人力資源與勞動(dòng)管理

1、精選ppt第四章、畜牧業(yè)生產(chǎn)要素合理利用第一節(jié)、畜牧業(yè)人力資源與勞動(dòng)管理精選ppt人力資源重要性人力資源重要性事在人為、物在人管、財(cái)在人用事在人為、物在人管、財(cái)在人用21世紀(jì)什么最貴？世紀(jì)什么最貴？人才人才精選ppt一、人力資源在畜牧業(yè)生產(chǎn)中的作用精選ppt二、人力資源的開(kāi)發(fā)利用與管理 任務(wù)：角色扮演1、人事主管（3人）：你們將為你們豬場(chǎng)招聘2個(gè)技術(shù)人員、1個(gè)生產(chǎn)廠長(zhǎng)、2個(gè)飼養(yǎng)員。你們將擬定一份招聘的計(jì)劃。2、應(yīng)聘者：你將應(yīng)聘那個(gè)崗位，說(shuō)出你的特長(zhǎng)等。準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，并對(duì)自己要做一個(gè)介紹。精選ppt（一）、教育培訓(xùn)1、方向：通過(guò)培訓(xùn)為企業(yè)挖掘三類人才：決策層、管理者、操作者。2、內(nèi)容：不同

2、層次的培訓(xùn)內(nèi)容將不同。3、體系：分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)主要是對(duì)日常工作、技術(shù)崗位的培訓(xùn)了。外部主要是對(duì)理論性、知識(shí)性的東西進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。4、培訓(xùn)時(shí)注意的問(wèn)題師資問(wèn)題培訓(xùn)的資金問(wèn)題員工的心理問(wèn)題培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)的方式精選ppt（二）員工的使用1、工資制度精選ppt2、員工獎(jiǎng)金與津貼精選ppt（三）人員激勵(lì)1、激勵(lì)方法直接滿足：例如合適的崗位、具有挑戰(zhàn)性的工作。間接滿足：就是指拿報(bào)酬來(lái)說(shuō)話的。2、激勵(lì)的方式人員安排、使用上組織設(shè)計(jì)上分工上工資待遇上精選ppt 1、人員的激勵(lì)、人員的激勵(lì) 激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)人充分發(fā)揮內(nèi)在動(dòng)力，朝著激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)人充分發(fā)揮內(nèi)在動(dòng)力，朝著所

3、期望的目標(biāo)采取行動(dòng)的過(guò)程。所期望的目標(biāo)采取行動(dòng)的過(guò)程。 馬斯洛的需求層次馬斯洛的需求層次精選ppt 2、馬斯洛的需求層次、馬斯洛的需求層次精選ppt 人員激勵(lì)方式：人員激勵(lì)方式： 人員安排人員安排用人之長(zhǎng)、避人之短、用人不疑疑人不用、用人之長(zhǎng)、避人之短、用人不疑疑人不用、壓力、賞罰壓力、賞罰 職務(wù)職務(wù)適當(dāng)分工，依據(jù)能力定奪適當(dāng)分工，依據(jù)能力定奪 工資待遇工資待遇依據(jù)能力，滿足員工需要依據(jù)能力，滿足員工需要精選ppt三、如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（一）概念：畜牧業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率就是指畜牧業(yè)生產(chǎn)人員在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或者生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。（二）如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率1、充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性2

4、、積極推廣和采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)3、畜牧業(yè)機(jī)械化和技術(shù)裝備的現(xiàn)代化4、提高從業(yè)人員的素質(zhì)5、大力推廣產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)6、在得到經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重生態(tài)效益、環(huán)境效益。精選ppt案例導(dǎo)入案例導(dǎo)入 “王小姐的工資該不該調(diào)整王小姐的工資該不該調(diào)整” 王小姐在某鞋廠當(dāng)操作工。鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)至每月1120元，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。請(qǐng)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)：1 1、公司的說(shuō)法是否具有法律依據(jù)？、公司的說(shuō)法是否具有法律依據(jù)？2 2、哪些費(fèi)用不應(yīng)計(jì)算在

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？、哪些費(fèi)用不應(yīng)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？ 精選ppt工資的法律保障之一工資的法律保障之一“最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義： 最低工資是指國(guó)家以一定的立法程最低工資是指國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間法定工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的業(yè)應(yīng)支付的最低最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。精選ppt個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 就此案

6、而言，王小姐個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，首先要從最低工資計(jì)算中剔除。2009年，全市職工月平均工資為3566元，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限為2140元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，1120元加上個(gè)人最低繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（預(yù)計(jì)為214011%=235.4元。以下月社保部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）共計(jì)1355.4元；再加上個(gè)人最低繳納的公積金67元（預(yù)計(jì)7月1日起將調(diào)整）共計(jì)1422.4元。精選ppt正常情況下，如果王小姐的應(yīng)發(fā)工資低于 1422.4元，鞋廠就有可能違反規(guī)定。當(dāng)然，這是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的職工。至于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等職工，按有關(guān)

