勞動經(jīng)濟學(xué)-課后答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 導(dǎo)言名詞解釋勞動有勞動能力和勞動經(jīng)驗的人在生產(chǎn)過程中有目的的支出勞動力的活動勞動力在早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的“勞工”，即 “工人”或產(chǎn)業(yè)工人，馬克思理論把勞動力看作可變資本，知識經(jīng)濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用勞動市場勞動力供求的市場勞動經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為、及其影響因素的分析和研究。人口經(jīng)濟學(xué)人口經(jīng)濟學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題、 人口自然增長的經(jīng)濟規(guī)律，特別是人口對物質(zhì)資源消費的影響是其集中要研究的對象和任務(wù)人

2、力資源管理對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。實證經(jīng)濟學(xué)兩個假設(shè)前提：稀缺性；理性 在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的規(guī)范經(jīng)濟學(xué)用互惠原則去衡量經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟行為人的選擇應(yīng)該是什么的問題簡答題1、談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學(xué)研究對象的理解。 第一，在效用最大化假設(shè)下，勞動力資源的投入產(chǎn)出機理。第二，勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動力市場的運行和結(jié)果。第三， 勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為、及其影響因素的分析和研究。2、舉例說明運用規(guī)范經(jīng)濟學(xué)或者實證經(jīng)濟學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟或人力資源管理問題的價值。 實

3、證經(jīng)濟學(xué)實際上是一種對人的經(jīng)濟行為進行研究和分析的一種理論。它建立在兩個假說之上，即稀缺性和人是有理性的。從稀缺性方面來講，正是由于稀缺性的存在，才產(chǎn)生了經(jīng)濟學(xué)上的“機會成本”概念。它隱含的一個重要命題是人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本特別是機會成本問題。所以，勞動力資源也是稀缺的。而這種稀缺的程度可以通過勞動力的價格-工資反映出來。比如，每年應(yīng)屆大學(xué)生的求職，在多種職業(yè)只能有一種選擇，而用人單位也只能在李四或者是王五之間做出唯一的聘用選擇。從人是有理性的方面來說，個人追求效用的最大化。作為理性人的企業(yè)假設(shè)，即企業(yè)追求利潤的最大化，所以在勞動力市場上雇主總是希望以最低的成本來雇傭勞動

4、力，以求最大利潤。而對于個人來講，作為雇員則希望找到一個工作條件舒適、報酬較高的工作。規(guī)范經(jīng)濟學(xué)，從本質(zhì)上講，它的根本的價值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點。互惠原則有三點：第一，市場交易行為活動所涉及的各方均受益，無人受損失。例如，企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗豐富、能力足夠強的外籍主管，對企業(yè)方來說此人將給企業(yè)創(chuàng)造相當(dāng)?shù)膬r值。對個人來說將獲取豐厚的回報。第二，市場交易活動中，部分人受益但無人受損。正如上例所說，在企業(yè)和個人雙方均獲得收益之時，對于其它那些企業(yè)或者說勞動力市場上的高管應(yīng)聘者來說，并未因此受到損失。第三，最為常見的是既有受益者又有損失者，但總體上來說受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度

5、或數(shù)量。例如在很多發(fā)達國家的勞動立法反對招聘中的學(xué)歷歧視。對有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對總體而言提高了社會人力資源配置的效率，利大于弊。第二章 勞動需求分析名詞解釋派生需求廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動的邊際成本完全競爭企業(yè)每增加一單位的勞動所增加的成本。勞動的邊際收益邊際收益表示企業(yè)每增加一單位的產(chǎn)量所增加的收益。企業(yè)使用勞動要素的原則利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式表示為：MPPL·P（邊際產(chǎn)品與價的乘積） W 或 MRP=W 。短

6、期需求在短期內(nèi)我們假定只有勞動要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。企業(yè)被假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者。因此企業(yè)要使用勞動要素的原則就是利潤最大化，既增加以單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。長期需求企業(yè)應(yīng)對勞動價格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。競爭性勞動市場完全競爭性企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩

7、個效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，他們均會導(dǎo)致勞動力使用量的減少。其中替代效應(yīng)是由于工資率的提高，用工成本增加，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量不變，則會采用增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法，用資本代替勞動致使使用的勞動力數(shù)量下降。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用的勞動數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。勞動需求的工資彈性勞動需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變動一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。?？怂柜R歇爾派生需求定理影響勞動需求的工資彈性的因素。第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性大小 。第二

