公司獎(jiǎng)金制度的相關(guān)規(guī)定

1、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度第一條冃的本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外， 對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度， 亦詳加規(guī)圧。第二條適用范禺凡任職滿(mǎn)14日以上的正式任用員工皆適用； 但部分獎(jiǎng)金支 付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括卞列十三項(xiàng)：（一）模范員工獎(jiǎng)。（ 二）禮貌獎(jiǎng)（三）瑕愛(ài)歡迎獎(jiǎng)C（四）丄作績(jī)效獎(jiǎng)金C（五）考勤獎(jiǎng)金心（六）激勵(lì)獎(jiǎng)金C（七）介紹獎(jiǎng).金C（八）全勤獎(jiǎng)金U（ 九）獎(jiǎng)學(xué)金。（十）禮金及嫩問(wèn)金（十一）小費(fèi)。（十二）年節(jié)獎(jiǎng)金匚（十三）年終獎(jiǎng)心第四條模范員工獎(jiǎng)每月由各門(mén)市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑 選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)

2、異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評(píng)核后，于每月月朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員匸士氣。第五條禮貌獎(jiǎng)為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契， 增加各部門(mén)的配合度，原則上每月由各門(mén)市主管人員挑選最具 禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā)500元禮券張以茲歧勵(lì)。第六條最?lèi)?ài)歡迎獎(jiǎng)為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切 的態(tài)度，每月由各門(mén)市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除 在每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門(mén)市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)M讓顧客分享其喜悅。第七條丄作績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門(mén)主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精

3、神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核）所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如 表 6.5.22 !表 分?jǐn)?shù)95以9589796960以上90807060下獎(jiǎng)金2000150010008005000元元元元元第八條考勤獎(jiǎng)金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)立發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）勤務(wù)滿(mǎn)一年以上者，其年度考績(jī)成績(jī)平均在 80分以上 者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）勤務(wù)滿(mǎn)半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依 其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）勤務(wù)未滿(mǎn)半年者，原則上不予以發(fā)放。 但表現(xiàn)優(yōu)異者， 可經(jīng)由各部門(mén)主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量

4、獎(jiǎng)勵(lì)。第九條激勵(lì)獎(jiǎng)金為激勵(lì)各部門(mén)人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，町依照卞列規(guī)定評(píng)核：各部門(mén)平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額 /365日（一年）X 1.10 =月業(yè)績(jī) 目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國(guó)定例假日）超過(guò)基礎(chǔ)目 標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：經(jīng)理（副理）管理職人員1, 000兀禮券張500兀禮券一張基層勤務(wù)人員500元禮券張（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。第十條介紹獎(jiǎng)余公司所屬各部門(mén)人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿(mǎn)六個(gè)月以上且無(wú)違反公司規(guī)定者，則給予介 紹人員獎(jiǎng)金3,000元；但未滿(mǎn)六個(gè)月即離職者， 則不予以發(fā)放。 核發(fā)的獎(jiǎng)金

5、應(yīng)于被介紹人員滿(mǎn)六個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條全勤獎(jiǎng)金員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)址予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，貝U每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1, 000元以茲鼓勵(lì)，但以正式任川人員為限口（二）兼職人員（含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員）執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全 勤獎(jiǎng)金500元以玆鼓勵(lì)°（三）會(huì)計(jì)年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止 ）正 式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過(guò)年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場(chǎng)予以表?yè)P(yáng)并發(fā)放3, 000兀獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)°（四） 新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終

6、了為止，任職滿(mǎn)6 個(gè)月以上無(wú)缺勤記錄且考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，亦具第3項(xiàng)的資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)第十二條獎(jiǎng)學(xué)金為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長(zhǎng)利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動(dòng)全體同仁間提高各人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)所制定的獎(jiǎng)金而言。其規(guī)泄如卜:（一） 會(huì)計(jì)年度期間的季考績(jī)，連續(xù)達(dá)85分以上者，始具申 請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金資格。（二）申請(qǐng)人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出 書(shū)面申請(qǐng)（包括申請(qǐng)書(shū)、在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等 ），并經(jīng)人事科 評(píng)肚通過(guò)后，予以支付。（三）獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表 6.5.23 :哀 1 _ 區(qū)分 棄學(xué)程洗-私立8,0008,000大學(xué)5»0006.000高中（職、補(bǔ)）2 + 0003,00

7、0初屮ln000（ 四）獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員， 服務(wù)年資滿(mǎn) 一年以上者為限。第十三條 禮金及撿問(wèn)金公司經(jīng)營(yíng)方式以大家庭為不變?cè)瓌t，對(duì)于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問(wèn)祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.24 :寰6.5.24 福利津貼年資基準(zhǔn)表 = 至年年三五 至年年五七 至年年七十 至年年+年以上堆層人員1,000仃50)2,000亂0003,500鋤 班1,20)1,8002,4003.000丸6004,20)主耶遅1,5002,2QQ2,9003,6004,3005,000科2,0002,8003.«M4腫奔2006.000

8、劇 建 理.2,5003,4004,3005.2006hL(X)7.000經(jīng)理囚P£0005,000£0007,0ft)£000（一）結(jié)婚禮金依申請(qǐng)人的職位年資基準(zhǔn)額的100 %計(jì)算-（二）住院慰問(wèn)金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者， 除其部門(mén)主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問(wèn)金，另30%則以購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)晶*2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問(wèn)金，另20%則購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品（三）喪匸慰問(wèn)金1. 直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準(zhǔn)額的100%發(fā)放。2. 本人喪亡者，除由各部門(mén)直屬主管

9、代為申請(qǐng)勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100 %撫恤。（四）綸產(chǎn)慰問(wèn)金任職滿(mǎn)一年以上的已婚婦女 （不含兼職員），除依勞基法的 規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn) 額的30%作為慰問(wèn)金，另20%則購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)晶匚第十四條小費(fèi)小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如F：當(dāng)月各門(mén)市小費(fèi)總額/各門(mén)山總?cè)藬?shù)一小費(fèi)平均金額（一）正式任用人員及兼職人員 （定期契約人員），可依上列 公式訃算所得的金額按傘額交付.（二）假日計(jì)時(shí)人員的小費(fèi)，貝U依上列公式計(jì)算所得金額的二分之支付。（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超

10、過(guò)15日但未滿(mǎn)30日的正式任用人員， 則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過(guò)15日30 口未滿(mǎn)時(shí)，則交付平均叢準(zhǔn)額的卩q分之（四）新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職的從業(yè) 人員，原則上不予支付。第十五條年節(jié)獎(jiǎng)金公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié) 及屮秋節(jié)分別給子酌鈕獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：（一）滿(mǎn)一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員（不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員）服務(wù)滿(mǎn)一年以I:者，則支付半額獎(jiǎng)金。（二）滿(mǎn)六個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份+12 x獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。（三）未滿(mǎn)六個(gè)月以劇勺從業(yè)人員,則不了以計(jì)呱（四）支付金額，則由公司視該人員營(yíng)業(yè)成績(jī)，另行制定。第十六條年終獎(jiǎng)金公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、 考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核肓，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如卞:（一）服務(wù)滿(mǎn)一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一 個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則采半額支付C（二）服務(wù)滿(mǎn)半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼 職人員則不予以支付。（三）