7、規(guī)定執(zhí)行。 盡管上海市最低工資規(guī)定沒(méi)有說(shuō)要剔除包食包住的費(fèi)用，但用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計(jì)入實(shí)物及有價(jià)證券。精選ppt提醒用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴；其次，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；第三，可通過(guò)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾

8、期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 精選ppt課課 堂堂 練練 習(xí)習(xí) 7、小薛、小薛2011年年4月的工資為：基本工資月的工資為：基本工資500元、元、職務(wù)工資職務(wù)工資300元、工齡津貼元、工齡津貼50元、加班工資元、加班工資300元、夜班費(fèi)元、夜班費(fèi)30元、飯貼元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)元、交通費(fèi)補(bǔ)貼貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金元、獎(jiǎng)金300元。應(yīng)元。應(yīng)發(fā)工資共為發(fā)工資共為1880元。小薛參加了廣州市城鎮(zhèn)元。小薛參加了廣州市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)？準(zhǔn)？ 精選pp

9、t 說(shuō)法獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資，是經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的問(wèn)題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 中班、夜班、高溫中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除；最低工資項(xiàng)目中剔除；其他如工齡津貼工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼、上下上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼這三類，其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼這三類，其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通

10、訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。 據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1250元，扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精選ppt提醒用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資。所以，年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再再“分?jǐn)偡謹(jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面在每月發(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。 精選ppt工

11、資的法律保障之二工資的法律保障之二“加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資” 黎娟是廣州市某公司的一名后勤人員, 其工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元，2011年6月,由于公司訂單增加,廠房的垃圾增加,所以公司要求黎娟加班2天（休息日）,并不能安排調(diào)休。公司給其的加班費(fèi)為160元。 請(qǐng)問(wèn)公司給的加班費(fèi)合法嗎？請(qǐng)問(wèn)公司給的加班費(fèi)合法嗎？ 為什么？應(yīng)該是多少？為什么？應(yīng)該是多少？精選ppt按最新的國(guó)家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時(shí),那么計(jì)算加班工資是按:1500/21.75/8=8.62(每個(gè)小時(shí)的小時(shí)工資).8.62*16*2=275精選ppt工資的法律保障之二工資的法律保障之

12、二“加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資”精選ppt課堂練習(xí)課堂練習(xí) 李某是廣州市某服裝廠的設(shè)計(jì)師，李某是廣州市某服裝廠的設(shè)計(jì)師，基本工資是基本工資是3200元，元，2011年由于年由于全球經(jīng)濟(jì)回暖，該廠的效益增加，全球經(jīng)濟(jì)回暖，該廠的效益增加，李某李某5月共加班月共加班3天天3小時(shí)，其中小時(shí)，其中5月月1日加班日加班1天，雙體日加班天，雙體日加班2天并未天并未安排補(bǔ)休，平時(shí)加班安排補(bǔ)休，平時(shí)加班3小時(shí)，請(qǐng)問(wèn)小時(shí)，請(qǐng)問(wèn)5月份李某的應(yīng)發(fā)工資是多少（不含月份李某的應(yīng)發(fā)工資是多少（不含社保及其它福利）社保及其它福利）? 精選ppt案例導(dǎo)入案例導(dǎo)入 董樹(shù)能得到病假工資嗎？董樹(shù)能得到病假工資嗎？ 董樹(shù)是廣州市某家電

13、器公司的銷售人員，他已在該公司工董樹(shù)是廣州市某家電器公司的銷售人員，他已在該公司工作作3 3年，今年年，今年3 3月月1 1日得了急性盲腸炎，送醫(yī)院動(dòng)手術(shù)，手日得了急性盲腸炎，送醫(yī)院動(dòng)手術(shù)，手術(shù)成功，隨向公司請(qǐng)了術(shù)成功，隨向公司請(qǐng)了1010天的病假（包括動(dòng)手術(shù)的時(shí)間天的病假（包括動(dòng)手術(shù)的時(shí)間間）。間）。請(qǐng)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)：這這10天董樹(shù)會(huì)有工資嗎？天董樹(shù)會(huì)有工資嗎？他的病假工資是按百分之多少來(lái)算？他的病假工資是按百分之多少來(lái)算？ 精選ppt工資的法律保障之三工資的法律保障之三“病假工資病假工資”工資法律保障之三工資法律保障之三關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇的法律保障關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇的法律

14、保障 1、廣東省工資支付條例第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。精選ppt工資的法律保障之三工資的法律保障之三“病假工資病假工資” 2、廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法 職工享受的疾病津貼職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)： 一、對(duì)在一、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿

15、6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬（縣級(jí)市；下同）人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬（縣級(jí)市；下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按年，按45%發(fā)；滿發(fā)；滿5年不滿年不滿10年，按年，按50%發(fā)給；滿發(fā)給；滿10年不滿年不滿20年，按年，按55%發(fā)給；滿發(fā)給；滿20及以及以上，按上，按60%發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先

16、進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。發(fā)給。精選ppt病假工資計(jì)算辦法病假工資計(jì)算辦法 病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照 病假工資=“日工資病假工資比例病假天數(shù)” 日工資并非完全是員工每天的工資 日工資= “月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日” 計(jì)薪日:國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。精選ppt課堂練習(xí)課堂練習(xí)課堂練習(xí)：課堂練習(xí)：案例郭先生在某企業(yè)已工作1年多，公司與他簽訂的勞動(dòng)合同約定工資為1200元。201

17、0年4月，他請(qǐng)16天病假和1天事假，公司當(dāng)月發(fā)給他工資 800元。公司的做法是否違反最低工資規(guī)定？ 精選ppt說(shuō)法勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，就有權(quán)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，比如缺勤，請(qǐng)病事假、曠工，或發(fā)生遲到早退等現(xiàn)象，其到手工資就可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者在曠工或事假期間，用人單位可以不支付其工資。對(duì)遲到早退等現(xiàn)象，也可按依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，應(yīng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。需注意，計(jì)算病事假工資的基數(shù)不得低于最低工資

18、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)。精選ppt日病假工資本人病假工資的計(jì)算基數(shù)月制度工作日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 病假工資的計(jì)算基數(shù)按上海市企業(yè)工資支付辦法相關(guān)規(guī)定確定，即勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 郭先生假期月工資的計(jì)算基數(shù)為1200元（最低不得低于896元），假期日工資基數(shù)為55.17元。相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)按滬勞保發(fā)（95）83號(hào)確定，郭先生因病連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資按本人工資的60計(jì)發(fā)。根據(jù)以上公式計(jì)算，郭先生日病假工資為1200元21.75 天0.6=3

19、3.10元，即他每請(qǐng)1天病假可扣除20.07元，16天病假可扣除321.12元，扣除后當(dāng)月工資只有878.88元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80（896元），應(yīng)補(bǔ)足到896元。但單位還可依法扣除1天事假工資55.17元。他的當(dāng)月實(shí)際到手工資應(yīng)不低于840.83元。 , w/ $ X% , 7 ) Q( C精選ppt提醒勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 精選ppt工資的法律保障之工資的法律保障之四四 “特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付”精選ppt工資的法律保障之工資的法律保障之五五 “

20、禁止任意扣發(fā)工資禁止任意扣發(fā)工資” 黃小姐在某服裝公司擔(dān)任銷售工作，合同里約定了基黃小姐在某服裝公司擔(dān)任銷售工作，合同里約定了基本工資和提成獎(jiǎng)金方法，但是公司基本沒(méi)有兌現(xiàn)發(fā)放提本工資和提成獎(jiǎng)金方法，但是公司基本沒(méi)有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎(jiǎng)金承諾，只發(fā)基本工資，問(wèn)及公司領(lǐng)導(dǎo)，回復(fù)是說(shuō)成獎(jiǎng)金承諾，只發(fā)基本工資，問(wèn)及公司領(lǐng)導(dǎo)，回復(fù)是說(shuō)獎(jiǎng)金提成公司暫扣，等銷售資金回籠后再發(fā)放，公司這獎(jiǎng)金提成公司暫扣，等銷售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？樣做可以嗎？精選ppt工資的法律保障之工資的法律保障之五五 “禁止任意扣發(fā)工資禁止任意扣發(fā)工資”知識(shí)點(diǎn)：知識(shí)點(diǎn)：工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第十六條同時(shí)規(guī)定第十六條同時(shí)

21、規(guī)定“因勞動(dòng)者因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 精選ppt工資的法律保障之工資的法律保障之五五 “禁止任意扣發(fā)工資禁止任意扣發(fā)工資”因?yàn)橐驗(yàn)椤翱丝劭丝邸?/p>

22、系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬），不包括以下減發(fā)或扣發(fā)工資的當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬），不包括以下減發(fā)或扣發(fā)工資的情況：情況：1 1、人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；、人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2 2、單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；、單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3 3、判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；、判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

23、；4 4、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。精選ppt案例某浴場(chǎng)休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來(lái)小王一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領(lǐng)班趕來(lái)對(duì)客人連連道歉，并對(duì)其消費(fèi)的240元予以免單。 浴場(chǎng)以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由對(duì)小王罰款500元。小王不服，說(shuō)他一個(gè)月到手的工資才1200元，盡管自己有錯(cuò)，情愿受罰，但不能僅因工作時(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他半個(gè)月的活白干了精選ppt說(shuō)法公司能否對(duì)員工罰款，法律尚無(wú)明確規(guī)定，實(shí)踐中亦有不同意見(jiàn)。從上海市審判實(shí)踐來(lái)看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，