8、，最終產(chǎn)品的需求的價格彈性。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性。第四，勞動要素在生產(chǎn)成本的比重?；パa性生產(chǎn)要素(你漲我也漲)當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時，導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補性生產(chǎn)要素。替代性上產(chǎn)要素（你增長我下降）當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。簡答題(派生需求省略）1. 影響勞動力需求的因素有哪些？回答：技術(shù)、時間長短、企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)濟社會制度、政府的勞動力市場政策。2. 試著推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線。完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線推導(dǎo)：首先，在前面，我們知道完全競爭企業(yè)實現(xiàn)利潤

9、你最大化的條件是：MP×P=W。而邊際產(chǎn)品MP又是勞動數(shù)量L的函數(shù)，即MP=MP(L)，所以上式可以寫為MP(L)×P=W。因為P是常數(shù)，完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線是指在其他的條件不變時，完全競爭企業(yè)對勞動的需求量L與勞動價格W之間的關(guān)系。并且與結(jié)論：隨著勞動價格的上升，企業(yè)對于勞動力的最佳使用量即需求量將下降。因此，完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價值曲線一樣向右下方傾斜。完全競爭市場的勞動需求曲線推導(dǎo)：整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。3. 試著比較短期勞動需求和長期勞動需求

10、的異同點。不同主要表現(xiàn)在第一，短期需求在短期內(nèi)假定只有勞動要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。長期需求：企業(yè)應(yīng)對勞動價格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。第二：在完全競爭條件之下，企業(yè)的短期勞動需求曲線相對更加陡峭，而長期勞動需求則較為平坦。換句話說就是長期需求曲線具有更大的彈性。相同點：企業(yè)使用勞動要素的原則都是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。4. 試著比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同。完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價值曲

11、線一樣向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個原因造成：一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動需求曲線的形狀。它的勞動需求曲線曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品去曲線完全重合。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：由于賣方壟斷企業(yè)是勞動市場的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線一致，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買房勞動需求曲線的是不存在的。5. 試著運用勞動需求原理分析最低工資對于勞動市場的影響。只要勞動需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時會減少就業(yè)機會。就業(yè)損失的大小取決于

12、最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動需求曲線的彈性大小。結(jié)論：最低工資立法的就業(yè)效應(yīng)對于那些在沒有立法的情況之下工資會更低的工人來說，恰好是最大的，對于他們而言雖然最低工資減少了就業(yè)，但是增加那些保持就業(yè)工人的工資率。6. 試著運用生產(chǎn)要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對于男性勞動者工資率的影響？可分為三種情況第一，男女在不同的經(jīng)濟部門工作。那么男性勞動者和女性勞動者就是獨立的生產(chǎn)要素，故女性對于勞動力市場的參與不會對男性的工資率造成影響。第二，如果男女在同一工作中，其中男性處于管理者地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，此時雙方為互補性生產(chǎn)要素，此時女性勞動力的市場參與會增

13、加對于男性勞動力的需求，會提高男性勞動力的工資率。第三，一般來說，男性與女性勞動力雙方互為替代性生產(chǎn)要素，所以女性勞動力的市場參與將降低男性勞動力的工資率。7. 派生需求定理：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一、勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大；第二、對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；第三、其他生擦和你要素的彈性越大；第四、該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。第三章名詞解釋勞動力勞動力是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)體系中，勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞

14、動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。失業(yè)的統(tǒng)計概念在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。就業(yè)的統(tǒng)計概念正在受雇傭的那一部分勞動力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。勞動力參與率是與勞動供給相關(guān)的一個重要概念，它測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率是反映勞動力市場活動水平的一項總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計算，因而可以反映出一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。收入效應(yīng)是指工資增加后使勞動者感到更加富有，從而減少勞動供給的一種反應(yīng)行為。替代效應(yīng)是指工資增

15、加后使勞動者感到休息時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供給的一種反應(yīng)行為。家庭生產(chǎn)新家庭經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。家庭生產(chǎn)聯(lián)合勞動供給從家庭聯(lián)合做出勞動供給決策的角度分析，家庭是勞動供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作、非市場工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個家庭成員的時間以使整個家庭的效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或家庭商品（例如家

