2018年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作填報說明

1、2018年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作填報說明第一部分 軟件安裝和基本操作一、已經(jīng)安裝了人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)的用戶，打開后需進行如下操作：1、在年度管理新增2018年度，并“設(shè)為當(dāng)前年度”2、接受表結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)接受選擇報表結(jié)構(gòu)包，路徑中查找“工資福利RW_2018_地方.rpk”，選擇所有表格，接收。3、數(shù)據(jù)填報 報表包選擇”工資福利RW” 即可填寫數(shù)據(jù)。二、沒有安裝過人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)的用戶，需先安裝軟件，之后再按上述流程操作。三、單位編碼說明各主管部門須使用正確的12位單位編碼（統(tǒng)一分配），同時需要給下屬事業(yè)單位分配編碼。單位編碼由固定行政區(qū)劃碼和編碼組成。固定行政區(qū)劃碼國家統(tǒng)

2、一確定，合肥市的固定行政區(qū)劃碼為“340100”。編碼由12位數(shù)字組成，前4為統(tǒng)一確定分配，后8為由主管部門分配到下屬事業(yè)單位。例：廬陽區(qū)人力資源社會保障局固定行政區(qū)劃碼為“340100”, 分配編碼為“001800000000”。人社局下屬事業(yè)單位編碼由主管局統(tǒng)一分配，某某中心為“001800000001”“001800000002”。第二部分 報表指標解釋和表格說明一 、主要指標解釋（1） 單位個數(shù)：指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)。（二）職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。（三）正式職工：指機關(guān)事

3、業(yè)編制在編在崗和經(jīng)區(qū)人社局統(tǒng)一招聘的“占編聘用”人員。 （四）職工年平均人數(shù)：指報表年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得，或者年初人數(shù)和年末人數(shù)之和除以2求得。 為保證職工年平均人數(shù)統(tǒng)計的準確性，要注意堅持“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”。不論是編制內(nèi)還是編制外，不論在本單位工作還是臨時借調(diào)到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計為本單位的職工。（五）工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 機關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資，技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工，普通工人的崗位

4、工；國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、改革性補貼、獎勵性補貼和其他、年終一次性獎金等。 事業(yè)單位中包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼（即國家規(guī)定的特崗津貼）等。應(yīng)注意以下幾個問題： 一是工資總額是全部職工的勞動報酬總額，非勞動性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計為工資總額，如：獨生子女費等。 二是發(fā)給本單位職工的勞動報酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。 三是工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計范圍。工資總額是按實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，包括報告期內(nèi)補發(fā)的前些年的工資。 四是單位以各種名

5、義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。五是由單位支付養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、住房公積金部分暫不計入工資總額。 六是現(xiàn)在各單位按月發(fā)放的住房補貼、電話補貼、伙食補貼、職務(wù)補貼等也應(yīng)計入工資總額（填列在績效工資內(nèi)）。各單位在統(tǒng)計工資總額時，應(yīng)按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有： （1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。 （2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)

6、療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。 （3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 （4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。 （5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 （6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。 （7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。 （六）基本工資：指事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤的崗位工資、薪級工資、教護10%。 （七）績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。（八）津貼、補貼：指基

7、本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。 1、國家統(tǒng)一的津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等。 2、改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。 3、年中一次性獎金：事業(yè)單位年中一次性獎金已經(jīng)納入績效工資總量內(nèi)。（此項目為空）（九）1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。（十）2類事業(yè)單位：以

8、社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。（十一）3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。（十二）企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T 4754-2002）為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟活動的特點，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為： （1）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。 （2）交通運輸、倉儲和郵政業(yè)：包括鐵路運輸業(yè)、道路運輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運輸業(yè)、航空運輸業(yè)、管道運輸

9、業(yè)、裝卸搬運及其他運輸服務(wù)業(yè)、倉儲業(yè)、郵政業(yè)。 （3）信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)：包括電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)、計算機服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)。 （4）金融業(yè)：包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險管理部門、國家政策性銀行。 （5）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)：包括研究與實驗發(fā)展、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)、科技交流和推廣服務(wù)業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。 （6）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)：包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設(shè)施管理業(yè)。 （7）教育：包括學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。 （8）衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)：包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診醫(yī)療活動、計劃生育技術(shù)服務(wù)活動、婦幼保健活動、?？萍膊》乐位顒?、疾病預(yù)

10、防控制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動、社會保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務(wù)。 （9）文化、體育和娛樂業(yè)：包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂業(yè)。 （10）公共管理與社會組織：只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會團體（專業(yè)性團體和行業(yè)性團體）和宗教組織。 （11）其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。 （十四）任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計算的年限。（十五）年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。（十六）基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接

11、支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含國發(fā)198262號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)199210號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)199385號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。二、填報表格的注意事項（事業(yè)部分）統(tǒng)計軟件中，從RW17表開始涉及事業(yè)單位信息的填報。前16表為填寫機關(guān)公務(wù)員和參公管理單位信息。第十七表 1、當(dāng)職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時，短期和臨時用工工資項必須有數(shù)字。 2、要

12、注意績效工資的填報?？冃ЧべY是事業(yè)單位崗位績效工資的重要組成部分。按照工資改革方案的規(guī)定，國家對事業(yè)單位工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。目前我省已全面實施了績效工資，績效工資欄中數(shù)字應(yīng)占較大比重，而津貼補貼欄尤其是津貼補貼中的其他欄應(yīng)占較小的比例，年終一次性獎金欄為空。3、注意層次和類型之間的對應(yīng)關(guān)系。 4、職工年末人數(shù)與正式職工人數(shù)相等，職工年平均人數(shù)一般介于上年末職工人數(shù)和職工年末人數(shù)之間。 5、注意審核職工年平均人數(shù)和年平均工資與去年相比的邏輯關(guān)系，年平均人數(shù)一般增減幅度不會太大，年平均工資一般都是略有增長。第十八表1、年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第十七表相同。 2、行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準確歸類填報。本表未列出的行業(yè)，可列入“其它行業(yè)”進行統(tǒng)計填報，但要寫出說明。第十九表、二十三表1、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。 2、注意績效工資的填報。第二十四表、二十五表1、注意檢查各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位及其對應(yīng)的薪級級別。 2、注意核實職務(wù)、級別較高