入職新員工工作總結

1、入職新員工工作總結入職新員工工作總結1 至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。 換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的

2、就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。 我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走很多彎路。 既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌支配，這樣工作就會有條不紊的

3、進行下去。 雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有很多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。 其次，隨著工作的深化，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發(fā)布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布聘請信息，進行聘請工作。 再次， 利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人協(xié)作

4、，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加主動努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現(xiàn)。 入職新員工工作總結2 轉瞬間，我來到公司已經一個月了。在這一個月里，學到了許多新的東西。雖然來到公司的時間還不長，但是我覺得我在這段時間成長的很快。我能夠成長的這么快，離不開領導和同事的關心。感謝領導和同事不厭其煩的解答我的疑問，讓我對這份工作有了一個更深刻的

5、了解；感謝領導和同事包涵我的錯誤，讓我能夠保持一個良好的心態(tài)，沒有由于犯錯就覺得自己很沒有用。下面我對我這一個月來的工作做一個總結： 一、工作內容方面 經過一個月的工作，我對這個崗位的詳細工作內容有了肯定的了解。通過不斷的實踐，也提升了自己的工作力量。從一開頭根本完不成每天的工作任務到現(xiàn)在的對工作游刃有余，我其實付出了許多的努力。笨鳥先飛的道理大家都懂，由于我什么都不會，所以我努力的學，我比別人多花一點時間在工作上面，我就能夠更快的把握工作的訣竅，更好的完成工作。 公司是九點鐘上班，我一般八點半左右就到了公司，假如八點半沒到那就是在樓下吃早餐。這半個小時，我一般會提前預備好上班需要的一些東西，

6、不耽擱上班的時間。我這一個月從來都沒有遲到過，也沒有早退的狀況發(fā)生。由于我知道，我只有付出更多的時間，才能夠在下班之前完成我全部的工作。經過一個月的熬煉，我已經不需要另外花時間在工作上面了，在工作時間之內我就能夠把工作完成的很好。 二、與同事相處方面 在這一個月的工作中，與同事們慢慢地熟識起來，慢慢記住了他們的名字，也知道了每個人的性格。在剛開頭的時候都是看似很高冷不好接近的，但其實都很好，在工作和生活上都給了我很大的關心。在工作上會指出我的缺點和錯誤，在生活上告知我哪里有吃飯的地方?？傊?，大家都很好相處。 三、不足之處 在這一個月的工作中，雖然沒有犯什么大錯，但是小錯還是常常有。主要是我自己

7、比較馬虎，常常不留意一些小問題。但是就是一些小的詳情方面才是最重要的，只有把詳情都做好了，才算真正的把握了這份工作。 盼望在之后的工作中，我能夠轉變我自己馬虎大意的壞毛病，把握住一些小詳情的處理，不再犯一些沒有必要的錯誤。只有這樣，我才能夠提高自己的工作效率，才能夠把這份工作真正的做好。 入職新員工工作總結3 一轉瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。 雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良

8、好面貌。下面是詳細的培訓總結： 一、培訓的自我收獲 從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體方案書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終方案書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓支配方案開頭了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一竅不通，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料

9、的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚10鋼管、扣件的型號及租賃應留意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽視的詳情12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。 二、培訓的自我評價 通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)方案，不僅要做好自身的

10、工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，一心一意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。 三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案 由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的看法進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。 以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來

11、 入職新員工工作總結4 不知不覺間，到貴都公司工作已過了一個月。自己還清楚記得剛到公司的情景，雖是八月盛夏，但在這里絲毫感受不到南方應有的酷熱。干凈潔凈的住宅、美味可口的飯菜、標準美觀的網球場。正是這些所營造的寬松舒適的工作環(huán)境讓我對這份工作增加了更多的熱忱。 回顧這一個月的工作，我在公司領導和各位同事的關心下，根據要求，較好的完成了本職工作。通過這一個月新崗位的工作實踐，從象牙塔到.的大熔爐，自己在盡力的轉換著角色，以盡早的融入到大家庭中，為公司分力擔責。 這一個月來我學到了許多，感悟了許多。第一次接觸大路養(yǎng)護這門職業(yè)，自己起初雖然對與高速大路相關的專業(yè)學問一點都不了解，但是公司寬松融洽的工