16、里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動收入和家庭可以判斷的每周總的時間量三個方面的約束。簡答題1、影響勞動供給的因素有哪些（）人口的自然結(jié)構(gòu)方面1人口規(guī)模對勞動供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動父供給總量的增加。但是，人口規(guī)模的形成不是短期能實現(xiàn)的。高人口增長引起的勞動力供給總量的增加，是要經(jīng)歷一個時間過程的，原因是勞動力的定義有嚴(yán)格的年齡限制。只有出生后的人口達到法定勞動年齡，比如中國是16歲，才對勞動供給總量產(chǎn)生影響。由于一國的人口規(guī)模對勞動供給的影響在短期內(nèi)不會馬上產(chǎn)生影響，因此我

17、們將其稱之為“滯后效應(yīng)”。換句話說，人口規(guī)模只在長期內(nèi)起作用。2人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響 人口自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響主要包括三個方面的內(nèi)容： 其一是人口性別比例不同勞動供給也不同。從第一節(jié)的內(nèi)容中，我們發(fā)現(xiàn)男性的勞動力參與率一般要高于女性，因此，如果一國人口中男性比例過高就會形成較高的勞動供給。其二是人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供給也不同。國際上對人口年齡構(gòu)成劃分為三種類型，即年輕型、成年型和老年型。由于勞動力是根據(jù)年齡段確定的，因此，不同年齡類型的社會就有不同的勞動力自然供給狀況。年輕型和老年型較之成年型社會，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動自然供給狀況。其三是人口中的民族構(gòu)成不同勞動供給也不同。由

18、于民族傳統(tǒng)等各種原因，不同民族的人勞動力供給的狀況有所不同。3勞動者個人的身體條件對勞動力供給的影響根據(jù)一些實證研究表明，在一些發(fā)展中國家，勞動者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。（）影響勞動供給的經(jīng)濟因素勞動者的工作偏好以及對勞動供給的影響經(jīng)濟周期波動（）社會制度勞動制度工資制度2、什么是勞動-閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動供給曲線勞動-閑暇：勞動供給涉及到勞動者對其擁有的時間資源的分配。勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。偏好：代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的

19、東西，受到許多如個人種族、社會經(jīng)濟地位、職業(yè)以及個人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡。工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。勞動者關(guān)于工作時數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因為在均衡點X勞動者的效用達到最大化個人勞動供給曲線：代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關(guān)系。所以，每對于一個工資率，就可以通過無差異曲線和預(yù)算線得到一個最優(yōu)工作時數(shù)，連接這些時數(shù)就形成了預(yù)算線。同時，勞動供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又

20、包含有負(fù)斜率部分的曲線。在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。3、什么是家庭生產(chǎn)模型新家庭經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)：要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。家庭等產(chǎn)量曲線：在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量

21、的家庭生產(chǎn)時間和購買物品的不同要素組合的軌跡。工資對家庭所用時間和物品的影響：（P97圖）高工資的人選擇A點進行生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn)的總時間少，低工資的人選擇B點，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而進入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍然使用更為密集的生產(chǎn)技術(shù)，如C點。家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論： 其一是時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對理解20世紀(jì)婦女勞動參與率上升有意義。4、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動-閑暇模型有何異同相同點：1、都以分析

22、勞動者時間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2、得出結(jié)論相同。3、相對于市場勞動供給模型來說，勞動閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個人勞動供給情況不同點:1、家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。2、家庭生產(chǎn)模型彌補了勞動閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動閑暇模型忽視了人們在勞動和閑暇之外還要參加家庭勞動，即該模型沒有完全考慮到人們對于時間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補了以上缺點。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3、家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞

23、動閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個結(jié)論：其一，時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。5、什么是家庭聯(lián)合勞動供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動供給？勞動的供給是由家庭聯(lián)合作出決策的，是丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作，非市場工作（做家務(wù)或上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個家庭成員之間的時間以使整個家庭的效用最大化。家庭成員之間的決策是互相影響的.家庭所獲得的市場產(chǎn)品、非市場或家庭產(chǎn)品以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭非勞動收入和家庭可判斷的每周總的時間量三個方面的約束。分析家庭聯(lián)

