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1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽參賽作品 目錄第一章 引言第二章 自我分析一、測評分析····························5二、自我分析總評··············

2、;··········8第三章 職業(yè)分析一、家庭環(huán)境分析 ······················9二、學(xué)校環(huán)境分析·············&#

3、183;·········9三、社會環(huán)境分析·······················9四、職業(yè)環(huán)境分析··············&#

4、183;········10第四章 生涯決策·······················13第五章 計劃與實施一、計劃與實施一覽表·············&

5、#183;······13二、詳細(xì)執(zhí)行計劃·······················14第六章 評估調(diào)整一、職業(yè)目標(biāo)的評估···············&#

6、183;····15二、評估時間··························15三、規(guī)劃調(diào)整的原則················&

7、#183;···15第七章 結(jié)束語·························16 第一章 引言在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，我們應(yīng)該抓住機遇，珍惜時間。畢竟年輕只有一次，青春不能重來。許多成功者的足跡表明：現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，行動則是那座鋼鐵長橋，那艘諾亞方舟。只有平時練就奮飛的素質(zhì)，才能達(dá)到成功的彼岸。作為

8、一名即將走向社會的大學(xué)生，做好職業(yè)規(guī)劃是我邁向人生的第一步。我知道只有打下堅固的根基，才能夠建設(shè)美好的未來。當(dāng)冰峰上的一片雪花在陽光的擁抱中成了一滴水珠的時候，她便有了生命，有了與生俱來的蔚藍(lán)色的夢；當(dāng)這滴水把自己溶進(jìn)涓涓流淌的山溪的時候，她便有了追夢的勇氣，因為她感到自己被陽光改變得并不僅僅是它存在的形式，更重要的是還復(fù)活了她的那顆被冰封了太久太久的夢想！第二章 自我分析一、測評分析結(jié)合大賽指定的人才測評報告以及職業(yè)發(fā)展測評報告，我對自己進(jìn)行了全方位、多角度的認(rèn)真的分析，分析如下：1職業(yè)性格人才素質(zhì)測評顯示我的性格特征：照顧者型值得信賴和依靠基本描述: 1、具有友善、負(fù)責(zé)、認(rèn)真、忠于職守的特

9、點2、與人交往時較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，3、做事有很強的原則性，尊重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。4、務(wù)實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮2職業(yè)興趣人才素質(zhì)測評顯示我的興趣類型是CS型基本描述：常規(guī)型4.8分我是一個很喜歡傳統(tǒng)性的事務(wù)工作的人，對工作安排、籌劃很有興趣。做事有條理、喜歡清晰的工作順序社會型4.0分我一般會對人際活動很熱衷，喜歡在事務(wù)活動中與人交往。為人自律有禮貌，愿意服務(wù)他人，在乎別人感受，和朋友關(guān)系良好3職業(yè)價值觀人才素質(zhì)測評顯示我的職業(yè)價值觀：價值類型得分贊譽賞識9追求成就7支持滿足6基本描述: 1、我希望在工作中，自己所付出的努力與才智能夠及時被同事領(lǐng)導(dǎo)

10、認(rèn)可，能夠在工作中有較充分的職位或地位提升空間與機會，2、我希望獲得的職業(yè)是能夠比較充分地展示自己的獨特之處，能夠提供自己任務(wù)完成后充分的成就體驗；3、我非常期望在職業(yè)中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓(xùn)機會，能夠在單位的規(guī)定范疇內(nèi)獲得應(yīng)有的待遇的。4學(xué)習(xí)風(fēng)格 分值等級描述行動型6C中等偏好反省型1.5E非常低的偏好理論型9.1A非常強烈的偏好實際型6C中等偏好二、自我分析總評結(jié)合人才素質(zhì)測評,我對自己有了更明確的認(rèn)識: 優(yōu) 點 1、有強烈的發(fā)展、提升意識，渴望獲得成就。2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊重約定，務(wù)實，有很強的原則性。3、愿意服務(wù)他人，對人非常友好熱情，充滿愛心。4、做事有條理

