人事培訓(xùn)人事管理制度培訓(xùn)剖析資料

1、人事培訓(xùn)人事管理制度培訓(xùn)剖析資料人事培訓(xùn)人事管理制度培訓(xùn)ppt資料目目 錄錄n第一章第一章 總總 則則 第八章第八章 人事變動規(guī)定人事變動規(guī)定n第二章第二章 機構(gòu)編制規(guī)定機構(gòu)編制規(guī)定 第九章第九章 回避制度規(guī)定回避制度規(guī)定 n第三章第三章 招聘規(guī)定招聘規(guī)定 第十章離職管理規(guī)定第十章離職管理規(guī)定 n第四章第四章 培訓(xùn)規(guī)定培訓(xùn)規(guī)定 第十一章第十一章 福利管理規(guī)定福利管理規(guī)定 n第五章第五章 績效考核規(guī)定績效考核規(guī)定 第十二章第十二章 薪酬管理規(guī)定薪酬管理規(guī)定n第六章第六章 考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 第十三章第十三章 員工獎懲規(guī)定員工獎懲規(guī)定n第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定 第一章第一章 總

2、總 則則 目目 的的 人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化和專業(yè)化。 管理理念管理理念 以人為本、大浪淘沙 “事業(yè)吸引人、環(huán)境塑造人、待遇留住人、感情感染人、政策激勵人、文化熏陶人”人力資源管理與開發(fā)的方針 機機 制制 部門能大能小、干部能上能下 員工能進能出、工資能升能降 第二章第二章 機構(gòu)編制規(guī)定機構(gòu)編制規(guī)定 崗位設(shè)定原則崗位設(shè)定原則 “因事設(shè)崗、按崗定編、按編定人、人崗和諧、先出后進” 增加人員增加人員 1.內(nèi)部優(yōu)先篩選與調(diào)整；公司人事行政部在公司內(nèi)調(diào)配； 2.公司行社會公開招聘補充人才。 3.增加編制或聘用臨時工、季節(jié)工的，必須事前15日呈報公司人事行政部審批后執(zhí)行，嚴禁先斬后奏。 第三章

3、第三章 招聘規(guī)定招聘規(guī)定招聘目的招聘目的滿足公司發(fā)展補充離職人員 招聘原則招聘原則公開選拔與平等競爭、擇優(yōu)錄取與考用一致內(nèi)部優(yōu)先與兼顧特才、長期招聘與專題招聘第三章第三章 招聘規(guī)定招聘規(guī)定招聘方式招聘方式內(nèi)部競聘與外部招聘兩種方式。招聘程序招聘程序1.人力資源需求規(guī)劃 2.內(nèi)部招聘 3.外部招聘入職程序入職程序1.資歷審查 2.通知 3.報到 4. 擔(dān)保人 5.辦理入職手續(xù)（3 3天內(nèi)必須辦理，否則無工資）天內(nèi)必須辦理，否則無工資）試用管理試用管理1.入職培訓(xùn) 2. 試用期第四章第四章 培訓(xùn)規(guī)定培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)原則培訓(xùn)原則 系統(tǒng)性、主動性、適用性和多樣性 培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容 知識、技能和發(fā)展培訓(xùn)

4、培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式 內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí) 培訓(xùn)分工培訓(xùn)分工 1.人事行政部負責(zé)培訓(xùn)工作具體統(tǒng)籌、規(guī)劃，協(xié)助培訓(xùn)的實施、稽核以及異常情況的追蹤； 2.各部門負責(zé)培訓(xùn)工作具體的實施和控制。第四章第四章 培訓(xùn)規(guī)定培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)合同培訓(xùn)合同 培訓(xùn)時間在半年以上或個人培訓(xùn)費用支出在500元以上的各類培訓(xùn)時，簽訂培訓(xùn)合同。受訓(xùn)人員需在公司服務(wù)完規(guī)定的年限，如因個人原因離職須按合同規(guī)定對公司支付的培訓(xùn)費用進行賠償。 培訓(xùn)評估培訓(xùn)評估 人事行政部和用人部門負責(zé)對受訓(xùn)人員進行評估，給出培訓(xùn)評價，記錄檔案，作為員工晉升、工資調(diào)整等依據(jù)。 培訓(xùn)期間工資待遇培訓(xùn)期間工資待遇 參加任何培訓(xùn)，如不合格，扣發(fā)培訓(xùn)

