【6級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)】職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償

1、【6級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)】職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷

2、職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%

3、，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由

4、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。工傷職工醫(yī)療期結(jié)束后，合同到期，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果未出來期間該執(zhí)行什么待遇，是否終止其勞動(dòng)關(guān)系?你現(xiàn)在雖然合同到期，但因你現(xiàn)已工傷且正在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定故合同應(yīng)該順延。如果你鑒定結(jié)果出來了，因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，因保留勞動(dòng)關(guān)系。致殘56級(jí),經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。致殘710級(jí),勞動(dòng)合同期滿終止，或者

5、工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法關(guān)于勞動(dòng)合同：第三十八條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。第三十九條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

6、(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。工傷待遇第五章 工傷保險(xiǎn)待遇第三十一條(就醫(yī)原則)從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷人員治療工傷應(yīng)當(dāng)在本市醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)往醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。確需轉(zhuǎn)往外省市治療的，工傷人員應(yīng)當(dāng)?shù)浇?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。第三十二條(醫(yī)療待遇)治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)符合國家和本市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照本市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。本市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)

7、目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照本市有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍、用藥范圍以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍等規(guī)定執(zhí)行。工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，所需醫(yī)療費(fèi)用不列入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。第三十三條(住院伙食費(fèi)、交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外省市就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位從業(yè)人員因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十四條(輔助器具)工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基

8、金支付。第三十五條(停工留薪期待遇)從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十六條(生活護(hù)理待遇)工傷人員已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自

9、理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十七條(致殘14級(jí)待遇)工傷人員因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘的，為24個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;二級(jí)傷殘的，為22個(gè)月;三級(jí)傷殘的，為20個(gè)月;四級(jí)傷殘的，為18個(gè)月;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。一級(jí)傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的90%;二級(jí)傷殘的，為85%;三級(jí)傷殘的，為80%;四級(jí)傷殘的，為75%;(三)工傷人員辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)

10、后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷人員到達(dá)法定退休年齡又不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險(xiǎn)基金繼續(xù)支付傷殘津貼;(四)參加本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡后繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第三十八條(致殘56級(jí)待遇)工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，為16個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;六級(jí)傷殘的，為14個(gè)月;(二)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以

11、安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的70%;六級(jí)傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。 第三十九條(致殘710級(jí)待遇)工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇

12、：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，為12個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;八級(jí)傷殘的，為10個(gè)月;九級(jí)傷殘的，為8個(gè)月;十級(jí)傷殘的，為6個(gè)月;(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為20個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;八級(jí)傷殘的，為15個(gè)月;九級(jí)傷殘的，為10個(gè)月;十級(jí)傷殘的，為5個(gè)月。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。第四十條(工傷復(fù)發(fā))工傷人員工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，享受本辦法第三十一條至三十六條規(guī)定的工

13、傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的工傷人員，并按照本辦法規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再享受本辦法第三十一條至三十六條規(guī)定的待遇。第四十一條(因工死亡待遇)從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員本人因工死亡前一月繳費(fèi)工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和

14、不應(yīng)高于從業(yè)人員因工死亡前一月的繳費(fèi)工資;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)50個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。工傷人員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇;其中，在按月領(lǐng)取養(yǎng)老金以后死亡的，其直系親屬享受的由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的喪葬補(bǔ)助金低于本條第一款第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條(關(guān)于繳費(fèi)工資的特別規(guī)定)本辦法第三十七條第一款第(一)項(xiàng)和第(二)項(xiàng)、第三十八條第一款第(一)項(xiàng)、

15、第三十九條第一款第(一)項(xiàng)以及第四十一條第一款第(二)項(xiàng)所規(guī)定的工傷人員或者因工死亡人員負(fù)傷前或者死亡前一月繳費(fèi)工資，低于上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員或者因工死亡人員負(fù)傷前或者死亡時(shí)上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第四十三條(待遇調(diào)整)傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障局根據(jù)全市職工平均工資和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動(dòng)保障局?jǐn)M訂，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十四條(與其他賠償關(guān)系)因機(jī)動(dòng)車事故或者其他第三方民事侵權(quán)引起工傷，用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得機(jī)動(dòng)車事故等民事賠償