11、，能夠比較充分地展示自己的獨特之處，希望有足夠的機會得到管理層的賞識。缺 點1、不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法，就是說難以適應(yīng)新境況。 2、易于被需要同時解決的太多的工作項目或任務(wù)弄得暈頭轉(zhuǎn)向、無所適從 。3、如果自己得不到充分的重視和贊賞，可能會感到灰心喪氣。每個人都有自己的缺點，可怕的不是缺點有多少，而是對自己認(rèn)識有多深，不是缺點有多大，而是愿意下多大的決心去改正。我將會結(jié)合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷地培養(yǎng)好的習(xí)慣，不斷地完善自己，朝著酒店管理人的方向奮斗。第三章 職業(yè)分析第三 職業(yè)分析一、社會環(huán)境分析我國經(jīng)濟(jì)連鎖酒店從1997年第一家錦江之星上海樂園店開辦以來，已整整走過了十個

12、年頭。這十年來，中國經(jīng)濟(jì)連鎖酒店的發(fā)展如火如荼，多姿多彩，掀起了我國酒店業(yè)界的一場變革，帶來了酒店業(yè)界一陣陣撲面而來的清新之風(fēng)。在這個發(fā)展階段中，連鎖經(jīng)濟(jì)類酒店的發(fā)展，主要集中在長三角、珠三角、環(huán)渤海的中國東部地區(qū)；從另一方面來看，顯現(xiàn)出我國連鎖經(jīng)濟(jì)類型酒店的成長和地區(qū)不平衡性。這種不平衡性是隨著各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡性等諸多客觀因素造成的。時至十年后的今天，中國連鎖經(jīng)濟(jì)酒店的發(fā)展，又步入了從東部沿海向中部發(fā)展的第二輪次的跨越。中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)連鎖酒店發(fā)展的條件和基礎(chǔ)，逐漸具備和成熟，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)連鎖酒店的發(fā)展面臨著良好的歷史機遇。 二、行業(yè)分析經(jīng)濟(jì)型酒店的核心是經(jīng)濟(jì)，迎合消費者的實際需求。經(jīng)濟(jì)型酒店

13、的發(fā)展重點在大中城市，不僅因為大中城市是商務(wù)、旅游的交織密集點，有龐大、穩(wěn)定的流量，使經(jīng)濟(jì)型酒店有發(fā)展的市場，而且，在大中城市，經(jīng)濟(jì)型酒店可以借助城市功能，使經(jīng)濟(jì)型酒店的一些設(shè)施、服務(wù)轉(zhuǎn)給社會，使建設(shè)、運營費用降低。    發(fā)展經(jīng)濟(jì)型酒店，是我國酒店業(yè)發(fā)展新階段的需要，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是改革發(fā)展的需要，是我國融入經(jīng)濟(jì)全球化的需要。經(jīng)濟(jì)型酒店不僅有發(fā)展的必要性和可行性，而且有現(xiàn)實的緊迫性，有巨大機會。對于酒店宏觀管理結(jié)構(gòu)和酒店產(chǎn)業(yè)中的成員酒店，這既是一個機會，也是一個挑戰(zhàn)。三、組織分析我的理想是畢業(yè)之后進(jìn)入類似錦江之星的經(jīng)濟(jì)連鎖酒店工作，借助這個平臺，我可以學(xué)

14、習(xí)到經(jīng)濟(jì)連鎖酒店的經(jīng)營管理特色：企業(yè)名稱錦江之星企業(yè)類型服務(wù)業(yè)企業(yè)文化1、多元化經(jīng)營2、敏銳的市場意識-錦江與資本市場3、構(gòu)思獨到的服務(wù)特色4、提倡整體集團(tuán)概念  5、“錦江之星”-連鎖經(jīng)營新舉措企業(yè)規(guī)模中國規(guī)模最大的綜合性旅游企業(yè)集團(tuán)發(fā)展前景為“錦江之星”連鎖經(jīng)營提升到國際化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的水平而不懈努力。四、職業(yè)環(huán)境分析最新報告顯示：由于市場規(guī)模擴(kuò)大，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對人才的需求也不斷增加。而國內(nèi)的職業(yè)教育培養(yǎng)的大多是低層服務(wù)人員，經(jīng)營管理人員培養(yǎng)相對欠缺。雖然到目前為止，國內(nèi)人才市場已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級管理人才隊伍，但在酒店專業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。目前除了

