新形勢下創(chuàng)新女工工作的方法與途徑

1、新形勢下創(chuàng)新女工工作的方法與途徑隨著時代的飛速發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是企業(yè)90%以上的女職工不僅在生產(chǎn)一線、企業(yè)重要崗位和中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔著十分重要的工作，而且還承擔著做好工作和維持家庭和諧的重擔，扮演著企業(yè)職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話，踐行著“有為就有位”的真理，樹立著新時期“女強人”、“女能人”的新形象。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的機制難等問題，下面筆者就如何與時俱進、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更

2、好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明談幾點看法。  一、 新形勢下創(chuàng)新女工工作的重要意義    女職工有的正處在結(jié)婚不久，孩子還小，上有老下有小的家庭負擔較重的年齡，有的是家庭的頂梁柱，有的是家中的全職保姆兼工作要人，她們承擔著工作和家庭雙重的社會責任，既要出色的完成工作任務(wù)，又要照顧好家里的老老少少，她們克服了種種困難，發(fā)揮女工特有的細心、耐心、沉穩(wěn)的優(yōu)勢，以強烈的責任心和過硬的技術(shù)素質(zhì)，有力撐起了婦女工作的半邊天，在工業(yè)生產(chǎn)中揮灑下自己濃墨重彩的一筆。其意義體現(xiàn)以下四點：    1、 創(chuàng)新女工工作是企業(yè)

3、建設(shè)和發(fā)展的需要。    隨著企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，必然要采用先進的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大。這就迫切需要高素質(zhì)的人去使用，高新科技也只有高素質(zhì)的人才能掌握。同時，高新技術(shù)的運用，自動化程度的提高，也給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發(fā)揮女性優(yōu)勢的舞臺。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學(xué)文化知識，掌握先進技術(shù)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。只有這樣，才能創(chuàng)新性地開展工作，才能在企業(yè)改革的競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。   

4、2、創(chuàng)新女工工作是關(guān)心下一代成長的需要。    女職工和男職工一起擔負著建設(shè)祖國的重任，還進行著人類自身的生產(chǎn)任務(wù)，因此說她們對社會發(fā)展做出的是雙重貢獻。女職工對下一代培養(yǎng)起著舉足輕重的作用，她們從十月懷胎到培養(yǎng)下一代成人，不僅付出艱辛勞動，而且需要有良好的心理素質(zhì)和文化素質(zhì)作鋪墊。常言道：父母、尤其是母親是孩子的啟蒙者和第一任教師，父母的一舉一動經(jīng)常是孩子的模仿對象，潛移默化地影響著孩子。如何做到科學(xué)地教育和培養(yǎng)孩子，這就必須創(chuàng)新開展女工工作，加大女工各方面和生活常識和科學(xué)育人的知識培訓(xùn)，拋掉陳規(guī)陋習(xí)，提高女工素質(zhì)， 從而更好地培養(yǎng)和教育下一代。 &#

5、160;  3、創(chuàng)新女工工作是爭取男女平等的需要。    隨著社會的進步，女職工不斷解放思想，加強學(xué)習(xí)，以全新的姿態(tài)、極大的熱情和氣魄投身于經(jīng)濟建設(shè)，參與社會政治生活和經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域的改革和建設(shè)，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一大批具有時代特色的女企業(yè)家、女勞模、三八紅旗手。女職工在各行各業(yè)施展才華，受到社會的廣泛關(guān)注。各級有關(guān)部門在提高女職工社會地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女職工的地位大大提高。雖然女職工對自身素質(zhì)的要求有所提高，思想觀念日益更新，女職工獨立意識和參與社會管理的意識逐步增強，但從整體來看，事實上的男女不平等現(xiàn)象仍然存在，新形式下，企業(yè)

6、改革中所有職工將面臨勞動就業(yè)與企業(yè)效益的挑戰(zhàn)，但女職工面臨的挑戰(zhàn)就更為嚴峻。從畢業(yè)生中女生就業(yè)門檻高，不愿被單位接收，到已就業(yè)者中女職工不被重視，再到即使被重視被重用，也會遇到一些另外的附加的矛盾和困難，所以隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，未來幾年是男、女職工面臨挑戰(zhàn)，困難重重的幾年，相對而言，女職工的弱勢將更為明顯。比較突出的問題是女職工下崗人員增多，參政比例普遍低，在有些企業(yè)生育期的女職工不受歡迎。出現(xiàn)這些問題，固然有歷史和現(xiàn)實的多種原因，但與一些女職工自身素質(zhì)不高，跟不上時代的發(fā)展步伐有著直接的關(guān)系。因此女職工要爭取事實上的男女平等，就必須提高自身素質(zhì)。    4、

