人力主管崗位說明書(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源主管崗位說明書一.職位基本信息職位名稱人力資源主管職位編號(hào)所在部門人事行政部職位編制1直接上級(jí)行政人事總監(jiān)職級(jí)主管級(jí)直接下屬數(shù)量1間接下屬數(shù)量0二.職位目的 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下，組織制定人力資源工作開展，理順相關(guān)工作關(guān)系，完善管理制度與體系，推進(jìn)公司人力資源需求滿足與資源合理配置。完成公司人力資源招募選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等管理工作，推進(jìn)公司人力資源不斷優(yōu)化，促進(jìn)公司健康發(fā)展，員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)工作，保證公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃的順利完成。三.組織關(guān)系圖行政人事總監(jiān)人力資源主管行政主管招聘專員行政駕駛員網(wǎng)管兼行政四.工作聯(lián)系

2、聯(lián)系對象(部門或單位)聯(lián)系對象聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻次內(nèi)部部門1公司各個(gè)部門人力資源配置/薪酬管理/績效管理等相關(guān)事宜頻繁部門2外部單位1人事局、勞動(dòng)局、社保單位政策溝通與公關(guān)一般單位2人力資源協(xié)作單位業(yè)務(wù)協(xié)作與溝通一般五.職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述協(xié)助行政人事總監(jiān)，行使對公司人力資源管理權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、完善公司人力資源管理體系。責(zé)任角色績效標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)修訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人才，滿足公司的經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)符合公司人才經(jīng)營需要在總監(jiān)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事部日常工作開展；根據(jù)公司發(fā)展要求組織實(shí)施招聘工作，拓展并維護(hù)專業(yè)

3、技術(shù)崗位人才的招聘渠道。負(fù)責(zé)在有效的時(shí)間內(nèi)滿足公司崗位人才的需求。負(fù)責(zé)組織起草和修改并不斷完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；建立人事檔案資料庫，完善人力資源部檔案及文件管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；規(guī)范人才培養(yǎng)及人才儲(chǔ)備選拔工作程序；監(jiān)督不斷更新人事檔案庫 信息及時(shí)完善檔案管理依據(jù)公司經(jīng)營需要，編制公司人工成本的預(yù)算，并根據(jù)市場行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的崗位工資體系；負(fù)責(zé)預(yù)算切合實(shí)際，能有效控制人工成本的浪費(fèi)。職責(zé)二職責(zé)表述制定薪酬體系管理制度和福利管理制度，建立公司獎(jiǎng)罰管理體系，不斷優(yōu)化公司人力資源，提出合理的晉升制度體系，并建立人才培養(yǎng)制度。責(zé)任角色績效標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司人工成本

4、的核算，及市場和同行業(yè)的薪酬福利調(diào)研，有效的完善薪酬和福利管理體系 。負(fù)責(zé)切合公司實(shí)際，體系完善。充分調(diào)動(dòng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及榮譽(yù)感，建立公司獎(jiǎng)罰管理體系。負(fù)責(zé)能夠公平、公正、公開的按照制度執(zhí)行。根據(jù)考勤，及時(shí)準(zhǔn)確核算工資，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出，并核算各部門人工成本，并對數(shù)據(jù)做出環(huán)比分析。負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)性通過招聘、錄用、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、培養(yǎng)等方面。建立內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)的的人才管理辦法，不斷優(yōu)化公司人才儲(chǔ)備庫，不斷完善晉升管理體系。制定一套合理的人才培養(yǎng)體系， 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)體系完善職責(zé)三職責(zé)表述根據(jù)崗位職責(zé)及公司年度經(jīng)營計(jì)劃及部門項(xiàng)目的進(jìn)度，切合公司實(shí)際，不斷優(yōu)化公司績效管理的實(shí)施辦法，制定可施