12、作氛圍、團結向上的工作作風，加之自己對未知領域的那種本能的探究欲望，這反倒讓我很快喜愛上了這份工作。結合到自己所學的專業(yè)學問，漸漸地理解了高速大路的平安不僅對于企業(yè)本身更是對于路上的司乘人員和養(yǎng)護施工人員都有著非常重要的地位和意義。正是基于對這些因素的熟悉理解，構成了我在工作中源源不斷的動力。 作為負責平安的管理者自己深感責任重大，事關企業(yè)的業(yè)績、形象、人員的生命。從入職的第一天起，自己便下定決心在工作上不行有半點馬虎。首先我從最基本的一些工作做起，查看前期平安相關的資料，熟識相關工作流程，對其中很多不理解的專業(yè)術語自己要么上網搜尋要么詢問部門的同事、領導。結合在大路上的巡查自己漸漸地知道了什

13、么是匝道、錨桿、主動柔性防護與被動柔性防護、超高與反超高、襯砌、橋頭搭板等等。也通過閱讀大路養(yǎng)護平安作業(yè)規(guī)程、施工現(xiàn)場臨時用電平安技術規(guī)范、大路養(yǎng)護技術規(guī)范知道了如何在施工過程中做好平安預防。正是這樣的一段學習實踐歷程，讓自己內心中的那份無知生疏的恐驚也漸漸轉為了然熟識的自信。平安生產無小事，平安責任重于泰山。高速大路養(yǎng)護作業(yè)是高速大路平安暢通的保證，平安管理則是高速大路養(yǎng)護作業(yè)順當完成的保障。然而在近一個月的工作過程中自己也發(fā)覺了很多的問題。 一是在養(yǎng)護施工作業(yè)現(xiàn)場許多都沒有按要求布設平安警示標記，或缺少平安防護設施。 二是缺少平安宣揚訓練和培訓，養(yǎng)護施工人員的平安意識薄弱，存在僥幸心理，憑

14、閱歷干事。 三是養(yǎng)護部和養(yǎng)護中心缺少現(xiàn)場平安施工監(jiān)督巡查或是即便巡查也少于關注作業(yè)現(xiàn)場的平安防護設施的布置狀況和人員的施工作業(yè)平安狀況。 四是內業(yè)平安資料不完善，巡查記錄不詳細詳實。 五是平安管理制度不健全，落實不到位，形同虛設。 大路養(yǎng)護工作每天都要和汽車打交道，因此很多事故的發(fā)生不僅是現(xiàn)場人員自身因“三違”而引起，而同時還有可能是因急速行駛車輛沖入作業(yè)掌握區(qū)而造成。加之高山地區(qū)高速大路線型更加復雜多變，以及多霧凝凍等特別的氣候條件為外來因素造成事故增加了可能性。種種存在的平安隱患就要求作為平安管理者必需有針對性的提出有效的防范整改措施，真真做到預防為主。對此我僅提出以下三點建議： 一、加強

15、對養(yǎng)護中心及工區(qū)員工的平安培訓。培訓的重點包括平安意識、平安行為以及平安技能三方面。以相關的典型事故案例作結合，通過錄像、PPT宣講等方式讓員工熟悉到事故的破壞性對事故當事人以及其家人所帶來的不利影響。當作業(yè)人員的內心中時刻熟悉到危急的存在，保持一種危急的預見性，熟悉到事故的危害性之后，他就能夠做到能動的自我平安防范；而針對像電焊、挖掘、坑槽修補等比較特別的工作需要規(guī)范員工的操作手法，以操作說明作基礎結合閱歷進行施工作業(yè)，堅決杜絕三違作業(yè)；通過技能競賽、技能培訓等方式提高專業(yè)施工作業(yè)人員的操作技能。專業(yè)工程師不定期地在施工現(xiàn)場檢查、宣揚、指導平安操作技能。 二、完善平安管理制度，將制度落實到每