24、合供給是因為勞動閑暇模型存在沒有考慮家庭背景對個人勞動供給決策的影響。事實的情況是家庭是聯(lián)合做出供給決策的。在現(xiàn)實家庭中，一個成員的工資率和收入的變動與該成員自身的工作時數(shù)以及由此導(dǎo)致的其他家庭成員的工作時數(shù)的變化。6、什么是勞動供給的生命周期理論人們在生命周期的不同期間內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時間也不同。經(jīng)濟學(xué)家通過動態(tài)的勞動供給模型來研究整個成年的生命周期內(nèi)最優(yōu)的時間配置。同時也對已婚婦女的市場參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。人們實際工資率的生命周期模式是一個倒U型的，實際工資率從生命的中期到后

25、期迅速上升然后下降。由于存在這種收入模式，在一個人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時的閑暇的機會成本要比生命后期高得多。其含義是人們在生命周期的中期市場工作報酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。7、利用勞動供給理論分析“帶釘”的工傷補償計劃對勞動供給的影響假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 圖示：分析：AC段這個“釘子”造成了工作動機問題。原因有兩點：（一）與工作第一個小時有關(guān)的報酬是負(fù)的，處于C點不工作的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅下降，工作產(chǎn)生的報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了

26、負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點比在f點境況要好，因為他在U2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。8、分析所得稅對勞動供給的影響經(jīng)濟學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個不同的類型，他們分別是比例稅、累進稅和累退稅制。所得稅對勞動供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與

27、總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應(yīng)，因為他決定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時，一個人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給，收入效應(yīng)將增加勞動供給。減稅時兩個效應(yīng)完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給。第四章名詞解釋1、人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本

28、利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓(xùn)活動：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。 （4） 對孩子的培養(yǎng)。（5） 尋找工作的活動。（6） 勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。2、終身貼現(xiàn)收入3、凈收入法（凈現(xiàn)值法）所謂凈現(xiàn)值法

29、就是把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，對兩者進行比較，如果收益大于成本，那么追求效用最大化的決策主體，就有繼續(xù)投資的意愿；如果成本大于收益，則投資就會中止。Q 0 為人力資本投資收益現(xiàn)值 為人力資本投資成本現(xiàn)值4、內(nèi)部收益率內(nèi)部收益率是個人所能接受的最低利息率，它大于或等于其他投資的報酬率。在實際中，人們在計算這種內(nèi)部收益率時，首先是通過收益的現(xiàn)值與成本相等，即 = 求出內(nèi)部收益率r，然后再將這種內(nèi)部收益率與其他投資的報酬率s加以比較。如果人力資本投資的內(nèi)部收益率r超過了其他投資的報酬率s，則人力資本投資計劃就是有利可圖的。5、文憑的信號功能如果企業(yè)主認(rèn)為那些善于學(xué)習(xí)、能夠用較低成本達

30、到一定教育水平的人員也是在工作中更有效率的人員，那么員工接收的教育年限可以起到這種甄別的作用。6、普通培訓(xùn) 培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動。7、特殊培訓(xùn)培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價值就不復(fù)存在了。二、簡答及論述1、簡述人力資本投資的概念與類別。通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種

31、活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓(xùn)活動：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。 （4） 對孩子的培養(yǎng)。（5） 尋找工作的活動。（6） 勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要

32、條件。2、舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點是什么？人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟含義。舒爾茨的人力資本投資理論有五個主要觀點：（1）人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識、技能、體力（健康狀況）價值的綜合，一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時間來度量。（2）人力資本是投資形成的。投資的渠道包括五種：營養(yǎng)及醫(yī)療保健費用、學(xué)校教育費用、在職人員培訓(xùn)費用，擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事成本和遷徙費用。（3）人力資本投資是經(jīng)濟增長的主要源泉（4）人力資本投資是效益最佳的投資。人力投資的目的是為了獲得收益。（5）人力資本投資的消費部分實質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性消費品更加經(jīng)久耐用。

33、人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時期付出的成本可望它們在將來能夠帶來收益。在決定投資的時候，人們將付出的成本與得到的收益進行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在收益大于或等于成本的時候，才會維持投資意愿。一般，有兩種方法來評估人力資本投資決策。1凈現(xiàn)值法把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。2.內(nèi)部收益率法內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時，所得的折現(xiàn)率r，即是個人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報酬率S加以比較。如果

