人力資源考試答案(2024053628)

1、一、單項(xiàng)選擇題1、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織開展規(guī)劃C企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有C A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了 CA、堅(jiān)實(shí)根底B、必要條件C、根本依據(jù)D、必要前提4、 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和B A、培訓(xùn)制度 B崗位標(biāo)準(zhǔn) C工資制度D、考勤制度5、 C能使職工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建工作小組B、工作豐富化C工作擴(kuò)大化 D、崗位輪換6、 崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括D A、擴(kuò)大工作

2、的內(nèi)容B、職工工作滿負(fù)荷C勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化D、勞動(dòng)關(guān)系的改善7、人力資源管理的根底是B A、人力資源方案B人員培訓(xùn)C勞動(dòng)定員定額D、工作分析8、 設(shè)置崗位的根底原那么是BA、因人設(shè)崗B、因事設(shè)崗C按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 C A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C按勞動(dòng)效率定員D、按比例定員10、 C被評(píng)為是企業(yè)的“憲法。A、企業(yè)管理制度 B技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C企業(yè)根本制度D、行為標(biāo)準(zhǔn)11、 A是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的根本原那么。A、共同開展原那么B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C適合企業(yè)特點(diǎn)D、保持動(dòng)態(tài)性原那么12、 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算根本要求的是BA、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的

3、合理性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 ABCEA、戰(zhàn)略規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃C、組織規(guī)劃D企業(yè)組織變革規(guī)劃E、人員規(guī)劃2、工作崗位分析信息主要來源于 ABCDEA、書面資料B、訪談C、工作日志D、同事報(bào)告E、直接觀察3、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有 ABCDA、任務(wù)整體性B、多樣化C、任務(wù)的意義D、自主權(quán)E、任務(wù)重要性4、崗位標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括ABCDA、崗位勞動(dòng)規(guī)那么B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位職工標(biāo)準(zhǔn)D崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)E、工作權(quán)限5、工作說明書的內(nèi)容主要包括ABCDA

4、、崗位名稱B、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)C、工作時(shí)間D任職人員的詳細(xì)信息E、崗位編號(hào)6、工作崗位設(shè)計(jì)的根本原那么包括ABCDA、明確任務(wù)原那么B、合理分工協(xié)作原那么C、因事設(shè)崗原那么D責(zé)任利相對(duì)性原那么E、能級(jí)原那么7、 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為CEA、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D比例定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8、編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原那么是 ABCDEC、計(jì)算統(tǒng)一一ABCDEB、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工A、依據(jù)科學(xué)B、方法先進(jìn)D形式簡化E、內(nèi)容協(xié)調(diào)9、審核人工本錢預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到A、保證企業(yè)支付能力和職工利益資水平市場調(diào)查D關(guān)注有關(guān)政策的變化E、關(guān)注政府有關(guān)部門

5、發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 10、人力資源費(fèi)用支出控制的原那么包括 ABCEA、及時(shí)性原那么B、節(jié)約性原那么C、適應(yīng)性原那么D標(biāo)準(zhǔn)化原那么E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原那么以下屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 ABCDE 。A希望被公平對(duì)待；B決定是否愿意到該單位工作；C創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；D充分了解自己所關(guān)心的問題； E有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件以下屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是 ABCD 。A個(gè)人信息；B教育經(jīng)歷；C工作經(jīng)歷；D工作業(yè)績；以下符合筆試描述的是ABCD 。A不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力以下屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 ABCDE 。A本錢較低；B選擇余地大

6、，涉及范圍廣； C方便快捷；D不受地點(diǎn)和時(shí)間 限制；E使求職申請(qǐng)書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于借助中介，以下說法正確的選項(xiàng)是ABCDE 。A各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)效勞中心等都是中介機(jī)構(gòu)；B中介機(jī)構(gòu)承當(dāng)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息;D中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與 應(yīng)聘的時(shí)間；E是外部招聘的方法之一外部招募的缺乏有ABCDE 。A篩選難度大；B進(jìn)入角色慢；C招募本錢大；D決策風(fēng)險(xiǎn)大；E影響內(nèi) 部職工的積極性內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有AB oA

