員工休假管理制度

1、員工休假管理制度一、總則1、為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，調(diào)動員工工作積極性,制定本制度。2、本休假管理制度依照國家勞動法和其他相關(guān)勞動法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改。3、本制度適用于北京中銘信泰全體員工。二、假期類型（一）例行假期國家法定假期、周六日和管委會批準(zhǔn)的福利假期。上述假期為帶薪假期。（二）事假和病假1、事假因私事或其他個人原因請的假為事假，事假不計薪。年度事假超過40天者，公司可視情況與其解除勞動合同。2、病假因病治療或休養(yǎng)者須憑正規(guī)醫(yī)院（三甲醫(yī)院）出具的病休證明（即加蓋醫(yī)院公章的病假條、病歷、醫(yī)囑、檢查報告等；

2、住院員工還需提供入院及出院證明），按照公司請假審批權(quán)限及流程申請病假，如不能提供醫(yī)院病休證明等相關(guān)證明的則按曠工處理。當(dāng)月病假三天以內(nèi)（含三天），病假期間工資按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，當(dāng)月病假三天以上（不含三天），病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下

3、的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休病假的時限，以醫(yī)院提供的病休證明上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。（三）婚假1、法定婚假為3天，晚婚除享受國家規(guī)定的婚假外，按照地方政策增加相應(yīng)的晚婚獎勵假（北京增加獎勵假7天，廣州增加獎勵假10天），婚假為自然日，含公休日及法定節(jié)假日（休晚婚假條件：女

4、年滿23周歲、男年滿25周歲，初婚）。2、凡請婚假者，需在假期滿上班后一個工作日內(nèi)將“結(jié)婚證”原件提供給人事部核實(shí)、銷假并登記備案。3、 婚假需按照公司請假審批權(quán)限及流程，提前十個工作日申請。4、婚假自結(jié)婚登記證簽發(fā)之日期起一年內(nèi)有效，需在有效期內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1、女員工懷孕期間，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享有“三期”（孕期、產(chǎn)假期、哺乳期）的假期。2、懷孕女員工在懷孕期內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫(yī)院出具的證明可以享有孕檢假，孕檢假期間不扣減工資。3、女員工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；晚育的女員工（北京地區(qū)年滿二十四周歲初育的為晚育，廣州地區(qū)年滿二十三周歲初育為晚育），除享有國家規(guī)定的產(chǎn)

5、假外，按照地方政策增加獎勵假（北京晚育增加產(chǎn)假30天，廣州晚育增加15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、廣東省戶籍員工生育獨(dú)生子女的，女員工除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天的產(chǎn)假；男員工享有10天的看護(hù)假。申請此假期必須提供獨(dú)生子女證和戶口證明。5、北京地區(qū)男員工可在配偶生育后享有3天的帶薪陪護(hù)假。6、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。7、哺乳未滿1周歲（以出生證明日期為準(zhǔn)計算）嬰兒的女員工，每天可享有1小時哺乳假（也可推遲1小時到崗或提前1小時離崗，時間自行安排，但須在人力資源部備案，以便進(jìn)行考勤

6、統(tǒng)計），女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳假。8、員工申請產(chǎn)假/陪護(hù)假須提供醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明或出生證明（難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天需提供醫(yī)院相關(guān)證明），按照公司的請假審批權(quán)限及流程進(jìn)行審批，上述產(chǎn)假按自然日計算，包含公休日及法定節(jié)假日。（五）喪假1、員工父母、配偶、配偶父母、子女去世，給予有薪喪假三天。2、員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予有薪喪假一天。3、異地奔喪的可適當(dāng)給予路程假，路程假期間不發(fā)放工資。4、喪假需在假期滿上班后一個工作日內(nèi)將相關(guān)證明（死亡證明）提供給人事部核實(shí)、銷假(如遇特殊情況不能提供相關(guān)證明，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按喪假執(zhí)行)。5、上述喪假按自然日計算，

7、包含公休日及法定節(jié)假日。（六）年假1、國家規(guī)定年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計工作（自參加工作起累計計算）已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、上半年（1月6月）入職的員工，在公司任職滿一年后可享有年假，自下個自然年起年假增加1天，以此類推，司齡每增加1年，年假增加1天，但最多不得超過國家規(guī)定的年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，下半年（7月12月）入職的員工，在公司任職滿一年后可享有年假，下個自然年享有國家規(guī)定的年假天數(shù)，再下一自然年起年假增加1天，以此類推，司齡每增加1年，年假增加1天，但最多不得超過國家規(guī)定的年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，年假為帶薪假期。3、員工有下列

