調薪管理辦法

1、深圳市日海通訊設備有限公司文件日人字【2003】009號調薪管理辦法一、目的：為使本公司調薪有法可依，規(guī)范調薪管理作業(yè)，特制定本調薪管理辦法。二、適用范圍：所有月薪人員三、定義：（一）調薪：包括升薪、降薪兩部分。根據員工試用轉正、工作能力評定、職務變化、工作表現(xiàn)等狀況按照本公司規(guī)定給予薪資的調整。（二）風險降薪：當企業(yè)的經營處于“底谷”時期，所有月薪人員應與公司一 起共渡難關，以減薪來支持公司，降低公司的負債風險。四、升薪：試用轉正、晉升、小步快跑調薪、績效調薪（一）試用轉正升薪1 .轉正調薪條件：轉正考核成績?yōu)閮?yōu)、良、一般等的員工，給予轉正調薪。轉正考核成績?yōu)橐话愕龋ú缓┮韵抡?，不予轉正或

2、轉正不予調薪。特殊情況，入職時工資已談定者不在此列。調薪幅度：每次調薪必須按職能等級表上的等級套等，不得套出薪點表以外的薪點。 每 次 調薪幅度最圖為一等。調薪流程部門提供考核等級為一般等（含）以上人員的轉正人員考核表、轉正工資審批表（附件1）及個人述職報告給人事行政部。部門主管（含）以上人員轉 正必須另附部門內及周邊部門調查表（此表由人事行部負責調查）。人事行政部擬定本次轉正調薪額度及辦理相關審批手續(xù)，并同轉正人員部門經理進行職位等級初評，商定下一步調薪計劃（見薪資評定），報體系副總裁及分管人事行政副總裁審核，總裁核準。（二）晉升由人事行政部填寫人員晉升審批表（附件2）基本項目及調薪相關內容

3、， 報相關部門主管及體系副總裁審核，報總裁核準。1 .職務晉升的人員原薪資低于晉升職務的起點工資，晉升試用期內按照晉升 職務的起點工資定級定等，三個月后轉正，按試用人員轉正辦法調薪。2職務晉升的人員原薪資高于晉升職務的起點工資，晉升試用期內按新職務定級定等，薪資不變。三個月后轉正，按試用人員轉正辦法調薪。舉例：晉升前薪資為36 級 7 等 1400 ，晉升試用期內定級定等為38 級 2 等1400。 只是薪等薪級發(fā)生變化，工資總額不變，三個月后按照試用人員轉正辦法調薪。（三）小步快跑調薪1調薪原則：新入職試用轉正及晉升試用轉正的人員，轉正工資與相同崗位或相似崗位其它人員工資有很大差距時，按照轉

4、正時人事行政部同部門經理進行薪資評定后商定的調薪計劃調薪（小步快跑原則）。按照小步快跑原則調薪的人員，從轉正之日至擬計劃按照小步快跑原則調薪的當月止，每月月度考核必須為一般等（含）以上方可給予調薪。小步快跑原則只限試用轉正及晉升轉正的一年時期內有效。試用轉正及晉升轉正的人員經過調薪已達到同崗位或相似崗位其它人員的薪資水平 （已達到轉正時人事行政部同部門經理商定的調薪方案）， 成績依然優(yōu)秀和突出者，不得再按小步快跑原則調薪，可按照公司的績效調薪辦法調薪。2調薪幅度：按照小步快跑原則調薪的人員，薪資每次只可上調一等。3調薪流程：由部門經理填寫員工調薪審批表（附件3），由人事行政部查核后，報體系副總

5、裁、分管人事行政副總裁審核，呈總裁核準。（四）績效調薪1 根據公司當年的效益及員工的績效表現(xiàn)，原則上每年3 月、 9 月進行兩次績效調薪。2公司按照每個部門的人員多少及部門績效，將部門調薪總額下放給部門經理， 由部門經理根據本部門員工的表現(xiàn)給予調薪，本部門人員調薪的總額不得高于公司的分配給該部門的調薪總額。3調薪幅度為一等。4半年內考核等級有一次低于一般等（不含）以下者不予調薪,特殊情況需報（副）總裁特批。5調薪者月度績效考核成績必須為本部門前列名次者。6每年3 月、 9 月由總裁辦公會核定各個部門績效調薪的總額，當月中旬部門經理填寫員工調薪審批單，報體系副總裁審核，送人事行政部查對，報分管人

6、事行政副總裁審核，呈總裁核準，下月一日正式生效核發(fā)。五、降薪：降職、調職、績效差劣降薪、風險降薪降職1 根據公司或體系/部門相關人員的降職文件，當月由人事行政部會同降職人員的上級主管進行薪資等級評估，并填寫 薪資等級評估表， 確定其薪級薪等，報體系副總裁及分管人事行政副總裁審核，呈報總裁核準。調職1公司或體系/部門相關人員的調職當月，薪資不作調整。2調職后前三個月考核為一般等（含）以下者，人事行政部會同部門經理進行薪資評定，商定降薪級標準，按員工調薪審批表運作，報體系副總裁、分管人事行政副總裁審核，呈報總裁核準。反之成績優(yōu)秀者，進行職位評定后加薪?？冃Р盍咏敌?月度考核連續(xù)2 個月考核成績?yōu)樾?/p>

7、大力改進等（含）以下者，給予降薪。2由部門經理填寫員工調薪審批表，報體系副總裁審核，交人事查對，報分管人事行政副總裁審核，呈報總裁核準，于當月降薪。3降薪幅度：每次降一個薪等。風險降薪1 當企業(yè)的經營處于 “谷底” 時期， 由總裁辦公會研究商定，在受影響時期，所有月薪人員應與公司一起共渡難關，以減薪來支持公司，降低公司的負載風險。2降薪期時間最長為6 個月，公司經營轉機后，由總裁辦會研究商定，立即停止風險降薪。3降薪幅度最高為每個員工職能工資的50%。4降薪辦法：人事行政部接到總裁辦會指令后，人事行政部發(fā)出風險降薪通知，并由分管人事行政副總裁召開各部門經理會議，作宣傳、 解釋工作，人事行政部作

8、降薪作業(yè)。5在風險降薪期間離職的人員，所降薪資（專指風險降薪所降的薪資）全部給予補發(fā)。6公司效益轉良時，由總裁辦公會研究商定立即停止風險降薪三個月后，公司效益仍持續(xù)良好時，公司將逐月返還員工風險降薪的工資。六、薪資等級評定：（一）評定方法：選擇同一體系內排名與被評價職位工作職能相似或相同的兩個職位上的人員薪資進行比較，如同一體系無相同或相似的職位，可參照其它體系的相同職位人員薪資。（二）人事行政部會同相關部門經理進行綜合薪資評價后（見薪資/職務等級評估表附件4），確定其職位的薪資等級，報體系副總裁、分管人事行政副總裁審核， 總裁核準。確定職位薪資等級并不一次到位，應按照調薪方案小步快跑的原則逐步到位。（三）通過薪資等級評定的結論必須體現(xiàn)，擬定晉升轉正、試用轉正的人員調薪方案，調薪時間、調薪幅度、調薪最高額。（四）降職與調職人員職務異動后，前三個月的月度考核有一次一般等（含）以下者， 進行薪資評定，確定薪資等級，一次性降到確定的等級，不再逐等下調。七、附則（1） 本制度由公司人事行政部負責解釋、修改和補充。（2） 本制度由公司人事行政部負責組織操作。（3） 本制度經公司總裁辦公會批準后，自2003 年 6 月 1 日起實施。人事