7、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；B容易抑制創(chuàng)新 人力資源費(fèi)用支出控制的原那么包括ABCE oA及時(shí)性原那么；B節(jié)約性原那么；C適應(yīng)性原那么；E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原那么 審核人工本錢預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 ABCDE 。A保證企業(yè)支付能力和職工利益； B關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；C定期進(jìn)行勞動(dòng)力工 資水平市場調(diào)查；D關(guān)注有關(guān)政策的變化；E關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工 資指導(dǎo)線編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原那么有ABCDE 。A依據(jù)科學(xué)；B方法先進(jìn)；C計(jì)算統(tǒng)一；D形式簡化；E內(nèi)容協(xié)調(diào) 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為CE oC單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)工作崗位設(shè)計(jì)的根本原那么包括 ABCD oA明確任務(wù)原那么；B合理分工協(xié)作原

8、那么；C因事設(shè)崗原那么；D責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng) 原那么工作說明書的內(nèi)容主要包括 ABCE oA崗位名稱；B工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；C工作時(shí)間；E崗位編號(hào) 崗位標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括ABCD oA崗位勞動(dòng)規(guī)那么；B定員定額標(biāo)準(zhǔn)；C崗位職工標(biāo)準(zhǔn)；D崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有ABCD oA任務(wù)整體性；B多樣化；C任務(wù)的意義；D自主權(quán)工作崗位分析信息主要來源于 ABCDE 。A書面資料；B訪談；C工作日志；D同事報(bào)告；E直接觀察企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為ABCE oA戰(zhàn)略規(guī)劃；B人力資源費(fèi)用規(guī)劃；C組織規(guī)劃；E人員規(guī)劃假文憑的識(shí)別方法有ABDE 。A觀察法；B提問法；D核實(shí)法；E網(wǎng)

9、上查詢背景調(diào)查的內(nèi)容包括ABCDE 。A應(yīng)聘者的教育狀況；B應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；C應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；D應(yīng)聘 者的工作能力；E應(yīng)聘者的個(gè)人興趣企業(yè)人員選拔的意義ABC 。A保證組織得到高額回報(bào)； B降低職工的辭退率和辭職率；C為職工提供公平競爭的時(shí)機(jī)屬于編寫公司簡介原那么的是 ABCDE A感召性；B真實(shí)性；C詳細(xì)性；D全面性；E可信性公司簡介的作用ABCD 。A傳達(dá)公司的價(jià)值觀；B讓應(yīng)聘者明確期望；C使應(yīng)聘者感到可以信賴； D 讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是ABC 。A節(jié)省時(shí)間；B準(zhǔn)確了解；C提供后續(xù)選擇的參考撰寫招聘廣告應(yīng)該注意BDE 。B內(nèi)容真實(shí)；D合法；E簡潔招聘廣告的設(shè)

10、計(jì)原那么ABCD oA引起讀者的注意；B激發(fā)讀者的興趣；C創(chuàng)造求職的愿望；D促使求職 的行動(dòng)人員招聘信息包括ABC oA空缺崗位；D工作描述；C任職資格內(nèi)部招募來源有ABCD oA內(nèi)部提拔；B工作調(diào)換；C工作輪換；D重新聘用企業(yè)職工分類方式包括ABCE oA按性別構(gòu)成分類；B按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；C按專業(yè)構(gòu)成分類；E按職業(yè)類別 分類工作崗位研究的原那么包括 ACDE oA系統(tǒng)原那么；C能級(jí)原那么；D標(biāo)準(zhǔn)化原那么；E最優(yōu)化原那么崗位調(diào)查的目的是BCDE oB為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；C為制定各種人事文件提供資料；D為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；E收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描