16、一個人。沒有完善而又行之有效的平安管理制度，平安工作不行能取得實效。而制度的落實不僅是要寫在紙上，貼在墻上，叫在嘴上，重要的是熟記于每一位員工的心中，表現(xiàn)在每一位員工的工作實踐中。平安管理制度的完善需要結合工作的實際作補充和修正。制度的建立完善是以公司主要專項負責人帶頭加之全員參加的過程。平安管理制度的落實狀況則需要建立一套完整的考核評價標準，可以實行“平安”指標與績效獎金掛鉤，實行“連帶責任”制度。實行有獎有罰的考核制度。 三、養(yǎng)護部以及養(yǎng)護中心要增加平安巡查的頻率。在查找路上的平安隱患同 時要有針對性的加強對現(xiàn)場作業(yè)人員的平安檢查。重點包括人員的平安防護裝備、操作是否按相關的規(guī)范要求進行。

17、由于養(yǎng)護施工周期較短，對現(xiàn)場人員存在的可能造成事故的行為要求當場整改。 當然，在這一個月的實習過程中自己也有很多的地方做的不足。自己沒有主動的去多向部門的其他同事請教，自己解決疑問當然是好，但要知其所以然還得應當請教有閱歷的同事。自己在最初的兩周上班在看資料的同時會開小差上網談天，也會有時上班遲到下班早退。開例會時不能主動的去向養(yǎng)護中心的同事提出要求，感覺自己還沒能完全去勝任了解這份工作。自己熟悉到存在這些不足之處后會漸漸地調整心態(tài)去努力改正。 接下來的工作中我為自己制定了新的目標，仔細學習高速大路養(yǎng)護的各項技能和學問。更要仔細扎實的抓好落實平安工作，一是對以上范范而談的三點建議還需要去作詳細

18、的方案支配，二是在以后的工作中也還存在更多的問題，包括平安文化的建設、同各個部門及單位的協(xié)同溝通等這都需要去詳細落實。我也會向其他同事學習，搞好同事之間的關系，取長補短，相互溝通好的工作閱歷，共同進步。 作為貴都高速大路的一份子，更作為平安管理的一份子，我感到傲慢和驕傲，自己也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，去實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，完成上級交辦的其他任務，爭取更好的工作成果，為公司制造價值，同公司一起成進步步！ 入職新員工工作總結5 時間飛逝，20xx年即將過去。轉瞬間，我來公司已有六個多月，這是我從學校畢業(yè)第一次踏

19、上工作崗位。作為一名新員工，特別感謝公司供應給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，漸漸的提升自身的素養(yǎng)和才能在此我向公司的領導和師傅xx以及同事表示最誠心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的關心，才能令我在公司的進展上一個臺階。 我經過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗的實習之后，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責;做好材料標記的確認，對標記移植的正確性負責;對主要受壓元件的材質和下料幾何尺寸的精準性負責;對檢驗的“首檢”質量問題而引起的成批報廢負責;對需復驗的材料，負責按規(guī)定劃出取樣部位，填寫托付單，連同

20、試樣分送理化、金相試驗室，并準時取回試驗報告。下面就我六個多月的工作狀況向領導作簡要的匯報。 1.努力學習，全面提升自身素養(yǎng) 作為一名剛走上工作崗位的新員工，學問和閱歷的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特別的崗位，它要求永無止境的更新學問和提高技能。為達到這要求我非常注意學習，利用我所學的材料專業(yè)學問結合國內材料標準和asme標準以及實際生產狀況，再加上xx和其他同事的指導，順當熟識了各類原材料檢驗學問。由于我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不相同，而且有許多較珍貴的材料，例如800h、b-3、c-276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學習。 2.努力工作，

21、順當完成各項任務 在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我?guī)椭鷛xx檢驗復合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。xxx閱歷豐富，在幫助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的留意點，使我順當通過公司的實習期。我發(fā)覺，常常出現(xiàn)問題的材料有以下幾種，復合板起爆點、不平度超標及剪切不合格問題;n6的管材常出現(xiàn)起皮、微裂紋等缺陷;鈦管常出現(xiàn)新舊標準選購問題、s 0.2超標的問題以及管徑和壁厚超標問題;焊材主要是不易按技術要求選購等問題。 下面我列舉幾例詳細的工作向領導作簡要的匯報。 1.xxxx年6月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學設備用200.96000mm的ta2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國

