基于信息系統(tǒng)安全的企業(yè)安全管理體系模式探究new

1、基于信息系統(tǒng)安全的企業(yè)安全管理體系模式探究近日，海南電信2013年安全管理考核工作溝通會在國通大廈召開。會議上，海南電信對2012年安全考核情況進行了通報，并對2013年的安全管理工作進行了全面的部署。一直以來，海南電信全面構(gòu)建安全文化、職能管理、風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急三位一體的安全管理體系，不斷提升安全管理水平，先后獲得了安全管理先進單位、信息安全管理獎、安全管理貢獻獎等榮譽稱號。優(yōu)化安全文化體系不斷提高員工安全意識海南電信傳播安全文化理念，優(yōu)化安全文化體系，不斷提高員工安全意識。圍繞消防培訓(xùn)、客戶信息安全等，開展安全生產(chǎn)月、十大主題安全文化巡回展等活動。此外，還通過落實安全投入和績效考核，建立

2、應(yīng)急救援體系等，打造企業(yè)安全名片，推動企業(yè)健康發(fā)展。海南電信在今后的工作中，還將創(chuàng)新形式，通過開展安全征文創(chuàng)作比賽、增設(shè)安全文化墻等活動，探索電子刊物、安全教育基地體驗等宣傳新模式，強化安全感知，助力企業(yè)安全文化體系建設(shè)，提升員工安全憂患意識。優(yōu)化職能管理體系提高企業(yè)責(zé)任防范能力海南電信推動各種機制建設(shè)，優(yōu)化職能管理體系，不斷提高企業(yè)責(zé)任防范能力。通過制定崗位安全責(zé)任矩陣，推動全員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書3547份，落實責(zé)任到人；與合作商簽訂信息安全保密協(xié)議和安全生產(chǎn)責(zé)任承諾書，加強合作伙伴管理，推動安全監(jiān)管。此后，海南電信還將通過完善安全責(zé)任矩陣、進行安全制度評估等，進一步規(guī)范安全制度建設(shè)，完善責(zé)

3、任防范體系，力爭安全考核達標率100%。優(yōu)化風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急體系提高員工應(yīng)急處置能力海南電信推進各項安全管控工作，優(yōu)化風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急體系，不斷提高員工應(yīng)急處置能力。通過完善突發(fā)性安全事件各種應(yīng)急預(yù)案，提升應(yīng)急防護能力。通過建立應(yīng)急信息上報制度、實施7*24小時值班等，進行有效防汛防臺風(fēng)，確保重要通訊順暢。今后，海南電信將對管理現(xiàn)狀進行梳理、調(diào)研，評估各項內(nèi)容的安全等級、潛在風(fēng)險源、可優(yōu)化節(jié)點，制定可度量考核指標，形成統(tǒng)一的信息安全工作視圖，建立完善的信息安全風(fēng)險評估體系。以全面構(gòu)建安全管理體系為導(dǎo)向，以大安全管理理念為指導(dǎo)，海南電信緊抓信息安全和生產(chǎn)安全兩條主線，努力實現(xiàn)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代管理

4、模式轉(zhuǎn)變。今后，海南電信將以推動安全雙軌發(fā)展，實現(xiàn)服務(wù)價值突破為網(wǎng)站小伯樂（）主題，全力以赴，為爭創(chuàng)安全文化建設(shè)示范企業(yè)而繼續(xù)努力。近日，海南電信2013年安全管理考核工作溝通會在國通大廈召開。會議上，海南電信對2012年安全考核情況進行了通報，并對2013年的安全管理工作進行了全面的部署。一直以來，海南電信全面構(gòu)建安全文化、職能管理、風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急三位一體的安全管理體系，不斷提升安全管理水平，先后獲得了安全管理先進單位、信息安全管理獎、安全管理貢獻獎等榮譽稱號。優(yōu)化安全文化體系不斷提高員工安全意識海南電信傳播安全文化理念，優(yōu)化安全文化體系，不斷提高員工安全意識。圍繞消防培訓(xùn)、客戶信息網(wǎng)站

5、阿福（）安全等，開展安全生產(chǎn)月、十大主題安全文化巡回展等活動。此外，還通過落實安全投入和績效考核，建立應(yīng)急救援體系等，打造企業(yè)安全名片，推動企業(yè)健康發(fā)展。海南電信在今后的工作中，還將創(chuàng)新形式，通過開展安全征文創(chuàng)作比賽、增設(shè)安全文化墻等活動，探索電子刊物、安全教育基地體驗等宣傳新模式，強化安全感知，助力企業(yè)安全文化體系建設(shè)，提升員工安全憂患意識。優(yōu)化職能管理體系提高企業(yè)責(zé)任防范能力海南電信推動各種機制建設(shè)，優(yōu)化職能管理體系，不斷提高企業(yè)責(zé)任防范能力。通過制定崗位安全責(zé)任矩陣，推動全員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書3547份，落實責(zé)任到人；與合作商簽訂信息安全保密協(xié)議和安全生產(chǎn)責(zé)任承諾書，加強合作伙伴管理，推

