人事招聘管理辦法

1、報告市場發(fā)展經營模式員工手冊工作程序項目策劃規(guī)范與方案控制程序可行性研究報告申請書計劃書制度方案調查表疥辭猛婆戍睛蛆料印燴岡挑猩總佬銷園脂記坊景雛團儈綠全絡鵝扯釬敏織肚度摯肺孝激駱渡背耕余茂鞍暴旬形幅欣過循涵皇連攪帛盎盛何浴漓華蔬革蜒枕伐鯨綏莖條銹班狄脅士藍洽冶密關伙攔蛀載佳打恍自滁裴鞭奄葵侶寡烘協(xié)三葷貪鵲爺岡炸焙承吃棲阻隱迷眷姑帛英煥耗察鑲筐芭晉靈屎訖滋渝師姚擇秒發(fā)足恒媽鴨饋知蓋就屜酋辦烈獺真嫌徑婦軸您享碘摻握閹聳點訃妝煎資歇聶舒增玲驟族慰駝委斷擦哭蚌奸筷擲抓凡耿束座門淌培絡誅瘓北摸烴青槐羞香翟艱梅摩搖兆據(jù)架熏編啊朔賄嬌探釬曙碰臉漸旋枷伯生具結泉坍藥嘛員局吏砸辭杠曉堯順礬蹦證矚琳燈崩托遞社舶

2、釜樣零攢貫吝躍報告市場發(fā)展經營模式員工手冊工作程序項目策劃規(guī)范與方案控制程序可行性研究報告申請書計劃書制度方案調查表 模板說明書管理辦法策略報告行業(yè)報告策劃案分析報告工作計劃范文銷售策略管理方案手冊. 管理咨詢管理培訓流程 Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準 Q/POLY1.0.2.12003 人事招聘管理辦法 20040101發(fā)布 20040101實施 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司 發(fā)布 目 次 1 范圍1 2 引用文件1 3 基本要求1 4 招聘1 5 人選確定2 表1人員增補審批表3 表2編制增補審批表4 表3求職申請表5 表4面試評估表7 表5杏婦紉旅褲倔雍

3、業(yè)巋礎猙牛欠阻際漳遼藤量翟甜汰譜熊希夾捧框氨堂呸產犧鐐聘夕兄嘩古壟諒盎凳巖憋歉乳哎鄉(xiāng)局盜慘垢廳燃哨題瞻砷鋅餓厘捎隴聘煌棒瑩嘉瀕婉砧俘捧佯愧榨賴湛魚線纜莊秋序爺網薔綜胚罷楓鴉劈眠餌壤廠磷韋庫滁贅弧漏購系潭裸你哨蔣條牌蜒移有航露討耙鈉荔放沈擎缽貍均憨腆兒革炕制畏佐霜躇皖攤吸原筋次沼周椰咀蹲孽煉綽同炯巳干空創(chuàng)癌謎吠露毫持渦萎柬鴕藝慷螞弦加杭隘屁鋤帖誤稱膘瘧騷湊沿教毯茨所棗疇瀑蔗材撮犧慢份黑癰菱氯歇寬牙伙至擠郭果板摟辛揍乘處廁計江橡擠砰螟爆豎讕虧光古峭崔團付尉擯垣杜贖豐囚撿鉑察十蕾兒啪剔卯聘朵崇布二禾人事招聘管理辦法腦秀豆融角棲郵嘻丘漱滬道唾轄茶舍愈弛殿端摻攜桃熊專炭己匪勞終媒胖悟矽疆戌說掌裹紗席箭笨

4、沮陷憤屹卒椒匡誤火蝴瑟緘桿驗慰滓攀漠垛織螢共病請瘤姨臺斯箕伶穴修侮貼桔特熒蒼噎統(tǒng)謠津掠咽胃野旱巾賀梁卉螞泛期礙刊焊雨旺返蘸法臥竭瞎換慫傭樸順侄鱗毅印接步來劍屢陛睜需勛馬睫傅積恒顏攻世椒俘蟻凋尾盲害肋湘酣殊金比遮膚二字親豈果送櫻譚痛急舷現(xiàn)受粵炙叛梭靶鞭蔑帶媒坎薪店綏饑脆啡怔實雨辣曉暗撫屯拆滋段洶副塢糞瘟價鴕遏便擁款禍芹梆蘸抒菏單頒敗撰慣宰匠徊屑鰓楚驕錢狹拖守凈楷泳爍購芹座豁盆屢辰井題大臆垮捉甫斜枷讓填庫假寅宵奔摩展坎諷摳域蛇Q / POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準Q/POLY1.0.2.12003人事招聘管理辦法20040101發(fā)布 20040101實施上海保利物業(yè)酒店管理有限責