16、后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償(2)第四十五條(因工外出發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明人員的待遇)從業(yè)人員因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金按照本辦法第四十一條第一款第(二)項(xiàng)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。從業(yè)人員被人民法院宣告死亡的，按照本辦法第四十一條規(guī)定處理。第四十六條(待遇停止)工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的;(

17、四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第四十七條(保險(xiǎn)責(zé)任確定)用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。第四十八條(境外賠償)從業(yè)人員被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止，按本辦法規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。第四十九條(辦理

18、享受待遇的手續(xù))從業(yè)人員因工傷亡的，由工傷人員或者其直系親屬、用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并提供下列相應(yīng)材料：(一)填寫完整的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表;(二)工傷醫(yī)療費(fèi)用支付憑證;(三)工傷人員與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(四)待遇享受人的身份證明及與因工死亡人員的供養(yǎng)關(guān)系證明;(五)下落不明或者宣告死亡的證明材料;(六)其他相關(guān)材料。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到享受工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，對(duì)工傷人員或者其供養(yǎng)親屬享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件進(jìn)行審核。符合條件的，核定其待遇標(biāo)準(zhǔn)并按時(shí)足額支付;不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面告知.護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)評(píng)殘前，護(hù)理人收入×護(hù)理人

19、數(shù)×護(hù)理期限;(由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)，時(shí)間超過3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的應(yīng)申請(qǐng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長不超過20年)評(píng)殘后，根據(jù)護(hù)理級(jí)別，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%，生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。支付機(jī)構(gòu)評(píng)殘前，所在單位;評(píng)殘后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工因工死亡應(yīng)如何賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

20、資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后

21、死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。在非法用工單位受工傷該怎樣賠償? 工傷保險(xiǎn)條例63條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，

22、以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。非法用工單位傷亡人員一次性賠償?shù)?條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。非法用工單位傷亡人員一次性賠償?shù)?條規(guī)定：一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償

23、基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。交通事故致工傷 勞動(dòng)者獲雙賠勞動(dòng)者在下班途中因交通事故受傷，依法被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者在獲得交通事故肇事者的賠償后，是否可以要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?近日，江蘇通州市人民法院一判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。法院經(jīng)審理查明，吳某某被通州市某紡織錄用工人，2007年3月15日，吳某某在下班途中與單某某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某某將單某某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。

24、經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某某同時(shí)向通州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)通州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某某受傷情況經(jīng)南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于通州市某紡織未為吳某某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位通州市某紡織承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。通州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，通州市某紡織不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向通州市人民法院提起訴訟。通州市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位以外的第三

25、人侵權(quán)造成勞動(dòng)者損害的，侵權(quán)人已對(duì)勞動(dòng)者(受害人)進(jìn)行了賠償，并不影響受害人享受工傷待遇，因此對(duì)通州市某紡織提出吳某某享受工傷待遇時(shí)應(yīng)扣除交通事故侵權(quán)人已賠部分的主張本院依法不予支持。因通州市某紡織沒有為吳某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故吳某某享受的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由通州市某紡織直接支付。遂作出前述判決。各種人身傷害賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償數(shù)額計(jì)算工傷事故損害賠償數(shù)額計(jì)算特別法依據(jù)：2004.1.1工傷保險(xiǎn)條例;各省級(jí)行政單位制訂的相關(guān)規(guī)章、條例2004.1.1勞動(dòng)和社會(huì)保障部第18號(hào)令因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定勞社部函2004256號(hào)關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見只要客觀上存在工傷事故(

26、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第十四條)，就會(huì)在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，也不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的;(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。工傷賠償有兩個(gè)主體：工傷保險(xiǎn)基金、用人單位。如職工沒有參加工傷保險(xiǎn),那么職工受到傷害應(yīng)全部由用人單位承擔(dān)責(zé)任。如有爭議可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。若與用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無法認(rèn)定工傷，應(yīng)按一般人身損害糾紛向法院起訴。一、一般及緊急治療工傷費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)工傷職工