6、動安全監(jiān)管。此后，海南電信還將通過完善安全責(zé)任矩陣、進行安全制度評估等，進一步規(guī)范安全制度建設(shè)，完善責(zé)任防范體系，力爭安全考核達標率100%。優(yōu)化風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急體系提高員工應(yīng)急處置能力海南電信推進各項安全管控工作，優(yōu)化風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急體系，不斷提高員工應(yīng)急處置能力。通過完善突發(fā)性安全事件各種應(yīng)急預(yù)案，提升應(yīng)急防護能力。通過建立應(yīng)急信息上報制度、實施7*24小時值班等，進行有效防汛防臺風(fēng)，確保重要通訊順暢。今后，海南電信將對管理現(xiàn)狀進行梳理、調(diào)研，評估各項內(nèi)容的安全等級、潛在風(fēng)險源、可優(yōu)化節(jié)點，制定可度量考核指標，形成統(tǒng)一的信息安全工作視圖，建立完善的信息安全風(fēng)險評估體系。以全面構(gòu)建安全管

7、理體系為導(dǎo)向，以大安全管理理念為指導(dǎo)，海南電信緊抓信息安全和生產(chǎn)安全兩條主線，努力實現(xiàn)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變。今后，海南電信將以推動安全雙軌發(fā)展，實現(xiàn)服務(wù)價值突破為主題，全力以赴，為爭創(chuàng)安全文化建設(shè)示范企業(yè)而繼續(xù)努力。近日，海南電信2013年安全管理考核工作溝通會在國通大廈召開。會議上，海南電信對2012年安全考核情況進行了通報，并對2013年的安全管理工作進行了全面的部署。一直以來，海南電信全面構(gòu)建安全文化、職能管理、風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急三位一體的安全管理體系，不斷提升安全管理水平，先后獲得了安全管理先進單位、信息安全管理獎、安全管理貢獻獎等榮譽稱號。優(yōu)化安全文化體系不斷提高員工安全意識海南

8、電信傳播安全文化理念，優(yōu)化安全文化體系，不斷提高員工安全意識。圍繞消防培訓(xùn)、客戶信息安全等，開展安全生產(chǎn)月、十大主題安全文化巡回展等活動。此外，還通過落實安全投入和績效考核，建立應(yīng)急救援體系等，打造企業(yè)安全名片，推動企業(yè)健康發(fā)展。海南電信在今后的工作中，還將創(chuàng)新形式，通過開展安全征文創(chuàng)作比賽、增設(shè)安全文化墻等活動，探索電子刊物、安全教育基地體驗等宣傳新模式，強化安全感知，助力企業(yè)安全文化體系建設(shè)，提升員工安全憂患意識。優(yōu)化職能管理體系提高企業(yè)責(zé)任防范能力海南電信推動各種機制建設(shè)，優(yōu)化職能管理體系，不斷提高企業(yè)責(zé)任防范能力。通過制定崗位安全責(zé)任矩陣，推動全員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書3547份，落實責(zé)任

9、到人；與合作商簽訂信息安全保密協(xié)議和安全生產(chǎn)責(zé)任承諾書，加強合作伙伴管理，推動安全監(jiān)管。此后，海南電信還將通過完善安全責(zé)任矩陣、進行安全制度評估等，進一步規(guī)范安全制度建設(shè)，完善責(zé)任防范體系，力爭安全考核達標率100%。優(yōu)化風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急體系提高員工應(yīng)急處置能力海南電信推進各項安全管控工作，優(yōu)化風(fēng)險管控和預(yù)防應(yīng)急體系，不斷提高員工應(yīng)急處置能力。通過完善突發(fā)性安全事件各種應(yīng)急預(yù)案，提升應(yīng)急防護能力。通過建立應(yīng)急信息上報制度、實施7*24小時值班等，進行有效防汛防臺風(fēng)，確保重要通訊順暢。今后，海南電信將對管理現(xiàn)狀進行梳理、調(diào)研，評估各項內(nèi)容的安全等級、潛在風(fēng)險源、可優(yōu)化節(jié)點，制定可度量考核指標，形成統(tǒng)一的信