34、r>s, 人力資本投資是可以進行的。3、在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分析中，應(yīng)注意哪些問題？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本，直接成本是學(xué)雜費、書本費等，是接受教育直接發(fā)生的費用。間接成本，也稱為機會成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益。經(jīng)濟收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟收益包括由于上大學(xué)而得到的社會地位的提高、知識的增加所帶來的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論：

35、1、其它條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對大學(xué)教育的需求下降。2、其它條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動者的收入差別擴大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會對教育決策產(chǎn)生影響。3、年齡是影響決策的因素之一影響評估個人教育投資收益的因素： 1、現(xiàn)實生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報酬時都能發(fā)揮作用。2、人們時常忽略了構(gòu)成報酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、個人的職業(yè)選擇問題4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟含義是什么？應(yīng)怎樣安排它們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高

36、邊際勞動生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價值就不復(fù)存在了。基于兩種培訓(xùn)的不同特點，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動產(chǎn)品價值VMP。（如圖p126)培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率W2=VMP2培訓(xùn)中

37、：（W1-W*）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會對員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二（特殊培訓(xùn)）：在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖p127）培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W4>W*=VMP* W4<W1=VMP1培訓(xùn)后：工資率W3<W2=VMP2 W3>W1=VMP1培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本；（W1-W4）的差額部分是員工個人承擔(dān)的培訓(xùn)成本。培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；（

38、W3-W1）的差額部分是員工個人預(yù)期的培訓(xùn)收益。在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時，企業(yè)也不愿意解聘員工。5、目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)采取怎樣措施來解決？一 教育投資的問題：A總量問題：首先表現(xiàn)在我國勞動力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對總量不斷增加，在財政投資的安排上，教育經(jīng)費支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動力供給與實際的勞

39、動需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動力供給與實際的勞動力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國學(xué)校的部分專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟的發(fā)展不相適應(yīng)。二 企業(yè)投資的問題：目前，中國許多企業(yè)仍對人力資本投資的重要性認(rèn)識不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)不同而有所區(qū)別。A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時經(jīng)費投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費兩方面。C企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)

40、職工培訓(xùn)的實施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及港、澳、臺投資企業(yè)和私營個體企業(yè)。D企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個重要原因。三 我國人力資本現(xiàn)狀：A人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動力所占比重極??；B人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；C人力資本發(fā)展水平與發(fā)達國家相比存在重大差距D人力資本利用效率低下解決對策：A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識人力資本投資對高質(zhì)量

41、勞動力供給的意義；B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動社會人力資本投資。同時，要注意到我國由于受財政收入的限制，在短時間內(nèi)大比率地提高財政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的基礎(chǔ)上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點扶持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，另一方面，采取合適的政策和措施，鼓勵民間投資參與舉辦各類教育。C從根本上講，要加強人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個完善的法律環(huán)境。其次，生化教育體制的改革，特別是引進市場機制，從而使教育所提供的勞動力與社會所提出的勞動力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達到教

42、育的投資效益水平。第五章 勞動力流動名詞解釋1. 勞動力流動勞動力流動在某些情況也叫勞動力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)流動。勞動力流動主要有三種形式：1. 勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)。2. 勞動力在地區(qū)之間流動。3. 勞動力行業(yè)性流動（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。2. 勞動力流動模型包括單個勞動者自愿流動的經(jīng)濟分析以及非法流動與移民：外來勞動力對勞動力市場的經(jīng)濟影響 （一） 單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型勞動力流動基于以下兩種假設(shè)：（1）勞動力的流動是勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動者在勞動力市場上有流動的自由選擇性。如果與流動相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)

43、系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動者要么會決定更換工作，要么會進行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動者就不會決定進行這種變動了。（二）非法流動與移民：外來勞動力對勞動力市場的經(jīng)濟影響（1）外來移民并沒有按11的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2N3名外國人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2N1個工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動市場的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。（2）任何發(fā)達國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達地區(qū)本地

44、公民的“短缺”，在W1時，并不存在短缺。 3、移民的經(jīng)濟影響：（1）移民侵害部分當(dāng)?shù)伢w力勞動者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯誤的。 （2）“廉價”勞動的流入有利于這類勞動的消費者。（3） 重體力勞動的雇主顯然受益，至少短期如此。（4） 那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動者，因勞動力的流入而受益。3 流動的距離彈性關(guān)于距離對流動人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進行專門研究，在對西方市場經(jīng)濟國家勞動力流動情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動的距離彈性為1。距離彈性=流動量%變化/流動距離的%變化由此可見，距離對勞動力流動的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。簡答論述1、試述勞動力流動的成因1.區(qū)域間勞動力供求不平衡

