最新勞務派遣管理制度完整版

1、勞務派遣管理制度一總那么第一條 為了增強公司依法管理的標準性和職工遵紀守法的自 覺性，給用人單位提供優(yōu)質、 高效的人力資源專業(yè)效勞， 維護用人單 位、勞務派遣職工和勞務公司三方利益， 根據?中華人民共和國勞動 法?、?中華人民共和國勞動合同法? 、?勞務派遣暫行規(guī)定? 等相關法 律法規(guī)，結合河北日達貿易有限責任公司以下簡稱“公司 實際 情況，特制定本管理制度。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣職工 ,勞務派 遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者， 上述被 派遣的勞動者特指用工單位臨時性、 輔助性或者替代性的工作崗位上 的勞動者。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量

2、， 不得超過其用 工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規(guī)定。第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、 工作經歷證明、 婚姻證明、子女證明、 近期體檢報告以及親筆填寫準 確的個人資料。個人資料如有變更 ,應及時通知公司。因個人資料失 實引起的一切后果均由當事人承當。第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守 本公司依法制訂的消防平安管理制度及其他規(guī)章制度， 忠于職守， 老 實可靠，服從公司及用工單位的管理， 積極完成用工單位分配的各項 任務。二勞務合同及試用期第五條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不 低于兩年。試用期限按照?勞動合同法?第

3、 19 條執(zhí)行。第六條 經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期 滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終 止、經濟補償金的支付等依據?勞動合同法?執(zhí)行。第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘 ,應按規(guī)定辦理檔案、 辦 公、財物、技術資料的清理交接工作 ,并有義務保守本公司及用工單 位的商業(yè)秘密。三勞動報酬第九條 勞務派遣職工的勞務費工資及其他福利待遇，由公 司確定月薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準 ,且勞務派遣職工 無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。 勞務派遣人員享有與 用工單位的勞動者同工同酬的權利， 用

4、工單位應當按照同工同酬原那么， 對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分 配方法。用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或 者相近崗位勞動者的勞動報酬確定， 社會保險和公積金需按派遣職工 工資足額繳交。被派遣職工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考 核情況登記表或工資表為被派遣職工支付， 也可簽訂?補充協(xié)議? 后，由用工單位直接支付。第十條 派遣職工工資的支付方法：根據?勞務派遣協(xié)議?的規(guī)定，用工方按月考核派遣職工工作，確定派遣職工應發(fā)放的工資總額， 我公司扣除代繳的派遣職工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣職工本人。派遣職工如果對所

5、發(fā)工資有異議，可當面或，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后， 在次月工資造表時給予糾正。四社會保險第十一條 派遣職工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給公司，由本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關 法律法規(guī)享受待遇。第十二條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣職工的工傷保險上戶時間不得遲于職工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時 間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣職工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī) 定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第十三條 社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法

6、規(guī)執(zhí)行。第十四條 派遣職工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和 我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承當局部由 用工單位承當，用工單位承當的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后， 由我公司負責發(fā)放給派遣職工。第十五條 派遣職工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用 工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。五工作時間和休息休假第十六條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十七條 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務 派遣人員的工作時間； 勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應 的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞 務派遣人員同意后下達加班通知書前方可加班；

7、如遇加班本單位應當 安排勞務派遣人員調休， 無法安排調休的， 按照勞動法的規(guī)定支付加 班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第十八條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法 律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。第十九條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照 國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。六日常管理和勞動紀律第二十條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位 依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第二十一條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及 被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第二十二條 用工單位根據工作崗位性質 ,按相關政策規(guī)定

8、為勞 務派遣人員提供相關的勞動保護用品。第二十三條 勞務派遣人員因工受傷 ,應按有關規(guī)定申報工傷， 依 法享受相關工傷待遇。第二十四條 勞務派遣人員有以下情形之一的，用工單位有權隨 時將該勞務派遣人員退回公司， 由公司進行二次派遣或為其辦理解除 或者終止勞動關系手續(xù)：1. 試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；3. 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4. 勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5. 隱瞞個人真實情況， 導致公司與用工單位相關用工信息錯誤的；6. 被依法追究刑事責任的。第二十五條 勞務派遣人員有以下情形之一的，用工單位可提前 三十天以

9、書面的形式通知勞務派遣人員及公司， 將勞務派遣人員退回 公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。1. 勞務派遣人員患病或者非因工負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作 ,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2. 勞務派遣人員不能勝任工作 ,經過公司培訓或者經用工單位調 整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 派遣協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派 遣協(xié)議無法履行， 經當事人三方 協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動 合同內容達成協(xié)議的；4. 用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法 裁減人員的；5. 日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無

10、故連續(xù)曠工三天含以上的；6. 勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7. 相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七培訓考核第二十六條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣職工進行有 針對性的相關業(yè)務培訓。第二十七條 用工單位應根據被派遣職工在單位的實際情況制定 相關考核標準及考核方法。第二十八條 用工單位為派遣職工提供專項培訓費用，對其進行 專業(yè)技術培訓的， 可與派遣職工訂立協(xié)議， 約定效勞期， 有關權利與 義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十九條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣職工 簽訂保密協(xié)議， 有關競業(yè)限制內容、 賠償、 違約責任按有關法律法規(guī) 及協(xié)議約定條款執(zhí)行。八考勤制度第三十條 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第三十一條 對勞務派遣人員的考勤內容包括