人力資源管理師三級5月——5月歷年考試題基礎(chǔ)知識

1、歷年考試題（基礎(chǔ)知識）0705（二、理論）單選題26、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量 (c)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)28，( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (c)勞動行政關(guān)系 (D)勞動雇傭關(guān)系29、社會保險特征不包括( )。(A)自由性 (B)社會性 (c)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則

2、包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。(A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (c)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨(dú)家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷32、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。(A)團(tuán)趴溝通職能 (B)團(tuán)隊任務(wù)職能 (c)團(tuán)隊維護(hù)職能 (D)團(tuán)隊決策職能33、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。(A)關(guān)懷維度 (B)認(rèn)可維度 (c)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度34、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿

3、足與否的態(tài)度。(A)工作成就瘟 (B)工作績效 (c)工作滿意度 (D)工作態(tài)度35、( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展36、( )不屬于力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。(A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動反應(yīng)型 (D)以人為中心多選題86、均衡國民收入等于( )。(A)消費(fèi)與儲蓄 (B)總需求 (c)投赍與儲蓄 (D)總供給 (E)消費(fèi)與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(

4、)-(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(c)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動法基本原則的特點(diǎn)是( )一(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性(c)反映勞動法律部門的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。(A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋90、產(chǎn)品改良包括( )。(A)品質(zhì)改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良0l、企業(yè)促銷策略包括( )-(A)人員推銷 (B)廣告(

5、c)營業(yè)推廣 （B)宣傳(E)公共關(guān)系92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。(A)描述性測驗(yàn) (B)診斷性測驗(yàn) (c)綜合性測驗(yàn) (D)個體性測驗(yàn) (E)預(yù)測性測驗(yàn)93、人力資本投資支出包括( )。(A)實(shí)際支出 (B)心理損失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出0711單選題26、收入差距的衡量指標(biāo)是( B ) J26(A)國民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均GDP(D)需求彈性27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。J25(A)財政政策 (B)貨幣政策(c)金融政策 (D)收入政策28、( A )是雇員與雇主在勞

6、動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 J39(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系(c)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系29、( B )不具有法律效力。(A)立法解釋 (B)任意解釋(c)司法解釋 (D)行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括，檢查執(zhí)行計劃處理，其正確排列順序?yàn)? B )。J71(A) (B)(c) (D)31、企業(yè)( B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。(A)銷售能力 (B)實(shí)力(c)服務(wù)能力 (D)潛力32、團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( C )。J114(A)績效成果 (B)成員滿意度(c)團(tuán)隊學(xué)習(xí) (D)外人滿意度33、( C )是指最先的印象對人的知覺

7、產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。J102(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)(C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 。34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( A )。J126(A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( C )。J183(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心(C)以人為中心 (D)以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( C )。J183(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理(C)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( D )。J164(

8、A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性(c)各個目標(biāo)間不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計的針對性多選題86、失業(yè)類型分為( ABCD )。J20(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ABD )。J23(A)工會 (B)最低社會保障(c)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動力供給量88、勞動法的基本原則包括( ACE )。J30(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則(C)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則89、下面屬于勞動權(quán)的是( ABCDE )。J30(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬

9、權(quán)(c)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。J45(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長遠(yuǎn)發(fā)展9l、包裝策略主要包括( ABCDE )。J86(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略(E)附贈品包裝策略92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為( BCDE )。J132(A)情商測驗(yàn) (B)紙筆測驗(yàn)(c)操作測驗(yàn) (D)口頭測驗(yàn)(E)情境測驗(yàn)93、人力資本投資的特性有( BDE )。J153(A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性(c)誰投資，誰收益 (D)連續(xù)性(E)收益形式多樣

10、化0805（二、理論）單選題26、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 (D)總需求不足28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章29，正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(A)34小時 (B)36小時 (C)38小時 (D)40小時30，消費(fèi)者市場是指所有

11、為了( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。(A)家庭消費(fèi) (C)政府購買 (B)個人消費(fèi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( )。(A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括( )。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工33、( )是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則。(A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵 (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )。(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 (B)能增加決策的可接受性(C)要比個體決策需要更少的時間 (D)對決策結(jié)果的