22、delta公司檢驗員檢驗，由于選購前期預備工作不足以及溝通不到位，致使delta公司檢驗員推翻檢驗結論，讓重新到我們公司檢驗。 2.xxxx年8月7日，檢驗了33塊復合板，發(fā)覺每張復合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)覺現(xiàn)場實物標識為gr1、gr2/q345r，而入庫單上位ta1、ta2/q345r，查看料表后發(fā)覺均為ta3/q345r，后經了解，因白圖報料時為ta3，藍圖為為ta2，按藍圖買的材料。對于起爆點超標馬上填寫了ncr，后由技術科負責處理。 回顧進入公司的這六個多月，發(fā)覺我雖能愛崗敬業(yè)、主動主動的工作，取得了一些成果，但仍有很多需要不斷改進和完善，還需我努力并力求做

23、得更好的地方。心態(tài)打算狀態(tài)，狀態(tài)打算成敗!對公司要有責任心，對同事要有熱心，對自己要有信念!做最好的自己!以上就是我對六個多月公司工作的總結，請領導批判指正，盼望我能快速成長，明年能給公司作出更大的貢獻! 入職新員工工作總結6 能夠成為新能源產業(yè)事業(yè)部的一員我感到特別慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺。 （一）盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境 這是李總給我們上的第一節(jié)課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學校到.是一個大的轉變，或許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們躲避的借口。假如我們不能盡快適應，仍舊把自己當

24、同學看待，必定會被殘酷的.所淘汰。今日我們坐在這里，我們就應當明白，我們的身份早已不再是同學，而是一名公司職員，我們應當轉變作為同學時的自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。 （二）扎實仔細的工作看法 作為質量保障部的一員，或許是由于工作性質的緣由，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的機會熟悉他們，向他們學習。中國有句俗語:“踏踏實實做人,老老實實做事。”師傅們恰用他們的實際行動詮釋了看法打算一切的含義。 （三）時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作 作為剛走出校門的同學，我們更多的或許是理論學問、少

25、的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩們學習；更應明白“不積跬步，無以至千里”的道理，我們要從小事做起，通過小事熬煉力量、積累閱歷、實現(xiàn)成長。 （四）.團結協(xié)作,擅長溝通 團結協(xié)作指的是部門內部。部門的精彩表現(xiàn)，離不開每個員工的同心協(xié)力、共同合作。只有把部門成員團結起來,發(fā)揮集體的力氣才能達到事半功倍的效果。擅長溝通是指部門之間。任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必需的。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的麻煩.。所以，團結、溝通是特別必要的！總之，用學問武裝起自己來，學會做人，學會做事。你才

26、能勝利！ 最終感謝領導能夠供應給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事對我這段時間里工作的熱忱關心。然而我還有許多閱歷上的不足和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我信任我的力量能夠得到大程度的提升、我的價值能夠得到大程度的實現(xiàn)！我也會努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的貢獻！ 入職新員工工作總結7 來到公司已經有一周的時間了，在這一周里，我完成的工作不多，但是學習到的學問和技能卻裝滿了我整個腦袋，我必需要好好的進行消化和整理一下，我才能夠更好的迎接下一階段的工作，才能更多的學習到其他的新技能。這其實也跟我

27、們在學校的學習是一樣了，學完一個章節(jié)的學問和內容，我們就要做個章節(jié)測試和總結。這樣才不算學完一章忘一章。 面對我畢業(yè)以來的第一份工作，我要使自己盡快的適應好公司的新環(huán)境。面對一個生疏的環(huán)境和一群彼此不熟識的同事，我要是自己盡快的融入到這個大集體中。 首先，在來到公司的第一天，我就被人事部的xx帶去參觀了公司的各個部門的工作環(huán)境，然后就是向我介紹了公司各個部門重要的負責人，以及他們的名字，職位和所負責的事務。在她向我介紹的時候，我一邊熱忱的跟他們打招呼，一邊把他們的職位都靜靜的記在了心里。雖然我是人事部門的，但是作為一名人事，我以后要對接公司全部部門的人和事，所以這些重要的負責人我都要記好。熟識