45、勞動力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟發(fā)展水平和速度直接影響對勞動力需求的增長，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，人口增長趕不上生產(chǎn)隊勞動力需求的增長，會出現(xiàn)勞動力短缺，吸引勞動力的流入。2.經(jīng)濟發(fā)展水平的差異經(jīng)濟發(fā)展水平的差異決定了勞動力供求的不同。發(fā)達地區(qū)，剩余勞動力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機會豐富，吸引勞動力的流入。3.不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別同質(zhì)勞動力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動者會從工資報酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他

46、地區(qū)，這一部分勞動力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動力。4.經(jīng)濟周期引起的波動經(jīng)濟繁榮時期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動力需求大，會吸收更多的勞動力；當(dāng)經(jīng)濟衰退時，勞動力市場急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動力被迫流動。5.國際資本流動的影響勞動力會隨著資本向國外的流動而產(chǎn)生流動。當(dāng)一個國家的跨國公司建立之后，要在國外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧恿σ酝猓傄獛ヒ欢〝?shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動力遷移和流動。6.強化工作匹配的意愿從單個工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對較高的情況下才會被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動力會產(chǎn)生流動。2、試述單個勞動力市場個人

47、流動的經(jīng)濟模型及其含義。分析非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響。（一）單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型勞動力流動基于以下兩種假設(shè)：（1）勞動力的流動是勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動者在勞動力市場上有流動的自由選擇性。如果與流動相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動者要么會決定更換工作，要么會進行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動者就不會決定進行這種變動了。勞動力遷移的公式 估計勞動力流動凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 = Bjt-Bot/(1+r)t -C（1）如果某人的凈收益現(xiàn)值大于0

48、，意味著收益期望大于由于勞動力流動帶來的貨幣和心理的綜合成本，此人將會進行流動。（2） 如果某人的凈收益現(xiàn)值小于0，該人將不會流動。（3） 其他情況不便的條件下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動。（二） 非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響非法流動與移民：外來勞動力對勞動市場的影響1、當(dāng)前主要的觀點：兩種相反的觀點觀點1：非法流動或移民擠占了當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C會。觀點2：非法流動或移民從事的工作，是發(fā)達國家或地區(qū)公民所不愿干的，因而不會擠占他們的工作機會。但是，上述兩種觀點都未免太簡單化了，因為它們忽視了供給和需求曲線的斜率。2、科學(xué)理解潮流流動與移民對勞動市場的

49、影響（1）外來移民并沒有按11的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2N3名外國人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2N1個工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動市場的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。（2）任何發(fā)達國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時，并不存在短缺。 3、移民的經(jīng)濟影響：（1）移民侵害部分當(dāng)?shù)伢w力勞動者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯誤的。 （2）“廉價”勞動的流入有利于這類勞動的消費者。（5） 重體力勞動的雇主顯然受益，至少短期如此

50、。（6） 那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動者，因勞動力的流入而受益。3、影響勞動力流動的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動力流動的？影響勞動力流動的因素有很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因不比還是經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素通過以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。1一個人越年輕那么他從人力資本投資中所能獲得的潛在收益也就會越高2隨著年齡的增長，社會聯(lián)系緊密，流動所造成的心理成本會變得更高，阻礙流動。3. 隨著年齡的增長，流動所帶來的社會成本也會更高，阻礙流動。（二）家庭。勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。（1）未婚比已婚更易流動；（2）妻子就業(yè)阻

51、礙著流動；（3）妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；（4）有學(xué)齡兒童的家庭不易流動。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動。（四）流動的距離。1距離越遠，可能流動的勞動力獲得工作機會的信息越有限。2流動距離越遠，流動本身以及流動后探望親友和家屬的交通問題等有關(guān)的貨幣成本和心理成本增加。3.不過，高智力的勞動力流動往往背離“流動人數(shù)雖距離的延長而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠距離流動人數(shù)增加的現(xiàn)象。（五）職業(yè)與技術(shù)等級流動率與技術(shù)等級成反比。專業(yè)技術(shù)人員之所以變換崗位很頻繁，但很少改變職業(yè)是使變換崗位可以更好地發(fā)揮職業(yè)特長，而改變職業(yè)則