12、責(zé)任清晰35、職業(yè)教育不包括( )。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)城市職業(yè)技術(shù)教育36、員工激勵的特點(diǎn)不包括( )。(A)任何一種激勵方法都不是萬能的 (B)激勵不一定達(dá)到滿意效果(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間 (D)激勵不一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)37、( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評價 (C)崗位分析 (D)崗位分類分級多選題86、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時的稀缺性(B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性(D)永久的屬性(E)消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性87、財政政策的手段包括( )。(A)調(diào)節(jié)利

13、率 (B)增減預(yù)算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫88、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (C)體息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。（A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析(E)國際競爭對手分析9

14、1、常見的定價方法包括( )。(A)成本導(dǎo)向定價法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤導(dǎo)向定價法(E)競爭導(dǎo)向定價法92，滿足安全需要的行為可以是( )。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競爭者更出色(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境93、人本管理原則包括( )。(A)人的管理第一 (e)和詣人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)0811單選題26、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求

15、價格 ( C )總供給 ( D )總供給價格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。 ( A )無論時間長短都屬于非正常失業(yè) ( B )它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo) ( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 ( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）。 ( A )勞動爭議處理法 ( B )工資法 ( C )勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 ( D )工作時間法29、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。 ( A )勞動行政法律關(guān)系 ( B )勞動合同關(guān)系 ( C )勞動服務(wù)法律關(guān)系 ( D )勞動監(jiān)督關(guān)系30、顧客力量分析不包括（ ）。

16、( A )顧客購買動機(jī)分析 ( B )顧客消費(fèi)承受能力 ( C )市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 ( D )企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。 ( A )季度計劃控制 ( B )效率控制 ( C )年度計劃控制 ( D )戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）。( A )感情承諾 ( B )繼續(xù)承諾 ( C )規(guī)范承諾 ( D )口頭承諾33、第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（ ）。( A )弗洛姆 ( B )萊文澤爾 ( C )愛德華桑代克 ( D )赫茲伯格34、個體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。 ( A )自我實(shí)踐型 ( B )自我保護(hù)型 ( C )自

17、我暴露型 ( D )自我實(shí)現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（ ）來調(diào)動人的積極性。 ( A )物質(zhì)刺激 ( B )滿足社會需要 ( C )內(nèi)部激勵 ( D )搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（ ）。 ( A )改變組織氛圍 ( B )改變組織環(huán)境 ( C )改變組織文化 ( D )改變組織結(jié)構(gòu)37、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（ ）。 ( A )員工學(xué)習(xí) ( B )員工自我保護(hù)機(jī)制 ( C )員工激勵 ( D )員工的成熟和發(fā)展多選題86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。( A )體制障礙 ( B )市場缺陷( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟(jì)滯后( E )信息障礙87、擴(kuò)

18、張性財政政策包括（ ）。( A )降低稅率 ( B )免稅 ( C )擴(kuò)大政府購買 ( D )退稅( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付88、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）。( A )勞動關(guān)系 ( B )勞動法律事件( C )勞動標(biāo)準(zhǔn) ( D )勞動監(jiān)督檢查( E )社會保險89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主協(xié)會 ( B )政府( C )企業(yè)員工 ( D )工會( E )行業(yè)協(xié)會90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。( A )全程控制 ( B )事前控制( C )局部控制 ( D )事后控制( E )事中控制91、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市

19、場分為（ ）。( A )行業(yè)性市場 ( B )世界市場( C )商品性市場 ( D )地方市場( E )全國性市場92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ）。( A )是變革的代言人 ( B )自信和遠(yuǎn)見( C )行為不循規(guī)蹈矩 ( D )對環(huán)境敏感( E )有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（ ）。( A )有效促進(jìn)人發(fā)展 ( B )有效運(yùn)用人的潛能( C )有效開發(fā)人的潛能 ( D )有效促進(jìn)組織的發(fā)展( E )有效開發(fā)組織的潛能0905單選題26、勞動力市場的客體是(    )    (A)勞動力市場關(guān)系&#

