華師---人力資源管理B-答案

1、單選題（共20道試題，共40分。）AlvSISli.關(guān)于工作生活質(zhì)量的理解不正確的是（） 望D.工作生活質(zhì)量強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該更加追求生產(chǎn)效率司霓2.關(guān)于人力資源管理的動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理表述不正確的是（）£A.企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好LE霓3.屬于X理論觀點(diǎn)的是（）。 星B.大多數(shù)人以個(gè)人為中心宴&4.人力資源與自然資源相比其區(qū)別在于（）望A.人力資源作為生產(chǎn)要素，是生產(chǎn)的承擔(dān)者；又是生產(chǎn)發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)者1除 我國國有企業(yè)中引起經(jīng)理人股票期權(quán)的說法不正確的是（）畫A' D.國有企業(yè)中引入經(jīng)理人股票期權(quán)的外部環(huán)境已經(jīng)成熟史&6.根據(jù)戴夫?yàn)趵锲娼淌诘挠^點(diǎn)，人力資源

2、管理者和人力資源管理部門的角色不包括（）。囹A.業(yè)務(wù)合作伙伴夏&7.勝任素質(zhì)的潛在因素不包括（）。 C.技能8.組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比說法不正確的是 o望IA.組織負(fù)責(zé)計(jì)劃生活和工作目標(biāo)，個(gè)人負(fù)責(zé)安排職業(yè)階梯史&9.強(qiáng)調(diào)以職位為基礎(chǔ)的薪酬匹配于哪種競爭戰(zhàn)略（）。 圃B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略金J金Ji0.關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的說法不正確的包括（） 里C. 一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵(lì)員工夏叵11.關(guān)于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是（） 望B.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者較高的勞動(dòng)能力主要表現(xiàn)為能從事較強(qiáng)程度的勞動(dòng)和忍耐更長的勞動(dòng)時(shí)間，而不是勞動(dòng)者掌 夏&12.

3、職位說明書的內(nèi)容不包括（）。-A.待遇標(biāo)準(zhǔn)豆叵13.減少不公平感的方法不包括（）。田D.增加比較一金14.組織開發(fā)與管理開發(fā)的區(qū)別在于（）.A A.組織開發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開發(fā)是指對(duì)個(gè)人行為的激勵(lì)和規(guī)范 叵叵15.集中戰(zhàn)略下企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括（）。里 B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)逐直16.關(guān)于人力資源管理的激勵(lì)強(qiáng)化原理表述不正確的是（）|D D.對(duì)所有的員工而言，只要實(shí)施金錢和物質(zhì)激勵(lì)，一定可以調(diào)動(dòng)員工的積極性LEEl7.以下選項(xiàng)中關(guān)于職等的說法正確的是（） 星A A.把工作性質(zhì)不同，工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起 電18.對(duì)管理人員潛在能力最主要的測

4、評(píng)方法是（）。望C C.文件筐測試宴反Il9.以下說法中關(guān)于扁平金字塔式組織結(jié)構(gòu)與人力資源戰(zhàn)略不正確的是（）D D.最高管理層掌握人力資源的所有信息3120.關(guān)于人力資源管理的互補(bǔ)合力原理表述不正確的是 o 畫C C.個(gè)體之間的互補(bǔ)僅僅指能力和能級(jí)的互補(bǔ)，而不包括年齡、氣質(zhì)方面的互補(bǔ)全直畫多選題（共30道試題，共60分。）才»1 $ k.以下選項(xiàng)中對(duì)于內(nèi)部征召的說法正確的包括 O S1A A.有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的忠誠度，減少員工的流失廠 B.能夠較好地實(shí)現(xiàn)人適其職廠 C.容量導(dǎo)致近親繁殖夏叵2.員工的法定福利包括（）望A A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)廠 B.失業(yè)保險(xiǎn)C C.醫(yī)療保險(xiǎn)廠 D.帶薪

5、休假 滿分：2分亂日3.我國勞動(dòng)關(guān)系的整合包括的任務(wù)包括（） 工、A.整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系B.整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系C.整合職工與職工之間的關(guān)系D.整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系滿分：2分I»l»l4.人力資源管理的目標(biāo)包括（）A.保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量B.為價(jià)值創(chuàng)造營建良好的人力資源環(huán)境C.保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確有效D.實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平合理滿分：2分偉1除 關(guān)于期望理論的說法正確的包括A.動(dòng)機(jī)強(qiáng)度=效價(jià)*期望值B.效價(jià)越大，期望值越高，行為動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈D.期望值是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率6.組織文化對(duì)人力資源開發(fā)與管理的作用包括（）A.導(dǎo)向作用B.規(guī)范作用C