5、期間的全部工資與獎金。第五章第五章 績效考核規(guī)定績效考核規(guī)定 考核種類考核種類 試用考核、月度考核、季度考核 考核應(yīng)用考核應(yīng)用 試用考核：轉(zhuǎn)正的依據(jù) 月度考核：確定績效獎金 季度考核：作為工資調(diào)整、職務(wù)升降及崗位調(diào)動的依據(jù)第六章第六章 考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 目的目的 考勤是是計發(fā)員工工資的重要依據(jù)，由人事行政部門負責(zé)，生產(chǎn)廠的考勤由專人負責(zé)。 工作時間工作時間 1.實行每周6天工作制，每天工作8小時。 2. 作息時間: 8:00-17:00（8：3017:30）。 3.員工在完成本職工作任務(wù)的前提下，執(zhí)行輪休制度。 考勤要求考勤要求 公司實行上、下班打卡考勤制度，外兼職人員及部分崗位則執(zhí)行

6、簽到考勤。每月一日至月末為一個考勤月。第六章第六章 考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 遲到、早退遲到、早退 一月內(nèi)遲到或早退一次罰款5元；累計三次以上（含第三次）五次以下每次罰款10元；累計五次以上（含第五次）則每次罰款15元。 曠工曠工 曠工半天扣罰全天日工資，曠工一天扣罰雙倍日工資，連續(xù)曠工3天，或全年累計超過15天予以開除。因曠工而給工作帶來損失的要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任并給予相應(yīng)處罰。第六章第六章 考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 休息日休息日 1.員工每周休息一天，設(shè)周日為公司正常休息日，部門內(nèi)可自行安排輪休。 2.特殊崗位無定休日或執(zhí)行倒班制（如生產(chǎn)系統(tǒng)、運作系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、促銷員、值班員、衛(wèi)生員等）。 3

7、.如有特殊原因不能休息者，可安排串休，需提前填寫串休申請單經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報人事行政部門備案。 4.當月休息日不可跨月串休及存休。 5.定休日，由各部門主管將員工定休日報人事行政部備案。 6.更改定休日，必須提前10天申請經(jīng)部門主管同意，報人事行政部備案，于下個月初1號開始執(zhí)行新的定休日。第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定 法定假日法定假日1.元旦：一天；春節(jié)：六天；五一：三天； 十一：三天。2.因生產(chǎn)和經(jīng)營的需要，除春節(jié)外的法定假日公司仍正常運營，各部門可視工作情況進行輪休，并安排好值班人員。請假規(guī)定請假規(guī)定 1.休假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別年休假，共6種。 2.

8、員工請假，必須填寫請假單，由部門同意后報人事行政部。第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定3.如因突發(fā)事件不能先行請假或親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后三日內(nèi)補辦，否則按曠工論處。4.請假理由不充分或足以妨礙正常工作，部門主管可不予準假或縮短假期、暫緩給假。員工謊報請假理由經(jīng)查明屬實者，以曠工論處。5.小時假，最小單位半小時，未滿半小時按半小時計。6.主任級以上人員連續(xù)休假3天以上者，須指定職務(wù)代理人進行職務(wù)授權(quán)。7. 在請假、休假過程中不得弄虛作假、欺騙公司。一經(jīng)查實，第一次罰款100元，第二次則予以辭退。第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定休假審批休假審批1. 兩天以內(nèi)（

9、含兩天）由部門主管審批。2.三至七天由事業(yè)部總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。3.七天以上由總經(jīng)理審批。4.高管人員由總經(jīng)理/執(zhí)行董事審批。事假事假1.員工因有事必須由本人處理而無法上班，可請事假。2. 事假期間不支付工資，請事假未經(jīng)批準擅自離崗者，按照曠工論處。 第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定 病假病假 1.員工請病假需持市級以上醫(yī)院的診斷書，并填寫請假單，病假時間以診斷書開具的時間為準。 2員工休病假工資待遇： 三天以內(nèi)發(fā)基本工資，三天以上按照事假處理； 婚假婚假 1.員工結(jié)婚可申請休婚假，于結(jié)婚證登記日期一年內(nèi)有效，基本工資照發(fā)。 2.辦理休婚假手續(xù)時，必須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，否則以事假計

