扶貧工作考勤管理制度

扶貧工作考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)扶貧工作團(tuán)隊(duì)的組織紀(jì)律，確保工作人員按時(shí)到崗到位，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及扶貧工作實(shí)際需要，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確扶貧工作人員的出勤要求，規(guī)范考勤管理，為扶貧工作的順利推進(jìn)提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)扶貧工作部門及參與扶貧項(xiàng)目的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。

2.根據(jù)扶貧工作實(shí)際情況，工作人員需加班時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)加班規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

3.工作時(shí)間分為夏季和冬季兩個(gè)時(shí)段，具體調(diào)整時(shí)間由各級(jí)扶貧工作部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況決定，并提前通知全體工作人員。

4.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

5.工作人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保扶貧工作的高效推進(jìn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由各級(jí)扶貧工作部門根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他可靠方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:30前，下班簽到時(shí)間為下午5:30后。

（3）如有特殊情況需調(diào)整簽到時(shí)間，由各級(jí)扶貧工作部門提前通知全體工作人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）工作人員因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，并補(bǔ)簽未簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到，由直接上級(jí)在考勤記錄中予以注明，并視情況給予口頭警告或書面檢討。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級(jí)扶貧工作部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤管理工作負(fù)總責(zé)。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括簽到、請(qǐng)假、銷假等記錄，定期匯總并上報(bào)給負(fù)責(zé)人。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照本制度及其他相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可生效，請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并盡快補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審查后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假，同時(shí)提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況不能按時(shí)銷假，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)審批人。審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效，工作人員按批準(zhǔn)的假期時(shí)間休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。

（2）事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前說明事由，并根據(jù)實(shí)際情況提供相關(guān)證明材料。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）年假使用前，工作人員需向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受公眾假期。

（2）如公眾假期與工作安排發(fā)生沖突，由各級(jí)扶貧工作部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如有特殊情況需加班，按照國(guó)家有關(guān)加班規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，給予口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（4）處理：半天曠工，扣除當(dāng)日工資的50%；全天曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時(shí)簽到，視為遲到，按遲到相關(guān)規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，按忘記簽到處理，具體措施見第四條第五款。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門工作人員按時(shí)