請(qǐng)休假管理制度精編版

1、請(qǐng)休假管理辦法為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例 、四川省人口與計(jì)劃生育條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條 公司員工在工作時(shí)間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條因私事、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療須請(qǐng)事、病假的，須事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)， 并報(bào)辦公室備案。 情況緊急，難以事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話(huà)向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)辦公室備案，后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)。第四條 按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請(qǐng)假的，報(bào)辦公室備案。原則

2、上以書(shū)面形式進(jìn)行，情況緊急的，可通過(guò)電話(huà)履行相關(guān)手續(xù)，后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)。第五條 員工超假不能按時(shí)回公司上班，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請(qǐng)假長(zhǎng)短逐級(jí)審批，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。第六條請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。第七條 未按要求辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時(shí)計(jì)算扣除相應(yīng)基本工資和績(jī)效工資并通報(bào)。1第八條 辦公室每月底根據(jù)當(dāng)月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章事假第九條 事假工資扣發(fā)，按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間（按小時(shí)計(jì)算，不足 1 小時(shí)，按 1 小時(shí)計(jì)算）扣除，即：應(yīng)扣除的事假工資 =月基本工資÷ 21.75 天÷ 8 小時(shí)×請(qǐng)假時(shí)間。第十條員工事假

3、單次不得超過(guò)5 天，累計(jì)一年內(nèi)不得超過(guò) 20 天。第三章 病假第十一條病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料。第十二條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定實(shí)際工作本公司醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期年限工作年限10 年以下5 年以下3 個(gè)月6 個(gè)月內(nèi)5 年以上6 個(gè)月12 個(gè)月內(nèi)5 年以下6 個(gè)月12 個(gè)月內(nèi)5 年以上， 10 年以下9 個(gè)月15 個(gè)月內(nèi)10 年以上10 年以上， 15 年以下12 個(gè)月18 個(gè)月內(nèi)15 年以上， 20 年以下18 個(gè)月24 個(gè)月內(nèi)20 年以上24 個(gè)月30 個(gè)月內(nèi)第十三條病假期間（含非因工負(fù)傷） ，基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1 月以?xún)?nèi)的，按基本工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工

4、疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1 月以上， 6 個(gè)月以?xún)?nèi)的：2連續(xù)工齡不滿(mǎn)10 年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)10 年不滿(mǎn) 20 年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)20 年不滿(mǎn) 30 年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)30 年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)。3、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療超過(guò)6 個(gè)月的：連續(xù)工齡不滿(mǎn)10 年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)10 年不滿(mǎn) 20 年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 65%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)20 年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)70%計(jì)發(fā)。第十四條病假時(shí)間按本年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，若上年最

5、后一次連續(xù)病假時(shí)間跨年度的，應(yīng)與第二年連續(xù)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。第十五條如在病假期間實(shí)發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊。第十六條員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照勞動(dòng)合同法 第四十條之規(guī)定， 公司可解除勞動(dòng)合同，3并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。第十八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn)20 年的，年休假10 天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15

6、 天。第十九條新員工進(jìn)入公司且符合連續(xù)工作1 年以上的（需提交在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位連續(xù)工作1 年的相關(guān)證明文件， 如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)明細(xì)等） ，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十條國(guó)家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到20 天。2. 累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年

7、不滿(mǎn) 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的。3. 累計(jì)工作滿(mǎn)10 年不滿(mǎn) 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的。44. 累計(jì)工作滿(mǎn)20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。第二節(jié)婚假第二十二條公司員工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。同時(shí)，公司額外給予2 天路程假。第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5 個(gè)工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護(hù)規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問(wèn)題，按照國(guó)家生育規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十六條女員工懷孕未滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受

8、15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。第二十七條女員工生育享受98 天產(chǎn)假，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假60 天，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。第二十八條男員工配偶分娩給予護(hù)理假20 天。第二十九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女員工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。5第三十條本辦法中的 “以上” 均不包括本數(shù)，“以?xún)?nèi)”包括本數(shù)，條文本身特別解釋的除外。第三十一條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五章請(qǐng)假審批流程第三十二條請(qǐng)休假審批流程詳見(jiàn)附表。第六章其他第三十三條 本辦法自發(fā)布之日施行，原請(qǐng)休假管理辦法同時(shí)廢止。附件： 1. （事、病假）請(qǐng)假條2.帶薪假休假申請(qǐng)單3.帶薪假審批流程6附件 1（事、病假）請(qǐng)假條請(qǐng)假年月日點(diǎn)至月日點(diǎn)；所屬部門(mén)共計(jì)/天時(shí)間請(qǐng)假事由請(qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見(jiàn)備注：請(qǐng)將請(qǐng)假單繳辦公室備案7附件 2：帶薪休假申請(qǐng)單申請(qǐng)人所屬部門(mén)職位請(qǐng)假類(lèi)別 :年假婚假喪假產(chǎn)假其它：請(qǐng)假時(shí)間:自年月日至年