360度部門負(fù)責(zé)人考評表

1、360度部門負(fù)責(zé)人績效考核表（上級）被考核人被考核人職位項(xiàng)目評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容評價(jià)選項(xiàng)工作能力領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo)5靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)4尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)3不得部屬信賴，工作意愿低沉2領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使下屬不服或反抗1策劃能力策劃有系統(tǒng)、能力求精進(jìn)，工作事半功倍5具有策劃能力、工作能力求改善4稱職、工作尚有表現(xiàn)3只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改善2缺乏策劃能力，須依賴他人1工作績效工作績效高，具有卓越創(chuàng)意5能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高4工作不誤期，表現(xiàn)符合要求3勉強(qiáng)適任，無甚表現(xiàn)2工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)1創(chuàng)新能力實(shí)施改進(jìn)自己，推動創(chuàng)新工作5富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積

2、極4有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工作3少創(chuàng)新，多墨守成規(guī)2很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀1決斷能力魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，作出高明決斷5魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的判斷4有一定的魄力，能對一般問題作出判斷，偶爾有失誤3魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷2無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見1溝通談話說服力強(qiáng)，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人5談話說服力較強(qiáng)，態(tài)度誠懇，善于疏導(dǎo)，說服效果較好4談話能力一般，有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受3談話說服能力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受2談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被別人接受1工作能力書面表達(dá)能力書面表達(dá)

3、能力很好，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文字舒暢、簡練、生動，文章質(zhì)量高5書面表達(dá)能力好，文章結(jié)構(gòu)合理、簡潔4有一定書面表達(dá)能力，文字通順，表達(dá)清楚，較少語病。3書面表達(dá)能力較差，文章不夠通順，有語病2書面表達(dá)能力較差，文章結(jié)構(gòu)凌亂不規(guī)范1工作態(tài)度責(zé)任心具有積極責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以放心交付工作5具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作4尚有責(zé)任心，能如期完成工作3責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作2缺乏責(zé)任心，實(shí)施督促，亦不能完成工作1積極性勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力5求知欲強(qiáng)，并勇于把知識運(yùn)用到實(shí)踐中，彌補(bǔ)自己工作中的短處，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)4不知疲倦，不斷進(jìn)取3遇問題和困難就垂頭

4、喪氣，不出成果2無論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易1原則性原則性強(qiáng)，勇于碰硬，能與違法亂紀(jì)現(xiàn)象作不懈斗爭5原則性較強(qiáng)，是非分明，能開展批評與自我批評4一般情況下，能堅(jiān)持原則，但不能碰硬3原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則2原則性差，是非不分，常常拿原則做交易1協(xié)調(diào)性不惜犧牲自我，通力合作5充分理解群體目標(biāo)，樂意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)4理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人3只考慮本職工作，對其他事情不聞不問2不推不動，但求自己方便合適1紀(jì)律性組織紀(jì)律性強(qiáng)，帶頭遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促他人遵守5組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度4有一定組織紀(jì)律性，自覺遵守黨紀(jì)國

5、法和各項(xiàng)規(guī)章制度3組織紀(jì)律性較差，規(guī)則制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象2組織紀(jì)律性較差，有違法亂紀(jì)行為1工作態(tài)度工作成績比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多5比規(guī)定目標(biāo)完成得多4規(guī)定目標(biāo)完成較好3基本完成規(guī)定目標(biāo)2沒完成規(guī)定目標(biāo)1工作效益比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多，工作成績大，能開創(chuàng)新局面5比規(guī)定目標(biāo)完成得多，工作成績較大，能扭轉(zhuǎn)別動局面，處于領(lǐng)先地位4規(guī)定目標(biāo)完成較好，工作成績平常，起色不大3沒有完成工作目標(biāo)，工作成績平常，起色不大2沒有完成工作目標(biāo)，工作成績甚微，常處于落后狀態(tài)1工作質(zhì)量提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無差錯(cuò)5按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯(cuò)4能完成任務(wù)，工作質(zhì)量較好3一般能完成工作任務(wù)