10、。 第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定 3. 正式員工結(jié)婚享有婚假7天，試用期員工婚假3天。 4.男女雙方都達到晚婚年齡者（男25周歲、女23周歲）給婚假10天。 5.婚假期間路費不予報銷，婚假不能分期使用。 6.員工子女結(jié)婚，給假2天，基本工資照發(fā)。 7.以上含法定假日。 第六條第六條 產(chǎn)假（計劃生育）產(chǎn)假（計劃生育） 按國家規(guī)定辦理，正常產(chǎn)假90天。第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定 喪假喪假 1.辦理休喪假手續(xù)，應(yīng)出具身故者死亡證明書或介紹信，于死亡證明日期一周內(nèi)有效。 2.員工配偶、父母、子女、親兄弟姐妹或養(yǎng)父母等直系親屬死亡給喪假五天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父、岳母、

11、公婆死亡，給喪假三天。 3.喪假不能分期使用,喪假期間工資照發(fā)。 4.其他親屬之喪禮如有必要參加，另請事假。第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定 特別年休假特別年休假 1.員工自入職之日起連續(xù)工作一定期限，每年給予特別年休假，年假期間薪資照發(fā)，其休假天數(shù)如下： 服務(wù)滿1年未滿3年者，每年給5天特別年休假。 服務(wù)滿3年未滿5年者，每年給7天特別年休假。 服務(wù)滿5年未滿10年者，每年給10天特別年休假。 服務(wù)滿10年以上者，每增加1年，則增加1天特別年休假，但以15日為限。第七章第七章 休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定 2.特別年休假以不妨礙正常工作為原則，提前15天提出申請。 3.年假最少間隔10個月

12、才能休下一年假，年假不能跨年休假；如果年假需要分期休息，需要提前15日將年假休息期間及天數(shù)報人事行政部審核，總經(jīng)理簽批. 4.年內(nèi)病事假累計超過15天，遲到、早退30次以上者，取消休假資格。 5.一年內(nèi)如有婚假、產(chǎn)假、年假，只準休其中一種。 6.兼職員工、臨時工、停薪留職、停薪待崗者、生產(chǎn)廠倒班員工不享有特別年休假待遇。第八章第八章 人事變動規(guī)定人事變動規(guī)定 人員變動類別人員變動類別 1. 調(diào)崗：指晉職、降職、平調(diào)；調(diào)薪：指加薪、降薪； 2. 轉(zhuǎn)正：試用員工試用期滿，經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)正。 人事變動審批權(quán)限人事變動審批權(quán)限 1.主任級以下人員，執(zhí)行逐級申報，隔級審批的原則 2.主任級以上人員，執(zhí)

13、行逐級申報，并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批，后由總經(jīng)理審批。 辦理程序辦理程序 1. 人事變動應(yīng)提前15天填報人事變動表經(jīng)部門簽批后報人事行政部。 2. 變動人員的轉(zhuǎn)正時間為每月一號。第九章第九章 回避制度規(guī)定回避制度規(guī)定 目的目的 為了能給全體員工營造一個公平合理的競爭發(fā)展空間，更有利于管理人員清正廉潔、秉公辦事，維護公司的形象和聲譽，防止個別人因個人利益而影響公務(wù)的正常執(zhí)行。 回避執(zhí)行范圍回避執(zhí)行范圍 1.凡有下列親屬關(guān)系之一，必須按規(guī)定實行任職回避。 夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄

14、子女、甥子女；近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第九章第九章 回避制度規(guī)定回避制度規(guī)定 2.總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理級凡有上述親屬關(guān)系，其親屬不得在公司工作。 3.各部門、事業(yè)部其他人員凡有上述親屬關(guān)系，不得在同一部門或同一事業(yè)部任職。 回避原則回避原則 1. 職務(wù)不同的，一般由職務(wù)較低一方回避； 2. 職務(wù)相同的根據(jù)工作需要和實際情況決定一方回避。 第九章第九章 回避制度規(guī)定回避制度規(guī)定 部門責(zé)任部門責(zé)任 1. 人事行政部對新入職的員工應(yīng)當按回避規(guī)定嚴格審查把關(guān)；對原已形成的應(yīng)回避的關(guān)系，應(yīng)當制定計劃，逐步調(diào)整；對因婚姻、職務(wù)

