工作時(shí)間與請休假管理規(guī)范

1、工作時(shí)間與請休假管理規(guī)范第一節(jié) 工時(shí)管理第一條 公司每周的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周六，休息日為周日。第二條 公司每個標(biāo)準(zhǔn)工作日工作時(shí)間是：每天，上午8:3011:30、下午13:0017:30。第三條 公司全體員工實(shí)行上班簽到制度，嚴(yán)禁他人代簽。第四條 公司實(shí)行按不同辦公場所分別簽到的制度，員工辦公場所發(fā)生變化，其考勤在新辦公場所辦理，各辦公室指定考勤員，負(fù)責(zé)簽到的監(jiān)督與考勤記錄的保管。第五條 員工在公司考勤人員處的考勤簽到表上簽字方為有效，簽到內(nèi)容包括員工姓名、到達(dá)時(shí)間。第六條 員工簽到要及時(shí)，凡未及時(shí)簽到者視為遲到。第七條 考勤員于次月5號前將考勤簽到表交給財(cái)務(wù)部。第八條 遲到、早退。標(biāo)準(zhǔn)工作

2、日內(nèi)，員工未按公司作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。u 遲到、早退處罰：違紀(jì)行為違紀(jì)程度處罰標(biāo)準(zhǔn)（元補(bǔ)充說明遲到0.5小時(shí)以內(nèi)10每月免除1次10分鐘以內(nèi)的遲到責(zé)任。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上者處以200-500元罰款，并予以全員通報(bào)批評。0.5小時(shí)（含）1小時(shí)301小時(shí)（含）2小時(shí) 50早退0.5小時(shí)以內(nèi)10當(dāng)月累計(jì)早退3次以上者處以200-500元罰款，并予以全員通報(bào)批評。0.5小時(shí)（含）1小時(shí)301小時(shí)（含）2小時(shí)50第九條 曠工，員工工作時(shí)間未向公司提出休假申請或休假申請未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班超過2小時(shí)者，視為曠工。第十條 員工出現(xiàn)曠工情形，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：違紀(jì)行為違紀(jì)程度處罰標(biāo)準(zhǔn)曠工曠工1天以下（

3、含1天）扣除5倍日工資曠工1天2天（含2天）扣除實(shí)際天數(shù)*5倍日工資+當(dāng)月獎金當(dāng)月累計(jì)曠工2天以上者扣除當(dāng)月50%工資及全部獎金，并予以開除，進(jìn)行全員通報(bào)第十一條 全勤獎，員工當(dāng)月保持全勤者（含調(diào)休及法定節(jié)假日），當(dāng)月獎勵人民幣50元；連續(xù)3個月（含3個月）保持全勤者，全勤獎自第3個月起獎勵人民幣100元，員工全勤獎在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第二節(jié) 加班管理第一條 為保持公司正常工作秩序、保證員工身心健康，全體員工必須制定合理的工作計(jì)劃并科學(xué)分配工作時(shí)間，確保在正常工作時(shí)間內(nèi)完成崗位工作任務(wù)，公司不提倡加班。第二條 因工作任務(wù)需要加班完成的，可向直接主管提前做出加班申請或者加班后知會直接主管。第三條

4、員工加班無論是提前申請還是事后知會，都應(yīng)以郵件方式郵件中須包含加班事由、加班的起止時(shí)間、加班預(yù)計(jì)成果或完成成果等內(nèi)容。填表示例： 加班審批單員工姓名孫健任職崗位硬件工程師申請日期8月20日加班時(shí)間自 8 月 20 日 18:00 時(shí)至 8 月 20 日 21:00 時(shí)，共計(jì) 3 小時(shí)。加班事由預(yù)計(jì)成果公司網(wǎng)絡(luò)布線，完成405、406室網(wǎng)絡(luò)布線，保證網(wǎng)絡(luò)通訊暢通 郵件申請示例：備注：主管審批后的加班審批結(jié)果反饋給員工本人并抄送考勤記錄員，考勤記錄員統(tǒng)計(jì)員工個人加班記錄第四條 技術(shù)部項(xiàng)目組員工，因項(xiàng)目任務(wù)加班，以項(xiàng)目周期記錄加班，項(xiàng)目結(jié)束后，可由主管安排一定時(shí)間調(diào)休，其余加班時(shí)間補(bǔ)償在項(xiàng)目獎金中兌

5、現(xiàn)，并進(jìn)行加班時(shí)間清零，如該項(xiàng)目無項(xiàng)目獎金，則其余加班時(shí)間可安排進(jìn)行調(diào)休。 第五條 其余員工因工作原因加班，加班時(shí)間可以安排調(diào)休，員工調(diào)休需要提出請休假申請，與請休假流程相同。第六條 員工加班記錄每半年清算。第三節(jié) 休假管理第七條 員工享有國家規(guī)定各類法定假期，并由公司統(tǒng)一安排，其他休假，需提前提出書面申請（郵件發(fā)起申請），經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，如口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請休假，事后仍需補(bǔ)辦請休假手續(xù)。審批結(jié)果由考勤人員備案。第八條 國家規(guī)定的法定假期元旦、勞動節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。第九條 請休假申請須有請假事由、請假起止日期及天數(shù)等內(nèi)容。第十條 員工請休事假的最小單位為

