 確保企業(yè) 及員工生命財(cái)產(chǎn)安全， 遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度， 杜絕 火災(zāi)發(fā)生。20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪 音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本 崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形 象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工

10、作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之 處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè) 技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。五、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提 高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力員工權(quán)利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有中華人 民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等 條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三

11、、內(nèi)部招聘須公開招聘、 考核結(jié)果公開，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受 歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū) 本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本 人。不得克扣或者無故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社 會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。八、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須 為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 保護(hù)用品。九

12、、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利十、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉 產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建 議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活 動(dòng)。十一、 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可 以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原則： 獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎(jiǎng)勵(lì)：1. 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：.物質(zhì)

13、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b.精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù) 稱號(hào)。2. 獎(jiǎng)勵(lì)的形式：（1）授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎(jiǎng)金。5. 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。.凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（ 1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作， 并出色完成工作 任務(wù)者。（ 2）能節(jié)約物質(zhì)、 愛護(hù)財(cái)產(chǎn)， 為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1 萬元以上， 2 萬元以下者。7. 凡有下列行為者，給予記功：（1）對(duì)生產(chǎn)、 經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建 議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造 1

14、0 萬元以上經(jīng)濟(jì)效 益者，年累計(jì) 5 次者，給予晉級(jí)。（2）遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于 承擔(dān)責(zé)任者。（ 3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。（ 4）遇到意外事件， 奮不顧身， 因而避免或減少 經(jīng)濟(jì)損失者。（ 5）能超額 50%完成工作任務(wù)者。8. 凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2 次者，給予晉級(jí)。（ 1）勇于開拓市場(chǎng)， 產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額， 為公司 創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（ 2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效田曰14/.果顯著者。（ 3）入公司期滿五年， 工作成績(jī)優(yōu)異， 未曾曠工或有 劣跡記載的。（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）見義勇為為保護(hù)

15、公司財(cái)物者。9. 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的 10發(fā)放獎(jiǎng)金。10. （1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。（2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的， 公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真 正的企業(yè)主人。三、懲罰：1. 懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖 后，治病救人。2. 懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪 惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。3. 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘4. 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相

16、結(jié)合。5. 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）警告一次，罰款 200 元；（2）記過一次，罰款 500 元；（3）記大過一次，罰款 1000 元；6. 凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng)（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（ 2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律， 以致發(fā)生危害公司工作， 情 節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；（3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及 時(shí)復(fù)命者。7. 凡有下列行為之一的，予以記過：（1） 無正當(dāng)理由， 未完成工作任務(wù)者 （50%以上） ；（ 2 ） 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成 經(jīng)濟(jì)損失者；（

17、3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工 作而不聽勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；（ 4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8. 凡有下列行為之一的，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受 5 萬元以上損失者。（ 2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損 失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（ 6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9. 由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程， 未給公司造成直接經(jīng)濟(jì) 損失的，罰款以不超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。10. 對(duì)非法侵占、挪用公物、公款

18、，損公肥私、揮霍浪費(fèi)， 觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。考勤管理一、作息時(shí)間：正常班次上午： 8：00 12：00下午： 13： 00 17：001、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡， 一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，罰款 30 元，并對(duì)舉報(bào)者予以 30 元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退 3 分鐘予以警告處 分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫出書面檢查，并予以適 當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。4、員工每遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20 元，2 小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2 小時(shí)者以曠工一天論處。5、一貫遲到、 早退， 月累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者， 按一天曠工論 處

19、，并扣發(fā)當(dāng)月 20%的基本工資。二、考勤工作1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí) 施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況， 不得隱 瞞、漏報(bào)，違者罰款 20 元。3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄， 如有視情節(jié) 輕重給予 100 元罰款或降級(jí)、解聘處理。4、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括： 上報(bào)部門名稱，員工姓名 應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間 請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù) 各部門考勤表于每月 28 日前上報(bào)勞資部審核，勞資部 按工資管理細(xì)則， 擬定員工當(dāng)月工資， 轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、請(qǐng)假規(guī)定：1、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接 上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)

20、假報(bào)告單，確有急事來不及 提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人 員，第一次批評(píng)教育為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三 次罰款 20 元。3、當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天以上者，以辭退論處。4、員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的 外出需事先填寫“請(qǐng)假單”，直接上級(jí)簽字，無請(qǐng) 假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。5、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總 裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書將工作行程和時(shí)間安排通 知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知 辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人 力資源部銷假。7、探親假、婚假、產(chǎn)假

21、的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律 規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無醫(yī) 院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請(qǐng)假。2、因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī) 療期。3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過 病假 1 天扣發(fā)基本工資的 30%，超 2 天者，扣基本 工資的 50%，超 3 天者，扣發(fā)月基本工資的 70%。4、請(qǐng)長(zhǎng)病假 30 天以上至 勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保 障工資。5、異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情 況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況 報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部

22、備案。6、年累計(jì)病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超 過一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過 10 天 者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金， 年累計(jì)病假超過 30 天以上者， 扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、探親假：1、享受條件：（ 1） 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（2） 乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在 10 小時(shí)以 上（工作單位距探望對(duì)象）；2、假期規(guī)定：（ 1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（ 2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20 天；（ 4 ） 路途時(shí)間另算。3、探親期間享有 100%的基本工資。六、婚假及待遇：1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡， 按照中華人民共和國婚姻 法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受 7 天的婚假；2、晚婚者可享受 15 天的婚假；3、婚假期間享有 100%的基本工資；4、婚假不