人才培養(yǎng)、引進(jìn)及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制.doc

1、人才培養(yǎng)、引進(jìn)及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報 人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制人才培養(yǎng)、引進(jìn)及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報一、人才培養(yǎng)、引進(jìn)情況：隨著三明市高新技術(shù)園區(qū)沙園、金金屬深加工工業(yè)區(qū)、城南民營科技工業(yè)園和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)的開發(fā)和建立，我縣人才需求量逐年加大。但是，受山區(qū)地域、經(jīng)濟(jì)開展程度、待遇等因素影響，外地人才不愿來沙工作，本地人才流失也比擬嚴(yán)重，造成人才特別是有經(jīng)歷的急需專業(yè)人才短缺，為解決這個問題，我們著力做好以下工作：1.做好人才需求摸底調(diào)查工作。一方面，我們通過與企業(yè)建立經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)制度，主動向企業(yè)理解人才需求，掌握我縣人才需求動向。每年我們都通過 、宣傳單、明信片等形式加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)絡(luò)，征詢需求信息，對人才需求大

2、的單位，我們還在省畢業(yè)生公共效勞網(wǎng)為其注冊好企業(yè)用戶幫助企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。另一方面，我們對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、各單位現(xiàn)有人才隊(duì)伍的狀況進(jìn)展調(diào)查摸底，建立人才檔案和人才庫。在兩方面工作的根底上，確定我縣急需引進(jìn)的人才。2.對我縣急需在本地又無法找到的人才，只能通過從外地引進(jìn)的方法解決。首先是組織我縣急需人才的單位到外地引進(jìn)人才，今年3月我局與市人事局在 圖書館結(jié)合舉辦了沙園企業(yè)專場招聘會。此外 等地舉辦人才交流會我們都積極組織用人單位參加。其次是加強(qiáng)與外地人才市場的合作，今年我們屢次通過電子郵件、 等方式將人才需求信息傳遞到 等人才效勞中心，請他們幫助尋找我縣所需的人才。第三，通過省畢業(yè)生就

3、業(yè)公共網(wǎng)、政務(wù)中心信息欄等途徑將人才需求信息對外發(fā)布。四是關(guān)注各地人才網(wǎng)站上的人才、求職信息，通過 聯(lián)絡(luò)向我縣急需專業(yè)的人才發(fā)出就業(yè)邀請，為企業(yè)和外地人才牽線搭橋。五是組織企業(yè)組團(tuán)引進(jìn)外省人才，除了做好我市赴省外引進(jìn)人才的組織工作外，我們還向開展到北方引進(jìn)人才較早的 今年共引進(jìn)省外畢業(yè)生共60余名取經(jīng)，為我縣赴省外引進(jìn)人才的工作的良好開展打好根底。六是做好引進(jìn)人才的效勞工作。對來 工作的外地人才，我們在人事關(guān)系代理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)管理、落戶及各項(xiàng)保險上提供優(yōu)質(zhì)的效勞，解決他們的后顧之憂。3.設(shè)立 人才獎勵基金，培養(yǎng)和獎勵各類優(yōu)秀人才?？h財政撥每年撥10萬元作為鋪底資金，同時面向社會和高、中級專業(yè)技術(shù)

4、人才比擬集中的部門和單位集資設(shè)立了 人才獎勵基金。獎勵基金主要用于各類人才的培訓(xùn)、引進(jìn)、智力開發(fā)、專項(xiàng)津貼和科技獎勵等。4.人才培養(yǎng)方面，首先，我們根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)開展特點(diǎn)及企業(yè)人才需求特點(diǎn)，以建立畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地為工作重點(diǎn)，通過見習(xí)培養(yǎng)實(shí)用人才，并為企業(yè)做好人才儲藏。其次，我們以就業(yè)為導(dǎo)向，以 召開中為契機(jī)，以 技能 培訓(xùn)、緊缺急需的職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，充分利用省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校，大力開展職業(yè)教育。三是引導(dǎo)就業(yè)困難和低學(xué)歷的畢業(yè)生參加繼續(xù)教育和選修第二專業(yè)。四是邀請專家、學(xué)者、企業(yè)家等到我縣創(chuàng)辦各類專題講座，全面開展初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。五是加強(qiáng)理論鍛煉，選派了一批優(yōu)

5、秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、重點(diǎn)工程任職、掛職，加強(qiáng)干部多崗位鍛煉，進(jìn)步了干部實(shí)際工作才能。人才培養(yǎng)、引進(jìn)主要問題和困難:1.人才引進(jìn)難度大，沙縣急需專業(yè)人才也是其它地區(qū)搶手的人才，由于沙縣在地域及薪酬上的競爭力差，對人才的吸引力差。2.引進(jìn)人才流失嚴(yán)重。引進(jìn)的外地人才多為應(yīng)屆畢業(yè)生，這些畢業(yè)生工作一段時間后因跳槽到沿海地區(qū)或考試錄用等原因流失嚴(yán)重。3.人才市場軟、硬件建立無法滿足我縣日益增長的人才需要。畢業(yè)生就業(yè)情況、存在困難及就業(yè)工作開展情況一.就業(yè)情況：20_屆畢業(yè)生至今已報到420名，初次就業(yè)率為64，由于今年我市生非師范類畢業(yè)生比去年增加了37，畢業(yè)生需求僅占生總數(shù)8，就業(yè)形式非常嚴(yán)峻。