20、160;   (B)勞動者的勞動力    (C)勞動力的所有者個體    (D)使用勞動力的企業(yè)27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(    )    (A)就業(yè)主體必須有勞動能力    (B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動    (C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入    (D)就業(yè)者所參加的勞動屬于杜舍勞動28、關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是( 

21、0;  )。    (A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則    (B)它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則    (C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施    (D)各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成璺素不包括(    )。    (A)主體    (B)內(nèi)容     

22、;    (C)客體    (D)原則30、組織市場的類型不包括(   )    (A)壟斷者市場(B)產(chǎn)業(yè)市場    (C)轉(zhuǎn)賣者市場(D)政府市場3l、在投入期不適宜采取的營銷策略是(    )。    (A)快速掠取策略    (B)緩慢滲透策略   (C)快速滲透策略    (D)公益宣傳策略32、滿足成就需要

23、的行為不包括(    )(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作        （B）比競爭者更出色(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為       (D)解決一個復(fù)雜問題33、組織公正與報酬分配的原則不包括(    )    (A)法律公平      (B)分配公平     

24、60;(C)互動公平      (D)程序公平34、(    )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件    (A)參與模型    (B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論    (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型    (D)路徑-目標(biāo)理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是(    )。    (A)投資主體可以是國家或個人 

25、        (B投資對象是人    (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力     (D)是一種非生產(chǎn)性投資36、員工的基本特征不包括(    )    (A)生理性行為與生理性需要          (B)社會性行為與社會性需要    (C)道德性行為與道德性齋耍 &

26、#160;        (D)自我性行為與自我性需要37、現(xiàn)代人力資源管理以(    )為中心。    (A)勞動環(huán)境    (B)勞動對象       (C)勞動資料    (O)勞動者多選題86、規(guī)范見就方法的特點(diǎn)包括(    )。    (A)目的在于認(rèn)識客觀事窶 

27、60;  (B)結(jié)論具有客觀性    (C)以某種價值判斷為基礎(chǔ)    (D)結(jié)論具有主觀性    (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(    )    (A)調(diào)整貼現(xiàn)率      (B)調(diào)整稅率    (C)公開市場業(yè)務(wù)    (D)調(diào)整利率    

28、 (E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率88、社會保險的社會性是指(    )的社會性。    (A)保險范日       (B)保險組織    (C)保險目的       (D)保險流程         (E)保險管理89、勞動法的構(gòu)成體系包括(    )。   

29、 (A)社會保險和福利制度    (B)勞動合同制度    (C)勞動法的監(jiān)督檢查制度    (D)集體合同制度   (E)工會和職工民主管理制度90、風(fēng)險型決策方法包括(    )    (A)收益矩陣         (B)決策樹    (C)線性規(guī)劃法     &

30、#160; (D)微分法         (E)敏感性分薪法9l、根據(jù)參與者的介入程度和品牌問的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為(  )    (A)習(xí)慣性購買行為    (B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為    (C)個性化購買行為    (D)尋求多樣化的購買行為    (E)復(fù)雜的購買行為92、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括(  &

31、#160; )。    (A)反饋型    (B)指導(dǎo)型    (C)支持型    (D)參與型   (E)成就導(dǎo)向型93、人的心理屬性包括(    )。    (A)心理過程(B)個性心理特征  (C)心理素質(zhì)(D)個性意識傾向 (E)心理狀態(tài)0911單選題26、勞動力市場的基本功能是()。(A)實(shí)現(xiàn)勞動資源的配置(B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題(D)解決如何生產(chǎn)的問題2

32、7、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性28、勞動法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。(A)參與權(quán)(B)決定權(quán)(C)知情權(quán)(D)咨詢權(quán)30、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。(A)家庭消費(fèi)(B)個人消費(fèi)(C)政府購買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。(A)組織因素(B)個人因素(C)社會因素(D)人際因素32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)

33、范承諾(D)口頭承諾33、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛德華?桑代克34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是()。(A)投資主體可以是國家或個人(B)投資對象是人(C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。(A)時間性(B)創(chuàng)造性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性37、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理目標(biāo)(B)人力資源管理對象(C)人力資源管理

