裝修設(shè)計師薪酬制度

1、裝修設(shè)計師薪酬制度舍居成都設(shè)計部薪酬制度2021年有效1. 設(shè)計師級別、工資標準的劃分1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵方法，自三月一日起以簽單為準執(zhí)行新的工資提成獎勵方法。1.2. 公司所有設(shè)計師分為三個級別：優(yōu)秀設(shè)計師、主任設(shè)計師、首席設(shè)計師。1.3. 設(shè)計師工資獎勵標準圖一人數(shù)級別底薪元/月任務萬兀/月升級標準降級標準3繪圖員無任務能獨立連續(xù)三個月累計簽單達10萬兀方可提出轉(zhuǎn)正申請無3優(yōu)秀設(shè)計師5萬元連續(xù)三個月累計簽單達 25萬元即 可升為主任設(shè)計師連續(xù)三個月累計簽單未到 達8萬兀的辭退4主任設(shè)計師5萬元連續(xù)三個月累計簽單達36萬元即可升為首席設(shè)計師連續(xù)三個月累計簽單未到 達10萬

2、元的降下一級別3首席設(shè)計師8萬元連續(xù)六個月累計簽單達 90萬兀， 且在近期內(nèi)榮獲國內(nèi)外設(shè)計獎項， 母月完成 疋主材推廣量可享受 設(shè)計總監(jiān)待遇連續(xù)三個月累計簽單未到 達15萬元的降下一級別注：1、計算工資的任務標準按設(shè)計師當月簽單合同值考核，以客戶繳納工程首付款日期為正式簽單日期；2、 超出任務第一個 3萬，底薪增加500,以后每超出3萬，底薪增加300 ；3、只簽設(shè)計不轉(zhuǎn)施工的收費協(xié)議書，按所收取設(shè)計費金額的相應倍數(shù)考核設(shè)計師當月業(yè)績；4、所有級別當月未完成任務的，那么按完成比例發(fā)放底薪，最低確保50%底薪，假設(shè)連續(xù) 3個月未完成任務的50%，那么取消底薪保底，假設(shè)連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?，自動除?/p>

3、。2. 設(shè)計師簽單提成標準2.1. 所有設(shè)計師自接單提成標準為以下均按簽單凈值計提：標準預算92折及以上提3%標準預算95折及以上提4%標準預算98折及以上提5%標準預算不打折及以上提 6%裝修設(shè)計師薪酬制度2.2. 簽單下月提 70%，完工收取工程尾款后提 30%并計算增減項，低于 92 折簽單的，設(shè) 計師適當承當，但最低提成不低于2%。2.3. 被評選為樣板房的工地，設(shè)計師可享受 100 元獎勵，一次性發(fā)放。2.4. 設(shè)計費 5%收足的情況下，同時又無其他任何優(yōu)惠，如設(shè)計師在原設(shè)計費根底上有增 收設(shè)計費同時單價上調(diào) 10%以上的， 增收設(shè)計費局部歸設(shè)計師所得， 但增收設(shè)計費必 須經(jīng)設(shè)計總監(jiān)

4、書面認可，同時報總經(jīng)理批準；公司規(guī)定必須收足管理費，設(shè)計費是否 收取由設(shè)計師把握，設(shè)計費由設(shè)計師和公司各得50%；假設(shè)有其他特殊優(yōu)惠的，那么按特殊簽單進展處理，以總經(jīng)理批示為準。2.5. 老客戶帶單證明在行政部備案有效后，經(jīng)上級領(lǐng)導簽字認可，由設(shè)計師領(lǐng)取市場部規(guī)定 相應提成，但必須是和工程經(jīng)理和市場部無爭議的情況下。2.6. 簽單一律以第一次見客戶時最新的電子報價單執(zhí)行，設(shè)計師絕對不能低于報價單簽合 同，否那么承當全部責任，特殊情況如同一小區(qū)開發(fā)期間、老客戶帶新客戶等可用原報 價，但必須經(jīng)過設(shè)計總監(jiān)批準。2.7. 設(shè)計師在公司任職期間，不得私自接單，否那么一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，證據(jù)確鑿，一律開除并賠償 公