5、行的KPI。責(zé)任角色績效標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，實(shí)施公司績效管理，并對部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督，核對考核結(jié)果。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及時(shí)、考核評估合理、監(jiān)督到位。不斷完善績效管理實(shí)施辦法，結(jié)合考核過程中出現(xiàn)的問題和異議，及時(shí)修訂并完善KPI考核。負(fù)責(zé)及時(shí)匯總考核建議，并根據(jù)建議做好修訂方案。監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人做好績效面談工作，并做好面談匯總工作。監(jiān)督監(jiān)督到位、匯總工作及時(shí)。職責(zé)四職責(zé)表述建立健全公司的培訓(xùn)體系，做好培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤、做好評估工作，并做好員工培訓(xùn)檔案。責(zé)任角色績效標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立健全培訓(xùn)體系，做好公司年度及月度培訓(xùn)

6、工作計(jì)劃。并監(jiān)督跟部門嚴(yán)格完成培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)制度的完善、計(jì)劃的實(shí)施并監(jiān)督完成。從節(jié)約成本出發(fā)，合理制定培訓(xùn)方式及培訓(xùn)講師的選拔，并做好培訓(xùn)效果評估，建立培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)發(fā)揮成本最大化、完善培訓(xùn)檔案管理。職責(zé)五職位 表述有效避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)勞資糾紛問題，及時(shí)落實(shí)人才落戶及北京工作證件的辦理工作，做好人事工作的外聯(lián)溝通工作。責(zé)任角色績效標(biāo)準(zhǔn)工作 任務(wù)能夠有效的避免公司用工風(fēng)險(xiǎn)及勞資糾紛問題。負(fù)責(zé)問題的出現(xiàn)次數(shù)人才引進(jìn)的政策及落實(shí)，北京工作證件的及時(shí)辦理及驗(yàn)證工作。負(fù)責(zé)及時(shí)和通過率做好外聯(lián)工作，譬如社保，勞動(dòng)局、人事局等方面的關(guān)系維護(hù)。負(fù)責(zé)關(guān)系融洽度職責(zé)六職責(zé)表述完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他臨時(shí)性工作執(zhí)行及時(shí)、有

7、效完成六.主要權(quán)限1. 公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)。2. 公司人事制度制定的修訂及建議權(quán)。3. 公司績效考核結(jié)果的建議權(quán)。4、公司培訓(xùn)制度及年/月度計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)。5、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)方案、福利方案的建議權(quán)。七.任職資格資格項(xiàng)目基本條件適崗條件優(yōu)秀條件最低學(xué)歷大專本科本科適合專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源或教育培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源或教育培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上施工行業(yè)人力資源或教育培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上管理經(jīng)驗(yàn)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)資質(zhì)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師培訓(xùn)要求人力資源管理培訓(xùn)人力資源管理、管理知識(shí)等培訓(xùn)

8、戰(zhàn)略培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)管理培訓(xùn)知識(shí)技能1.熟知人力資源管理、教育培訓(xùn)知識(shí)；2.熟悉人力資源相關(guān)法律知識(shí)。1.精通人力資源管理、教育培訓(xùn)知識(shí)；2.掌握相關(guān)法律知識(shí)。1.精通人力資源管理各個(gè)模塊知識(shí)；2.熟知行政管理、相關(guān)法律等知識(shí)行為素質(zhì)1.具有較好的分析判斷能力；2.具有較好邏輯思維；3.具有較強(qiáng)的溝通能力；4.具有親和力；5.具有一定的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。1.具有優(yōu)秀的分析判斷能力及執(zhí)行力；2.具有清晰的邏輯思維；3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力；4.具有親和力；5.具有良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。1.具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)；2.具有很清晰邏輯思維；3.具有較強(qiáng)的分析判斷能力；4.極具親和力；5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力；6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。八.其它常用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)工作特征主要在辦公室工作所需制度規(guī)范文件培訓(xùn)與開發(fā)管理制度、薪酬體系管理制度