6、.凝聚作用D.激勵(lì)作用A.B.應(yīng)當(dāng)以業(yè)績目標(biāo)決定員工福利水平C.可以采用與經(jīng)理激勵(lì)項(xiàng)目同樣的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)滿分:7.關(guān)于員工福利和企業(yè)戰(zhàn)略互動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新方案說法正確的包括 如果大量的浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)基于不現(xiàn)實(shí)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，員工會(huì)認(rèn)為這是對(duì)他們的掠奪D.公司的薪酬開支會(huì)隨著業(yè)績的好壞而變化，不會(huì)超過企業(yè)支付能力滿分：2分叵國8 .以下選項(xiàng)中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說法正確的是（）A A.企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)B B.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息廠C.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障D D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合滿分：2分31-b.影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素包括（）A A

7、.教育背景B B.家庭影響廠 C.社會(huì)環(huán)境D D.個(gè)人需求滿分：2分Sffii0.工作生活質(zhì)量的提出對(duì)企業(yè)人力資源管理的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（）A A.提高了人力資源管理者的認(rèn)識(shí)層次B B.拓寬了管理者的視野，增加了管理手段廠 C.促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入D D.提供了企業(yè)人力資源管理的新視角滿分：2分»l>ll1.最優(yōu)的人力投資結(jié)構(gòu)包括O SA A.合理分擔(dān)投資的成本B B.維持均衡收益廠 D.替代與互補(bǔ)均衡富I亶12.與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的外部環(huán)境因素主要包括（） 叵A A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素B.科學(xué)技術(shù)環(huán)境因素C.政治法律環(huán)境因素D.人口環(huán)境因素滿分：2分LAJJB13.薪酬等級(jí)

8、制度的操作必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)和步驟包括（）A.確定付酬原則與策略B.開展職務(wù)評(píng)價(jià)C.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.建立薪酬結(jié)構(gòu)滿分：2分件13114.人員素質(zhì)測評(píng)的特點(diǎn)包括（）B.人員素質(zhì)測評(píng)是抽樣測評(píng)，而不是具體測量C.人員素質(zhì)測評(píng)是間接測量，而不是直接測量D.人員素質(zhì)測評(píng)主要是心理測量，而不是物理測量M£l5.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法包括（C.員工替換法D.技能清單法缸£116.關(guān)于績效的含義理解正確的包括A.績效是基于工作而產(chǎn)生的B.績效要與組織的目標(biāo)有關(guān)C.績效還應(yīng)當(dāng)是表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果蜃叵Il7.人力資本與物質(zhì)資本的不同表現(xiàn)在（）A.資本所有權(quán)差異B.人力資本定價(jià)與

9、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償C.人力資本投資行為與消費(fèi)行為很難區(qū)別D.教育投資形成的人力資本比大多數(shù)物質(zhì)資本更為耐用滿分：2分$rsii8.馬斯洛的需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（）A A.生理的需要B B.安全的需要C C.尊重的需要%l$ll9.政府影響人力資本投資規(guī)模和效率的工具包括（） LJB B.財(cái)政政策C C.貨幣政策D D.稅收政策 金國20.評(píng)價(jià)中心測評(píng)的主要形式包括（） 畫A A.公文筐測驗(yàn)B B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C C.管理游戲廠 D.角色扮演 滿分：2分爭21.以下選項(xiàng)中關(guān)于員工培訓(xùn)的說法正確的包括 o畫B B.員工培訓(xùn)的直接任務(wù)是提高員工的知識(shí)、技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度和行為C C.員

10、工培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要D D.培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績效和有利于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 圃里22.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于（） 望A A.改善組織的人力資源計(jì)劃和人力資源開發(fā)B B.改善所有職業(yè)階段上的人與崗位的匹配過程廠 C.改進(jìn)個(gè)人職業(yè)計(jì)劃D D.解決中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激力消失和求安穩(wěn)的問題 滿分：2分 §的23.薪酬管理的內(nèi)容包括（） 、A.薪酬水平及其調(diào)整B B .薪酬制度的設(shè)計(jì)C.薪酬形式的采用D D.薪酬成本的控制滿分：2分I » I » 124.人力資源與人力資本的區(qū)別表現(xiàn)為（） LSJ A A.兩者說明問題的角度有區(qū)別廠 B.兩者

11、分析問題的內(nèi)容有所區(qū)別廠 C.人力資源的內(nèi)容更為豐富一些爭I -25.勞動(dòng)安全與健康的管理制度包括（）畫廠 A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B B.安全生產(chǎn)教育制度C.編制勞動(dòng)安全與健康措施計(jì)劃制度D.傷亡事故報(bào)告制度滿分：2分26.關(guān)于人力資源管理的個(gè)體差異原理表述正確的有（）A.員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源B.用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則C.D.要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異滿分：2分27.非法定福利的特點(diǎn)表現(xiàn)在（）£A.B.非法定福利的資金來源于企業(yè)營利C.非法定福利一般以普惠制方式向員工提供D.非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的企業(yè)所有者的偏好和意識(shí)會(huì)影響其對(duì)員工非法定福利的重視程度滿分：2分31 $28.產(chǎn)生績效考評(píng)誤差的原因