公司考勤制度簡述(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上深圳市物聯(lián)傳媒有限公司考勤制度簡述（8月份開始正式執(zhí)行）一、人事用工制度1.1新員工入職報(bào)到，須交以下證照：身份證復(fù)印件兩份, 最高學(xué)歷/學(xué)位證書復(fù)印件一份，離職證明一份，銀行卡復(fù)印件一份。1.2員工入職后，公司依法簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。合同期限屆滿后由公司與員工根據(jù)雙向選擇進(jìn)行續(xù)約。1.3 員工在試用期內(nèi)一個(gè)月請(qǐng)假不能超過2天，如超過2天需在紛享銷客向行政部，部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批同意。1.4 員工離職，需提前一個(gè)月書面報(bào)告給主管部門，并告知人事部，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后交接一切工作事宜，并由工作移交人、交接人、監(jiān)交人三方確認(rèn)，報(bào)備主管簽核。 二、考勤制度2.1公司按照勞

2、動(dòng)法規(guī)定確定上班作息時(shí)間，員工須嚴(yán)格遵行考勤制度。正常工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午為13：45至17：45。每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。2.2每個(gè)工作日的10：30-40，15：30-40，為交流休息時(shí)段。12：00-13：45為中午就餐及休息時(shí)間，可自由選擇就餐地點(diǎn)，如需外出就餐，須帶上門禁卡，13:00之后不可按門鈴影響辦公室人員休息。2.2公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。如無公外出或請(qǐng)假，上下班時(shí)間必須打卡；如忘記打卡者或外勤未簽到，需要當(dāng)天寫書面的申請(qǐng)報(bào)告，讓行政部，部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意即可。2.3遲到者，上班時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)入遲到，

3、上班6分鐘后刷卡到崗者為遲到，每遲到一分鐘扣款2元，依此類推，遲到2小時(shí)以上又沒有請(qǐng)假者按照曠工論處，遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。2.4 需要外出者，在紛享銷客APP上外勤簽到，寫明外出地點(diǎn)、所辦事項(xiàng)、外出時(shí)間，拍照，并直屬主管和行政部，作為考勤依據(jù)，否則按缺勤處理。（注：外出一天需到達(dá)外勤地點(diǎn)必須簽到一次，離開外勤地點(diǎn)必須簽到一次；外出時(shí)間短可只簽到一次；）2.5 無 “外勤簽到”或“請(qǐng)假申請(qǐng)”，又未向主管電話報(bào)備而無故缺勤者，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí) 辦理補(bǔ)假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次則視為曠工；曠工 1&#

4、160;天扣除 2 日工資。以上罰款由財(cái)務(wù)部從工資中扣除，所得款項(xiàng)用于員工福利。2.6 如因當(dāng)日惡劣天氣（大暴雨、臺(tái)風(fēng)）、重大交通事故等影響，導(dǎo)致員工不能按時(shí)到公司，員工應(yīng)遞交書面報(bào)告說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)班，不按遲到處理（以深圳市發(fā)布的預(yù)警短信為準(zhǔn)）2.7 行政部不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工處理。三、假期制度規(guī)定3.1公司工作時(shí)間為5天7.5小時(shí)制，員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等假別。3.2法定休假日如下：（1）元旦 1 天（公歷一月一日）（2）春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕到正月初二）（3）清明節(jié) 1

5、 天（4）“五一”國際勞動(dòng)節(jié) 1 天（公歷五月一日）（5）端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷五月初五）（6）中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷八月十五）（7）國慶節(jié) 3 天（公歷十月一日到十月三日）3.3事假（1）員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假，事假為無薪假,事假期間薪資無發(fā)放。（2）一月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過三天，全年不得超過十二天。3.4病假（1）員工因病或非工傷必須治療或休養(yǎng)者，須提供國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出具的病假條或門診急診病歷，方可請(qǐng)病假。（2）傷病假一個(gè)月內(nèi)不得超過兩天，全年累計(jì)不得超過十天；超出規(guī)定天數(shù)算作事假。（3）病假期間發(fā)放日薪資的 50。3.5婚假（1）請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期（試用期依國家