6、從今年情況看，畢業(yè)生報到人數(shù)較多的專業(yè)為計算機(jī)、電子商務(wù)、國際貿(mào)易、法律，電子、旅游、環(huán)境保護(hù)等。未就業(yè)畢業(yè)生多為計算機(jī)、電子商務(wù)、電子專業(yè)以及管理、貿(mào)易、法律等文科類的畢業(yè)生，這些專業(yè)我縣今年需求極少，例如計算機(jī)專業(yè)今年畢業(yè)生達(dá)32名在所有畢業(yè)生中排第一位，但今年用人單位崗位需求沒有一個計算機(jī)專業(yè)。財務(wù)、機(jī)械、文秘、化工、建筑、醫(yī)科、食品專業(yè)及工科的畢業(yè)生就業(yè)率較高，但這些專業(yè)畢業(yè)生80已在沙縣外地區(qū)就業(yè)，回來報到只是為了落戶口和調(diào)檔案，而這些專業(yè)的畢業(yè)生在我縣需求最大，這是造成我縣企業(yè)求才難的重要原因。畢業(yè)生就業(yè)工作主要問題和困難有:1.回沙待就業(yè)畢業(yè)生多為專業(yè)冷門，就業(yè)競爭力低，就業(yè)推薦

7、難度大。2.由于待遇、地域等原因，我縣急需專業(yè)的畢業(yè)生人才不愿回沙工作，人才市場難以滿足企業(yè)的人才需求，造成企業(yè)對人才市場的信心下降。3.我縣企業(yè)觀念落后，缺乏人才儲藏意識，人才需求有7成以上需要有工作經(jīng)歷的人才，不愿招收剛畢業(yè)畢業(yè)生。4.畢業(yè)生就業(yè)觀嚴(yán)重影響自身就業(yè)，多數(shù)回 的畢業(yè)生因?yàn)樵诖蟪鞘芯蜆I(yè)難選擇暫時回 就業(yè)，只要外面有時機(jī)馬上跳槽，許多畢業(yè)生把當(dāng)前的工作當(dāng)做賺取工作履歷和為將來開展打根底的手段，畢業(yè)生這些錯誤的就業(yè)觀念和頻繁跳槽使企業(yè)對畢業(yè)生敬而遠(yuǎn)之。促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)采取的措施：1.擴(kuò)大畢業(yè)生需求。畢業(yè)生需求缺乏是我縣高校畢業(yè)生就業(yè)困難的主要原因。首先，要保持現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)建立的較快開展，

8、促進(jìn)人才需求不斷增長。其次要引導(dǎo)企業(yè)改變用人觀，鼓勵企業(yè)使用畢業(yè)生人才，建立畢業(yè)生人才儲藏制度，不斷進(jìn)步和改善高校畢業(yè)生的工作待遇和工作條件，使畢業(yè)生有地方施展才能，有較好的經(jīng)濟(jì)收入，這樣才能留住人才。三是加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建立，鼓勵有條件的企業(yè)申報見習(xí)基地。2.著力營造畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和開展的環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)各級有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的一系列方針政策，并結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際，制定和施行更為優(yōu)惠的高校畢業(yè)生就業(yè)措施，同時要完善用工、戶籍、醫(yī)療、保險等方面制度的改革，解除畢業(yè)生的后顧之憂，實(shí)在維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益。3.認(rèn)真引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到私營企業(yè)發(fā)揮專業(yè)才能。私營企業(yè)雖

9、廠小，保障性差，但它政策靈敏，報酬彈性大，人才缺乏，它最需人才，也最能發(fā)揮專業(yè)特長。鼓勵畢業(yè)生到鄉(xiāng)村基層鍛煉，為自己充實(shí)理論經(jīng)歷。我縣近幾年施行的高校畢業(yè)生到村里任職，三年后經(jīng)考核合格再充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門的做法很受畢業(yè)生歡送，分別在20_0年和20_年通過考試選拔了17名優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。今年，我縣積極配合省畢業(yè)生“三支一扶”工作的開展，現(xiàn)有3名畢業(yè)生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生因就業(yè)困難自主創(chuàng)業(yè)的例子很多，不少高校畢業(yè)生與家人、親朋好友一起投資辦廠，或者外出經(jīng)營沙縣小吃，并且收入不菲，如今叫他們回來去應(yīng)聘大都婉言謝絕。4.充分發(fā)揮人才市場的就業(yè)主渠道作用。進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)信息化建立，做好 省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)和 人事人才網(wǎng)的應(yīng)用