15、變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系，應(yīng)當及時調(diào)整。 2. 各部門主管有責(zé)任對本部門新入職的員工進行調(diào)查，如不符合規(guī)定應(yīng)及時上報，不得隱瞞。第十章第十章 離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定 辭職申請辭職申請 1.員工申請辭職，必須提前15天向部門主管提出申請。 2.員工于申請日的15天后正式辦理離職手續(xù)。填寫辭職申請表報部門主管、庫管、財務(wù)和人事簽批。 3.離職手續(xù)必須于離職日3天辦理完畢，否則，工資暫發(fā)。 辭退辭退 1.公司按規(guī)定辭退員工，薪金發(fā)至離職日。 2.員工應(yīng)于通知被辭退后3天正式辦理離職手續(xù)，否則，工資暫發(fā)。第十章離職管理規(guī)定第十章離職管理規(guī)定 開除開除 1.員工如因嚴重違反公司的制度，可根據(jù)相關(guān)制度予

16、以解聘，并開除處理。 2.被開除員工應(yīng)于解聘日辦理離職手續(xù)及工作交接。 3.被開除員工停發(fā)一切待發(fā)薪資及獎金等。 辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù) 1. 填寫員工離職審批表，報相關(guān)部門簽批。 2. 部門交接：填寫交接單并由交、接雙方簽字確認，由部門主管或指定監(jiān)交人簽字確認。第十章離職管理規(guī)定第十章離職管理規(guī)定 3.庫管核查：返還辦公用品，清點設(shè)備、工服等物資。 4. 財務(wù)核查：清還欠款、押金及相關(guān)財務(wù)事宜。 5. 人事核查：審核以上交接事宜，查核當月獎罰、培訓(xùn)費用記錄，結(jié)算扣款，離職人員所欠款、物從其抵押金或當月工資中扣除。 6. 離職表應(yīng)有如下人員簽批：部門主管、事業(yè)部總經(jīng)理、庫管、財務(wù)主管、人事經(jīng)

17、辦人、人事經(jīng)理、總經(jīng)理。 7. 辭職表由人事部門保存，是解除勞動關(guān)系的有效憑證。第十一章福利管理規(guī)定第十一章福利管理規(guī)定 員工享有優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的待遇。員工享有優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的待遇。 通勤車：通勤車：生產(chǎn)廠員工（非市區(qū)內(nèi)工作）享有上下班通勤車待遇。 員工結(jié)婚、生育子女的，根據(jù)員工工作表現(xiàn)及貢獻給員工結(jié)婚、生育子女的，根據(jù)員工工作表現(xiàn)及貢獻給 予適當?shù)奈镔Y慰問。予適當?shù)奈镔Y慰問。 特別年休假。特別年休假。員工在公司工作年滿一年，享有五天帶薪特別休假，具體休假辦法參照假期規(guī)定 。 重要節(jié)日和特殊性的福利，由人事行政部提出建議，報重要節(jié)日和特殊性的福利，由人事行政部提出建議，報 總經(jīng)理批準。總經(jīng)

18、理批準。第十二章第十二章 薪酬管理規(guī)定薪酬管理規(guī)定 原則原則 按勞分配、效益優(yōu)先，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。 工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu) 不同事業(yè)部、不同層面實行不同的工資分配形式。 1.公司員工一般實行基本工資、固定資金、崗位津貼、 補貼、績效工資相結(jié)合的結(jié)構(gòu)化薪酬體制。 2.特殊人才和特殊崗位執(zhí)行談判（協(xié)議）薪酬制。 3.各種工資形式和標準一經(jīng)確定，保證按期足額發(fā)放。根據(jù)實際情況采取月薪或年薪形式靈活發(fā)放。第十二章第十二章 薪酬管理規(guī)定薪酬管理規(guī)定 工資發(fā)放工資發(fā)放 1.發(fā)薪日每月20日發(fā)放前月工資，如遇假期，視情況提前發(fā)放；最遲不晚于7個工作日。

19、2.工資一律實行銀行代發(fā)，工資標準嚴格保密，員工之間不得相互問詢工資水平；如有異議可向人事行政部問詢或填報工資查詢單。 3. 工資的考核、調(diào)整、發(fā)放辦法按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第十三章第十三章 員工獎懲規(guī)定員工獎懲規(guī)定第一條第一條 員工獎勵依其貢獻大小分為表彰、獎金、升級及其他適當?shù)莫剟畹人姆N方式。第二條第二條 員工有下列表現(xiàn)時，可予以表彰：員工有下列表現(xiàn)時，可予以表彰：（一）品德良好、為同仁表率；（二）維護公司利益，節(jié)省費用或避免浪費；（三）擔(dān)任臨時重要任務(wù)、能如期完成預(yù)期目標；（四）及時防止意外事故發(fā)生或采取適當措施處理意見外事故。第三條第三條 有下列表現(xiàn)之一時，可以發(fā)放獎金：有下列表現(xiàn)之