7、創(chuàng)新性開展女工工作是維護女工權(quán)益的需要。    現(xiàn)在很多企業(yè)，真正建立女工委員會的不多，讓有效維護女工的合法權(quán)益停留在文件上，留于形式的會議上和口頭中。很多企業(yè)沒有認真坐下來商討如何維護女工權(quán)益，真正按法律法規(guī)的要求兌現(xiàn)女工四期（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的合法權(quán)益，還有的企業(yè)甚至任意扣職工工資或延長女工的工作時間等，這些問題就要求我們要建立一套行之有效的方案，建立維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立女工維權(quán)服務(wù)站，走進女工生活，主動發(fā)現(xiàn)問題，維護她們的合法權(quán)益。 二、 新形勢下女工工作存在的困難和問題    由于社會和歷史等諸多客觀因素的

8、影響，相當一部分女職工身上仍然存在一些弱點和缺點，這些困素不制約著她們自身的發(fā)展，素質(zhì)的提升，還對企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展有一定的阻礙，主要表現(xiàn)在：    1、缺少學(xué)習(xí)知識面窄，導(dǎo)致自信心不強。目前雖然女職工受教育程度有所提高，但因女職工有較多的家庭負擔和社會上對女同志的偏見，使女職工再培訓(xùn)的機會少，再學(xué)習(xí)的時間少，從而造成女職工知識面相對窄小，又由于幾千年來“女子無才便是德”、三從四德等男尊女卑封建社會的歷史傳統(tǒng)，潛移默化形成了女性本身自卑心理結(jié)構(gòu)和心理弱勢，鑄成女性的自卑心理。很多女職工認為“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，習(xí)慣把自己放在弱者的位置，自我評價和自我

9、期望過低，對待事業(yè)和生活都表現(xiàn)為懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奮斗目標和對幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于構(gòu)筑個人的小家庭，忽略了自身知識更新和精神境界的設(shè)計；久而久之自己視野狹窄了，能力萎縮了，思想遲鈍了，精神境界隨之干枯，喪失了承擔社會重任的獨立能力，成為生活的弱者。另一方面作為職業(yè)女性，既要上好8小時班，還要管理好家庭瑣事，所謂的“賢妻良母，相夫教子”，這樣使女職工在工作過程中，往往會失去平衡，要么成為“女強人”卻不顧家，要么精心顧家卻對工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種心理弱勢束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。    2、缺少專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)，導(dǎo)致操作能力

10、和應(yīng)變水平不高。一些女職工對學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識認識不足，認為進了企業(yè)或單位，學(xué)習(xí)的任務(wù)基本完成，而企業(yè)又沒有對員工進行長期有效的專業(yè)培訓(xùn)，“半桶水”女工較多，而女工又沒有認真的學(xué)習(xí)意識和敬業(yè)意識，導(dǎo)致自己沒有專業(yè)特長，沒有操作水平，沒有工作經(jīng)驗。有些女職工未婚時還能積極進取，愛學(xué)習(xí)鉆業(yè)務(wù)，爭做先進個人，而一旦結(jié)婚，就把家庭放在了第一位，把事業(yè)放在了第二位。更有甚者，把學(xué)習(xí)、成才和學(xué)技術(shù)的事推給了“老公”，把對社會作貢獻的責任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事業(yè)上成功，自己在專業(yè)技術(shù)上低點無所謂。就是在單位工作，遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數(shù)情況下推給了班組的男職工。這種思想和行為導(dǎo)致女職

11、工學(xué)技術(shù)的積極性不高，束縛著女職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提升和操作技能的提高，從而減弱了創(chuàng)造性地開展工作，限制著作用的發(fā)揮。    3、缺少遠大理想和抱負，自主意識和創(chuàng)新意識不強。    我們都知道，女職工的毅力和男職工相比應(yīng)該占有優(yōu)勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠大理想有直接的關(guān)系。由于生理因素和家務(wù)的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上。雖然女性常說：女性的悲哀就是為丈夫和孩子而活著。可現(xiàn)實生活中，這樣的女職工仍較普遍地存在，她們已經(jīng)沒有了自己，在事業(yè)上沒有了追求，沒有了目標，因此，又何談會產(chǎn)