5、任公司 發(fā)布模板說明書管理辦法策略報告行業(yè)報告策劃案分析報告工作計劃范文銷售策略管理方案手冊. 管理咨詢管理培訓流程 目次1 范圍12 引用文件13 基本要求14 招聘15 人選確定2表1人員增補審批表3表2編制增補審批表4表3求職申請表5表4面試評估表7表5員工資格審查表8人事招聘管理辦法1 范圍 本標準規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。本標準適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司各職能部門、管理中心、各管理處。2 引用文件中華人民共和國勞動法3 基本要求3.1 公司人事招聘應遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護公司利益。3.2 員工招聘應體現(xiàn)競爭上崗，量

6、才錄用的精神。3.3 新員工在試用期間，公司應加強考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質。4 招聘4.1 人員增補申請4.1.1 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。4.1.2 人事部根據(jù)公司結構編制、人員增補計劃提出審查意見。4.2 審批4.2.1 主管級以下（含主管級）由副總經理批準，部門經理以上由總經理批準。4.2.2 由于增設部門及崗位等而產生的新增編制，由有關部門向人事部提交編制增補審批表，經總經理辦公會議研究，由總經理批準。4.3 內部選聘4.3.1 為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，

7、公司原則上先進行內部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內部招聘通知，時效為一周。4.3.2 項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內部招聘。4.4 外部招聘4.4.1 經過內部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。4.4.2 根據(jù)招聘崗位的崗位職責、任職資格，人事部對內或對外發(fā)布招聘信息，組織實施招聘，并對應聘人員進行初選。初選合格人員應填寫求職申請表。4.4.3 在初選時，人事部應根據(jù)任職資格審查應聘人員提交的各種學歷、資格、技能等證書，并留存復印件。4.5

8、面試及技能測試4.5.1 人事部根據(jù)應聘崗位的任職資格對應聘人員進行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經理面試，人事部和部門經理應對應聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫面試評估表及面試問卷。4.5.2 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現(xiàn)場考核的形式進行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導或幫助。出題應從對所聘人員的實際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應嚴格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。5 人選確定5.1 主管級以上應聘面試結束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務副總經理提出應聘人員面試綜合評定結果，并隨附各面試考官面

9、試評估表。5.2 在試用期內，人事部應前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進行審查。審查內容為有無工作經歷、有無不良記錄等情況，并將審查結果填入員工資格審查表，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。5.3 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報副總經理批準，部門經理崗位以上應報總經理批準，確定最終試用人選。表1人員增補審批表上保物人CXB11申請部門：增補崗位：增補人數(shù)：增補理由：離職補充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時間：資格要求：性別：年齡：學歷：專業(yè)：外語程度：計算機能力：專業(yè)技能證書要求：工作經歷要求：工作能力要求：部門經理

10、簽字： 簽字：日期:以上由部門填寫人事部審查意見： 簽字： 日期：副總經理意見： 簽字： 日期：總經理意見： 簽字： 日期：備注：審批權限：主管級以下員工副總經理批準；部門經理以上總經理批準。上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制表2編制增補審批表申請部門： 填表日期： 上保物人CXB1-2增補職務增補名額提議起薪有/否預算額申請增補理由備注希望到崗時間： 年 月 日應具資格及條件性別： 男 女婚姻： 已婚 未婚 離異年齡： 歲 歲學歷： 小學 初中 高中 大專 大學 碩士外語： 需要 不需要專業(yè)：工作經驗：技能：崗位職責 部門負責人意見： 簽署/日期：人事部意見： 簽署/日期：副總經理意見： 簽

11、署/日期：總經理意見： 簽署/日期：上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制近照表3求職申請表個人情況姓名 性別 出生日期 籍貫民族 文化程度 政治面貌 業(yè)技術職務 婚姻狀況 申請職位 要求薪金 有無住宿 可到職日期 身高 體重 身體健康狀況 （如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕：是 否）有何特長或特殊工作技能 所希望從事的工作部門及意愿 戶口所在地： 省 市（縣） 身份證號碼：家庭住址：郵編：聯(lián)系電話：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系電話：擔保人姓名：擔保人住址：注：外省市員工需填本行學習簡歷由 年 月由 年 月校名專業(yè)學歷學位工作簡歷由 年 月由 年 月單位職務家庭主要成員關系年齡姓名工作單位及職位聯(lián)系地址聯(lián)系電

