南京市企業(yè)工資集體合同(示范文本)

1、南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本）企業(yè)名稱： _企業(yè)法定代表人： _勞動(dòng)保障證號(hào)： _企業(yè)登記注冊(cè)地：郵編： _企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：郵編： _經(jīng)濟(jì)類型： _職工總數(shù)： _甲方 _乙方 _首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表： _首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)： _代表人數(shù)：代表人數(shù)： _聯(lián)系方式：聯(lián)系方式： _南京市人力資源和社會(huì)保障局制第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共 和國(guó)工會(huì)法 、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照集體合同 ，甲、乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用

2、的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本

3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為% ，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長(zhǎng)_% 。其中，一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)_% 。前款所涉一線職工是指本企業(yè)、 _、 _等崗位的職工。如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由： _二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：_三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：_第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：_第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無

4、規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商簽訂一次。第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，年 _月 _日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查， 自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。第十條 本合同有效期一年，從年月日至 _年月_日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方， 應(yīng)以書面形 式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十

5、二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在 七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì) 保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同， 雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組， 在合同期內(nèi)至少 檢查一次， 檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。 雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問 題應(yīng)共同研

6、究， 采取妥善方式、 協(xié)商處理。 每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工 資集體合同履行情況。第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù) 江蘇省集體合同條例有關(guān) 規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)， 應(yīng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的， 任何一方都可以 提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十七條 本合同一式四份。 甲、乙雙方各執(zhí)一份， 報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一 份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、 協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大 會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。甲方首席