公司安排員工待崗是否合法？

1、公司安排職工待崗是否合法？ 針對眾多訂閱者咨詢公司安排職工待崗的問題，歸納如下問題：一、勞動法現(xiàn)在有沒有“待崗這個概念？勞動法中并沒有“待崗的概念，所謂的待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。二、什么情況下公司讓職工待崗才是合法的？ 1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，職工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)缺乏，停工停業(yè)時可以安排職工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)缺乏或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。1994年勞動部?工資支付暫行規(guī)定?第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資

2、支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，假設(shè)勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、公司出資安排職工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，職工無法正常參與工作，可以釋為待崗。 3、由于職工不能勝任本崗位工作，單位安排其培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)期間屬于待崗狀態(tài)。根據(jù)?勞動合同法?第40條的規(guī)定，在職工經(jīng)考核不能勝任工作的，公司可以安排職工培訓(xùn)。4、經(jīng)職工個人主動要求中斷工作，去參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)業(yè)或其他社會活動的，經(jīng)過企業(yè)同意，可釋為停薪留職性質(zhì)的待崗。應(yīng)注意，必須是職工個人主動要求的

3、，不能是公司強迫的，如果職工證明是公司強迫的，那么待崗非法。因此，公司需舉證是職工主動要求的，因此，下面的法律文書就非常有必要了，特別是申請書。文書格式供參考：申請書本人        身份證號碼             因參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/自主創(chuàng)業(yè)/參加科學(xué)探險活動舉例而已，并非只有這些原因原因不能到崗工作，特向公司申請停薪留職。 如果因為這種方式造成公司損失，本人承諾將予以補償。 望公司批準(zhǔn)。  

4、                             簽字：                      &

5、#160;        日期： 協(xié)議書 甲方：XXXX 乙方： 乙方申請停薪留職，甲方同意乙方申請。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下： 一、  停薪留職期間，由于乙方未為甲方提供實際勞動，乙方不享受各類工資性收入及相關(guān)福利。乙方保證不以甲方職工身份從事任何活動，乙方假設(shè)因個人活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)； 二、 甲方同意給乙方支付各項社會保險、公積金、補充公積金等費用，每月繳費標(biāo)準(zhǔn)為 元。期間如因政策法規(guī)要求調(diào)整的，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 三、  協(xié)議期間，如因乙方原因

6、致使甲方遭受損失，乙方應(yīng)予以補償甲方。 四、  本協(xié)議有效期起止時間為 年 月 日至年 月 日/乙方退休。如因政策或制度變動，致使協(xié)議不能繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以變更或終止協(xié)議內(nèi)容。 五、  本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 甲方：XXXX                             乙方： 日期：      年    月 

7、;   日                      年    月    日 5、職工患病或者非因工負(fù)傷，在病假期間職工屬于待崗狀態(tài)。三、公司訂單量減少或業(yè)務(wù)減少，公司是否可以強制職工待崗？某訂閱者提問：“我們公司因訂單量少或業(yè)務(wù)量減少，在沒有征得職工同意的情況下強硬的讓職工二選一：1、待崗(首月發(fā)正常工資，

8、次月和第三個月發(fā)1500、并繳納五險一金公司應(yīng)交局部。)2、n+1走人。我們不同意待崗，公司強制我們待崗違法嗎？我們繼續(xù)上班可以嗎？只有公司停工停產(chǎn)才可以讓職工待崗，公司訂單量少或業(yè)務(wù)量減少，不是法定的待崗理由，因此，公司訂單量少或業(yè)務(wù)量減少，公司應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，例如換崗等。另外，公司可以直接裁員，但按照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，且公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，裁減人員。且公司裁減人員要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司不按法定裁員程序走，也不與職工協(xié)商變更勞

9、動合同，而是強制待崗那么屬于違法， 依據(jù)公司與職工之間的勞動合同關(guān)系，公司有義務(wù)為該職工安排勞動崗位。如果公司拒不安排勞動崗位，職工可根據(jù)?勞動合同法?第38條第一、二、三款的規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、為依法繳納社保費用等為由主張與公司解除勞動合同關(guān)系，同時其可依據(jù)?勞動合同法?第46條的規(guī)定，在要求公司補發(fā)工資的根底上進(jìn)一步向公司主張支付經(jīng)濟(jì)補償金。 職工主張權(quán)利應(yīng)在仲裁時效內(nèi)提出，即權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。四、假設(shè)待崗合法，職工待崗期間享受什么待遇？?工資支付暫行方法?第12條規(guī)定： “非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單

10、位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，假設(shè)勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。?廈門市企業(yè)工資支付條例?第二十四條規(guī)定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。所謂一個工資支付周期，是兩次工資支付之間的時間距離。如果職工是拿月薪的，那一個月就是工資支付周期。

11、根據(jù)上述規(guī)定，停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。在用人單位待崗屬于合法的前提下，用人單位在第一個工資支付周期應(yīng)該支付全額工資，如果該職工所在的用人單位沒有及時足額支付，職工應(yīng)該進(jìn)行催要。在催要未果的情況下，可以定性為?勞動合同法?第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬，可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)然在實務(wù)中，仲裁員和法官裁量尺度也有不同，所以該職工辭職追索經(jīng)濟(jì)補償金也有一定法律風(fēng)險。 其它合法情形的職工享受的工資待遇標(biāo)

12、準(zhǔn)應(yīng)分情形而定，具體按照相關(guān)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行，廈門市的請?zhí)貏e注意按照?廈門市企業(yè)工資支付條例?執(zhí)行。五、公司制定的關(guān)于待崗人員的相關(guān)規(guī)章制度，是否在職工簽字確認(rèn)后便可以被認(rèn)為是合法有效的？1、首先，?勞動合同法?第四條規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將制定或修改決定公示或者告知勞動者。因此，在規(guī)章制度的制定及修改的認(rèn)定上，職工簽字確認(rèn)并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度的生效應(yīng)符合以下三個要素：1不違反法律規(guī)定；2通過民主程序；3已向勞動者公示。2、其次，公司的待崗規(guī)定要

13、符合法律規(guī)定的條件，不能突破法律規(guī)定的情形。哪些情形才是合法詳見本文二、什么情況下公司讓職工待崗才是合法的？六、部門撤銷職工被待崗是否合法？所在的部門被撤銷，公司告知處于待崗狀態(tài)，只發(fā)相當(dāng)于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的幾百元的待崗工資合法嗎?1、單位首先應(yīng)同勞動者協(xié)商變更工作崗位。按照?勞動合同法?的規(guī)定，如果簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，首先應(yīng)該雙方協(xié)商變更勞動合同，如果該職工的部門被撤銷，部門工作也被取消，可以與公司友好平等協(xié)商變更工作崗位。無法平等協(xié)商工作崗位，導(dǎo)致勞動合同無需履行的，用人單位應(yīng)該與職工協(xié)商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。而公司直接告知職工待崗是不符合?勞動合同法?規(guī)定的。 2、依據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，在用人單位未及時足額支付勞動報酬時，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、部門被撤銷單位要求待崗，職工可以采取以下方法維護(hù)權(quán)益：首先，可以與單位協(xié)商變更勞動合同，要求上崗;如果