28、好了的公司的整體布局和辦公環(huán)境，人事就帶領我去辦理了新員工的入職手續(xù)，下午的時候，就是到我熟識自己的工作環(huán)境和工作內容的時候。主管把我支配到了xx同事旁邊的位置，讓他來帶我。 在和新同事接觸的過程里，我發(fā)覺xx同事既是一位負責又熱心腸的人。原本我還可怕我腦子太笨，學不會，他會不耐煩我。但是他在教我工作的時候，不僅沒有不耐煩，而且還特別的細心和耐煩。我有什么不懂的，隨時都可以問他，他也都會具體的跟我說明清晰。而且他還教了我許多辦公設備的用法方法。其實我在剛來到公司的這一周里，主要的負責的工作還只是復印文件，做幾張考勤報表，了解公司的職位空缺狀況，以及職位的用人標準，再然后就是熟識公司的人事制度和

29、企業(yè)文化。在這一周里，這些基本上我已經把握好了。 而且通過這一周和辦公室同事的友好相處，我們彼此之間的關系親密了不少。我信任，在公司往后的日子里，我會學習到更多的相關工作技能，更加深化的了解到人事崗位的工作內容，也會更加主動主動的和同事做好溝通和溝通工作。 入職新員工工作總結8 認真算來我來公司的時間已經一個月有余了，這期間我自身內心的感受還是頗多的，這份真實的感受，我也不想用多么華麗的文字進行書寫，僅用樸實的語言淺談。 初入公司時，看到一張張生疏的面孔，內心還是不免有些緊急，但經過幾天短暫的相處后我發(fā)覺大家都很好相處，并且工作都很仔細，由于我目前的職位與上一份工作還是有一些相通之處，因此上手

30、還是相對簡單些，不過由于不同的工作模式，我需要學習的東西還有許多，由于xx軟件是自己曾經沒有接觸過的，所以在下班后也花了肯定的時間進行了學習，確保自己在工作進度上不會出現(xiàn)嚴峻落后，我以最快的速度讓自己適應了公司的工作模式，因此在第一周后我的工作效率基本可以與同事齊平，但究竟對于公司來說，我還是一個新人，所以，我也沒有停止學習?，F(xiàn)將這一個月工作做如下總結： 一、主要工作 在進行業(yè)務調整后，目前我所做的工作是xx，主要進行了以下的工作： 1、報表的整合 2、檔案的分發(fā)與整理并匹配目標用戶 3、項目需要準時與同事進行對接 4、完成上級支配的任務 二、自身存在的不足 1、在工作中還是有馬虎的狀況出現(xiàn)

31、2、對任務中出現(xiàn)的懷疑沒有與上級領導進行準時的溝通 3、時間支配不是很合理 三、改正措施 1、仔細學習領悟公司xx，并作適當總結加深印象 2、培育自身的溝通意識，不清晰的地方要準時詢問 3、將任務根據輕重緩急和完成的難易程度進行劃分，確保高效率 因此在平常的工作中我打起十二分的精神，盡量削減工作中出現(xiàn)的失誤，由于這也是不給別人添麻煩的一種體現(xiàn)，同時也是對公司的負責。在這一個月里，我也的確收獲了許多，領導和同事的包涵，在工作上對我的關心，在此也要真誠地表示我的感謝，這也是我能夠連續(xù)向前的主要動力，如今在適應公司的工作模式后，我也會盡自己最大努力為公司做出自己的貢獻，盡自己的一份力。 在今后的工作

32、中，我也會始終將公司的理念“xx”.于心，不斷鞭策自己，努力提高自身的工作力量，盼望在這份工作上發(fā)完發(fā)熱！ 以上便是我入職一個月的工作總結與自身的感受，在接下來的工作中也會連續(xù)努力！ 入職新員工工作總結9 一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了肯定的熟悉。 在7月份杭州高級人才溝通會上熟悉了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特殊是對化纖行業(yè)幾乎一竅不通。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了肯定了解。公司的理念被杜總通俗的說明為五個發(fā)，的確是很恰當，本人對這一理念特別認同。公司進展.回報.的壯

33、舉，令人敬佩。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能進展壯大的重要緣由。在十一年時間實現(xiàn)跨更加展的確很不簡單，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在*在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。 二、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。 愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱忱主動、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本詳情打算成敗讓我豪情萬丈，一種主