6、，質(zhì)量處于平均水平2工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)1工作效率工作效率高，完成任務(wù)速度快、質(zhì)量高、效益好5工作效率較高，能及時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)4工作效率一般，能按時(shí)完成任務(wù)，基本保證質(zhì)量3工作效率低，需要別人的幫助才能完成任務(wù)2工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)1品質(zhì)意識重視品質(zhì)，嚴(yán)格按照公司質(zhì)量要求作業(yè)5品質(zhì)意識較強(qiáng)，能在本職工作上按質(zhì)量體系要求作業(yè)4品質(zhì)意識一般，有時(shí)出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴(yán)3品質(zhì)意識較差，大多數(shù)情況下達(dá)不到品質(zhì)要求2品質(zhì)意識很差，只追求數(shù)量，不注重效益，在質(zhì)量要求上只是走走形式1考評者：間接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部:注：考評者只需在每個(gè)考核項(xiàng)目中相應(yīng)的內(nèi)容后面打即可。360度部門負(fù)責(zé)人績效考核表（同級

7、）被考核人被考核人職位序評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容評價(jià)選項(xiàng)1全局意識處事能系統(tǒng)思考，主次分明，輕重有別5多數(shù)情況下，能系統(tǒng)思考問題，并能分清主次和輕重4處事一般能系統(tǒng)思考，但有時(shí)主次不太分明3偶爾處事能系統(tǒng)思考2處事不能系統(tǒng)思考，不分主次和輕重12協(xié)作性充分表現(xiàn)合作精神，并能互相勉勵及改進(jìn)5合作思想，相處愉快4合作性達(dá)到工作需求3勉強(qiáng)可與別人合作2獨(dú)斷獨(dú)行，難與別人相處13抗壓能力不畏困難，總是能從挫折中站起5大多數(shù)情況下能戰(zhàn)勝困難4能戰(zhàn)勝一般性困難挫折，但一遇到較大的困難，便難以應(yīng)付3有時(shí)能戰(zhàn)勝困難挫折，但無法度過較艱巨的險(xiǎn)阻2意志脆弱，即使較小的困難挫折也無法承受14誠信度誠實(shí)可靠，能體諒別人，善于

8、領(lǐng)會他人的請求5大多數(shù)情況下能把握分寸，以真實(shí)面孔相處4奉公守紀(jì)，但涉及個(gè)人得益時(shí)會出現(xiàn)遮掩現(xiàn)象3有時(shí)遮掩，對公司有輕微損壞行為2總是遮遮掩掩，摸不清其真實(shí)情況，對人冷漠，不畏別人考慮15處事能力處理問題妥當(dāng)，能圓滿解決棘手問題5善于及時(shí)，正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的重大問題4能較快和正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的疑難問題3能較快解決現(xiàn)場反饋的常見問題2對現(xiàn)場反饋上來的問題和工作中碰到的困難不知所措，無能為力16服務(wù)意識有很強(qiáng)的服務(wù)意識，能主動去服務(wù)別人5有較強(qiáng)的服務(wù)意識，大多數(shù)情況下能主動去服務(wù)別人4服務(wù)意識一般，有時(shí)能主動去服務(wù)別人3服務(wù)意識一般，偶爾能主動去服務(wù)別人2服務(wù)意識差，不

9、能服務(wù)別人，只求得到別人幫助17工作秩序工作有條有理，即使工期很緊，也能安排得井井有條，成果顯著5工作上有條有理，能分清主次，成果突出4一般情況下能保證工作秩序，但遇工期緊、頭緒很多時(shí)，顯得手忙腳亂3工作安排比較有秩序，成果一般2經(jīng)常手忙腳亂，不出成果18觀察力善于細(xì)心觀察發(fā)現(xiàn)非常不易或容易忽略的問題5善于發(fā)現(xiàn)一般人不易發(fā)現(xiàn)的問題4善于觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中一般性疑難問題38觀察力尚能觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中存在的一些問題2對生產(chǎn)工作中的研究和開發(fā)的問題熟視無睹，缺乏必要的觀察力19計(jì)劃能力能準(zhǔn)確把握問題及制訂有效細(xì)致入微的計(jì)劃方案5能正確把握問題，能制訂較有效的計(jì)劃方案4能及時(shí)把握問題

