正式面試評分表模板_第1頁
正式面試評分表模板_第2頁
正式面試評分表模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、技術(shù)崗位面試評分表姓名性別學(xué)歷專業(yè)應(yīng)聘職位面試測評要 素專業(yè)水平或工作經(jīng)驗(yàn)分析和解決問題能力語后表達(dá)能力應(yīng)變能力職位要求的其它相關(guān)因素合計(jì)分值50301055100評分要點(diǎn)1、能否緊密結(jié)合工 作要點(diǎn)回答問題2、專業(yè)知識與業(yè)務(wù) 水平。1、工作思路是否清晰， 判斷分析問題是否準(zhǔn) 確、深刻、透徹，后尢 創(chuàng)見；2、解決問題的辦法、 措施是否得當(dāng)。語后表達(dá)的邏輯性、 條理性、簡煉性、準(zhǔn) 確性、流暢性及感染 力和說服力。1、反應(yīng)的機(jī)敏程度；2、臨場應(yīng)變情況，面對壓力心理承受能力和自制力；3、處理問題的靈活性和功效性。1、個(gè)人的志趣、 知識、經(jīng)驗(yàn)、成就、 文化素養(yǎng)、個(gè)性特 征2、儀表氣質(zhì)等與 擬任職位的適應(yīng)

2、 程度。要素總分要素得分考官意見考官評語：考官簽字：年月日錄用意見：口錄用口待定口基本上不符合條件建議部門/崗位1 / 31 / 3銷售崗位面試評分表姓名性別學(xué)歷專業(yè)應(yīng)聘職位面試測評要 素工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)水平分析和解決問題能力語后表達(dá)能力應(yīng)變能力職位要求的其它相關(guān)因素合計(jì)分值203025205100評分要點(diǎn)語后表達(dá)的邏輯性、 條理性、簡煉性、準(zhǔn) 確性、流暢性及感染 力和說服力。反應(yīng)的機(jī)敏程度；臨場應(yīng)變情況，面對 壓力心理承受能力和自制力；處理問題 的靈活性和功效性。個(gè)人的志趣、知 識、經(jīng)驗(yàn)、成就、 文化素養(yǎng)、個(gè)性特 征、儀表氣質(zhì)等與 擬任職位的適應(yīng) 程度。要素總分要素得分考官意見考官評語：考官簽字：年月日錄用意見：口錄用口待定基本上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論