34、動豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份方案并按時完成竟是如此重要，并最終打算一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔細學習崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。 依據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達力量、流暢的文字寫作力量、較強的組 織領導力量、敏捷的處理問題力量、有效的對外聯(lián)系力量、大型活動的策劃及籌備力量。在原來的公司里，許多工作我只是管，大部

35、分工作是手下人在做，現(xiàn)在親自做，發(fā)覺許多看似簡潔的工作，其實里面還有許多技巧。 四、不足和需改進方面。 雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟識程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的方案和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟識，我也盼望領導今后多安排一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將鍥而不舍地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工

36、作制造性做好做扎實，為的進展貢獻自己的力氣。 五、幾點建議。 公司正處于企業(yè)轉型期，是一個特別關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會打算企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特殊是管理干部要轉變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參與外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以轉變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培育工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經漸漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們

37、的好做法傳下來，永久留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特殊是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。 入職新員工工作總結10 初入時，看到一張張生疏的面孔，內心還是不免有些緊急，但經過幾天短暫的相處后我發(fā)覺大家都很好相處，并且工作都很仔細，由于我目前的職位與上一份工作還是有一些相通之處，因此上手還是相對簡單些，不過由于不同的工作模式，我需要學習的東西還有許多，由于xx軟件是自己曾經沒有接觸過的，所以在下班后也花了肯定的時間進行了學習，確保自己在工作進度上不會出現(xiàn)嚴峻落后，我以最快的速度讓自己適應了的工作模式，因此在第一周后我的工作效率基本可以與同事齊平，但究竟對于來說，我還是

38、一個新人，所以，我也沒有停止學習。現(xiàn)將這一個月工作做如下總結： 一、主要工作 在進行業(yè)務調整后，目前我所做的工作是xx，主要進行了以下的工作： 1、報表的整合 2、檔案的分發(fā)與整理并匹配目標用戶 3、項目需要準時與同事進行對接 4、完成上級支配的任務 二、自身存在的不足 1、在工作中還是有馬虎的狀況出現(xiàn) 2、對任務中出現(xiàn)的懷疑沒有與上級領導進行準時的溝通 3、時間支配不是很合理 三、改正措施 1、仔細學習領悟xx，并作適當總結加深印象 2、培育自身的溝通意識，不清晰的地方要準時詢問 3、將任務根據輕重緩急和完成的難易程度進行劃分，確保高效率 因此在平常的工作中我打起十二分的精神，盡量削減工作中

39、出現(xiàn)的失誤，由于這也是不給別人添麻煩的一種體現(xiàn)，同時也是對的負責。在這一個月里，我也的確收獲了許多，領導和同事的包涵，在工作上對我的關心，在此也要真誠地表示我的感謝，這也是我能夠連續(xù)向前的主要動力，如今在適應的工作模式后，我也會盡自己最大努力為做出自己的貢獻，盡自己的一份力。 在今后的工作中，我也會始終將的理念“xx”.于心，不斷鞭策自己，努力提高自身的工作力量，盼望在這份工作上發(fā)完發(fā)熱！ 以上便是我入職一個月的工作總結與自身的感受，在接下來的工作中也會連續(xù)努力！ 入職新員工工作總結11 人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零

40、開頭的心態(tài)，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個布滿生氣活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經受中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。 一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。 在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)

41、作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團結全都，才能提高工作效率，進步更快。 二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。 當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的熟悉到自己已經是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結構，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?三是從微小工作入手，主動調整個人心態(tài) 。從學校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮

42、耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于詳情打算成敗。 以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此特別感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習.，不斷地補充學問和努力轉變自己的不足，使自己成為一名適應公司進展需要的優(yōu)秀員工。最終我盼望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。 入職新員工工作總結12 我班在站長的帶領下冒雨檢

43、查、準時疏通被堵塞的排水系統(tǒng)，加裝擋水板以防止雨水侵入;緊接著在室內墻壁加抹防水沙漿，最終加強巡察。通過有力措施，我站平安的度過了雷雨泛濫的6月。 在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、主動主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，主動主動的幫助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的力量;除此之外，我還是一名完榮的通訊員，除了負責每月的通訊報道之外，我還負責本站的技術培訓，在工作上不遺余力的幫助站長工作，以此來豐富自己的工作閱歷，通過每月培訓，在肯定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作詳情中

