幼兒園骨干老師心得體會感想

1、幼兒園骨干老師心得體會感想 一、做好幼兒訓練工作，必需不斷更新教學理念。 俗話說：思想是行動的先導。幾天的學習讓我深深體會到，現(xiàn)在幼兒訓練事業(yè)已經(jīng)進入到了一個更加以人為本、以幼兒為本的時代。 我感到，作為幼兒老師，要更好地從事好幼兒訓練事業(yè)，必需在以下幾個方面下功夫：首先要樹立新的師幼關系觀，構建教與學、老師與孩子之間相互理解、相互敬重、相互信任的新型的公平、合作的關系。老師應熟識每個孩子的個性特點，主動和孩子溝通、合作，在公平互動中促進孩子的身心更健康地進展。其次是老師要理解孩子、敬重孩子。孩子是具有獨立人格的人。作為老師，要敬重孩子，公平地對待孩子。對孩子說話的音量要適中，用商議的口吻提出

2、建議。如“我認為你這樣做比較好”，讓孩子明白這樣做的理由和好處，孩子就會自覺地按你的要求去做。要敬重孩子探究和熟悉四周世界的特點，賜予他們更多的獨立和自由，關愛和接納每一個孩子，使孩子不斷感受和體驗到老師對自己的關注、寵愛、鼓舞和支持。三是老師要學會寬容孩子。假如說敬重、理解幼兒需要老師有較高的素養(yǎng)，寬容幼兒則需要士氣和更大的投入。寬容，是理解的連續(xù)，也是理解最真實、最詳細的體現(xiàn)。同時，要因勢利導，用愛心感染幼兒。在與幼兒一起相處的日子，要多一份愛心、耐煩，少一點指責、批判，這樣會讓老師的職業(yè)道路更加美妙。 二、做好幼兒訓練工作，必需注意自身素養(yǎng)的提高。 通過幾天的學習，我深深感到，只有與時俱

3、進，努力做一名終身學習型老師，才能成為一名合格的老師。所謂終身學習型老師，就是要堅持思索和學習，要不斷更新儲備學問，摸索教學方法，尤其要加強學習并嫻熟運用現(xiàn)代化教學技術和手段，這樣才會厚積薄發(fā)，得心應手，才能更地擔負起肩負的重任。提高自身素養(yǎng)，首先要加強師德 修養(yǎng)。幼兒老師作為.的一分子，其身份的特別性，師德如何對幼兒今后的進展必定產(chǎn)生極大影響。德高為師，身正是范，師德是一個老師的靈魂。作為幼兒老師，要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神，為人師表，為孩子們作出榜樣和示范。其次是要學會終身學習。要把不斷學習作為自身進展的源泉和動力，在豐富自身專業(yè)學問的同時，廣泛涉獵各種.科學和自然科學學問，

4、從而更好地適應學前兒童的需要。同時，要充分利用現(xiàn)代信息通訊技術，不斷擴高校習資源和學習空間，準時了解專業(yè)領域以及其他領域的最新進展動態(tài)，注意與其他老師和專家的合作探討，以適應訓練改革的浪潮。 三、做好幼兒訓練工作，必需進一步提升工作質(zhì)量。 參與這次培訓后，我感到，要提升工作質(zhì)量，首先要學會反思。應當說，反思對于激發(fā)老師的自我提高意識，是一種比較有效的方法。作為老師，要擅長自我思索、端詳和反省，要概括、總結出能使自己在今后的教學活動中更敏捷地調(diào)整自己的訓練策略，使自身的專業(yè)素養(yǎng)在反思中得到不斷提高和成長。其次要改進幼兒訓練評價工作。對比這次學習培訓老師的講解，反思以前自己的教學活動，感覺幼兒訓練

5、評價、教學評價在實際教學中運用的不夠充分。在今后的教學活動中，自己應留意加強這方面的實踐，使之既有目的性又有隨機性，既追求科學性又體現(xiàn)敏捷性。尤其要留意綜合各領域的學問進行活動設計，盡可能使不同的課程內(nèi)容產(chǎn)生聯(lián)系，力求關心幼兒獲得更加豐富的學問，接受更加系統(tǒng)的訓練。 總之，通過這七天的培訓，我的收獲特別大。我懂得了許多的道理，學到許多學問，熟悉了許多伴侶。在今后的工作中，我將不斷加強學習，加強實踐，以更好地從事好幼兒訓練事業(yè)。 幼兒園骨干老師心得體會感想2 20xx年x月，我接到學校領導的電話，我很榮幸的被選送到貴州師大參與為期10天的農(nóng)村幼兒骨干老師研修培訓。十天里，我每一天都能聽到不同類型

