新勞動(dòng)法對(duì)人力資源管理帶來(lái)的影響

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 作為企業(yè)的高管，新勞動(dòng)法對(duì)人力資源管理帶來(lái)的影響自2008年1月1日頒布的新法，對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響是深遠(yuǎn)的，而且對(duì)其提出了巨大的挑戰(zhàn)！    主要現(xiàn)存兩派觀點(diǎn)，一方認(rèn)為，對(duì)于該法新合同法，勞資雙方天生地位就不平衡，尤其是中國(guó)勞動(dòng)力富裕，這種不平衡更加突出?，F(xiàn)在新法的指導(dǎo)思想就是抬高對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，試圖以此來(lái)達(dá)到新的平衡。而另一方則認(rèn)為，該法必須使政府、企業(yè)、員工三方達(dá)到和諧。這部法律的公共目標(biāo)應(yīng)是：低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋、嚴(yán)執(zhí)法。但是，這部法，恰恰相反，可以用四句話概括，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工寬進(jìn)嚴(yán)出；對(duì)員工就業(yè)來(lái)說(shuō)，寬進(jìn)寬出；讓員工自主地管理而剝奪

2、企業(yè)的管理權(quán)；加強(qiáng)了行政干預(yù)。主要表現(xiàn)在：（一）用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本    勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的精神一樣，用人單位用工需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所不同的是，勞動(dòng)合同法設(shè)計(jì)了相應(yīng)的約束機(jī)制，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門檻大大降低新的勞動(dòng)合同法對(duì)此有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)合同的短期化。勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格    1

3、、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。    2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。    3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。    4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期

4、的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。    5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（四）違約金不能隨便設(shè)立，勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同領(lǐng)域，企業(yè)不能隨意為勞動(dòng)者設(shè)定違約金，原因在于違約金制度與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)相沖突。新法規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞

5、動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。除此之外，用人單位均無(wú)權(quán)再為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。 勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工成本上升。（五）勞動(dòng)者可“走人”的情形擴(kuò)大    勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有兩種，即勞動(dòng)者提前30

6、天通知解除和特定情況下的隨時(shí)通知解除。而這次勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有三大類：即提前通知解除、隨時(shí)通知解除和無(wú)須通知立即解除。（六）裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任   與先前的法律相比，新法規(guī)定了企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。即企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，要優(yōu)先留用下列人員：    1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；    2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；    3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（七） 違法辭退成本成

7、倍上升企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。因此，違法辭退的成本將成倍上升。（八）規(guī)章制度制定程序要求更嚴(yán)格先前法律對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序的規(guī)定彈性很大。而勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度的行為是一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。（九）勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害時(shí)，法律將勞務(wù)派遣組織與用工單位又捆綁在一起解決。這樣，用工單位使用勞務(wù)派遣用工方式的將增加很多不可控制的因素，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加。二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工造成的影響（一）對(duì)合同管理的影響（二）試用期規(guī)定造成的用工影響（三）對(duì)用工成本的影響（四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用工機(jī)制的影響（五）對(duì)工資機(jī)制的影響（六）規(guī)范勞務(wù)派遣制對(duì)用工形式的影響三、       企業(yè)如何應(yīng)對(duì)上述影響（一）  建立完善的績(jī)效管理體系（二）實(shí)施寬帶薪酬體系，合理設(shè)置工資結(jié)構(gòu)我們也不得不承認(rèn)，基于過(guò)高的監(jiān)督成本的勞資關(guān)系和諧，是一種社會(huì)總成本較高的一種和諧；而基于自律的和諧才是社會(huì)總成本最低的和諧，是我們追求的較高層次的和諧！我們有理由相信，當(dāng)眾多企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)、適應(yīng)勞動(dòng)合同法