34、活動(D)人力資源管理概念多選題86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括 （  ）(A)目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)  (B)結(jié)論具有客觀性   (C)以某種價值判斷為基礎(chǔ)  (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、緊縮性財政政策包括（  ）(A)減少政府購買(B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)降低貼現(xiàn)率(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付88、關(guān)于勞動法的基本原則的說法正確的是（  ）(A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 &#

35、160;(B)其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定   (C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定  (D)其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定89、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括（  ）(A)工資制度  (B)工作時間制度   (C)勞動安全衛(wèi)生制度  (D)休息休假制度(E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度90、按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為（  ）(A)倡議者  (B)需求者 &

36、#160; (C)供給者  (D)購買者  (E)使用者91、成熟企業(yè)可以采取的營銷策略有（  ）(A)市場改良          (B)市場營銷組合改良   (C)產(chǎn)品改良  (D)增強(qiáng)銷售渠道功效  (E)服務(wù)改良92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（  ）(A)是變革的代言人  (B)自信和遠(yuǎn)見 &#

37、160; (C)行為不循規(guī)蹈矩  (D)對環(huán)境敏感      (E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人本管理原則包括（   ）(A)人的管理第一  (B)和諧人際關(guān)系   (C)員工和組織共同發(fā)展  (D)滿足社會需要  (E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)1005單選題26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。(A)生產(chǎn)資料(B)勞動資料(c)資本收入(D)勞動投入27、下列公式錯誤的是()。(A)

38、總供給=消費(fèi)十收入(B)均衡國民收入=消費(fèi)十儲蓄(c)總供給=消費(fèi)十儲蓄(D)均衡國民收入=消費(fèi)十投資28、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。(A)社會保險(B)社會保障(c)社會救濟(jì)(D)薪酬福利29、以下不屬于勞動保障法的是()。(A)促進(jìn)就業(yè)法(B)社會保險法(c)工作時間法(D)勞動福利法30、顧客力量分析不包括()。(A)顧客消費(fèi)承受能力(B)市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(c)顧客購買動機(jī)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。(A)市場改良(B)市場營銷組合改良(c)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)銷售渠道功效32、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第

39、三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個掌生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(c)投射效應(yīng)(D)對比效應(yīng)33、組織公正與報酬分配的原則不包括()。(A)分配公平(B)程序公平(c)互動公平(D)法律公平34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(c)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。(A)時效性(B)創(chuàng)造性(c)收益性(D)累積性36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(

40、B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系(c)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。(A)時間性(B)能動性(c)消費(fèi)性(D)規(guī)律性多選題86、年失業(yè)率取決于()。(A)失業(yè)周數(shù)(B)失業(yè)人數(shù)(c)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財政政策的主要措施包括()。(A)變動稅率(B)調(diào)整政府購買水平(c)公開市場業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量88、下面屬于法律淵源的有()。(A)正式解釋(B)勞動法律(c)地方性勞動法規(guī)(D)勞動規(guī)章(E)國務(wù)院勞動行政法規(guī)89

41、、勞動法律關(guān)系包括()。(A)勞動關(guān)系(B)勞動行政法律關(guān)系(c)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系(E)勞動合同關(guān)系90、選擇風(fēng)險型決策的前提包括()。(A)有一個明確的決策目標(biāo)(B)存在兩個以上可供選擇的方案(c)可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)91、按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為()。(A)倡議者(B)需求者(c)供給者(D)購買者(E)使用者92、滿足成就需要的行為可以是()。(A)對資源進(jìn)行控制(B)比競爭者更出色(c)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以

42、達(dá)到的目標(biāo)(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為93、創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括()。(A)團(tuán)隊激勵機(jī)制(B)個人激勵機(jī)制(c)市場激勵機(jī)制(D)社會激勵機(jī)制(E)企業(yè)激勵機(jī)制1011單選題26、收入差距的衡量指標(biāo)是（     ）    A、國民收入     B、基尼系數(shù)    C、人均GDP     D、需求彈性27、（     ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)