6、的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。通過這十天的培訓，我開闊了視野，學到了許多訓練教學方面的新理念、新思想，在思想上受到了極大鼓舞，在業(yè)務學問上得到了進一步提高，這必將為我今后的訓練教學工作起到很好的推動作用。下面，將幾天來的學習體會匯報如下： 一、做好幼兒訓練工作，必需不斷更新教學理念。 俗話說：思想是行動的先導。幾天的學習讓我深深體會到，現(xiàn)在幼兒訓練事業(yè)已經(jīng)進入到了一個更加以人為本、以幼兒為本的時代。我感到，作為幼兒老師，要更好地從事好幼兒訓練事業(yè)，必需在以下幾個方面下功夫：首先要樹立新的師幼關系觀，即轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)訓練工中“唯師是從”的專制型師幼觀，構建教與學、老師與孩子之間相互理解、相互

7、敬重、相互信任的新型的公平、合作的關系。老師應熟識每個孩子的個性特點，主動和孩子溝通、合作，在公平互動中促進孩子的身心更健康地進展。其次是老師要理解孩子、敬重孩子。孩子是具有獨立人格的人。作為老師，要敬重孩子，公平地對待孩子。對孩子說話的音量要適中，不要大嗓門;盡可能蹲著和孩子說話，用商議的口吻提出建議。如“我認為你這樣做比較好”，并讓孩子明白這樣做的理由和好處，這時孩子會自覺地按你的要求去做。要敬重孩子探究和熟悉四周世界的特點，接納孩子的錯誤，不要用相同的尺度去衡量全部的孩子，應賜予他們更多的獨立和自由，關愛和接納每一個孩子，使孩子不斷感受到和體驗到老師對自己的關注、寵愛、鼓舞和支持。三是老

8、師要學會寬容孩子。假如說，敬重、理解幼兒需要老師有較高的素養(yǎng)，寬容幼兒則需要士氣和更大的投入。寬容，是理解的連續(xù)，也是理解最真實、最詳細的體現(xiàn)。寬容應當有多種形式，各種形式的確定必需依據(jù)“一把鑰匙開一把鎖”的原則。同時，要因勢利導，用愛心感染幼兒。在與幼兒一起相處的日子，要多一份愛心、耐煩，少一點指責、批判，這樣會讓老師的職業(yè)道路更加美妙。 二、做好幼兒訓練工作，必需注意自身素養(yǎng)的提高。 通過幾天的學習，我深深感到，只有與時俱進，努力做一名終身學習型老師，才能成為一名合格的老師。所謂終身學習型老師，就是要堅持思索和學習，要不斷更新儲備學問，摸索教學方法，尤其要加強學習并嫻熟運用現(xiàn)代化教學技術和

9、手段，這樣才會厚積薄發(fā)，得心應手，才能更地擔負起肩負的重任。提高自身素養(yǎng)，首先要加強師德修養(yǎng)。不同時代有不同的道德觀，不同職業(yè)有不同的道德內(nèi)涵，從古至今但無論哪個時代，也無論何種職業(yè)，道德觀念都有其共通的地方。幼兒老師作為.的一分子，其身份的特別性，對師德如何對幼兒今后的進展必定產(chǎn)生極大影響。德高為師，身正是范，師德是一個老師的靈魂。作為幼兒老師,要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神，為人師表，為孩子們作出榜樣和示范。其次是要學會終身學習。要把不斷學習作為自身進展的源泉和動力，在豐富自身專業(yè)學問的同時，廣泛涉獵各種.科學和自然科學學問，從而更好地適應學前兒童的需要。同時，要充分利用現(xiàn)代信息

10、通訊技術，不斷擴高校習資源和學習空間，準時了解專業(yè)領域以及其他領域的最新進展動態(tài)，注意與其他老師和專家的合作探討，以適應訓練改革的浪潮。 三、做好幼兒訓練工作，必需進一步提升工作質(zhì)量。 要提升工作質(zhì)量，首先要學會反思。應當說，反思對于激發(fā)老師的自我提高意識，是一種比較有效的方法。作為老師，要擅長自我思索、端詳和反省，要概括、總結出能使自己在今后的教學活動中更敏捷地調(diào)整自己的訓練策略，使自身的專業(yè)素養(yǎng)在反思中得到不斷提高和成長。其次要改進幼兒訓練評價工作。對比這次學習培訓老師的講解，反思以前自己的教學活動，感覺幼兒訓練評價、教學評價在實際教學中運用的不夠充分。在今后的教學活動中，自己應留意加強這