27、治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。條件：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。享受康復(fù)性治療費(fèi)待遇需到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。支付責(zé)任：工傷保險(xiǎn)基金(基金)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) = 所在單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%支付責(zé)任：所在單位(單位)交通食宿費(fèi)=單位職工因公出差(交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù))享受條件：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)責(zé)任：單位(因日常生活或者就業(yè)需要)輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)&#

28、215;器具數(shù)量條件：由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等。標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定 責(zé)任：基金二、停工留薪期待遇：停工留薪期：因工作事故受傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。一般<=12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長，延長<=12個(gè)月。即最長<=24個(gè)月。注：停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受(基金支付的)工傷醫(yī)療待遇;工傷職工于停工留薪期內(nèi)評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原工資福利待遇，受傷殘待遇。停工留薪工資福利(按月支付)= 原工資福利待遇 責(zé)任：單位陪護(hù)費(fèi)條件：生活不能自理的工傷職工;停工留

29、薪期內(nèi)尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。可參照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第21條：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員無收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的另行確定。責(zé)任：單位三、評(píng)定傷殘等級(jí)后的勞動(dòng)關(guān)系處理：一至四級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位由單位和個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)五、六級(jí)：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作，單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)本人提出可與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七

30、至十級(jí)：勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四、評(píng)定傷殘等級(jí)后的賠償費(fèi)用：生活護(hù)理費(fèi)(按月支付)條件：已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理生活完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%生活大部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%生活部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%責(zé)任：基金 一次性傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×法定賠償月數(shù)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償(3)月數(shù)對(duì)照：一級(jí)24個(gè)月;二級(jí)22個(gè)月;三級(jí)20個(gè)月;四級(jí)18個(gè)月;五級(jí)16個(gè)月;六

31、級(jí)14個(gè)月;七級(jí)12個(gè)月;八級(jí)10個(gè)月;九級(jí)8個(gè)月;十級(jí)6個(gè)月。責(zé)任：基金傷殘津貼(按月支付)=本人月工資×法定賠償百分?jǐn)?shù)本人月工資：實(shí)務(wù)中一般按定殘前十二個(gè)月的平均月工資計(jì)算。(無明文規(guī)定)百分?jǐn)?shù)對(duì)照：一級(jí)90%;二級(jí)85%;三級(jí)80%;四級(jí)75%。五級(jí)70%;六級(jí)60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由支付責(zé)任主體補(bǔ)足差額。條件：一至四級(jí)從評(píng)殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由基金補(bǔ)足差額。五、六級(jí)難以安排適當(dāng)工作。如單位能安排適當(dāng)工作的，則發(fā)放正常工資。責(zé)任：一至四級(jí)基金五、六級(jí)單位一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(各省、自治

32、區(qū)、直轄市標(biāo)準(zhǔn)不同，此處參照廣東省標(biāo)準(zhǔn))一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金=本人月工資×法定賠償月數(shù)月數(shù)對(duì)照：五級(jí)10個(gè)月，六級(jí)8個(gè)月，七級(jí)6個(gè)月，八級(jí)4個(gè)月，九級(jí)2個(gè)月，十級(jí)1個(gè)月責(zé)任：單位一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(各省、自治區(qū)、直轄市標(biāo)準(zhǔn)不同，此處參照廣東省標(biāo)準(zhǔn))一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=本人月工資×法定賠償月數(shù)月數(shù)對(duì)照：五級(jí)50個(gè)月，六級(jí)40個(gè)月，七級(jí)25個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月責(zé)任：單位五、舊傷復(fù)發(fā)待遇：享受本條一、二(大項(xiàng))工傷待遇條件：工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療六、因工死亡(或者被宣告死亡)，其直系親屬：喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月責(zé)任：基