15、中高級管理人才比較緊俏之外，最緊缺的是餐飲、客房服務(wù)等技能型人才。崗位涉及前廳部、客房部、餐飲部、廚房、工程部、市場銷售部、財務(wù)部、保安部和人力資源部等職能部門。這類基層崗位，由于這類職位的工作強度非常大，作息時間不太固定，需要三班倒，薪資又比較低，因此人員流失率相當(dāng)高，從人才需求上看，這類技能型人才供不應(yīng)求。不少擁有較高的技能，又具有一定的管理水平的中級人才，成為了不少獵頭企業(yè)的關(guān)注對象。 職業(yè)探索崗位職責(zé)資格要求月薪餐廳服務(wù)員或客房服務(wù)員1、餐前準(zhǔn)備、用餐服務(wù)和餐后收尾工作。 2、打掃客房，為客人提供飲食、叫醒等各類服務(wù)工作。1、具備餐廳擺臺的技能和服務(wù)技能。2、具備酒店客房整理的操作技能

16、和服務(wù)的專業(yè)知識1200-1500餐廳或客房部部門領(lǐng)班1、帶領(lǐng)本班人員完成上級交辦的各項任務(wù)。 2協(xié)調(diào)溝通餐廳、客房部、康樂部等部門的工作。 3.負(fù)責(zé)對屬下進(jìn)行評估，并有計劃地組織本崗點培訓(xùn)工作。1、高中學(xué)歷或同等學(xué)歷以上水平。2、流利標(biāo)準(zhǔn)的普通話，英語口語水平良好。3、具備餐廳或客房的各種操作技能和服務(wù)技能。餐廳或客房部部門經(jīng)理助理1、審定酒店財務(wù)計劃、管理制度和工作程序的實施和運轉(zhuǎn)，落實崗位責(zé)任制。2、 協(xié)助總經(jīng)理審查施工合同，控制各項資金的使用1、高中學(xué)歷或同等學(xué)歷以上水平。2、具備酒店管理方面的專業(yè)知識3、熟悉酒店餐飲部或客房部的各項業(yè)務(wù)流程。3000-3300部門經(jīng)理2、掌握市場信息

17、，拓展?fàn)I銷業(yè)務(wù)，制定銷售價格。3、審核財務(wù)報表，控制成本開支1、三年以上酒店餐飲管理工作經(jīng)歷。2、大學(xué)?？茖W(xué)歷或同等學(xué)歷以上。3、熟悉酒店餐飲部或客房部各項業(yè)務(wù)的流程。4、具有較強協(xié)調(diào)溝通能力。4000-4200總經(jīng)理1、制定酒店的經(jīng)營目標(biāo)、計劃和各項規(guī)章管理制度。2、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，培養(yǎng)人才。4、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。4、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象。1、接受過酒店相關(guān)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)培訓(xùn)并獲得職位資格證書。 2、有豐富的酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗和理論知識，熟悉酒店管理運作流程及運營管理。 3、具有較強的職業(yè)素養(yǎng)

18、和高度的工作責(zé)任感。經(jīng)濟(jì)連鎖酒店創(chuàng)業(yè)者1為創(chuàng)辦酒店準(zhǔn)備資金、人員、市場資源。2創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)型酒店。負(fù)責(zé)日常運行管理。3制定、實施酒店發(fā)展戰(zhàn)略，把酒店做大做強。1、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)（包括溝通能力、團(tuán)隊合作能力、創(chuàng)新能力、項目管理能力等）2、創(chuàng)造力和革新能力、基本管理技巧、商業(yè)技能和關(guān)系網(wǎng)、自信􀂙決策力、發(fā)現(xiàn)和利用機會、有說服力第四章 生涯決策一、職業(yè)生涯決策生涯決策所選行業(yè)經(jīng)濟(jì)連鎖酒店業(yè)最終發(fā)展目標(biāo)經(jīng)濟(jì)連鎖酒店創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)與錦江之星類似的經(jīng)濟(jì)連鎖酒店職業(yè)發(fā)展路徑餐廳服務(wù)員或客房服務(wù)員、餐廳或客房部部門經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)者第五章 計劃與實施一、計劃與實施一