6、小時(shí)，不滿1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算。1. 事假有關(guān)規(guī)定：Ø 3小時(shí)以下的事假，可以不必郵件發(fā)起申請，但必須口頭或電話向上級主管發(fā)起請求，批準(zhǔn)后，至考勤人員處，記錄請假時(shí)間（起止時(shí)間），返回后，至考勤人員處銷假，員工實(shí)際請假時(shí)間以返回銷假時(shí)間為準(zhǔn)。Ø 員工請休事假，按照實(shí)際請假時(shí)間的扣除薪資。第十一條 浮動假期有關(guān)界定條件：Ø 通過試用期成為正式員工者享有浮動假期；Ø 員工請休浮動假期，需向上級主管提出申請，同意后方可休假。第十二條 除事假、病假、浮動假外，員工請休假審批手續(xù)必須符合以下規(guī)定：1) 員工休婚假必須提前3天申請，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)公司總經(jīng)理最終

7、審批；2) 員工休喪假與陪產(chǎn)假必須提前半天申請，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)公司總經(jīng)理最終審批；3) 員工休產(chǎn)假必須提前5天申請，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)公司總經(jīng)理最終審批。第十三條 員工休事假的申請審批手續(xù)依據(jù)請假天數(shù)的不同，分別規(guī)定如下：1) 員工休事假提前申請規(guī)定：l 休事假3小時(shí)以下的，可以不提前申請；l 休事假3小時(shí)以上1天（含1天）的，提前0.5天申請；l 休事假1天3天（含3天）的，提前1天申請；l 休事假3天5天（含5天）的，提前2天申請；l 休事假5天以上的，提前3天申請；l 特殊緊急情形下，無法提前申請，則須給予充分的理由。2) 公司各管理崗位事假審批權(quán)限申請人最終審批人審批權(quán)限（事假

8、天數(shù)）普通員工部門最高主管1部門主任、副主任公司總經(jīng)理普通員工公司總經(jīng)理1部門主任、副主任第十四條 員工休病假，病假手續(xù)的辦理程序視不同情形分別規(guī)定如下：1) 員工生病到醫(yī)療機(jī)構(gòu)看病的，應(yīng)提前電話向本部門主管提出申請，及考勤人員，病假結(jié)束后，憑病歷證明，填寫請休假申請單，補(bǔ)辦病假審批手續(xù)；第十五條 員工休年假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假以及國家規(guī)定的各類法定假不影響員工的工資、績效獎金。1) 年假，員工連續(xù)工作滿一年后，可以享受年休假，員工年假可連續(xù)或分段休假，當(dāng)年年假不得累計(jì)至下一年度休假。出現(xiàn)以下情形者，取消該年度的年假待遇：u 員工在一個年度內(nèi)各類休假累計(jì)達(dá)30天者（不含法定節(jié)假日、調(diào)休）；u

9、員工在一個年度內(nèi)事假累計(jì)達(dá)20天者；u 員工休年假期限按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 工作滿1年，不滿10年，可休年假5天；2. 工作滿10年，不滿20年，可休年假10天；3. 工作滿20年以上，可休年假15天。u 員工年假待遇被取消者，如當(dāng)年度年假已休，則從下一年度的年假中扣除；u 年假周期計(jì)算方法，員工入職之日起至滿一年的次日為一個年假周期，如某員工2005年3月2日入職，則從2006年3月3日起開始享有年假，休年假的周期為2006年3月3日2007年3月2日。2) 婚假，員工婚假3天（晚婚7天），自結(jié)婚登記之日起，半年內(nèi)有效，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。3) 喪假：員工三代以內(nèi)直系親屬，如父（母）、子（

10、女）、配偶關(guān)系去世可有喪假3天。4) 陪產(chǎn)假：初婚或未生育有孩子的男性員工，且妻子須年滿24周歲，可有陪產(chǎn)假3天。第十六條 以下休假對員工工資與獎金有不同程度的影響。1) 事假，按實(shí)際休假天數(shù)扣減工資，計(jì)算方法為：工資扣減數(shù)=單位工資*實(shí)際事假時(shí)間2) 病假ü 病假周期3天以內(nèi)（含3天），發(fā)放日工資的50%；ü 病假周期7天以內(nèi)（含7天），發(fā)放日工資的30%ü 病假周期7天以上者，發(fā)放日工資的20%；3) 產(chǎn)假，無工資，產(chǎn)假期間享受國家生育津貼，產(chǎn)假范圍的具體規(guī)定是：ü 員工正常生育產(chǎn)假90天（晚育150天）；ü 多胞胎生育，每增加一胎（加15

11、天）；ü 難產(chǎn)105天（晚育165天）；ü 妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；ü 妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；ü 妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；ü 妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。第十七條 員工各類休假未獲批準(zhǔn)而堅(jiān)持休假者，視為曠工，并按曠工的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。第十八條 員工各類假期（浮動假除外）不得互相沖抵。員工請假程序示例：第一步：填寫請假申請單請休假申請單員工姓名劉金利任職崗位軟件工程師申請日期8月20日休假類型 年假 產(chǎn)假 婚假 病假 陪產(chǎn)假 事假 浮動假期 調(diào)休休假時(shí)間自 8 月 23 日 8:30 時(shí) 至 8 月 23 日 17:30 時(shí) ，共計(jì) 1 天。休假事由：回家辦理戶口遷移手續(xù)工作安排： 23日計(jì)劃測試*項(xiàng)目*模塊，22日前完成。 第二步：發(fā)起郵件申請第三步：審批結(jié)果，反饋給員工本人并抄送考勤人員備注：3小時(shí)以下的事假，可以不必郵件發(fā)起申請，但必須口頭或電話向上級主管發(fā)起請求，批準(zhǔn)后，至考勤人員處，記錄請假時(shí)間（起止時(shí)間），返回后，至考勤人員處銷假，員工實(shí)際請假時(shí)間以返回銷假時(shí)間為準(zhǔn)。第十九條 工作時(shí)間與請休假管理規(guī)范自總