解讀《企業(yè)年金辦法》

1、解讀?企業(yè)年金方法?2021年2月1日起，由中華人民共和國人力資源和社會保障部與中華人民共和國財政部聯(lián)合發(fā)布的 第36號令?企業(yè)年金方法?正式實施。原文內容的詳細條款，可上中華人民共和國人力資源和社會 保障部的官方網(wǎng)站的“政策法規(guī)法律法規(guī)規(guī)章查閱。下面，我們一起解讀?企業(yè)年金方法?。一、知識科普在解讀?企業(yè)年金方法?之前，我們有必要對社會保險簡稱的概念知識作一個初步的了解，如下列圖：由圖可知，以下簡稱概念所包含的內容分別是：“五險一金=養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金“五險二金=“五險一金 +企業(yè)年金“六險一金=“五險一金 +補充醫(yī)療保險“六險二金=“五險一金 +補

2、充醫(yī)療保險+企業(yè)年金其中，“五險一金是強制性的，而補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金二項屬于非強制性的。二、全文框架?企業(yè)年金方法?全文框架，就是全文目錄：第一章總那么第二章企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止第三章企業(yè)年金基金籌集第四章賬戶管理第五章企業(yè)年金待遇第六章管理監(jiān)督第七章附那么HR管理者，從這七個方面的框架內容，就可以知道?企業(yè)年金方法?該如何在本企業(yè)做解讀、宣貫、 推動、執(zhí)行和操作。三、歸屬性質?企業(yè)年金方法?是一部非剛性的法律文件，即非強制執(zhí)行的文件，而是“指企業(yè)及其職工在依法參 加根本養(yǎng)老保險的根底上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。因此，可以理解為：第一，在建立?企業(yè)年金方法?之前，必須是有參加

3、根本養(yǎng)老保險的?社會保險法?是一部強制執(zhí) 行的法律文件。第二，企業(yè)有建立?企業(yè)年金?賬戶的，參加這家企業(yè)的職工，就可以參加?企業(yè)年金?。第三，企業(yè)沒有建立?企業(yè)年金?賬戶的，參加這家企業(yè)的職工，就無法參加?企業(yè)年金?，而不管 職工原來是否有參加?企業(yè)年金?。招聘本身是一種雙向選擇的過程。 從2021年2月1日起，人才在選擇企業(yè)的時候，就多了一項要求, 即考慮該企業(yè)是否有參加?企業(yè)年金?，以此比擬哪家企業(yè)給岀的待遇條件更優(yōu)越。或許企業(yè)的許多 條件都很好，唯獨企業(yè)沒有?企業(yè)年金?，而不被人才看中，也是很有可能的。四、參加資格誰可以參加?企業(yè)年金?？?企業(yè)年金方法?的第八條有規(guī)定：企業(yè)年金方案適用于

4、企業(yè)試用期滿的 職工。這一條與?社會保險法?的文件規(guī)定不同，企業(yè)參加社保是強制性的，并且是從建立了勞動關 系之日起的。比方說，職工的試用期為 6個月，那么，入職之日起，社保繳納時間的計算已經(jīng)開始， 而企業(yè)年金的繳納時間計算需要等到其試用期滿轉正之后起算。還可以理解為：如果遇到職工因試用期不合格被淘汰的，那么企業(yè)年金也就不繳納了。這里再強調一下：企業(yè)有參加社會保險，如果遇到職工本人不愿意參加，請務必不予同意因為，很 難說清楚是誰的責任，只能依法強制執(zhí)行。而企業(yè)有建立?企業(yè)年金實施方案?，如果遇到職工本 人不愿意參加，那么可予以同意，按本企業(yè)的?企業(yè)年金實施方案?操作即可。五、法律效力企業(yè)建立?企

5、業(yè)年金?賬戶，具有法律效力的，還需要注意以下幾點：1、走“民主程序制定：1起草本企業(yè)?企業(yè)年金實施方案?；2丨將?企業(yè)年金實施方案?遞交于職工代表大會集體協(xié)商討論；3丨收集職工代表大會集體協(xié)商討論的意見進行修正，形成最終稿；4丨將?企業(yè)年金實施方案?的最終稿形成之后的文件，在10天內上報所在地的人力資源社會保障行政部門備案；5丨在企業(yè)內部發(fā)布、公布和解釋?企業(yè)年金實施方案?；6丨與參加的職工訂立有關協(xié)議;7將所有過程文件和結果文件，均取樣保存，以備追溯和佐證。2、變更：如果需要重新修改?企業(yè)年金實施方案?的，重新走一邊上述流程。3、終止：(1) ?企業(yè)年金實施方案?的終止，依據(jù)?企業(yè)年金方法?