44、，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。 作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱;使自己在基層得到更多的熬煉。 二、學習狀況 現(xiàn)在是我努力學習的階段?！叭诵?，必有我?guī)煛保局械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富閱歷和工作行為對于我來說就是一筆珍貴的財寶。記得我剛到變電站的時候，對站內的一切都感到新穎。由于我學的不是變電運行專業(yè)，所以對設備運行管理學問知道的也有限，但是在站長、值長的盡心教育下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱忱，我漸漸熟識了設備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作布滿著熱

45、忱。為盡快提高自己在本職方面的學問和力量，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，我利用業(yè)余時間找來了相關的資料進行學習，在短短一年中理論結合實踐讓我對變電站的基本設備有了真正的熟悉，這為今后的工作打下了基礎。作為見習生，我常常思索的問題就是如何協(xié)作站長搞好管理工作，特殊是在“創(chuàng)一流”期間，為此我常常向新老站長請教。在變電站呆了一年，我接觸了許多同事，就在接觸他(她)們的同時，我才知道什么叫“人事”。無論是.還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：老實做人、努力工作!”一路走來，我前后參加了35kv變電站的檢修及缺陷處理等工作。在跟隨負責人學習的過程中，深感自己技術的

46、不足，同時也體會到了基層工作的艱辛!為了更好的適應本職工作，我已經前往江西電力職業(yè)技術學院函授電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)。 三、思想狀況 作為一名年輕工，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還許多。而作為一名團員，入黨是我始終以來的幻想。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成果。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。我更盼望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。完陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世畢竟為了什么我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但

47、是為了事業(yè)，我愿終身奮斗! 入職新員工工作總結13 為期十天的入職培訓就這么的結束了，在這十天里有高興，有哀痛，有入職前的迷茫，有入職后的.澎湃。十天的入職培訓，始于報到，止于入職培訓總結會。期間有公司的一些領導，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進行的工作有所了解，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及將來所了解，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓，達到了其所應當擁有的目的。 七月二號，入職培訓的第一天，由于堵車的原因，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候，我最終風塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶領之下進入大會議室參與入職培訓。于是，我們就開頭了五天的理論學問的學習。在

48、這五天的理論學習中，了解了公司的進展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關的規(guī)章制度；肯定程度上把握了工程監(jiān)理，工程項目管理和工程項目招投標的內容。這些內容將對我們將來的工作產生肯定的影響，從肯定程度上豐富我們的專業(yè)基礎學問。至于更進一步的深化了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了。 在這五天的學習中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)遺忘，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應當要能夠熟識自己所學專業(yè)的規(guī)程規(guī)范，在工作中應當拿著規(guī)程規(guī)范，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工

49、地的時候有了一個目標和方法，對我們將來的進展受益匪淺。 在完成了在公司的五天培訓后，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進行軍訓，為什么是在進行入職培訓的時候進行軍訓，這件事兒在剛開頭的時候我們并不是很清晰。但是隨著軍訓的進行，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內務，軍訓，同時我們都打成一片，我們都能夠相互之間的熟悉都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓休息期間男生也能夠幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來。 這時候，我們好像明白了軍訓的真是目的所在

50、了：軍訓不僅是培育我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互熟悉的機會，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個熟悉，并且還能夠在軍訓中培育團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習慣新的環(huán)境。因此，當我們進行玩最終的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧；當我們從軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍；當我們在進行最終的動員大會，看到我們軍訓期間的照片的時候，我們好像突然間就又回到了軍訓期間的生活，對那里的生活非常的懷念 十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工相互熟悉，相互理解；讓我們新入職的十七個員工團結

51、奮斗，克服困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美妙的回憶也將成為人生中一筆珍貴的財寶。 入職新員工工作總結14 在xx一個月的的工作經受，給我許多的收獲和感慨。 xx給我的第一印象就是從網站上了解到的細心設計，優(yōu)質服務的企業(yè)宗旨和奮力拼搏、無私奉獻、親密協(xié)作、仔細負責的企業(yè)精神。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)在我這一個月的工作中都深有感受。 入職的第一天就感受到公司以人為本的文化和專心服務的精神，人力資源的同事上午幫我辦完入職手續(xù)，午時部門經理帶著我熟識工作環(huán)境和介紹同事熟悉。行政助理隨后帶我領取了辦公用品。這些讓我作為新員工緊急的心境得到了釋放。我信任自我會很快的融入這

