國家開放大學2024春《1494員工勞動關系管理》期末考試真題及答案-開

試卷代號：試卷代號：1494國家開放大學2022年春季學期期末統(tǒng)一考試員工勞動關系管理試題答案及評分標準（供參考）2022年7月一、單項選擇題（在各題的備選答案中，只有1項是正確的，請將正確答案的序號填寫在題中的括號內，每小題2分，共10分）1.A2.B3.A4.B5.D二、多項選擇題（在各題的備選答案中，有2個或2個以上的正確答案，請將正確答案的序號填寫在題中的括號里，每小題3分，共15分）6.ABC7.ABCD8.AD9.AD10.ABCD三、判斷題（在你認為正確的命題的括號里打“/”，錯誤的命題的括號里打“X”，每小題1分，共5分）X12.X13.J14.X15.J四、名詞解釋題（每小題5分，共20分）標準工時制標準工時制，是指法律規(guī)定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。未成年工未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。其正處于生長發(fā)育時期，人體器官尚未定型，身材一般不高，體力較差，抵抗力較差，耐力差，睡眠較多，文化知識程度不高。生育保險生育保險是對生育職工給予經(jīng)濟、物質等方面幫助的一項政策。勞動紀律勞動紀律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。五、簡答題（每小題10分，共30分。）勞動者是否可以單方解除勞動合同?答案要點：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者單方解除合同的情況有以下兩種：第一，勞動者即時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二是未及時足額支付勞動報酬的；三是未依法為勞動者繳納社會保險費的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五是勞動合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危，違背當事人真實意思的情況下訂立而無效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二，勞動者應當提前通知對方解除勞動合同。無以上情形的，勞動者要解除勞動合同應當提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同。請簡述勞動合同的終止條件。答案要點：符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。簡述上下級溝通障礙需要注意的問題。答案要點：解決上下級之間溝通的障礙需要注意以下幾點：(1)不要輕易對下級發(fā)火；(2)多用鼓勵的方式激發(fā)下級的積極性；(3)溝通前多了解情況；(4)提供方法，緊盯過程。六、案例分析題(共20分)答案要點(評卷者可參考標準答案，酌情給分。):答案要點：新《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！?《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！奔词箚T工當初承諾不參加社會保險，也不能免除公司的責任。社會保險不同于商業(yè)保險，繳納社會保險不光是員工和企業(yè)的權利，也是雙方的法定行政義務。這些法律、法規(guī)也告訴我們：首先，參加社會保險、繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務，用人單位(勞動者)即使不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的；其次，不繳納社會保險是一種嚴重違反《勞動法》、 《勞動合同法》及《社會保險法》等相關法律法規(guī)的行為，勞動者據(jù)此可以隨時解除勞動合同而無須承擔違約責任。正是由于這些原因，在本案中，作為勞動仲裁機構，我認為應判該外資公司敗訴?？梢姡瑓⒓由鐣ｋU對企業(yè)和勞動者都有強制性，不得通過雙方的約定來免除。國家開放大學2022年春季學期期末統(tǒng)一考試

員工勞動關系管理試題2022年7月一、單項選擇題(在各題的備選答案中，只有1項是正確的，請將正確答案的序號填寫在題中的括號內，每小題2分，共10分).工傷保險的投保人是( )。A.用人單位 B.勞動者C.用人單位和勞動者 D.用人單位、勞動者和政府.根據(jù)2018年4月20日人力資源和社會保障部、財政部發(fā)布的《關于繼續(xù)階段性降低社會保障費率的通知》,自( )年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例可降至19%。A.2017 B.2018C.2019 D.2020.勞動者、勞動者的組織(工會、職工代表大會)和用人單位屬于勞動關系的哪種要素?( )A.主體 B.內容C.客體 D.以上三者.下列有關“職業(yè)病”的表述錯誤的是( )。A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C.職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為10類，共132種.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人.但延長期限不得超過( )。A.5日 B.7日C.10日 D.15日二、多項選擇題(在各題的備選答案中，有2個或2個以上的正確答案，請將正確答案的序號填寫在題中的括號里，每小題3分，共15分).以下關于未成年工的說法正確的有(.)。A.未成年工是年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者B.用人單位使用未成年工應實行定期健康檢查制度C.用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動D.用人單位不得安排未成年工在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè).屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有( )。A.用人單位規(guī)章制度文本 B.用人單位規(guī)章制度相關程序的資料C.用人單位對勞動者實施獎懲的資料D.職工名冊.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退員工，自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應當( )。A.認定雙方形成勞動關系B.認定雙方形成民事雇傭關系C.不適用國家關于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定D.適用國家關于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動合同，應當支付( )。A.經(jīng)濟補償 B.一次性傷殘補助金C.一次性工傷醫(yī)療補助金 D.一次性傷殘就業(yè)補助金.廠務公開的形式包括( )。A.職工代表大會B.廠情發(fā)布會C.黨政工聯(lián)席會D.企業(yè)內部信息網(wǎng)絡、廣播電視、廠報墻報三、判斷題(在你認為正確的命題的括號里打“V"，錯誤的命題的括號里打“X”，每小題1分，共5分).商業(yè)秘密主要是指不為公眾所熟悉，能給用人單位帶來經(jīng)濟利益的技術。TOC\o"1-5"\h\z( ).女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位可以依照＜勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。( ).用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應提交基本存款賬戶許可證原件及復印件，或開戶銀行出具的核準通知書原件及復印件。( ).工作中的晉升機會對員工滿意度沒有什么影響。( ).用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應提交組織機構統(tǒng)一代碼證副本復印件。(四、名詞解釋題(每小題5分，共20分).標準工時制.未成年工.生育保險.勞動紀律五、簡答題(每小題10分，共30分).勞動者是否可以單方解除勞動合同?.請簡述勞動合同的終止條件。.簡述上下級溝通障礙需要注意的問題。六、案例分析題(共20分). 案例：勞動爭議仲裁案例某外資公司聘請了一位碩士高某擔任副總經(jīng)理。公司老板在談及相關待遇時，給高某確定的月工資為1?2萬元。工資定得這么高，是因為單位打算不為其繳納社會保險，而將這部分費用折合成現(xiàn)金作為工資發(fā)放。公司有言在先，以后若有生病打針吃藥、養(yǎng)老等問題，建議員工自行購買商業(yè)保險解決，公司不再負責。高某想想自己還沒到三十歲，一般不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題現(xiàn)在考慮為時太早，不如多掙點錢，只要買點商業(yè)保險就沒問題了，隨即同意了單位的提議，簽訂了書面承諾“自愿不參加社會保險