公司員工福利金辦法

1、內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考四、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來源： 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項(xiàng)： 1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。 3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。 4.伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。 6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。 (二)員工福利金之使用范圍： 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途： 1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動，包括

2、旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。 2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 4.同仁的借支。 5.其他由本委員會決議的用途。 6.福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會設(shè)備的支出。 (三)福利金的運(yùn)用： 1.本委員會福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 2.本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表的格式辦理。 3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救

3、濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。 4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報實(shí)銷，報銷單的格式參照表。 5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。 6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。 7.本委員會各項(xiàng)福利活動的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報實(shí)銷，報銷單的格式同表。 8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。 (四)福利金的運(yùn)用狀況報告與控制： 1.本委員會福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表的格式編列。 2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布