11、述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ABDE 。A本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；B本崗位的工作地點(diǎn)；D本崗位的責(zé)任；E擔(dān)任本崗位所需要的體力崗位調(diào)查的方式主要有ABC 。A面談；B現(xiàn)場觀測；C書面調(diào)查企業(yè)組織信息的采集方法有 ABCE 。A調(diào)查法；B檔案記錄法；C觀察法；E問卷調(diào)查法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要那么包括 ABD 。A.命令管理系統(tǒng)一元化原那么 B 明確責(zé)任和權(quán)限的原那么C.人事相宜原那么D.分配職責(zé)的原那么E.保證組織基層最少原那么 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有ABCE 。A面調(diào)查詢問法B調(diào)查法C會(huì)議調(diào)查詢問法D行為記錄法 E郵寄調(diào)查法企業(yè)信息采集和處理的根本原那么包括ABDE 。A準(zhǔn)確性原那

12、么；B系統(tǒng)性原那么；D及時(shí)性原那么；E經(jīng)濟(jì)性原那么 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為ABDE 。A戰(zhàn)略規(guī)劃；B組織規(guī)劃；D人員規(guī)劃；E人力資源費(fèi)用規(guī)劃以下不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是D D決定應(yīng)聘者是否被錄用面試不能夠考察D 。D內(nèi)在潛質(zhì)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式A 招募人員。A直接對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比擬適合的招聘渠道是C。C獵頭公司以下不屬于借助中介的是B。B校園招聘關(guān)于發(fā)布廣告，以下描述不正確的選項(xiàng)是(A )。A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一以下屬于外部招募方法的是 (C)。C熟人推薦參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；

13、招聘會(huì)后的工作； 招聘人員的準(zhǔn)備； 與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。以下排序正確的選項(xiàng)是(A )。A選擇招聘渠道的主要步驟有： 選擇適合的招聘方法； 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。以下排序正確的選項(xiàng)是(D)。D以下不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 (D)。D費(fèi)用較高(C )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情 緒、心境、能力、需要和努力程度等。C內(nèi)因(B) 就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。B歸因。(A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性

14、。A光環(huán)效應(yīng)(C )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。C首因效應(yīng)(C )是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。C社會(huì)知覺(B )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。B組織承諾最早提出組織承諾的是( D)。D貝克爾(C )是指職工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C工作滿意度(B )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。B態(tài)度不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算根本要求的是 (B)。 B確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收 益性(A )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的根本原那么。A共同開展(C )被稱為是企業(yè)的“憲法。C企業(yè)的根本制度根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 (C )。 C按勞動(dòng)效率定員 設(shè)置崗位的根

15、本原那么是(B )。 B因事設(shè)崗 人力資源管理的根底是(D )。D工作分析崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 (D )。 D勞動(dòng)關(guān)系的改善 (C )能使職工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。C工作擴(kuò)大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和B。 B崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了 C 。 C根本依據(jù)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有B。 B重要地位狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 D 。D企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充方案C是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確 定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。C加權(quán)以下描述不正確的選項(xiàng)是 B

16、 。 B同一單位招聘申請(qǐng)表工程是相同的選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 A 。A為公司做了廣泛宣傳準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90名超市收銀員，最適宜的招聘信息發(fā)布渠道是 A 。 A報(bào)紙所謂C ，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。C遮蔽廣告校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是A o A學(xué)生的可塑性強(qiáng)D不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。D職工的引進(jìn)與培養(yǎng)企業(yè)管理的核心是C o 對(duì)人的管理在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C ) c。C人的管理在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理A 。A以電腦為主在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A ) 。A主動(dòng)開發(fā)型在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理B ) oB追求科學(xué)性與藝術(shù)性在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B )。B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理米取(C ) c。C人性化管理在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C ) oC動(dòng)態(tài)管理在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C ) oC以人為中心C不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。C科技手段B不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。B美國模式C不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系A(chǔ)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A人的開展受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由C 支付。C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是B 。 B接受單位工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)