深圳出入境檢驗(yàn)檢疫局

1、深圳出入境檢驗(yàn)檢疫局專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的專業(yè)技術(shù)人員，職務(wù)能上能下、待遇能高能低的聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）、深圳市職稱辦公室關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開的通知(深職改19931號(hào))的規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條 實(shí)行評(píng)聘分開的指導(dǎo)思想：通過評(píng)聘分開進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，克服評(píng)聘結(jié)合帶來的種種弊端,逐步建立人才的評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才使用上的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，

2、打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性與創(chuàng)造性，推動(dòng)我局的科研與專業(yè)技術(shù)水平的提高，實(shí)現(xiàn)我局科技強(qiáng)局的戰(zhàn)略目標(biāo)。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持“擔(dān)任什么職務(wù)，享受什么待遇”的原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用、合同管理、嚴(yán)格考核的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證專業(yè)技術(shù)干部的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 本辦法適應(yīng)于我局具有專業(yè)技術(shù)資格的事業(yè)編制正式在編人員。第五條 各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，原則上應(yīng)在具備相應(yīng)資格人員中聘任。第二章 聘任

3、組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)權(quán)限第六條 成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（下簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)全局各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。聘任委員會(huì)一般由1520人組成，設(shè)主任人、副主任2人、秘書長(zhǎng)1人。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由局領(lǐng)導(dǎo)，人事、科研及各相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和群眾代表等組成，主任由局長(zhǎng)擔(dān)任。第七條 聘委會(huì)的主要職責(zé):（一）依照國(guó)家法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件要求，結(jié)合本局的實(shí)際，制定我局專業(yè)技術(shù)人員聘用制度和職務(wù)聘任的實(shí)施辦法。（二）根據(jù)國(guó)家質(zhì)檢總局核定的各類職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，自主設(shè)置本局各類各級(jí)職務(wù)崗位，組織實(shí)施職務(wù)聘任、考核和合同管理等工作；（三）確定副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。（四）向局黨組推薦擬聘任正高級(jí)技術(shù)職務(wù)人選

4、。第八條 局人事處是專業(yè)技術(shù)人員聘用、實(shí)施各類職務(wù)聘任和崗位設(shè)置的具體辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評(píng)議有關(guān)的具體事宜。第九條 聘委會(huì)分設(shè)若干專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列并由專家組成專業(yè)（技術(shù)）評(píng)議組（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱評(píng)議組）。評(píng)議組一般由34名受聘高級(jí)職務(wù)的專家組成，設(shè)組長(zhǎng)人。評(píng)議組負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)各級(jí)職務(wù)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議。第十條 各事業(yè)單位成立聘任委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱各單位聘委會(huì)），一般由57人組成，設(shè)主任1人，副主任1人，聘委會(huì)主任由各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第十一條 各單位聘委會(huì)的主要職責(zé)：（一）根據(jù)深圳局有關(guān)文件規(guī)定制定本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職員聘任的實(shí)施細(xì)則；（二）初級(jí)專

5、業(yè)技術(shù)職務(wù)與職員的聘任、考核和合同管理等工作；（三）負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置；（四）向深圳局聘委會(huì)推薦正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘人選。第三章 崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的前提和基礎(chǔ),是完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的重要措施,也是科技人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第十二條 各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)均分為正高級(jí)職務(wù)、副高級(jí)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)、初級(jí)職務(wù)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定具體設(shè)置名稱如下：（一）工程技術(shù)職務(wù)設(shè)研究員、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員。其中，研究員為正高級(jí)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)工程師為副高級(jí)技術(shù)職務(wù)，工程師為中級(jí)技術(shù)職務(wù)，助理工程師、技術(shù)員為初級(jí)技術(shù)職務(wù)。（二）農(nóng)業(yè)技術(shù)職

6、務(wù)設(shè)研究員、高級(jí)獸醫(yī)（農(nóng)藝）師、獸醫(yī)（農(nóng)藝）師、助理獸醫(yī)（農(nóng)藝）師、技術(shù)員。其中，研究員為正高級(jí)技術(shù)職務(wù)，高級(jí)獸醫(yī)（農(nóng)藝）師為副高級(jí)技術(shù)職務(wù)，獸醫(yī)（農(nóng)藝）師為中級(jí)技術(shù)職務(wù)，助理獸醫(yī)（農(nóng)藝）師、技術(shù)員為初級(jí)技術(shù)職務(wù)。（三）衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)設(shè)主任醫(yī)師（藥師、護(hù)師、技師）、副主任醫(yī)師（藥師、護(hù)師、技師）、主管（治）醫(yī)師（藥師、護(hù)師、技師）、醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士。其中，主任醫(yī)師（藥師、護(hù)師、技師）為正高技術(shù)職務(wù)、副主任醫(yī)師（藥師、護(hù)師、技師）為副高級(jí)技術(shù)職務(wù)，主管（治）醫(yī)師（藥師、護(hù)師、技師）為中級(jí)技術(shù)職務(wù)，醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士為初級(jí)技術(shù)職務(wù)。（四）經(jīng)濟(jì)技術(shù)職務(wù)設(shè)高級(jí)經(jīng)

