員工考勤制度

1、- 1 - / 11職員考勤制度一目的為規(guī)范公司的日?？记谥卫恚岣邎F隊工作效率，確保各項 工作順利有序的完成， 現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況， 制訂本考勤制度。 二考勤記錄1 公司的考勤治理和值班安排統(tǒng)一歸由行政人事部負責。 后勤 崗位的考勤由行政人事部直接記錄， 公司自營門店的考勤由 門店店長負責記錄，藥房專柜由南昌區(qū)域藥房督導負責記 錄，并于每月一號下午下班前將考勤表交于行政人事部， 考 勤表上需有考勤記錄人的確認簽名。2 考勤記錄人在每月考勤表中應如實反應職員當月的休假情況 和勞動紀律， 行政人事部會將各部門匯交的考勤表與職員個 人的請假申請單核對，確認無誤后方可核算職員當月的 差不多工資應發(fā)

2、額。3 公司自營門店和藥房專柜的考勤記錄人需在每月 5 號前將各 自轄區(qū)內(nèi)職員的本月排班打算表交于行政人事部， 之后正常 情況下各門店及專柜職員必須按照排班打算表安排工作時刻。- 2 - / 11三日常工作時刻1冬令時： 上午 8：30 12：00下午 13：30 17：30；夏令時：上午 8：30 12：00下午 14：0018：00；2公司每日上班時刻總和為七個半小時；3因公司行業(yè)特性，周末各辦公地點必須有人值班。辦公室及 倉庫值班人員由行政人事部在每月月初統(tǒng)一安排， 各零售點 的休息時刻由門店店長和連鎖藥房督導在每月月初統(tǒng)一安 排，周末按正常時刻上班。四請假申請1 需請假或調(diào)休的職員需到

3、行政人事部領取 請假申請單（門 店或?qū)９衤殕T可到直接主管處領取備用 請假申請單 ），按 “備注”要求將各項內(nèi)容填寫完整。2 職員需將請假申請單填寫完整，后依照請假時刻，請假 時刻在一天以內(nèi)的由所屬部長批準， 報行政人事部備案后實 行；請假時刻在一天以上三天以內(nèi)（含三天）除由所屬部長 批準外， 還須- 3 - / 11報行政人事部經(jīng)理批準， 經(jīng)行政人事部備案后 方可實行； 而請假三天以上的， 除報所屬部門部長及行政人事經(jīng)理批準外， 還須呈總經(jīng)理批準， 才可交由行政人事部備 案實行。3請假超過一天以上者必須在所屬部門領導監(jiān)督下做好工作交 接，請假申請單上必須有暫代工作者簽名確認。4遇專門緊急情況未

4、能提早按正常流程請假時， 職員必須第一 時刻以電話或口信方式通知主管部門和行政人事部， 獲得口 頭批準后方可休假； 休假結(jié)束后需首先到行政人事部辦理消 假并按正常流程補辦請假手續(xù)。5所有職員在休假期間必須保持手機聯(lián)系的暢通， 以免阻礙日 常工作的順利進行。五加班申請1如遇臨時緊急工作任務需加班的情況， 職員應在事前填寫 加 班申請單 ， 由部門經(jīng)理審核， 報總經(jīng)理批準后交由行政人 事部備案。2獲準加班后實際產(chǎn)生的加班時刻可由職員自行決定作為日后 的調(diào)休時刻或者計算當月加班工資。1）如職員決定將加班時刻直接計算當月加班工資， 則平常加班 按日- 4 - / 11常小時工資或日工資計算， 節(jié)假日按

5、日常小時工資或日工資的 2 倍計算。2）如職員決定將加班時刻作為日后的調(diào)休時刻， 則視為放棄加班工資的發(fā)放， 職員必須在自然年度內(nèi)調(diào)休完畢且不可 2 日 以上地連續(xù)調(diào)休； 12 月 31 日后未調(diào)休完畢的當年加班時刻 視為放棄調(diào)休。3如遇專門情況，也可后補加班申請。但必須由所在部門部長 以上級不領導填寫申請。 報總經(jīng)理審批后， 至行政人事部備 案。六休假細則1 事假（考勤符號： S）1）職員在公司規(guī)定工作日內(nèi)有必須親自前往辦理的私事需向 公司辦理事假申請，經(jīng)公司各相關部門審批同意后可休事 假；2）職員每月只能夠申請事假 2 次。年事假次數(shù)累計超過 24 次 者，不得參與當年晉升及年終各種優(yōu)秀評

