餐飲業(yè)簡易勞動合同范本

1、編號 _餐飲業(yè)簡易勞動合同(參考文本甲方(用人單位名稱:_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人或者委托代理人 _注冊地址 _聯(lián)系電話 _乙方(勞動者姓名:_ 居民身份證號 _戶口所在地 _省 (市 _區(qū) (縣 _ _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村郵政編碼 _現(xiàn)住址 _聯(lián)系電話 _使 用 說 明一、本勞動合同(參考文本供餐飲業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作服務(wù)類 崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù) 工人員等流動性較大的勞動者。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時,雙方的情況應(yīng)如實填寫, 凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方 約定的增加事項填寫在第九條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家 法律法規(guī)。勞動合同期限

2、三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同 約定工資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方安排乙方延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不 低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的, 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托 代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章,其他

3、人不得代為簽字。 四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準(zhǔn) 確,不得涂改。根據(jù)勞動法 、 勞動合同法及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等 自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限: (一有固定期限:自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(二無固定期限:自 _年 _月 _日起至依法解除、終止勞動 合同時止。其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 (三以完成一定工作(任務(wù)為期限 :自 _年 _月 _日起至 _工作(任務(wù)完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第

4、二條 乙方從事 _崗位(工種工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病, 應(yīng)及時向甲方報告, 并即 時脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為 _。 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時 完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律, 甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī) 章制度,給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時制度:(一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過 8小時,每 周工作不超過 40小時。每周休息日為 _。(二經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行以 _為周期的綜合 計算工時工作制度。(三經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓?/p>

5、部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定節(jié)日假、 產(chǎn) 假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延 長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按勞 動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條 甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資:(一月工資 _元,試用期間工資 _元。甲方每月 _日 前向乙方支付工資。(二日工資 _元,試用期間工資 _元。甲方向乙方支付工 資的時間為每月 _日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足, 乙方同意待崗的, 甲方向乙方支付的生 活費(fèi)為 _元。 待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義 務(wù)。

6、甲乙雙方對工資支付的其他約定 _ 五、社會保險第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù), 并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi) 由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政 策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、 食品安 全衛(wèi)生、 服務(wù)規(guī)范、 職業(yè)道德、 職業(yè)技能、 甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必

7、要的安全 防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安 全生產(chǎn)經(jīng)營條件; 健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度, 嚴(yán)格實施崗位 質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條 本勞動合同的解除或終止, 依 勞動合同法 規(guī)定執(zhí)行。 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病, 在醫(yī)療期滿后不符合國家和 本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以 提前 30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決， 也可以依照 勞 動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他 第九條 甲乙雙