12、生學(xué)習(xí)和追求事業(yè)成功的動力；加上廣大女職工參加社會實踐活動的局限性，必然嚴重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質(zhì)的提高。    由此可見，要使廣大女職工適應(yīng)新形勢的要求，在企業(yè)改革與發(fā)展的激烈競爭中立于不敗之地，我們要立足現(xiàn)實，著眼長遠，創(chuàng)新性開展女工工作是企業(yè)亟待解決的首要任務(wù)。 三、 做好新形勢下女工工作的幾點建議    （一）激發(fā)女工工作熱情，應(yīng)對沉重的工作負擔。    為了激發(fā)女工工作熱情，應(yīng)積極開展崗位競賽活動。通過崗位創(chuàng)新等行之有效的方式，激發(fā)女職工技術(shù)比賽的敬業(yè)

13、熱情；二是開展“巾幗示范崗”的評創(chuàng)活動，增強女工的榮譽感和責任心，達到樹一面旗帶動一片人的目的；三是開展業(yè)務(wù)能手評選活動，并激勵她們崗位成才。通過努力學(xué)習(xí)，自我達標，不斷地更新業(yè)務(wù)知識以適應(yīng)現(xiàn)場的工作需要。我們還抓住這個有利時間，樹立典型榜樣，通過學(xué)習(xí)身邊人和身邊事，用典型、模范帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，實現(xiàn)基層女工工作的新突破。    （二）加強女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。    企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹小慎微的工作習(xí)慣，在調(diào)查中，許多女工反映，由于工作時間制

14、是三班倒或二班倒，作息時間就沒有規(guī)律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴重影響到身體健康。如果不注意及時地休息和調(diào)節(jié)，久而久之就會導(dǎo)致中樞神經(jīng)紊亂，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，我們首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動，引導(dǎo)女工樹立自信、自強、自立、自尊的意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對壓力。二是抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，成為現(xiàn)代企業(yè)需要的掌握多種技能的技術(shù)型人才，輕松應(yīng)對工作，減輕工作帶來的壓力。    （三

15、）豐富女工業(yè)余生活，開放閉塞的生活空間。    在企業(yè)中許多的崗位女工性格內(nèi)向，不善交流，而且長期的緊張工作讓她們的生活變成兩點一線，上班來下班走，以固有的模式機械著重復(fù)著單調(diào)的工作生活，長此以往，使許多女工產(chǎn)生了自卑感，常戲稱自己是鄉(xiāng)下人，認為自己見識少，比別人矮一截，羞于見人，漸漸的對企業(yè)的人和事情不再感興趣，不愿參加企業(yè)組織的各項活動，將自己封閉在了狹小的空間。對于那些堅守在重要崗位的女工，重在改善工作環(huán)境，使她們置身于其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動，逐漸克服自卑的心理，還給她們送去企業(yè)的文化理念，讓她們開闊眼界，打破封閉的心境，跳出兩點一線的束縛。二是要因地制宜

16、的開展符合女職工特點的文體體育活動，以豐富女工的業(yè)余生活，并盡量克服運行不能參加的困難，合理安排時間或增加活動的重復(fù)性來爭取女工充分的參加各項活動，在活動中注重增強女工相互之間的交流，不斷增強她們主人翁的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。    （四）關(guān)心女工實際困難，化解事業(yè)與家庭矛盾。    由于幾千年封建思想的束縛，在現(xiàn)實中人們“相夫教子”的觀念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定時，給女工家庭帶來諸多不便，有些時候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子見不到媽媽，無法按時參加孩子的運動會、家長會、聯(lián)歡會，更無法系統(tǒng)的輔導(dǎo)和督促孩子學(xué)

17、習(xí)，有時家中老人生病，碰上正在值班就會束手無策，如果再遇上丈夫是現(xiàn)役軍人，或是夫妻兩地分居，家中的一切更是讓女工牽腸掛肚，因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患，不能很好的處理家中之事，時間長了，就會使家庭和事業(yè)的矛盾頻頻出現(xiàn)，丈夫埋怨妻子沒有盡到責任，孩子責怪媽媽不關(guān)心他，婆婆怪怨兒媳沒有孝心，而女工只能把這份酸楚留在心中，是這份愧疚、不安、苦澀變成一種精神負擔，沉重的壓在她們心頭，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。針對這一點，我們要悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難，一是及時解決就女工的實際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護，使女工深切感受到組織的關(guān)懷，久而久之，女工們親切的把基層女工委成為自己的娘家人。再者有