2020年國(guó)際勞務(wù)合同范文

1、2020 年國(guó)際勞務(wù)合同范文【篇一】pmh公司（其總部設(shè)在XXXX，以下稱“甲方”）與chc工程公司 （其總部設(shè)在XXXX，以下稱“乙方”），經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，乙方同意為甲方 在ems國(guó)的zzz項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。（一）合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲乙提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員 和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報(bào)酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。（二）人員派遣1 應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員（詳見附表2）。甲方對(duì)所需派遣的人 員應(yīng)提前兩個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派 遣人員一覽表，包括姓名、出

2、生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及ems國(guó)申請(qǐng)入境 所需要的資料。2乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國(guó)）的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān) 的各項(xiàng)費(fèi)用。在ems國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各 項(xiàng)費(fèi)用。3 根據(jù)工程計(jì)劃的需要，派遣人員可隨時(shí)增加或減少。4 如要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員 計(jì)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工 程，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。5 根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí) 施。（三）準(zhǔn)備費(fèi)甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方銀行帳號(hào)。（

3、四）工資1派遣人員原工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派 遣人員離開乙方所在國(guó)stu機(jī)場(chǎng)之日起到離開ems國(guó)機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意在安排航線時(shí)盡可能取最短路線，縮短時(shí)間。2 派遣人員的基本工資詳見附件1。3 基本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的2 5%。4 根據(jù)ems國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長(zhǎng)1 5%。（五）工作時(shí)間及加班1 乙方人員的工作時(shí)間為每月2 5天，每周6天，每天8小時(shí)。2 每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。3 由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨 時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，如因上述及其他甲方原因造成停工時(shí)

4、，甲方同意支付乙方人 員的工資。4 如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付 加班工資；（1）平時(shí)加班工資為基本工資的12 5%;(2) 平時(shí)夜間加班(2 2點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基 本工資的15 0%;(3) 節(jié)日加班工資為基本工資的2 0 0 %;(4) 加班工資計(jì)算方法如下：(月基本工資/ 2 0 0小時(shí))X加班小時(shí)數(shù)X加班工資的百分率(5) 上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。(六) 伙食1 甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙 食。2 甲方同意付給乙方每人每天美元的伙食費(fèi)，包干使用。3 食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購(gòu)用車由

5、甲方提供并支付費(fèi) 用。(七) 節(jié)日和休假1 .所有乙方人員有權(quán)享有ems國(guó)政府的法定節(jié)日。2 .所有乙方人員在工作滿11個(gè)月零10天后，應(yīng)享受2 0天的回國(guó)探親假，其esm國(guó)機(jī)場(chǎng)至stu機(jī)場(chǎng)的往返機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線。3 .如果現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國(guó)休假，乙方同意說(shuō)服其人員延期 休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬4關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬，可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定。 但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少于ems國(guó)機(jī)場(chǎng)至stu機(jī)場(chǎng)之間的單程機(jī)票價(jià)金額。5 乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時(shí)，經(jīng)雙方現(xiàn)場(chǎng)代表 協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回

6、國(guó)休假，其往返旅費(fèi)應(yīng) 由乙方負(fù)擔(dān)，對(duì)這一事假甲方不支付工資。（八）旅費(fèi)及交通1 甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從stu機(jī)場(chǎng)至工程現(xiàn)場(chǎng)之間的往返旅費(fèi)和航空公 司招待之外的必須的食宿費(fèi)，但乙方應(yīng)努力減少這項(xiàng)額外費(fèi)用的開支，甲方同 意支付乙方人員進(jìn)入ems國(guó)的入境費(fèi)用（例如機(jī)場(chǎng)稅等）。2 甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班交通工具，同時(shí)也提供現(xiàn)場(chǎng)代表、工程 師及其他管理人員的工作用車。3 乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)（按購(gòu)票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價(jià)）向甲方結(jié) 算。（九）稅金乙方人員應(yīng)在 （其原居住國(guó)）交納的一切稅金由乙方量；乙方人員在ems國(guó)交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。（十）社會(huì)保險(xiǎn)1 乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn)，由乙方自行辦理

7、。甲方同意支付乙方派遣人員每月美元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。2 乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事 故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤3 如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí)，遺體運(yùn)回其原居住國(guó)或就地埋 葬，遺物運(yùn)回其原居住國(guó)，一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。4派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤3 0天以內(nèi)者，發(fā)給基本工 資；在3 0天和9 0天之間者發(fā)給基本工資的6 0% 超過(guò)9 0天者則不發(fā)工 資。（十一）醫(yī)療1 乙方所有人員在ems國(guó)發(fā)生工傷或疾病時(shí)，其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方 支付。2 現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng) 甲方同意后，由乙方在其本國(guó)或其他地

8、方采購(gòu)，費(fèi)用由甲方支付。3 .乙方人員在2 0 0人之內(nèi)，配備醫(yī)生一名，男護(hù)士一名。超過(guò)2 0 0 人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表研究確定。【篇二】此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作 提供服務(wù)和履行義務(wù)。a. 義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職 責(zé)。b. 期限：本合同有效期為（年、月），從年月日起至年月日止C 工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期至星期，每天從點(diǎn) 至點(diǎn)，一周共小時(shí)。d報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1每（小時(shí)）美元；2 每加班（小時(shí)） 美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支

9、付。3 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：e.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：f主要工作地：雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在 不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他選區(qū)履行 職責(zé)。g. 差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé) 雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。h. 保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi) 用,包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及

10、運(yùn)回原地的費(fèi)用。1最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：J食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼：6. （同上）其他：k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）1 .終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

11、1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人；或2 .因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。（a）因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇 員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。（b ）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a .雇員次無(wú)故曠工和（或）_次無(wú)故上班遲到；b .雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c .在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d雇員放棄工作職責(zé)；e .不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履 行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g .無(wú)故拖延支付雇員的工資；h .違犯本合同任

12、何一項(xiàng)規(guī)定；i .其他規(guī)定:m.爭(zhēng)議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在，可直接報(bào)告雇主；2 .如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料， 同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情 或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3 .如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代 理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。n.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納 所有稅收。o.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