43、、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。   A、財政政策         B、貨幣政策 C、金融政策         D、收入政策28、（     ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A、勞動合同關(guān)系       B、勞動行政法律關(guān)系    &#

44、160; C、勞動法律淵源       D、勞動服務(wù)法律關(guān)系29、（     ）不具有法律效力。 A、立法解釋    B、任意解釋      C、司法解釋    D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：計劃；檢查；執(zhí)行；處理。其正確排序?yàn)椋?#160;    ） A、     &#

45、160;       B、 C、             D、31、企業(yè)（     ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。 A、銷售能力          B、實(shí)力 C、服務(wù)能力        

46、;  D、潛力32、（     ）是團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。 A、團(tuán)隊成長       B、團(tuán)隊建設(shè)     C、團(tuán)隊學(xué)習(xí)        D、團(tuán)隊發(fā)展33、（      ）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 A、光環(huán)效應(yīng)     B、投射

47、效應(yīng)     C、首因效應(yīng)     D、刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（      ）的主要觀點(diǎn)。 A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型            B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論        C、路徑目

48、標(biāo)理論            D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（     ）。 A、以事為中心     B、以企業(yè)為中心    C、以人為中心    D、以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（     ）。A、靜態(tài)管理    &

49、#160;    B、權(quán)變管理C、動態(tài)管理         D、權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（    ）。 A、目標(biāo)制定的整體性         B、目標(biāo)實(shí)施的整體性    C、各個目標(biāo)間不孤立         D、目標(biāo)設(shè)計的針對性多選題86、

50、失業(yè)類型分為（      ）。A、摩擦性失業(yè)                       B、技術(shù)性失業(yè)   C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)               

51、60;       D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（     ）。A、工會                B、最低社會保障   C、勞動力需求量        D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E、勞動力供給量88、勞動法基本原則包括（ 

52、    ）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則               B、平等就業(yè)原則  C、勞動關(guān)系民主化原則           D、自由擇業(yè)原則E、保障勞動者勞動權(quán)的原則89、下面屬于勞動權(quán)的是（     ）。A、平等就業(yè)權(quán)     

53、        B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)             D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（     ）之間的動態(tài)平衡。A、外部環(huán)境             B、內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)實(shí)力  

54、0;          D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長遠(yuǎn)發(fā)展91、包裝策略主要包括（     ）。A、相似包裝策略              B、差別包裝策略 C、組合包裝策略              D、復(fù)用包裝策略E

55、、附贈品包裝策略92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（     ）。A、情商測驗(yàn)          B、紙筆測驗(yàn) C、操作測驗(yàn)          D、口頭測驗(yàn)E、情境測驗(yàn)93、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（     ）。A、收益形式單一化B、投資的動態(tài)性 C、誰投資，誰收益D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化1105

56、0;單選題26、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(    )的問題。(A)源自哪                                (B)怎樣好 (C)為什么        

57、60;           (D)是什么27、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（    ）為決策準(zhǔn)則。(A)經(jīng)濟(jì)效益                        (B)社會效益 (C)最低成本  

58、;                                    (D)最大利潤28、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，(   )可以直接適用。(A)勞動法的首要原則   

59、0;(B)勞動法律規(guī)范 (C)勞動法的基本原則            (D)相關(guān)國際公約29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有(    )。(A)參與權(quán)               (B)咨詢權(quán)           

60、    (C)知情權(quán)            (D)單方?jīng)Q定權(quán)30、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括(    )。 (A)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果           (B)最優(yōu)比例           (C)最優(yōu)發(fā)展速度 

61、0;           (D)最優(yōu)戰(zhàn)略3l、市場的主要因素，不包括(    )(A)人口          (B)產(chǎn)品偏好         (C)購買力          (D)購買欲望 32、( 

62、   )是人隊某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認(rèn)知                    (B)態(tài)度 (C)智慧                      

63、;       (D)感覺33、(    )是指導(dǎo)制行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因             (B)內(nèi)因             (C)外因           (D)知覺34、領(lǐng)導(dǎo)情景理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是(   )。(A)工作成熟度           (B)心理承受度            (C)精神成熟度     &