52、個團隊。 經過一周的接觸和學習，我明顯感覺到的是我們設計一室團結全都，親密合作的良好工作氛圍。我們同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分;領導和員工之間也沒有想象中的那種嚴格的級別之差。大家彼此相互合作和關懷，工作上仔細負責，會議中熱忱商討，休息時隨便調侃，全部的一切都讓我感到興奮和親切，這樣一支年輕的團隊會讓我在經后的工作中和同事溝通、學習起來更便利。初到公司時心中的那份忐忑擔心也被一掃而空，加快我融入了這個年輕的團隊。 在隨后幾周的的工作、學習中，我了解了公司的進展方向和策略，清晰了各部門的職責，明白了公司的業(yè)務流程，自我的職責也更清晰。為了近快的接觸設計工作項目經理支配我跟同事參與了幾次工

53、程現(xiàn)場勘察和技術溝通，明確了勘察工作中留意的事項、需采集的現(xiàn)場數據和隨后需要完成設計方案的工作： 1、勘察調研，負責整理查勘資料并進行分析處理， 2、依據查勘資料，提出工程建設原則、建設思路、建設方案，與建設方爭論。 3、負責與客戶項目主管及工程人員的技術匯報、溝通和溝通，明確并滿意客戶要求 4、按國家及行業(yè)規(guī)范、設計院相關規(guī)定及設計范本，正確編制完整的設計文件，圖紙及概預算 5、負責專業(yè)設計文件的編制、送審、修改和出版、對設計中出現(xiàn)的問題作來源理 6、參加建設方的各種評審會議，準時處理評審中出現(xiàn)的問題 7、與建設方堅持良好的溝通，獲得信息和資料，做好后期客戶服務，滿意客戶要求 這個月里我領悟

54、到了要成為優(yōu)秀設計人員的必備條件： 1、具有專業(yè)學問，作為一名設計人員，必需要有專業(yè)技能、工作要細心、謹慎，優(yōu)質的設計質量對自我、對公司、對客戶負責。 2、樹立客戶至上的服務理念主動與客戶溝通。細心了解客戶需求，細心設計客戶需要方案，盡力供應客戶滿足服務，堅持良好服務形象。 3、團隊合作是一項團體創(chuàng)作的過程，講的是各專業(yè)、特長間的親密協(xié)作。這才能給客戶優(yōu)質的服務。 對于我這么一個初涉通信設計工作的來說，需要了解更多的專業(yè)學問、積累設計閱歷、嫻熟繪圖操作。所以我必需從點滴學起，從小事做起。負責帶我的師傅也告知過我:設計工作必需要細心、仔細負責。不能出現(xiàn)大的錯誤、出現(xiàn)小的問題必需準時處理。這就提示

55、我做每一項工作都要從微小入手，將小事做好，努力把小事做細，小事成就大事，由于詳情打算成敗。 一個月里我努力學習專業(yè)學問并且做了一些工作，但距離崗位職責的要求還有差距，如理論水平、繪圖本領上還有待進一步提高，對新的工作流程還不夠熟識等等，這些問題，我會在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職，服務公司。 記得有這樣一句話由于喜愛，所以選擇;由于選擇，所以堅持;由于堅持，所以勝利。我也同樣，由于我選擇設計工作所以我會堅持做到最好。為自我開拓一片新的天地，為公司的進展做出自我的貢獻。 新年新氣象，預祝大家在新的一年中蓬勃進展!各位領導及同事身體健康，萬事如意! 入職新員工工作總結15

56、一、20xx年人力資源工作總述。 新員工個人工作總結模板:20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，汲取國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。 二、人力資源基本狀況。 控至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。 南粵物流學歷狀況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。 三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。 為協(xié)作做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本掌握，依據精干、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務狀況進行定崗定員，詳細狀況如下： (一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區(qū)對數以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區(qū)按