食品企業(yè)技術(shù)員工定級考核方案(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司技術(shù)員工定級考核方案（適用于門店、工廠技術(shù)人員）行政人事部2016年8月31日公司技術(shù)員工定級考核方案一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促進(jìn)公司技術(shù)員工升遷通道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營績效，特制定技術(shù)員工定級考核管理辦法。二、范圍適用于公司所有門店、工廠技術(shù)員工。三、 員工定級須具備的條件：（1）具備較高職位的技能；（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；（5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。四、員工定級考核小組： 組長：總經(jīng)理 組員：副總

2、經(jīng)理、行政人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、采供經(jīng)理、 生產(chǎn)經(jīng)理2人（交叉參加） 計(jì)分員：行政人事專員5、 員工定級考核方式： 職級考核方式考核權(quán)重備注技術(shù)學(xué)員現(xiàn)場操作100%初級技師理論知識+現(xiàn)場操作20%：80%高級技師理論知識+現(xiàn)場操作30%：70%創(chuàng)新能力考核技術(shù)組長理論知識+現(xiàn)場操作40%：60%管理能力考核6、 員工定級考核周期： 1、常規(guī)定級 公司每季度組織員工定級一次，即每年3月、6月、9月、12月，公司技術(shù)員工符合晉級、晉升條件，均可參加。 2、臨時(shí)定級 公司外聘技術(shù)人員（高級技師及以上），須在試崗期通過后一周內(nèi)，由行政人事部組織公司定級小組進(jìn)行技術(shù)鑒定。7、 公司內(nèi)部員工定級考核條件：

3、1、技術(shù)學(xué)員： a、入職公司2個(gè)月以上且月平均出勤率達(dá)90%以上 b、連續(xù)2月績效考核等級為“基本合格”或以上等級 c、連續(xù)2月員工基礎(chǔ)工作完成質(zhì)量為“良好”或以上等級 d、連續(xù)2月員工違規(guī)次數(shù)3次 2、初級技師： a、入職公司3個(gè)月以上且月平均出勤率達(dá)90%以上 b、連續(xù)3月績效考核等級為“合格”或以上等級 c、連續(xù)3月員工基礎(chǔ)工作完成質(zhì)量為“優(yōu)秀” d、連續(xù)3月員工違規(guī)次數(shù)3次e、員工理論知識考試60分以上，可參加現(xiàn)場操作考核，如員工理論知識考核低于60分，取消本次晉級資格。3、高級技師： a、入職公司6個(gè)月以上且月平均出勤率達(dá)90%以上 b、連續(xù)6月績效考核等級為“良好”或以上等級 c、

4、連續(xù)6月員工基礎(chǔ)工作完成質(zhì)量為“優(yōu)秀” d、連續(xù)6月員工違規(guī)次數(shù)3次 e、員工理論知識考試80分以上，可參加現(xiàn)場操作考核，如員工理論知識考核低于80分，取消本次晉級資格。 f、員工具備獨(dú)立研發(fā)、改良產(chǎn)品的能力4、技術(shù)組長： a、入職公司6個(gè)月以上且月平均出勤率達(dá)90%以上 b、連續(xù)6月績效考核等級為“良好”或以上等級 c、連續(xù)6月員工基礎(chǔ)工作完成質(zhì)量為“優(yōu)秀” d、連續(xù)6月員工違規(guī)次數(shù)3次 e、員工理論知識考試80分以上，可參加現(xiàn)場操作考核，如員工理論知識考核低于80分，取消本次晉級資格。 f、參加公司管理類培訓(xùn)課程不少于4次，并考核通關(guān) g、行政人事部隨機(jī)抽查10名同事，員工滿意度達(dá)90%以

5、上8、 公司各崗位員工考核具體項(xiàng)目 具體詳情參考公司各崗位員工考核具體項(xiàng)目表9、 公司外聘技術(shù)員工定級規(guī)定 公司技術(shù)人員，優(yōu)先內(nèi)部培養(yǎng)選撥，部分崗位（高級技師及以上）內(nèi)部暫無合適人選，方可外部招聘，外聘技術(shù)員工須在試崗期通過一周內(nèi)，由行政人事部組織公司定級小組進(jìn)行定級考核，考核通過后，定級定薪。員工依據(jù)各崗位考核條件，符合考核條件者可填寫公司員工晉級申請表10、 公司技術(shù)員工定級流程行政人事部審核員工晉級資格并通知行政人事部下發(fā)本季度員工晉級通知 員工晉級薪資從晉級次月1日開始計(jì)算行政人事部匯總員工得分及等級，定級定薪，并公示員工晉級結(jié)果考核小組現(xiàn)場打分，計(jì)分員現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)員工得分行政人事部組織員工現(xiàn)場操作考試行政人事部組織員工理論考試 11、 員工定級考核結(jié)果具體規(guī)定 具體詳情參考公司各崗位員工考核結(jié)果對應(yīng)薪資等級表 公