20、一時，可以發(fā)放獎金：（一）對生產(chǎn)經(jīng)營等管理提出改革建議被采納而提高工作效率或經(jīng)濟效益；（二）對工作方法、生產(chǎn)工藝提出改進意見被采納而提高效率或效益；第十三章第十三章 員工獎懲規(guī)定員工獎懲規(guī)定（三）采取措施預(yù)防重大事故或及時救護減少損失；（四）對于危害公司利益的人和事進行檢舉、使公司減少損失；（五）誠實服務(wù)、工作效率超群。第四條第四條 有下列表現(xiàn)之一，可以升級：有下列表現(xiàn)之一，可以升級：（一）一年內(nèi)記大功一次或記功兩次；（二）對本身主管的業(yè)務(wù)表現(xiàn)卓越、服務(wù)成績特別優(yōu)秀；（三）工作上有特殊成績。 第五條第五條 表彰由員工所在部門提出，經(jīng)人事部門考核后報總經(jīng)理批準；獎金、升級由員工所在部門會同人事部

21、門共同審議，報總經(jīng)理批準。第十三章第十三章 員工獎懲規(guī)定員工獎懲規(guī)定第七條第七條 員工行為不當，應(yīng)受到口頭警告、記過、記大過、降級、降員工行為不當，應(yīng)受到口頭警告、記過、記大過、降級、降職或除名處分。職或除名處分。第八條第八條 有下列行為之一的，將受到警告處分：有下列行為之一的，將受到警告處分：（一）不講究儀表；（一）不講究儀表；（二）工作時間精神倦?。唬ǘ┕ぷ鲿r間精神倦??；（三）擅離工作崗位；（三）擅離工作崗位；（四）使用公司（四）使用公司 辦私事；辦私事；（五）工作時間做與工作無關(guān)的事；（五）工作時間做與工作無關(guān)的事；（六）在工作場所喧嘩、吵鬧。（六）在工作場所喧嘩、吵鬧。第九條第九條

22、有下列行為之一，將受到記過或記大過處分：有下列行為之一，將受到記過或記大過處分：（一）當班睡覺；（一）當班睡覺；（二）無故中途停止工作；（二）無故中途停止工作；第十三章第十三章 員工獎懲規(guī)定員工獎懲規(guī)定（三）拒絕公司的例行檢查；（四）破壞員工團結(jié)；（五）提供假資料、情報；（六）無意泄露公司機密，但未引起重大后果； 第十條第十條 有下列行為之一的，將受到降級或降職除名的處分，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任：（一）出賣公司情報；（二）傳播或攜帶禁品；（三）有意傷害毆打公司任何員工；第十三章第十三章 員工獎懲規(guī)定員工獎懲規(guī)定（四）有不道德行為或流氓活動；（五）盜竊他人財物；（六）瀆職、失職或利用公司名義在外

23、招搖者；（七）利用職務(wù)之便，從事不正當行為者；（八）聚眾賭博且財資巨大；（九）給公司造成嚴重的財產(chǎn)損失的。第十一條第十一條 一年內(nèi)三次記過的給予除名處分。一年內(nèi)三次記過的給予除名處分。第十二條第十二條 員工行為不當，直接領(lǐng)導(dǎo)可提出口頭警告；記過、記大過由所在部門經(jīng)理審定；降級員工由所在部門會同公司人事部門共同審議，報總經(jīng)理審批；員工出現(xiàn)問題領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇而不處理者，追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十四章第十四章 員工守則員工守則 第一條第一條 按時上下班，不得遲到或早退。各單位都要建立考勤登記或打卡制度，人事部門將不定期抽查各部門的考勤情況，對遲到或早退者按規(guī)定罰款，并在公司內(nèi)通報，部門主管負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第二條第二條 嚴格遵守工作時間。 第三條第三條 提高工作效率，防止出工不出力，上班時間不得利用工作之便辦理個人的私事，不得把孩子帶到工作單位。 第四條第四條 保持辦公環(huán)境及個人辦公區(qū)域整潔，物品擺放整齊有序，不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、吃零食、聊天、娛樂、大聲喧嘩或看與工作無關(guān)的報紙雜志。 第十四章第十四章 員工守則員工守則 第五條第五條 在公司辦公期間及辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)穿著工服并佩戴胸卡在公司辦公期間及辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)穿著工服并佩戴胸卡（周六、日可著便裝）。要求著裝整齊，衣服不得