論離退休老干部的管理工作

1、論離退休老干部的管理工作    摘要：對(duì)于我國(guó)離退休老干部的管理，無(wú)論是在國(guó)有企業(yè)還是在事業(yè)單位都是一個(gè)至關(guān)重要的管理工作。本文首先分析我國(guó)目前在離退休干部管理上所存在的問(wèn)題，并從離退休老干部的政治待遇、生活待遇、作用發(fā)揮以及管理人員素質(zhì)提高這四個(gè)方面簡(jiǎn)單論述我國(guó)離退休老干部的管理工作。    關(guān)鍵詞：老干部；離退休；管理；待遇         離退休老干部在我國(guó)是一個(gè)較為特殊的社會(huì)群體。這些干部在我國(guó)的改革開放時(shí)期以及在后來(lái)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中都做出了巨大的

2、貢獻(xiàn)，同時(shí)在精神文明建設(shè)以及社會(huì)穩(wěn)定方面起到了至關(guān)重要的作用，因此無(wú)論是在企業(yè)還是在事業(yè)單位都有較高的影響和威信。對(duì)于離退休老干部的管理工作，我國(guó)的相關(guān)管理部門一直都給予了高度的重視，但是目前在具體的管理工作中還是存在一定的問(wèn)題。一、目前離退休干部管理的存在的問(wèn)題（一）管理經(jīng)費(fèi)上的缺乏在離退休干部的管理中，首要問(wèn)題就是缺乏足夠的管理經(jīng)費(fèi)，這在企業(yè)里的離退休干部管理中表現(xiàn)的尤其明顯。由于企業(yè)中的所有費(fèi)用的支出都是來(lái)自于企業(yè)的利潤(rùn)留成，這里包括企業(yè)的個(gè)性基金的提取，一旦為老干部的管理經(jīng)費(fèi)上所耗費(fèi)的資金過(guò)大，所能留給基金提取的費(fèi)用就會(huì)相應(yīng)的減少，這就出現(xiàn)了在職職工和老干部之間的利益沖突，而企業(yè)一般都

3、會(huì)首先考慮在職人員的利益，因此對(duì)離退休老干部管理資金的支出上就難免相應(yīng)不足。（二）管理體制上的不完善舊的管理體制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，同時(shí)這種管理體制在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了自身的問(wèn)題和弊端。反映在現(xiàn)實(shí)中首先就是有很多的企事業(yè)單位將這些老干部看作是工作中的包袱和負(fù)擔(dān)，中央的很多關(guān)于離退休干部管理的方針政策到了地方都變成了一紙空文，完全沒(méi)有得到有效的貫徹落實(shí)；這種差距對(duì)具體的管理工作是極為不利的。（三）管理人員的自身素質(zhì)問(wèn)題同時(shí)在管理人員自身素質(zhì)上也存在一定的問(wèn)題。首先是離退休干部的管理人員沒(méi)有樹立起職業(yè)責(zé)任感和使命感，也將老干部看作是工作中的負(fù)擔(dān)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要性

4、，對(duì)老干部自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)也不足，對(duì)老干部的退休手續(xù)的辦理上不及時(shí)，同時(shí)在處理離退休工作以及在對(duì)離退休老干部的接待上也缺乏耐心；同時(shí)在管理上由于缺乏必要的考核和監(jiān)督機(jī)制，管理人員缺乏工作中應(yīng)有的積極性，管理工作因此缺乏根本的保證。二、離退休老干部管理工作上的完善（一）全面落實(shí)離退休干部的政治待遇1.保證老干部的政治學(xué)習(xí)    首先是要認(rèn)真組織離退休老干部的政治理論學(xué)習(xí)，同時(shí)要不斷的強(qiáng)化老干部的思想政治工作，一方面要制定的老干部黨員中的培訓(xùn)規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)離退休黨員干部的管理，另一方面要充分結(jié)合老干部所特有的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和活動(dòng)方式，保證其正常的參加組織生活，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期下的離退休干部的政

5、治學(xué)習(xí)工作的有效展開。2.保證離退休干部政治待遇的規(guī)范化這種規(guī)范化主要體現(xiàn)在對(duì)基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施的建設(shè)上，首先就是重視老年大學(xué)的作用，鼓勵(lì)所有的離退休干部都可以在老年大學(xué)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的深造，同時(shí)還可以豐富老干部的精神文化生活；同時(shí)還包括對(duì)老干部的活動(dòng)室建設(shè)，對(duì)相關(guān)的服務(wù)設(shè)施和活動(dòng)設(shè)施進(jìn)行完善，不斷的提高管理和服務(wù)水平，為老干部的學(xué)習(xí)生活創(chuàng)造出更為有利的條件和環(huán)境，并實(shí)現(xiàn)對(duì)老干部活動(dòng)的有效組織和引導(dǎo)。（二）切實(shí)抓好離退休干部生活待遇建立和完善離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)的保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制。離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)是老干部生活待遇的主要內(nèi)容,是老干部安度晚年的基本條件。為從根本上解決“兩費(fèi)”問(wèn)題,必須建立和完善三個(gè)保障

6、機(jī)制(即:離退休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制)。（三）充分發(fā)揮離退休干部的積極作用1.要充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢(shì)。離退休老干部往往在政治問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上要比年輕在職的干部深厚的多，同時(shí)在政治文件和會(huì)議精神的領(lǐng)會(huì)上還有許多比較獨(dú)到的見(jiàn)解。因此可以充分的利用離退休老干部在這一方面的優(yōu)勢(shì)，組織老干部對(duì)廣大群眾進(jìn)行政治上的指導(dǎo)和精神宣傳，并且在指導(dǎo)過(guò)程中也可以實(shí)現(xiàn)自身政治能力上的發(fā)展。2.要充分發(fā)揮老干部在物質(zhì)文明建設(shè)中的積極作用離退休干部當(dāng)中,有一大批久經(jīng)考驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)人員,要把這一寶貴的人才資源開發(fā)好、利用好。（四）不斷提高老干部管理工作人員的素質(zhì)1.加強(qiáng)管理工作的相關(guān)

7、學(xué)習(xí)要組織老干部管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，使之自覺(jué)地與黨中央保持高度一致;要解放思想、更新觀念、深刻認(rèn)識(shí)做好離退休干部管理工作的重要意義;要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，把組織管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)老干部的政策和工作業(yè)務(wù)，作為部門建設(shè)的重要內(nèi)容;要重視管理工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高管理工作人員的政策理論水平和實(shí)際工作能力。2.加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)要求凡從事老干部管理工作的同志，一定要樹立全心全意為老同志服務(wù)的意識(shí)，發(fā)揚(yáng)“求實(shí)、負(fù)責(zé)、獻(xiàn)身”的精神，愛(ài)崗敬業(yè)，把為老同志服務(wù)當(dāng)作是自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，不計(jì)名利、認(rèn)真負(fù)責(zé)地為老同志辦實(shí)事、辦好事，在本職崗位上為國(guó)家改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。3.加強(qiáng)管理制度建設(shè)要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，如建立走訪慰問(wèn)老干部制度、聯(lián)系老干部制度、情況通報(bào)制度等，并嚴(yán)格各種制度的工作規(guī)范和工作程序，逐步使老干部管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，達(dá)到提高服務(wù)工作質(zhì)量的目的。參考文獻(xiàn)：1田維