19、覽表計劃名稱時間跨度總目標(biāo)分目標(biāo)計劃內(nèi)容（參考）短期計劃2006年9月2009年5月大學(xué)期間，考取專業(yè)所應(yīng)該取得的證書1、大一考取普通話一級乙等證書和計算機一級證書，英語等級證書。·實習(xí)期間學(xué)習(xí)一些酒店操作服務(wù)技能。學(xué)習(xí)酒店管理方面的書本知識，結(jié)合學(xué)校安排的酒店實習(xí)，進(jìn)一步提高自己的操作技能。中期計劃2010年2015年在星級酒店擔(dān)任部門經(jīng)理2、畢業(yè)后第一年應(yīng)聘進(jìn)入國內(nèi)的一家經(jīng)濟(jì)連鎖酒店或四五星級酒店從底層做起。通過底層工作的鍛煉，掌握更多的技能，逐步提升進(jìn)入管理階層。通過在校期間學(xué)習(xí)的酒店管理知識，首先在最底層的服務(wù)員當(dāng)中做得出色，而后通過酒店組織的酒店內(nèi)其他部門工作崗位的培訓(xùn)，逐

20、步提升自己的才能。長期計劃2015年-在退休之前經(jīng)營一家自己的酒店。1、畢業(yè)后十年一直在酒店擔(dān)任部門的管理人員。2、學(xué)習(xí)到管理經(jīng)驗后，開始計劃開一家自己的經(jīng)濟(jì)連鎖酒店。在星級酒店工作期間，在和上級領(lǐng)導(dǎo)的共事中學(xué)會如何很好的管理好一家有特色的經(jīng)濟(jì)連鎖酒店，打造出一條很好的人脈。二、詳細(xì)執(zhí)行計劃：我現(xiàn)在正就讀于江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，所學(xué)專業(yè)為旅游管理（酒店旅行社），我的發(fā)展方向是導(dǎo)游和酒店人員。通過對自己的性格、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、學(xué)習(xí)風(fēng)格、個人職業(yè)價值觀的分析，我覺得自己比較適合做一名酒店工作人員。（2006年-2007年）：在大學(xué)三年期間，我會努力往酒店方面發(fā)展。在大一期間，首先考取普通話等級

21、證書、計算機等級證書，英語四六級等級證書。（2007年-2008年）：大二時考取酒店工作技能資格證書，在酒店英語方面多下功夫，爭取獲得優(yōu)秀，以便今后在星級酒店能夠立足.(2008年-2009年)：通過學(xué)校安排的酒店實習(xí)工作，很好地發(fā)揮自己的才能，爭取得到酒店管理人員地賞識。 （2010年-2011年）：在經(jīng)濟(jì)連鎖酒店當(dāng)服務(wù)員，工作之余參加酒店內(nèi)部其他工作崗位地培訓(xùn)，以增加自己多方面的技能。 （2011年-2012年）：在經(jīng)濟(jì)連鎖酒店做經(jīng)理助理。在各方面的操作技能達(dá)到熟練之后得到上級賞識。 （2013年-2015年）：在經(jīng)濟(jì)連鎖酒店當(dāng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，對酒店的內(nèi)外部環(huán)境了如指掌，能夠合理地調(diào)配工

22、作人員的工作量，爭取讓酒店所有員工都能發(fā)揮自己的所有才能。 （2016年-······）：一邊工作，一邊計劃自己的經(jīng)濟(jì)連鎖酒店，選址、投資、裝修、招聘等等。第六章 評估調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時的評估與修正。一、職業(yè)目標(biāo)的評估在職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的時候一定要選擇符合時代背景，適合中國國情，對國家和人民都有益的職業(yè)，這樣才會有更多的機會去實現(xiàn)自己的目標(biāo)；職業(yè)生涯規(guī)劃是我實現(xiàn)自身價值和理想的有效辦法。通過對自己職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，我發(fā)現(xiàn)了我所具有的潛質(zhì)、優(yōu)點和缺點，在此基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)和實踐，充分發(fā)揮我的長處，努力克服弱項，挖掘潛在的能力，使自己成為對社會有所回報的有用之才。如果在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，由于各種原因阻礙了我實現(xiàn)創(chuàng)建屬于自己的經(jīng)濟(jì)連鎖酒店的目標(biāo)，我會在四星級或者五星級酒店擔(dān)任部門經(jīng)理或總經(jīng)理。二、評估時間一個人要想成功就需要不斷的根據(jù)具體的情況不斷的調(diào)整自己，讓自己回到軌道上來。任何一個成功的人都是在不斷的反省和調(diào)整中來達(dá)成自己的人生目標(biāo)的?！彼?，我會經(jīng)常自我反省，自我總結(jié)。每星期都有一次自悟思考。讓自己在經(jīng)歷當(dāng)中