6、比。3）事假為無薪假期，享假期間公司不予發(fā)放工資。2 病假（考勤符號： B）1）職員在公司規(guī)定工作日內(nèi)因病需休病假時， 應事前向公司提 出申請， 經(jīng)公司各相關部門審批同意后可休病假， 病假為部 分帶薪- 5 - / 11假期。- 6 - / 112）職員在休完病假辦理銷假手續(xù)時需向公司出示市級以上醫(yī)院的診斷證明、出院小結(jié)和治療發(fā)票等相關憑證， 公司方可按 病假發(fā)放相關差不多待遇。3）享假期間公司將依照職員在本公司工作年限的長短，以職員差不多工資為基數(shù)，按不同比例發(fā)放職員病假期間工資， 具 體規(guī)則如下表所示：在公司工作年限（Y）發(fā)放差不多工資的比例數(shù)1年Y5年60%5年=Y10年70%10年v=

7、Y15年80%15年=Y=20年100%4）職員在一年內(nèi)的病假累計滿一個月時，公司可依照該職員的軀體狀況予以崗位調(diào)整或勸退處理。3.工傷（考勤符號：O）1）職員因在公司工作造成事故損害或患職業(yè)病需暫停工作同意 工傷治療的，職員向出示醫(yī)院的診斷證明和治療發(fā)票等相關 憑證，公司將按工傷處理發(fā)放相關待遇。2）工傷為全薪假期，在停工留職期內(nèi)，公司將按月支付職員差不多工資，停工留職期一般不超過 3 個月。4 .婚假（考勤符號：H）1）婚假為全薪假期，職員享假期間公司將足額支付職員差不多-5 - / 11- 8 - / 11工資，職員申請婚假時必須向公司出示雙方結(jié)婚證原件。2）已過法定結(jié)婚年齡未到晚婚年齡

8、的職員可享受15 天婚假；符合晚婚年齡的職員可享受 18 天晚婚假。3）婚假期間如遇周末及法定節(jié)假日公司不予另行補假， 婚假必 須一次性休完，不可分批休假。4）再婚職員可享受法定婚假，但不享受晚婚假。5喪假（考勤符號： BS）1）喪假為全薪假期， 職員休假期間公司將足額支付職員當日工 資。2）職員的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，公司將給 予 3天帶薪假期；其他親屬（ 2 代以內(nèi)）死亡，公司將給予 1 天帶薪假期。6產(chǎn)假（考勤符號： C）1）產(chǎn)假為全薪假期， 職員休假期間公司將足額支付職員假期差 不多工資。2）一般女性職員產(chǎn)假為 60 天，晚育加 30 天假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn) 另加 15 天

9、假，每多生一胞胎另加 15 天假；男性職員可請陪 護假7 天。7 調(diào)休（考勤符號： D）- 10 - / 111 ）有加班可調(diào)休的職員，調(diào)休日期必須在本自然年度內(nèi)，否 則過期作廢。2 ）申請調(diào)休者，必須確認當月有剩余加班時刻可用作調(diào)休， 不可預支加班作調(diào)休。3 ）職員需至少提早一日到公司辦理調(diào)休手續(xù)，并找各級相關 領導逐級簽批。4）職員積存調(diào)休滿十天的公司將強制安排其休假，以保障職 員的軀體健康。8休假（考勤符號： X）公司實行每周六天工作制。每位職員每周可享受一天 帶薪假期。具體休假安排由各部門內(nèi)部自行協(xié)調(diào)，報行政 人事部備案。如職員因事零時調(diào)整，必須提早一天填寫調(diào) 休申請， 報部門領導審批

10、后， 至行政人事部備案方可實行。9其他假期（考勤符號： QT）公司將依照國家法定年節(jié)假日，結(jié)合公司自有情況， 視情況安排零時性年節(jié)假期。此類假期，以公司文件安排 為準。七勞動紀律在既定工作日內(nèi)， 職員必須按工作時刻按時到崗上班， 如需- 7 - / 11請假，必須提早按以上的“請假流程”逐級審批，經(jīng)總經(jīng)理批 準后方可休假?，F(xiàn)對各類違反勞動紀律的情況及懲處細則作出規(guī)定如下：1 遲到（考勤符號： ）1 ）考慮到都市交通擁堵等專門情況， 每個月同意職員超出上班 規(guī)定時刻，遲到 5 分鐘以內(nèi)三次不記為遲到， 但必須以電話 形式預先通知行政人事部備案。2）職員距規(guī)定上班時刻遲到 30 分鐘以內(nèi)，記遲到一次，每次 扣款 5元，超過三次者則每次扣款提升至 20 元；職員距規(guī) 定上班時刻遲到 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次罰款 25 元， 超過三次者，則每次罰款提升至 50 元。3）未辦理請假手續(xù)或請假， 并獲得批準時， 職員違反公司作息 時刻要求無故遲到 1 小時以上者， 將按曠工半日計