24、但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 雖然這在一定程度上默認(rèn)用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過(guò)為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響勞動(dòng)者基本生活，即扣罰后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。精選ppt但經(jīng)濟(jì)扣罰無(wú)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償有依據(jù)。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位

25、造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 浴場(chǎng)對(duì)小王實(shí)施罰款500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴場(chǎng)的直接損失240元。不過(guò)，由于目前上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1120元，小王到手的月工資是 1200元，所以浴場(chǎng)每月最多只能扣除80元，可分3個(gè)月扣除。 提醒勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精選ppt工資法律保障之六工資法律保障之六工資監(jiān)督制度工資監(jiān)督制度依據(jù)依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合

26、同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條的規(guī)定：用人單位在第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1 1、單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工、單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 2 2、用人單位無(wú)故拖欠工資，即用人單位沒(méi)有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。、用人單位無(wú)故拖欠工資，即用人單位沒(méi)有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。3 3、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在

27、勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長(zhǎng)工同的履行過(guò)程中存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。精選ppt四四、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)組織 勞動(dòng)組織是指在一定生產(chǎn)方式下，勞動(dòng)者在生勞動(dòng)組織是指在一定生產(chǎn)方式下，勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行勞動(dòng)分工和協(xié)作的形式。產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行勞動(dòng)分工和協(xié)作的形式。 它的中心任務(wù)是研究企業(yè)如何組織勞動(dòng)者合理它的中心任務(wù)是研究企業(yè)如何組織勞動(dòng)者合理進(jìn)行勞動(dòng)。其目的就是按照生產(chǎn)的需要，將勞動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)。其目的就是按照生產(chǎn)的需要，將勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料科學(xué)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到節(jié)約

28、勞動(dòng)耗力和生產(chǎn)資料科學(xué)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到節(jié)約勞動(dòng)耗費(fèi)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。費(fèi)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。 分工是指許多勞動(dòng)者在有計(jì)劃的協(xié)同勞動(dòng)過(guò)程分工是指許多勞動(dòng)者在有計(jì)劃的協(xié)同勞動(dòng)過(guò)程中從事各種不同的具有一定量的工作。在分工基中從事各種不同的具有一定量的工作。在分工基礎(chǔ)上的勞動(dòng)協(xié)作是更進(jìn)步的勞動(dòng)協(xié)作形式。礎(chǔ)上的勞動(dòng)協(xié)作是更進(jìn)步的勞動(dòng)協(xié)作形式。 分工有三種形式：第一，部門間分工，指農(nóng)業(yè)分工有三種形式：第一，部門間分工，指農(nóng)業(yè)中各部門的分工和畜牧業(yè)內(nèi)部的分工；第二，作中各部門的分工和畜牧業(yè)內(nèi)部的分工；第二，作業(yè)分工，指一個(gè)生產(chǎn)部門不同崗位上的分工；第業(yè)分工，指一個(gè)生產(chǎn)部門不同崗位上的分工；第三，地段

29、分工，指按照動(dòng)物飼養(yǎng)舍不同來(lái)分工。三，地段分工，指按照動(dòng)物飼養(yǎng)舍不同來(lái)分工。精選ppt協(xié)作是指許多勞動(dòng)者在同一生產(chǎn)過(guò)程中，或在不同的但相互協(xié)作是指許多勞動(dòng)者在同一生產(chǎn)過(guò)程中，或在不同的但相互聯(lián)系的生產(chǎn)過(guò)程中，有計(jì)劃地一起協(xié)同勞動(dòng)。聯(lián)系的生產(chǎn)過(guò)程中，有計(jì)劃地一起協(xié)同勞動(dòng)。協(xié)作又分為簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作。協(xié)作又分為簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作。簡(jiǎn)單協(xié)作是指許多勞動(dòng)者共同從事同一工作或性質(zhì)相同的工簡(jiǎn)單協(xié)作是指許多勞動(dòng)者共同從事同一工作或性質(zhì)相同的工作；作；復(fù)雜協(xié)作是指許多勞動(dòng)者在同一生產(chǎn)過(guò)程或雖不相同但互相復(fù)雜協(xié)作是指許多勞動(dòng)者在同一生產(chǎn)過(guò)程或雖不相同但互相聯(lián)系的幾個(gè)生產(chǎn)過(guò)程分工從事不同的勞動(dòng)，共同完成某種聯(lián)系的幾個(gè)生產(chǎn)過(guò)程分工從事不