33、金供養(yǎng)親屬撫恤金(按月支付)供養(yǎng)親屬范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。配偶=工亡職工本人月工資×40%孤寡老人配偶=工亡職工本人月工資×(40%+10%)其他親屬=工亡職工本人月工資×30%其他孤寡親屬或者孤兒=工亡職工本人月工資×(30%+10%)以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過工亡職工本人生前的工資。條件：由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬，具體為：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶、父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工子女未滿18周歲的;(四)工亡職工父母均已死

34、亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(五)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(六)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。責(zé)任：基金一次性工亡補(bǔ)助金(各統(tǒng)籌地區(qū)不同)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×48至60個(gè)月責(zé)任：基金七、一至四級(jí)傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡：其直系親屬享受第六項(xiàng)所有待遇。責(zé)任：基金八、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡：其直系親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。責(zé)任：基金九、受害人因工發(fā)生事

35、故或者搶險(xiǎn)救災(zāi)而下落不明從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資責(zé)任：單位第4個(gè)月起停發(fā)工資，供養(yǎng)親屬撫恤金(按月支付)條件、責(zé)任：同前述供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金(預(yù)支)條件：生活有困難的，僅可預(yù)支50%責(zé)任：基金人身損害賠償計(jì)算1、醫(yī)療費(fèi)：按醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法院辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。后續(xù)醫(yī)療費(fèi)待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、誤工費(fèi)：誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。致殘的，誤工時(shí)間算至定殘日前一天。無固定收入的，按其近三年的平均收入計(jì)算;不能舉證證明其

36、最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算,本解釋所稱的受訴法院所在地是指受訴法院所在的省、自治區(qū)、直轄市。這是為避免同類案件在不同地域的裁判結(jié)果出現(xiàn)太大的落差，有必要統(tǒng)一到省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)。有勞動(dòng)能力但無收入的人主要有兩類：(1)家庭主婦。(2)無業(yè)人員。對(duì)前者的誤工費(fèi)賠償?shù)睦碛芍饕瞧潆m無收入，但其所承擔(dān)的家務(wù)對(duì)其他家庭成員的正常務(wù)工收入而言，無疑具有支持和保障作用。其受害后，整個(gè)家庭的收入和開支勢必受到影響。如果僅以其無“收入”而對(duì)其不予賠償，顯失公平。對(duì)于后者，其雖暫時(shí)無收入，但仍有機(jī)會(huì)就業(yè)并獲得收入，因侵權(quán)人侵權(quán)行為所導(dǎo)致的損害結(jié)

37、果，這種利益獲得的可能性在一定時(shí)期內(nèi)將無法實(shí)現(xiàn)。所以對(duì)其賠償符合利益喪失說的立場，也較為公平合理。對(duì)具有勞動(dòng)能力的無收入人員進(jìn)行誤工費(fèi)的賠償，符合公平的價(jià)值觀。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限算至恢復(fù)自理能力時(shí)止。因殘疾不能恢復(fù)的，最長不超過二十年。如果在人民法院確定的護(hù)理期限未屆滿時(shí)，受害人已經(jīng)死亡，賠償義務(wù)人已經(jīng)支付的護(hù)理費(fèi)不應(yīng)退還。護(hù)理期限是法官依據(jù)法律授權(quán)在自由裁量權(quán)的范疇內(nèi)確定的，重心在于保護(hù)受害人的權(quán)利，不存在退還的問題。超過判決確定的護(hù)理期限或最長護(hù)理期限20年后，受害人仍然存活，且仍應(yīng)需要護(hù)理，此種情況下，受害人有權(quán)提起新的訴訟向加害人主張權(quán)利。從侵權(quán)法理論上講，采取定型化賠償?shù)姆绞?，超出判決確定護(hù)理期限后，當(dāng)事人仍享有訴權(quán)。 4、交通費(fèi)：受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院產(chǎn)生的費(fèi)用。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。受害人須到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人及其陪護(hù)人員的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。6、營養(yǎng)費(fèi)：參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見。