7、濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員。其中，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師為副高級(jí)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)濟(jì)師為中級(jí)技術(shù)職務(wù)，助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員為初級(jí)技術(shù)職務(wù)。（五）會(huì)計(jì)技術(shù)職務(wù)設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。其中，高級(jí)會(huì)計(jì)師為副高級(jí)技術(shù)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)技術(shù)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員為初級(jí)技術(shù)職務(wù)。（六）其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)可根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要按國(guó)家規(guī)定名稱進(jìn)行設(shè)置，但嚴(yán)禁因人設(shè)崗。第十三條 崗位設(shè)置原則。（一）崗位設(shè)置要遵循“精簡(jiǎn)、效能、因事設(shè)崗”原則，適當(dāng)考慮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況。（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，須在國(guó)家已正式公布的崗位名稱中設(shè)置。第十四條 崗位設(shè)置參考因素。（一）編制因素。各單位以核定的事業(yè)單位

8、干部編制數(shù)確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)的基數(shù)。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總數(shù)，一般不超過本單位干部編制數(shù)的95%。（二）專業(yè)因素。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置時(shí)，首先要保證主系列的崗位設(shè)置，即崗位設(shè)置必須保障第一線檢驗(yàn)檢疫工作的需要。主系列和非主系列分別處理。非主系列各級(jí)職務(wù)的比例一般應(yīng)比主系列低5%-10%，除工作需要，否則一般不設(shè)非主系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。（三）結(jié)構(gòu)比例因素。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為保持崗位設(shè)置的基本平衡和實(shí)施總量控制，設(shè)置和調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位參照結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行。我局專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位高、中、初級(jí)總體上參考大致比例為2：5：3，各事業(yè)單位可根據(jù)各自實(shí)際情況定其參考比例并按第十五條的規(guī)定報(bào)批，高級(jí)職

9、稱比例原則上不能超過40%。技術(shù)工人崗位高、中、初級(jí)崗位比例參照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位比例設(shè)置。（四）科技任務(wù)因素。技術(shù)崗位還需要考慮完成或正在承擔(dān)的重點(diǎn)檢驗(yàn)檢疫科技工作和取得的成就。第十五條 崗位設(shè)置方法與程序。（一）各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，按照以上原則和參考因素，制定本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的依據(jù)。（二）各單位根據(jù)設(shè)崗依據(jù)，經(jīng)同級(jí)聘委會(huì)充分醞釀評(píng)議并征求群眾意見后提出本部門需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，報(bào)人事處匯總。（三）人事處根據(jù)各單位崗位設(shè)置方案和我局實(shí)際情況，進(jìn)行匯總、統(tǒng)籌、并組織有關(guān)專家進(jìn)行討論，經(jīng)深圳局聘委會(huì)審核、平衡、修改后報(bào)局黨組審批。（四）向各單位職工公布經(jīng)審批后的崗位設(shè)置方案。

10、（五）崗位設(shè)置調(diào)整要求：以三年為一周期，各單位根據(jù)本單位人員、工作任務(wù)、科研任務(wù)等增減的變化，可以提出相應(yīng)的崗位設(shè)置調(diào)整申請(qǐng)崗位職數(shù)的增加或減小，按上述程序報(bào)批。第十六條 崗位職責(zé)與任職條件（一）各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)有明確的崗位職責(zé)，明確崗位的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。在專業(yè)技術(shù)人員年度考核與任期考核中要據(jù)此對(duì)照檢查，作為續(xù)聘、解聘以及評(píng)聘高一級(jí)職稱的依據(jù)。（二）各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)有明確的任職條件，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件，具備履行所應(yīng)聘職務(wù)的崗位職責(zé)的能力并經(jīng)確認(rèn)能勝任該崗位工作的要求。（三）各單位應(yīng)按照已批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位說明書，崗位說明書的制定要簡(jiǎn)明規(guī)范，主要內(nèi)容包括崗位名稱、