8、情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4、年假有效期為一年，自可享有年假之日起計算，如因個人原因未休完年假，公司不予以任何補(bǔ)償。5、年假計算方法：年假從每年1月1日開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本公司剩余日歷月份折算確定（當(dāng)月15日前入職的按整月計算，當(dāng)月15日后入職的按半個月計算），折算后超過半天不滿一天的按一天年假計算，不足半天的按半天年假計算。如：某員工2013年8月12日入職，累計工齡3年（累計

9、工齡不滿10年，標(biāo)準(zhǔn)年假為5天），至2014年8月11日在公司工作滿一年，自2014年8月12日可享有年假天數(shù)計算方法如下：2014年在本公司剩余日歷月份為5個月（8月12日入職，當(dāng)月15日入職按整月計算），用5÷12=0.417；此員工可休假天數(shù)為5×0.417=2.085天，不足半天按半天計算，即該員工2014年可享有年假為2.5天，年假有效期截止到2015年8月11日；自2015年1月1日起該員工可享有年假5天，年假有效期截止到2015年12月31日；自2016年1月1日起該員工可享有年假6天，年假有效期截止到2016年12月31日。7、每年12月月末人力資源部需計算

10、出每位員工第二年可享有年假天數(shù)，并發(fā)給各部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人告知員工，同時也便于部門負(fù)責(zé)人審批本部門員工年假。8、人力資源部設(shè)立員工年假臺賬，所有員工申請年假需經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方可按審批權(quán)限及流程申請年假，經(jīng)審批批準(zhǔn)后將請假單交人力資源部存檔，人力資源部需在臺賬上及時登記。9、年假可連續(xù)一次性休完，也可拆分休，但每次至少休半天，連續(xù)請三天以上（含三天）的年假需提前5個工作日申請。10、員工不能提前享有下年度年假，如有特殊情況須經(jīng)總裁審批。（七）補(bǔ)休假/倒休1、公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不提倡加班,凡由公司領(lǐng)導(dǎo)安排額外工作需在工作日以外時間（如：周末、下班后、節(jié)假日等）

11、完成的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批可按加班給予補(bǔ)休假。2、加班要提前辦妥相關(guān)加班手續(xù)，否則一律不視為加班 。3、加班申請流程：加班人員加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及分管副總審核后，在人力資源部留存?zhèn)浒?，方可確認(rèn)為加班，安排倒休。4、人力資源部建立員工補(bǔ)休假臺賬，經(jīng)審批通過的加班申請單統(tǒng)一交人力資源部備案，所有補(bǔ)休假須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方可按審批權(quán)限及流程申請，經(jīng)審批批準(zhǔn)后將請假單交人力資源部存檔，人力資源部需在臺賬上及時登記。5、所有補(bǔ)休假有效期截止到次年3月31日，如因個人原因未能休完，公司不予以任何補(bǔ)償。三、請假審批權(quán)限及流程（一）請假審批權(quán)限1、一天以內(nèi)的假期由直屬領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級以上）審批；2、一

12、天以上（不含一天）五天以內(nèi)（含五天）的假期需直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批（普通員工審批最高到副總裁，經(jīng)理級以上人員審批最高到總裁）；3、五天以上（不含五天）的假期普通員工需副總裁簽批，經(jīng)理級以上人員需總裁審批。（二）請假流程1、一天以內(nèi)假期填寫請（休）假申請單直屬領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級以上）審批將審批通過的請（休）假申請單交人力資源部備案方可休假；2、一天以上（不含一天）五天以內(nèi)（含五天）的假期填寫請（休）假申請單直屬領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級以上）審批直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批（普通員工審批最高到副總裁，經(jīng)理級以上人員審批最高到總裁）將審批通過的請（休）假申請單交人力資源部備案方可休假；3、五天以上（不含五天）的假期普通

13、員工填寫請（休）假申請單直屬領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級以上）審批直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批副總裁審批將審批通過的請（休）假申請單交人力資源部備案方可休假；經(jīng)理級填寫請（休）假申請單直屬領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級以上）審批直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批總裁審批將審批通過的請（休）假申請單交人力資源部備案方可休假。四、其他規(guī)定1、所有休假必須在不影響工作的前提下安排，須按審批權(quán)限及流程批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理；2、除病假和喪假外所有假期原則上都需要提前申請；3、如遇突發(fā)情況不能及時請假，應(yīng)盡在缺勤當(dāng)天，以電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并于上班后第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；4、國家規(guī)定的法定節(jié)假日如因工作原因不能安排休假，須提前按照加班申請流程申請，經(jīng)審批通過后，按照不低于勞動合同規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支