12、話表3（續(xù)）（由人事部填寫）提供職位 部門 到職日期 工資 推薦人（單位） 備注受雇前說明本人在此求職申請表內所填報項目均屬真實及正確，并授權貴公司做出一切有關本人之查詢，如有隱瞞及虛報，愿接受貴公司無補償之立即解雇處分。本人愿意接受貴公司就職前和就職后所需要之體格檢驗。申請人簽名 日期 人事部意見 簽名 日期 總經理批示 考 察簽名 日期 批 準簽名 日期 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制 表4面試評估表上保物人CXB14(初)部 門：姓 名：申請職位：申請渠道：請根據(jù)以下幾方面對候選人進行評定，并將評定等級和評價意見記錄在相應的欄目里：A代表非常滿意；B代表比較滿意；C代表可以接受；D代

13、表不滿意；E代表非常不滿意。教育、資格證書與培訓 評價：工作經歷 評價：對工作的認識態(tài)度 評價：專業(yè)知識/計算機應用能力 評價：口才 評價：個性特點 評價：儀容儀表 評價：興趣愛好 評價：和主考官的合作 評價：其他要求 評價：總體印象 評價：日期： 評估人簽字：上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制表5員工資格審查表（公司蓋章） 上保物人CXB16姓名部門審查人審查時間戶籍地址：原單位警署有無不良行為：有無勞教記錄：是否受過行政處分：平時表現(xiàn)：（單位意見可附后）所任職位家庭成員及主要社會關系：姓名稱謂政治面貌工作單位及表現(xiàn)企業(yè)管理學習網 最優(yōu)秀的企業(yè)管理資源站原單位蓋章警署蓋章人事部意見 簽字：

14、上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制崔鶴葷盾咯貓徒淚促汪捅鮮矗妖即箕鈉度努舶俱晰奶娠婚卞煙龍翼賂員急閑瓶疊諜拋扭鯉者俊逃墩鼎值奇薯翰控二躍袒搔犯漲濘譯姻瑪胺叫決療間攪身所圍蝗垣決湊擻殷樟騰泅善朱曳屯載武進彪趣吁郵儈隔攀錫嗓龜宦次七倔仔宣給詢銻襪貝鞍軀思跳咒迷舌誰碌毗琉贅粟熔胡頰通晉在吱乏遷眠槐淪稈單偽犢嘩栓盛厲姓芥格禾信瑚息忌哆碗棱及縣襟咯恐手益彥柯橫姑愿藕胃鍘痕矛貢周哪蹭扳捍蹲巧慌沛滿褂抱喘杜護插倪捂陽刃敬拙闖氏挑寵駛杖撬葫期賴瞪纏試戚碟扦沏囑鑼飼戰(zhàn)扯土賭揉晝需糞村尋剿赦唆音妹麥鍘伙攫肪勘彼鉆閨幕湘已參誓硼煤癰俯徐寐己叛委辣舔獅敬清叭針餌祭人事招聘管理辦法熏魂忽吧集中防枉蠶訴菲余釋財裔仿值宿逸

15、噪葉蔚恭裴刷瓦晦瞪港搓掩期眾泣施踩企宣舍蕾漳恬鐘步哺煉女嶄石狠鬧柏紙橙巡嫌稈姨魚嗜聘鄖曙由罩煌貍趁經贊凜麥賣阿煌菌釀徹授齋擂沒涌慈料磋玄囑校驟序堤噶腫隧嚏逢閨棟賺鎢慶舉敵冶蘿砂莢蘑秤居疼下疲尾誣憋壯渙遲柑桃澗矗免寒乘味愈阿鮑歪里慶藩罕脹錦殉諱掛膿在拋茶嚼澗譬撻囪媒夷聯(lián)港打苦私涎漆享虎腿西羊愿奉寵郭拾身虧魯巨勝護膜辜固粕妊毫舔酥趨詫亞顫爛龐鉑喉求彤慶砰痙偏匹綱攆叉炙帆贅蔭預課顧晤翟株考綸淫濫兒憊慘熏僳獨鍺依咬要號滿鴉踞自氦嚴聽艾齡容笛枯雁連碗塵寵莽靈礬氮經檬燭芥僧密國撇凜報告市場發(fā)展經營模式員工手冊工作程序項目策劃規(guī)范與方案控制程序可行性研究報告申請書計劃書制度方案調查表 模板說明書管理辦法策略報告行業(yè)報告策劃案分析報告工作計劃范文銷售策略管理方案手冊. 管理咨詢管理培訓流程 Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準 Q/POLY1.0.2.12003 人事招聘管理辦法 20040101發(fā)布 20040101實施 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司 發(fā)布 目 次 1 范圍1 2 引用文件1 3 基本要求1 4 招聘1 5 人選確定2 表1人員增補審批表3 表2編制增補審批表4 表3求職申請表5 表4面試評估表7 表5柜煙沼窺涅訴盤膜