10、，但對于難度較大的問題把握不準(zhǔn)3能把握問題，分解目標(biāo)，但制訂計(jì)劃無力2不能把握問題，更談不上制訂計(jì)劃110交涉能力精通交涉技巧，能圓滿處理突發(fā)事件和疑難事件5能夠以真誠的態(tài)度去獲得對方的好感，依據(jù)事實(shí)表明自己的意見，說服對方4能較好根據(jù)客觀情況和事實(shí)記錄，表明自己的看法，通過交涉解決問題3交涉能力一般，一般性問題可憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行處理2處理問題態(tài)度生硬，手段拙劣，傷害對方感情，引起對方發(fā)怒111領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo)5靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)4尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)3不得部屬信賴，常使部屬不服或反抗2領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗112品德言行品行廉潔，言行誠信，剛

11、正不阿5品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人4言行屬正常，無越軌行為3固執(zhí)己見，不易與人相處2品行不佳，言行粗暴113品質(zhì)意識重視品質(zhì)，嚴(yán)格按照公司質(zhì)量要求作業(yè)5品質(zhì)意識較強(qiáng)，能在本職工作上按質(zhì)量體系要求作業(yè)4品質(zhì)意識一般，有時(shí)出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴(yán)3品質(zhì)意識較差，大多數(shù)情況下達(dá)不到品質(zhì)要求2品質(zhì)意識很差，只追求數(shù)量，不注重效益，在質(zhì)量要求上只是走走形式114表達(dá)能力表達(dá)能力高超，獲得聽者敬重，意見總是清晰地被人了解5能流利及有組織地表達(dá)非熟悉事項(xiàng)意見，只需簡單解釋便能表達(dá)4能運(yùn)用適當(dāng)詞語進(jìn)行溝通，表達(dá)富有邏輯，意見只需簡單解釋便能表達(dá)3言詞未能達(dá)意，思維組織緩慢，經(jīng)常需補(bǔ)充解釋才使人明白2言詞未能達(dá)意，思

12、維組織凌亂，必須加以補(bǔ)充解釋才使人明白115周密性考慮問題非常周密精細(xì)、全面，很少出現(xiàn)失誤5考慮問題很周密，但偶爾出現(xiàn)失誤4考慮問題較細(xì)致周密3考慮問題有時(shí)欠周到2考慮問題粗心大意，缺乏周全性1考評者：人力資源部:注：考評者只需在每個(gè)考核項(xiàng)目中相應(yīng)的內(nèi)容后面打即可。360度部門負(fù)責(zé)人績效考核表（下級）被考核人被考核人職位序評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容評價(jià)選項(xiàng)1公平性處事公正，對人一視同仁5處事較公正，多數(shù)時(shí)候?qū)θ艘灰曂?處事一般公正，基本上對人一視同仁3處事不太公正，多數(shù)時(shí)候?qū)θ瞬荒芤灰曂?處事不公正，對人不能一視同仁12管理能力經(jīng)常與下屬討論工作指標(biāo)安排，能促進(jìn)員工工作技巧和自信心的提升，有效地處理

13、紀(jì)律事項(xiàng)5經(jīng)常與下屬討論工作指標(biāo)安排，能與員工檢討工作表現(xiàn)協(xié)助員工改進(jìn)，有效地處理紀(jì)律事項(xiàng)4經(jīng)常與員工討論工作指標(biāo)安排，愿意協(xié)助員工改進(jìn)，有效地處理紀(jì)律問題3少與下屬討論工作指標(biāo)安排，甚少主動協(xié)助員工改進(jìn)，處理紀(jì)律事項(xiàng)公正但缺乏快速行動2沒有與下屬討論工作指標(biāo)安排，只批評下屬，處理紀(jì)律事項(xiàng)有偏愛態(tài)度13調(diào)控能力給予下屬清楚明確的工作指標(biāo)，能獨(dú)立監(jiān)察方法，在任何情況下都能在制定日期前完成工作5給予下屬清楚明確的工作指標(biāo)，能有效地運(yùn)用現(xiàn)有監(jiān)察渠道，從不越期完工4給予下屬清楚明確的工作指標(biāo)，甚少監(jiān)察工作進(jìn)度，甚少越期完工3給予下屬一般性的工作指標(biāo)，甚少監(jiān)察工作進(jìn)度，多時(shí)未能如期完工2未能向下屬提供工