11、方面的實踐，使之既有目的性又有隨機性，既追求科學性又體現(xiàn)敏捷性。尤其要留意綜合各領域的學問進行活動設計，盡可能使不同的課程內(nèi)容產(chǎn)生聯(lián)系，力求關心幼兒獲得更加豐富的學問，接受更加系統(tǒng)的訓練。 總之，通過培訓，我的收獲特別大。在今后的工作中，我將不斷加強學習，加強實踐，以更好地從事好幼兒訓練事業(yè)。 幼兒園骨干老師心得體會感想3 這次骨干老師培訓，令我豁然開朗。從高靜老師的精彩理論講座中，得知高老師做了細心的預備，再加上她很深的理論功底，我從心底里感到佩服，通過學習，使我更進一步了解和把握了幼兒園訓練評價的進展方向和目標，反思了以往工作中的不足。高老師一些對訓練教學工作很有見解，以鮮活的實例和豐富的

12、學問內(nèi)涵及精湛的理論闡述，使我的訓練教學觀念又進一步得到更新，真是受益非淺。通過觀摩了榆關幼兒園園長崔潔的訓練活動，并進行溝通與研討，拓寬了學習的視野，更新了訓練觀念。理論的應用水平與教學的創(chuàng)新力量得到提升。下面是我通過培訓所獲得的： 一、幼兒園訓練活動評價是保證幼兒園訓練活動正常進行的必要手段 幼兒園訓練活動要規(guī)范化、科學化，真正促進幼兒、老師的進展，就必需建構合理的評價體系。對幼兒園訓練活動的評價應遵循進展的、相宜的、分類的原則，采納觀摩、談話、案例分析等方法，重點關注訓練活動目標的綜合性、層次性、差異性;訓練活動內(nèi)容的'生活化、趣味性、實效性;訓練活動過程中活動方式的多樣性、開放

13、性，活動結構的連貫性和彈性，活動中老師與幼兒的互動、反思;活動效果更加關注幼兒的情感看法和全面的進展。 二、幼兒園教學評價應留意以下問題 1、訓練活動的進展價值是訓練評價的動身點和歸宿，應以終身訓練和可持續(xù)進展的視角看待這一問題，訓練活動應當既有利于幼兒的現(xiàn)實進展又有利于幼兒的長遠進展。 2、評價應當是全面的，兼顧知情行三個方面，其中情感、看法雖然是伴隨的過程，但對幼兒的長遠進展至關重要，而認知水平和力量的提高則是保證幼兒健康良好心境的關鍵。 3、要堅持過程與結果并重，過程中蘊含著內(nèi)容，如學習的方法、策略的滲透，對合作的體驗、勝利的愉悅等，老師的訓練策略本身也應當是訓練的內(nèi)容，它對幼兒起著潛移

14、默化的影響。訓練活動過程中體現(xiàn)出來的幼兒參加活動的愛好、看法、專注等同樣是評價的重要信息和依據(jù)。結果是評價信息來源的一個部分。結果有顯性與隱性之分，顯性(外化、物化)的結果如作品、語言或動作的表達等，應當重視，但不能作為評價的唯一依據(jù)，它僅僅是幼兒學習成果的部格外化，隱性的東西可能，況且幼兒的學習還地與他們的想象聯(lián)系在一起。不能僅看顯性的結果而忽視隱性的結果。 4、老師的行為與幼兒的反應應當受到同樣的重視，老師的行為應當和幼兒的反應相相宜，老師對幼兒的評價是否有激勵性、針對性20xx年幼兒園骨干老師培訓總結匯總工作總結。師生的互動應當是自然的、以幼兒的行為反應為依據(jù)的，而不是強拉硬扯的。訓練活動(訓練)是老師協(xié)作幼兒的進展步調(diào)、促進幼兒進展的過程，而不是幼兒協(xié)作訓練完成教學任務的過程。 5、訓練活動應當是方案性和敏捷性的結合，方案應當立足于對幼兒的了解，預成的方案應當是彈性的，應當依據(jù)活動中幼兒的行為表現(xiàn)進行適當調(diào)整。切不行苛求訓練活動一絲不茍的按教案綻開，不得有所調(diào)整。 6、材料的供應應當與活動的目標要求、幼兒的進展水平相相宜，應當具備相宜的結構，有利于幼兒操作發(fā)覺，改