11、職責(zé)、任職資格條件等。第十七條 其他事項(xiàng)。（一）崗位設(shè)備方案應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須考察是否已有相應(yīng)專業(yè)的崗位，否則不能聘任。（二）擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，不論是否占用本單位的職數(shù)，都必須占用本單位的崗位數(shù)。第四章 職務(wù)聘任第十八條 職務(wù)聘任一般安排在每年的八月份或一月份進(jìn)行。第十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管理的原則。聘任采取考核推薦為主、結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗、考試擇優(yōu)等辦法進(jìn)行。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位和職數(shù)必須在國(guó)家規(guī)定的崗位名稱和批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。第二十條 考核推薦以定量考核為形式，首次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)（含此

12、管理暫行辦法實(shí)施的首次聘任），在專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)內(nèi)，采取評(píng)聘一致，如超專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)的則按附表（1）要求執(zhí)行；續(xù)聘時(shí)按附表（1）要求執(zhí)行。第二十一條 職務(wù)聘任一般采用同級(jí)聘任，未獲得同級(jí)聘任的應(yīng)低聘下一級(jí)職務(wù)。第二十二條 在本局工作已滿25年，或者在本局連續(xù)工作已滿10年，且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足5年的人員；或者具有本局高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格20年以上的人員，或受聘高級(jí)職務(wù)18年以上的人員，可訂立聘用至其本人退休的聘用合同。第二十三條 調(diào)入人員的聘任：（一）調(diào)入人員，應(yīng)考慮有無相應(yīng)的工作崗位。（二）除我局急需引進(jìn)的專業(yè)人才外，調(diào)入人員的第一年按其已獲專業(yè)技術(shù)資格低聘下一級(jí)技術(shù)職務(wù)；經(jīng)考核合

13、格，第二年按原專業(yè)技術(shù)資格給予聘任；續(xù)聘時(shí)按附表（1）要求執(zhí)行。第二十四條 畢業(yè)生見習(xí)期滿初次專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定、聘任由人事職改部門負(fù)責(zé)。第二十五條 應(yīng)聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備國(guó)家教育部承認(rèn)的本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）學(xué)歷。第二十六條 擬應(yīng)聘的職務(wù)原則上應(yīng)與原所在崗位及所從事的專業(yè)相關(guān)。第二十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序：（一）人事處公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件等有關(guān)事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員按照聘用條件和要求，向單位申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；（三）各級(jí)聘任組織按規(guī)定權(quán)限對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；人事處組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審核、考試或者考核；（四）各單位聘委會(huì)對(duì)通過審核和考試、考核的應(yīng)聘人員進(jìn)行思想品德

14、、履行崗位職責(zé)能力、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平、科研成果等考評(píng)，提出考評(píng)意見。（五）各單位聘委會(huì)根據(jù)考評(píng)情況確定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選并向深圳局人事處報(bào)備，向深圳局聘委會(huì)推薦中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選。（六）深圳局聘委會(huì)審核確定中級(jí)和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選和向深圳局黨組推薦正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選。（七）深圳局黨組審核確定正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。（八）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選確定后，需進(jìn)行五個(gè)工作日的公示，公示無異議后才可辦理聘任手續(xù)。（九）各單位負(fù)責(zé)辦理初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù)（畢業(yè)生見習(xí)期滿初聘除外），報(bào)人事處備案；人事處負(fù)責(zé)辦理中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù)。第二十八條 對(duì)于

15、急需引進(jìn)的高層次人才，可由局黨組決定采取特殊辦法進(jìn)行聘任。第五章 聘用期間的待遇第二十九條 實(shí)行以崗定薪的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。受聘人員聘期內(nèi)工資待遇按受聘技術(shù)職務(wù)確定。受聘人員技術(shù)職務(wù)及相應(yīng)工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。受聘人員的職務(wù)崗位發(fā)生變化，其工資待遇也隨之相應(yīng)改變。受聘人員任職經(jīng)歷和崗位工資待遇記入個(gè)人檔案，作為其應(yīng)聘其他崗位的重要參考依據(jù)。第三十條 試用期的工資待遇：從高等院校畢業(yè)生中招聘的專業(yè)技術(shù)人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他專業(yè)技術(shù)人員按擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十一條 受聘人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政策、工資主管部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 聘用的變更、終止與解除第三十二條