14、作指標(biāo)，沒有監(jiān)察工作進(jìn)度，甚少如期完成工作14合作能力可依工作需要團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的人，能很好地寬容和理解同伴，不求全責(zé)備、苛求于人5大多數(shù)情況下能與同伴進(jìn)行充分合作，正確處理同事間的矛盾和糾紛4一般情況下能與人精誠合作，但有時(shí)不善于處理同事間較大的矛盾3有時(shí)能與某一部分人進(jìn)行合作，但大多數(shù)情況很難與人相處，缺乏真誠2幾乎無法與人合作，僅能獨(dú)立工作15培養(yǎng)指導(dǎo)下級能力對下級所遇到問題能共同商量，給予建議、幫助，為下屬發(fā)展提高機(jī)會和支持5關(guān)系下屬的發(fā)展，能有計(jì)劃培養(yǎng)開發(fā)下屬4經(jīng)常培養(yǎng)、指導(dǎo)下屬，但缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性3有時(shí)和下屬討論個(gè)人發(fā)展問題，在工作過程偶爾關(guān)注下屬的發(fā)展和提高2對下屬的發(fā)展漠不關(guān)

15、心16品德言行品行廉潔，言行誠信，剛正不阿5品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人4言行屬正常，無越軌行為3固執(zhí)己見，不易與人相處2品行不佳，言行粗暴17安全意識安全意識很強(qiáng)，能自覺主動地開展安全工作，并宣傳培訓(xùn)他人5安全意識較強(qiáng)，能按安全制度進(jìn)行作業(yè)4安全意識尚可，大多數(shù)情況下，能積極主動開展安全工作3安全意識一般，有時(shí)能自覺開展安全工作2安全意識淡薄，需人經(jīng)常跟催才能勉強(qiáng)完成安全工作18授權(quán)能力善于分配工作與權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部屬達(dá)成目標(biāo)5靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授知識，達(dá)成目標(biāo)4尚能順利分配工作與權(quán)力，知道按時(shí)完成任務(wù)3欠缺分配工作、權(quán)力及有效指導(dǎo)部屬的方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難2不善分配

16、工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬的方法，內(nèi)部有時(shí)不服從及怨言19說服能力口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，總能說服一般無法說服的人5能依據(jù)對方心里抓住重點(diǎn)，通過令人信服的道理，巧妙地使人接受4談吐親切平和，尚能抓住重點(diǎn)，說服別人3疏導(dǎo)技巧一般，尚能為人接受2談話生硬刻板，難以為人接受110處理問題能力思維十分敏捷，能很快處理問題，尤其是處理突發(fā)事件5思維敏捷，能較快地處理問題，但處理突發(fā)事件欠佳4思維較敏捷，處理問題不是很及時(shí)3思維敏捷性一般，處理問題不及時(shí)2思維敏捷性較差，無法處理突發(fā)事件111判斷力判斷十分準(zhǔn)確，常能正確預(yù)計(jì)事情的發(fā)展及結(jié)果5判斷較準(zhǔn)確，對不太復(fù)雜的問題能做準(zhǔn)確的估計(jì)4判斷力一般，對問題能把握大部分3

17、判斷力較差，對問題預(yù)計(jì)不全面2判斷力很差，幾乎不能對事態(tài)作出評估112民主性處理事情之前，總是能征求別人的意見，并能很好接受5處理事情之前，能征求別人意見，并能很好接受4處理事情之前，一般能征求別人意見，并能接受3處理事情之前，偶爾征求別人的意見，有時(shí)不能接受2處理事情之前，不能征求別人的意見113分析能力總是能全面、系統(tǒng)地分析問題，能準(zhǔn)確地將問題的方方面面考慮進(jìn)去5在多數(shù)情況下可以全面、系統(tǒng)地考慮分析問題4能較全面地分析問題，但不十分全面3偶爾在某一范圍的工作上憑經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψ治鰡栴}2只能做具體的考慮，不能系統(tǒng)、全面地觀察思考問題114組織能力能獨(dú)立分配資源去配合多個(gè)同時(shí)進(jìn)行的復(fù)雜性項(xiàng)目，有效和