6、的第十二條。(2) 職工個人?企業(yè)年金?的終止，那么依據(jù)勞動關系的解除和終止。六、如何繳納12W1、繳費總額：沒有強制規(guī)定個人與企業(yè)的各自比例，但是有總額比例的限制最高比例限制對于企業(yè)和職工各自比例為多少？答案是：可以協(xié)商處理。比方說：1企業(yè)為8%+職工為4%=12% 總合計比例=12%的上限；2企業(yè)為6%+職工為6%=12% 總合計比例=12%的上限；3企業(yè)為6%+職工為4%=10%(總合計比例12%的上限；4企業(yè)為8%+職工為0%=8% 總合計比例12%的上限。這幾種比例的選擇，都有本企業(yè)與職工協(xié)商確定，僅供參考。2、繳費方式：可以在職工的工資中代扣代繳。3、中止繳費：依據(jù)第十六條規(guī)定執(zhí)行

7、。七、賬戶管理1、企業(yè)為職工開設?企業(yè)年金?個人賬戶，不管是個人繳費，還是企業(yè)繳費的企業(yè)年金，都是記入個人賬戶。也就是說，自開始之日起，就是屬于職工個人的權益。2、由于企業(yè)繳費的局部，也是計入職工個人賬戶的。因此，給予企業(yè)一個權力，即可以約定年限和歸屬比例。比方說，繳費不滿一年的歸屬為零，滿一年的歸屬10%，滿兩年的歸屬30%，滿三年歸屬50%，滿五年的歸屬60%，注：此比例不是標準?？梢哉f，這也是企業(yè)留人的一種方法。3、 完全歸屬職工個人的年限，最長不超過 8年。也就是說，職工在第 9年離職的，企業(yè)繳費局部已 經(jīng)是100%歸屬職工。4、強制歸屬的規(guī)定：依據(jù)第二十條執(zhí)行。整個第二十條的五款內容

8、與?勞動合同法?是一個基調。具體的解讀可以分別理解：1“職工到達法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的。這不難理解，符合這款三個條件 之一的，就可以完全歸屬職工個人。2丨“有本方法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的。這不難理解，依據(jù)第十二條的規(guī) 定執(zhí)行即可。3丨“非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同的。這個好理解，如果企業(yè)要追究職工個人的過錯，那么需要舉證和符合法律法規(guī)規(guī)定的情形予以認定。操作上 與解除勞動關系一樣，即屬于企業(yè)方原因的，就可以完全歸屬職工個人。4丨“勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的。這一款，需要注意的是，一般而言，職工是不會

9、主動提岀不續(xù)簽勞動合同的。只要企業(yè)不同意續(xù)簽勞動合同，就完全歸屬職工個人。如果 確實是職工自己主動提岀離職的，請務必保存職工的離職書面申請。八、爭議處理如果發(fā)生企業(yè)與職工之間就?企業(yè)年金?有關的爭議，可以依據(jù)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。九、舊法廢除1、 新公布的?企業(yè)年金方法?自 2021年2月1日起施行。原勞動和社會保障部 2004年1月6日 發(fā)布的?企業(yè)年金試行方法?同時廢止。2、在新公布的?企業(yè)年金方法?施行之日起，已經(jīng)生效的?原企業(yè)年金方案?，與新公布的?企業(yè)年金方法?規(guī)定不一致的，可以有 1年的時間進行變更，即到 2021年12月31日之前，還可以繼 續(xù)執(zhí)行?原企業(yè)年金方案?。建議大家提前作變更，而不要延誤和過期?？梢哉f，過期后的主動權就 不在企業(yè)一方了。上述關于2021年2月1日起施行的?企業(yè)年金方法?新法律文件的解讀就到此。不是很清楚的地方， 請大家仔細閱讀?企業(yè)年金方法?新法律文件的原文。具體操作可依據(jù)和咨詢企業(yè)所在地的人力資源 社會保障行政部門的效勞窗口的解釋。有人問我說，企業(yè)“五險一金都沒有繳納，怎么