6、勞動(dòng)法規(guī)定）滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。婚假為有薪假，婚假須提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。（2）員工憑結(jié)婚證、身份證可申請(qǐng)婚假。到法定婚齡者（男 22 歲，女 20 歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3 天。3.6產(chǎn)假（1）女性員工符合國家計(jì)劃生育條例的生育，可憑國家醫(yī)保指定及公司訃可醫(yī)院出示的有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假。（2）女性員工生育產(chǎn)假可申請(qǐng)98天。（3）入職前已懷孕者，須預(yù)先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明。如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。（4）為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)期前二個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。（5）生育產(chǎn)假須提供生育證或準(zhǔn)

7、生證，并于假滿回公司上班后 48 小時(shí) 內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)生育證明文件。（6）男職工有陪產(chǎn)假5天。3.7喪假（1）員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可視情況請(qǐng)喪假 13 天，喪假為有薪假。（2）員工親屬限指本人之配偶、本人之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹及配偶之父母。3.8帶薪年休假由公司統(tǒng)一安排，在春節(jié)期間與年假連在一起一次性休假。3.9 員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前在“紛享銷客”填寫請(qǐng)假單，注明原因并將工作轉(zhuǎn)交妥當(dāng)，由部門主管批準(zhǔn)行政部后，方可離開工作崗位。3.10員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。3.11員工事假、病假以1小時(shí)為計(jì)算單位；婚

8、假、喪假、產(chǎn)假等均以天 為計(jì)算單位。3.12離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。3.13員工請(qǐng)假如理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管可批駁不予給假或縮短、修改假期。3.14 假期結(jié)束后兩天內(nèi)未在紛享銷客提交請(qǐng)假條，一次性罰款100元。四、加班制度規(guī)定4.1 公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合， 所有的加班應(yīng)提前通過紛享銷客的“普通審批”向部門主管并行政部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。4.2獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，周一至周五晚上8：00以后加班或者周末加班的同事，可允許調(diào)休；所有調(diào)休需提前一天提交申請(qǐng)，員工需經(jīng)行政部和主管批準(zhǔn)同意方可調(diào)休，主管需經(jīng)行政部和總經(jīng)理批準(zhǔn)

9、同意可調(diào)休，不合理的加班和調(diào)休不予批準(zhǔn)，加班多的同事后續(xù)發(fā)階段獎(jiǎng)金和年底獎(jiǎng)金時(shí)會(huì)適當(dāng)考慮。（8月份開始正式執(zhí)行）4.3 周三學(xué)習(xí)日餐補(bǔ)（時(shí)間是5：45-8：00）餐補(bǔ)30元。五、報(bào)銷規(guī)定5.1 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)安排或預(yù)算，發(fā)生費(fèi)用事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)要求對(duì)方（收款人）提供正式發(fā)票、行政事業(yè)性收據(jù)。5.2 事項(xiàng)完成后，經(jīng)辦人填寫費(fèi)用報(bào)銷單并簽字，注明具體用途，附上費(fèi)用票據(jù)后交部門主管簽字確認(rèn)。5.3 財(cái)務(wù)部審核是否符合公司報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，不符合公司報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說明原因退回給當(dāng)事人。 5.4 財(cái)務(wù)部審核后，向公司申請(qǐng)款項(xiàng)，一般7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷。六、五險(xiǎn)一金制度規(guī)定 6.1 公司負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金項(xiàng)目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的交納。6.2 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照本地社保局和公積金管理部門所確定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳費(fèi)。6.3 員工“五險(xiǎn)一金” 中個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳，在工資中扣除。6.4 公司在員工入職一個(gè)月內(nèi)為其辦理“五險(xiǎn)一金”的新增/轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)月15日之前入職的員工，在當(dāng)月辦理；當(dāng)月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個(gè)人原因無法辦理“五險(xiǎn)一金”相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。6.5 公司在收到經(jīng)批準(zhǔn)員工離職的通知后，為其