16、有下列情形之一的，可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時(shí)相應(yīng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更：（一）受聘人員年度考核基本稱職且被證明不適合現(xiàn)任崗位要求的；（二）受聘人員一個(gè)年度考核不稱職的；（三）受聘人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的（確因身體情況也無法從事其他崗位工作的，若符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形，可按規(guī)定辦理提前退休）。第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，單位可以隨時(shí)單方面解除聘約：（一）受聘人員不履行聘約的；（二）連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日；（三）連續(xù)兩年年度考核不稱職的；（四）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他

17、安排的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（六）被拘禁或勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；（七）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第三十四條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，單位不得解除聘約：（一）聘期未滿，又不符合第三十三條所列條件的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第三十五條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可隨時(shí)單方面解除聘約：（一）單位不履行聘約的；（二）依法服兵役、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（三）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第三十六條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情形之一的，單位不予聘用；如已受聘，由單位解聘其職務(wù)；

18、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；觸犯法律的，移送有關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任：（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書；（二）謊報(bào)、剽竊他人的學(xué)術(shù)成果、科學(xué)技術(shù)研究成果；（三）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任方的成員；（四）威脅、恐嚇聘任方的成員；（五）誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選；（六）有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為。第三十七條 有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員年度考核基本稱職、不稱職的；（二）受聘人員不履行聘用義務(wù)，經(jīng)教育批評(píng)不改的；（三）單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕單位另行安排工作的；（四）聘用合同訂立時(shí)所依

19、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)單位和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；第三十八條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘用合同：（一）在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目期間；（二）掌握國(guó)家秘密或重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。第七章 聘期與考核第三十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為年，聘任期內(nèi)每年簽訂一次年度崗位任務(wù)書。第四十條 新招聘的專業(yè)技術(shù)人員，一般須經(jīng)過個(gè)月的試用期；從高等院校畢業(yè)生中招聘的專業(yè)技術(shù)人員，如系初次參加工作的，試用期（見習(xí)期）可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期不包括在聘任合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位聘任組織應(yīng)按照崗位要求，對(duì)受聘人員的思想品

20、德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。經(jīng)確認(rèn)符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件并能履行其崗位職責(zé)、勝任崗位工作要求的，按聘任權(quán)限聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；試用期滿經(jīng)考核不合格者即予解聘。第四十一條 在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)都要接受單位年度考核，聘任期滿要進(jìn)行任期考核。第四十二條 年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五方面，能、績(jī)主要考核專業(yè)技術(shù)人員年度崗位任務(wù)書完成情況或履行聘約情況。一般包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、水平能力、工作實(shí)績(jī)、科研成果和繼續(xù)教育等內(nèi)容。第四十三條 任期考核以聘用合同為主要依據(jù)，參考任用期內(nèi)各年度考核情況，考核應(yīng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，定量考核主要參照附表（1）16項(xiàng)行政

21、單位事業(yè)編制人員參照附表（2）實(shí)行?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第四十四條 任期考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。任期考核結(jié)果等次按以下原則確定：（一）德、能、勤、績(jī)突出，能出色完成年度崗位任務(wù)書或全面履行聘約，工作成績(jī)優(yōu)異、有重大科研成果或工作業(yè)績(jī)，任期內(nèi)年度考核稱職以上的可定為“優(yōu)秀”。（二）德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較好，能完成年度崗位任務(wù)書或履行聘約，有較好工作成績(jī)，任期內(nèi)年度考核稱職以上的，可定為“稱職”。（三）德、能、勤、績(jī)一般，工作成績(jī)一般，任期考核學(xué)術(shù)、科研與工作成績(jī)達(dá)不到最低要求，任期內(nèi)有一年度考核為“基本稱職”的，定為“基本稱

22、職”。（四）德、能、勤、績(jī)較差，不能履行聘約，責(zé)任心不強(qiáng)，工作有失誤，造成不良影響，任期內(nèi)年度考核均為“基本稱職”的，定為“不稱職”。第四十五條 考核由單位人事部門具體組織實(shí)施，其基本程序是：進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職，群眾評(píng)議，單位人事部門綜合考察作出評(píng)價(jià)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后按管理權(quán)限審批。第四十六條 考核結(jié)果的使用：（一）考核為“優(yōu)秀”等次的，具有優(yōu)先推薦晉升和續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，并按規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（二）考核為“稱職”等次的，具有申請(qǐng)晉升和續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；（三）考核為“基本稱職”等次的，續(xù)聘時(shí)應(yīng)低聘下一級(jí)職務(wù)，不予推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（四）考核為“不稱職”等次的，不得申報(bào)評(píng)審（考試）晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并予以解聘。解聘后根據(jù)