52、會喪失專業(yè)優(yōu)勢。勞動力流動不單受個人因素影響，勞動力總體因素也占一重要角色。因此，若從勞動力市場總體因素來考量，勞動力市場能否留住本市場的工人或吸引別的勞動力市場的人力資源，重要的決定銀子也包括諸如勞動力市場的人口數(shù)（可代表市場之潛在經(jīng)濟規(guī)模）、就業(yè)成長率、失業(yè)人口數(shù)及失業(yè)率、都市化程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)、所得水準(zhǔn)和環(huán)境品質(zhì)等。4、怎樣看待勞動力流動的成本和收益勞動力流動的成本：（1） 對雇主：當(dāng)一個有經(jīng)驗的工人離職而有一個缺乏經(jīng)驗的工人替代時，雇主就要支付訓(xùn)練費用，并在相當(dāng)一個時期內(nèi)承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低所帶來的損失。（2） 對雇員：某些流動可能會造成事業(yè)。（3） 對整個社會：勞動力流動需要支付大

53、量的經(jīng)濟和心理損失費用、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險和痛苦，社會也要為此而付出代價。員工自愿流動的收益與評價：對收益的評價主要用個人價值的實驗率來進行評價。個人價值實現(xiàn)率S=V/V0 （V-實際價值，V0-員工期望值）。當(dāng)員工感受到的工作實際價值低于員工的期望值時，員工就產(chǎn)生變換工作的動機，進而產(chǎn)生流動。當(dāng)進入一個新的崗位時，由于是經(jīng)過自己的選擇，起初，實際價值是符合員工期望的。但是，隨著時間推移，在新崗位上員工會產(chǎn)生更高的期望值，而有可能進行下一次流動?？傊?，員工的自愿流動的收益是經(jīng)濟收益的提高或其他非經(jīng)濟因素的改善，提高工作滿意度。這種流動可以合理優(yōu)化勞動力配置，實現(xiàn)勞動力的充分利用。對于勞動力市場雙方

54、都是及其重要的。5、你如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀，改善我國勞動力流動機制應(yīng)采取什么對策？勞動力流動現(xiàn)狀自改革開放以來，我國勞動力流動的規(guī)模正在逐步擴大，勞動力從低生產(chǎn)率、低收入部門（農(nóng)業(yè)）向高生產(chǎn)率、高收入?yún)^(qū)域（城市）和部門（如工業(yè)）的轉(zhuǎn)移，是我國改革開放以來經(jīng)濟增長的一個重要源泉。就目前來看，在我國勞動力的流動主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達城市流動；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動；四是由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動。流動的范圍也將打破各種界限，逐步擴大，由企業(yè)內(nèi)部流動

55、發(fā)展到企業(yè)之間流動；由省市內(nèi)部流動發(fā)展到省市之間流動；由國內(nèi)流動發(fā)展到國際之間的流動。1. 城鄉(xiāng)勞動力流動的主要途徑目前，我國城鄉(xiāng)勞動力流動主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動，不實行跨區(qū)域流動；二是，農(nóng)村勞動力向城市流動，實行跨區(qū)域流動。2. 城鄉(xiāng)勞動力流動整體現(xiàn)狀城鄉(xiāng)勞動力的流動，使得在城市中出現(xiàn)了一個新的群體農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國農(nóng)民工是一個非常龐大的群體。第二次全國農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達1.32億，占農(nóng)村勞動力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的

56、8000-9000萬農(nóng)村勞動力，則轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村勞動力數(shù)量在2.1-2.2億之間，占農(nóng)村勞動力總資源的40%還多。3. 勞動力流動特點：（1） 城鄉(xiāng)勞動力市場一體化程度和地區(qū)之間的勞動力市場一體化程度均在加強。（2） 社會網(wǎng)絡(luò)對遷移的重要性進一步加強（3） 省際間流動人口所占比重將持續(xù)增長（4） 進城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢（5） 勞動力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對策：1. 城市改革政策（1） 堅定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動力流動的指導(dǎo)性障礙。改革的難點是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。（2） 改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟適用房和廉租房制度。（3） 改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。讓農(nóng)民工平等參與就有競爭，平等地享受勞動權(quán)利和勞動保險，消除城市就業(yè)歧視。（4） 加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。首先，國家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企