5、司相應損失，取消所有未提成金額。3. 簽單提成 =根本提成 +工作質(zhì)量提成 根本提成：設(shè)計師可提取本人上月簽單量的70% ； 工作質(zhì)量提成： 工程結(jié)算后，設(shè)計師憑相關(guān)手續(xù)，公司根據(jù) ?客戶意見反應表 ?或 回 訪在客戶未填“客戶意見反應表的情況下中，客戶對設(shè)計師效勞質(zhì)量、設(shè)計質(zhì) 量的反應意見，給設(shè)計師發(fā)放剩余提成。4. 具體提成方法如下：4.1. 設(shè)計師后期工作質(zhì)量考核以客戶反應意見為準。4.2. 績效考評標準：4.2.1. 滿意以上含滿意不扣減尾提；不滿意扣減 50%尾提；非常不滿意以下無尾提。4.2.2. 凡因設(shè)計師原因造成投訴到公司的，投訴嚴重的取消設(shè)計師該項工程的所有提成， 并按公司管

6、理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。 A ，總經(jīng)理認定投訴成立的， 那么投訴成立。 B 設(shè)計總監(jiān)和工程總監(jiān)同時認定的那么投訴成立。 4.2.3. 如設(shè)計師對客戶評價和工作質(zhì)量評定持有異議的， 可在一周內(nèi)向設(shè)計總監(jiān)提出申訴， 由設(shè)計總監(jiān)配合工程部核查。4.2.4. 如因非設(shè)計師原因客戶沒按規(guī)定交納尾款的，設(shè)計師可在尾款交納期限過后兩周后裝修設(shè)計師薪酬制度一月內(nèi)向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向工程部核查，經(jīng)核實后根據(jù)實 際回款給予相應局部提成，在下個月發(fā)放效益工資時給予補發(fā)。4.2.5. 設(shè)計師每月完成的主材推廣，按照該工程主材總利潤的35%提成。5. 設(shè)計師級別管理5.1. 新進入公司

7、的所有設(shè)計師試用期均為一個月。原那么上新參加公司工作的設(shè)計師均須經(jīng)過一周的適應期考核和一月的試用期考核。5.2. 設(shè)計師級別一經(jīng)評定，就必須按相應級別產(chǎn)值標準及根本考核標準進展考核。6. 設(shè)計費收取標準及提成方法6.1. 該條款僅限于單獨收取設(shè)計費未做施工的工程。6.2. 設(shè)計師設(shè)計費收取及考核標準如下：圖表2設(shè)計師級別設(shè)計費收取標準套內(nèi)面積設(shè)計費收取下限/每個工程設(shè)計費并入業(yè)績 考核標準設(shè)計師設(shè)計費提成標準總提成比例首席設(shè)計師110-120元/平方米100005倍35%主任設(shè)計師50-60元/平方米40004倍35%優(yōu)秀設(shè)計師20-40元/平方米20004倍35%6.3. 設(shè)計費提成方法：6.3.1. 在客戶交足應繳納的所有設(shè)計費后，設(shè)計師按所收取的設(shè)計費凈值的35% 一次性提成。6.3.2. 設(shè)計合同所產(chǎn)生的效果圖制作費、曬圖費等費用計入本錢，從所收取的設(shè)計費金額 內(nèi)進展扣減，設(shè)計師按扣減后的凈值進展提成。7. 效果圖制作及費用攤銷：7.1 需要付費制作效果圖的工程，由設(shè)計師到行政部填寫效果圖制作申請單。設(shè)計總監(jiān)簽 字認可前方可制作。7.2 效果圖制作費用不得超過工程總額的1%，超過局部由設(shè)計師承當30%。7.3 公司支付了效果圖費用的，如未簽單，由設(shè)計師承當效果圖制作費用的50%。簽了單的，設(shè)計師不承當費用。