正式面試評(píng)分表模板

1、技術(shù)崗位面試評(píng)分表姓名性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘職位面試測(cè)評(píng)要 素專(zhuān)業(yè)水平或工作經(jīng)驗(yàn)分析和解決問(wèn)題能力語(yǔ)后表達(dá)能力應(yīng)變能力職位要求的其它相關(guān)因素合計(jì)分值50301055100評(píng)分要點(diǎn)1、能否緊密結(jié)合工 作要點(diǎn)回答問(wèn)題2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù) 水平。1、工作思路是否清晰， 判斷分析問(wèn)題是否準(zhǔn) 確、深刻、透徹，后尢 創(chuàng)見(jiàn)；2、解決問(wèn)題的辦法、 措施是否得當(dāng)。語(yǔ)后表達(dá)的邏輯性、 條理性、簡(jiǎn)煉性、準(zhǔn) 確性、流暢性及感染 力和說(shuō)服力。1、反應(yīng)的機(jī)敏程度；2、臨場(chǎng)應(yīng)變情況，面對(duì)壓力心理承受能力和自制力；3、處理問(wèn)題的靈活性和功效性。1、個(gè)人的志趣、 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、成就、 文化素養(yǎng)、個(gè)性特 征2、儀表氣質(zhì)等與 擬任職位的適應(yīng)

2、 程度。要素總分要素得分考官意見(jiàn)考官評(píng)語(yǔ)：考官簽字：年月日錄用意見(jiàn)：口錄用口待定口基本上不符合條件建議部門(mén)/崗位1 / 31 / 3銷(xiāo)售崗位面試評(píng)分表姓名性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘職位面試測(cè)評(píng)要 素工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)水平分析和解決問(wèn)題能力語(yǔ)后表達(dá)能力應(yīng)變能力職位要求的其它相關(guān)因素合計(jì)分值203025205100評(píng)分要點(diǎn)語(yǔ)后表達(dá)的邏輯性、 條理性、簡(jiǎn)煉性、準(zhǔn) 確性、流暢性及感染 力和說(shuō)服力。反應(yīng)的機(jī)敏程度；臨場(chǎng)應(yīng)變情況，面對(duì) 壓力心理承受能力和自制力；處理問(wèn)題 的靈活性和功效性。個(gè)人的志趣、知 識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、成就、 文化素養(yǎng)、個(gè)性特 征、儀表氣質(zhì)等與 擬任職位的適應(yīng) 程度。要素總分要素得分考官意見(jiàn)考官評(píng)語(yǔ)：考官簽字：年月日錄用意見(jiàn)：口錄用口待定基本上