自考工資管理簡(jiǎn)答題匯總(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上非補(bǔ)償性的工資差別及其形成的原因：（1）首先是勞動(dòng)者體力與腦力的差別（2）其次是有些職業(yè)不是所有的人都能進(jìn)入的。非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別及其形成的原因：一是自然力量的限制二是非自然力量的限制效率工資的基本含義（1）效率工資，可以認(rèn)為是高于市場(chǎng)工資的工資，或者認(rèn)為是對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。（2）效率工資理論的基本觀點(diǎn)是：工人的生產(chǎn)率取決于工資率。工資提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高，故有效勞動(dòng)的單位成本（如工資、福利、培訓(xùn)費(fèi)等）可能下降。造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有哪些？ （1）在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特

2、點(diǎn)（3）不同產(chǎn)業(yè)部門所處的發(fā)展階段（4）產(chǎn)業(yè)部門的工會(huì)化程度（5）各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域縮小工資差別的措施：1、 要求經(jīng)濟(jì)制度以價(jià)格作為支配資源的工具。2、 以競(jìng)爭(zhēng)來(lái)保護(hù)各種資源的有效利用。3、 以盈虧決定企業(yè)成敗。4、 以稅收調(diào)節(jié)財(cái)政。5、 以社會(huì)福利來(lái)幫助弱者。6、 以立法和社會(huì)輿論防止壟斷。7、 以工會(huì)力量來(lái)保障勞工權(quán)利。8、 以教育來(lái)實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等。馬克思按勞分配學(xué)說(shuō)的核心內(nèi)容（1）按勞分配的是社會(huì)總產(chǎn)品中經(jīng)過(guò)扣除后的那部分消費(fèi)資料。在個(gè)人消費(fèi)品分配之前，首先應(yīng)從集體的勞動(dòng)所得，即社會(huì)總產(chǎn)品中扣除，扣除的項(xiàng)目是：用來(lái)補(bǔ)償消耗掉的生產(chǎn)資料部分用來(lái)擴(kuò)大生產(chǎn)的追加部分用來(lái)應(yīng)付不幸事故、自然災(zāi)

3、害等的后備基金或保險(xiǎn)基金（2）消費(fèi)資料分配的同一尺度是勞動(dòng)。（3）按勞分配的實(shí)質(zhì)是同量勞動(dòng)相交換。（4）按勞分配是一種“進(jìn)步”，是一種平等，表現(xiàn)在“生產(chǎn)者的權(quán)利是和他們提供的勞動(dòng)成比例的；平等就在于以統(tǒng)一的尺度勞動(dòng)來(lái)計(jì)量。（5）按勞分配是物質(zhì)的生產(chǎn)條件屬于勞動(dòng)者自己集體財(cái)產(chǎn)的結(jié)果。6、以市場(chǎng)工資率進(jìn)行按勞分配的步驟（1）在具有統(tǒng)一性、開(kāi)放性的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，形成各種不同職業(yè)以及同一職業(yè)內(nèi)不同等級(jí)的勞動(dòng)力價(jià)格，即市場(chǎng)工資率，亦稱均衡工資率。（2）根據(jù)市場(chǎng)工資率的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)，勞動(dòng)者做出勞動(dòng)供給決策，即做出勞動(dòng)供給的質(zhì)和量的選擇。（3）按質(zhì)定價(jià)：勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)以后，企業(yè)通過(guò)工作評(píng)價(jià)或其他科學(xué)方法，

4、把不同勞動(dòng)者從事的不能相互衡量比較的各種不同的具體勞動(dòng)還原為可以相互衡量比較的抽象勞動(dòng)，評(píng)定出勞動(dòng)者的勞動(dòng)質(zhì)量等級(jí)，并確定相應(yīng)的工資等級(jí)和計(jì)算出評(píng)價(jià)工資率，即工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，共同市場(chǎng)工資率在比較平衡后確定下來(lái)。 4）勞動(dòng)計(jì)量：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的使用，即勞動(dòng)，依據(jù)一定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，采取按時(shí)間、按產(chǎn)品或按其他勞動(dòng)成果的方法確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)量。（5）按量付酬：根據(jù)事先確定的勞動(dòng)者工資率和勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量，計(jì)算工資報(bào)酬量，并由企業(yè)向勞動(dòng)者支付。7、我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，個(gè)人收入分配政策是什么？（1）合理拉開(kāi)收入差距，允許和鼓勵(lì)一部分人，一部分企業(yè)和地區(qū)通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和妥善經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)（2）要防止貧富懸殊，

5、堅(jiān)持共同富裕的方向（3）必須在效率提高的前提下體現(xiàn)社會(huì)公平，即效率優(yōu)先，兼顧公平（4）初次分配注重效率，再分配注重公平8、為什么工資分配政策必須體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則（1）體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，是工資實(shí)行按勞分配原則的必然結(jié)果。（2）體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，是實(shí)現(xiàn)以市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（3）在向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的過(guò)程中，企業(yè)按效率支付工資已經(jīng)成為一種必然趨勢(shì)。工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容（1）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析（2）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)（3）工資指導(dǎo)線可以根據(jù)不同情況采用不同的形式。（4）工資指導(dǎo)線對(duì)不同類別的企業(yè)實(shí)行不同的調(diào)控辦法工資指導(dǎo)線的形式： 1、平均工資增長(zhǎng)幅度 2、平均工資增加絕對(duì)額 3、平均工資增長(zhǎng)

6、幅度加平均工資增加絕對(duì)額 4、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)原則即沒(méi)有規(guī)定具體的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)，只是提出原則性要求。14、工資集體協(xié)商的程序（1）職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。（2）在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。（3）工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。（4）工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本，工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。崗位工資制的特點(diǎn)（1）按照職工任職的崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)（2）職工只有到高一級(jí)的崗位工作，才能提高工資等級(jí)（3）職工只有達(dá)到崗位的

7、要求時(shí)，才能獨(dú)立頂崗工作。工資等級(jí)制度的類型1、年資型工資制2、職位型工資制3、職能型工資制4、多元型工資制技術(shù)等級(jí)工資制的操作步驟劃分與設(shè)置工種，并進(jìn)行定義規(guī)范化原則、實(shí)用性原則、適用性原則、簡(jiǎn)化和統(tǒng)一原則、行業(yè)歸口原則工資等級(jí)制度的特點(diǎn)：1、工資等級(jí)制度主要是從勞動(dòng)的質(zhì)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)地按勞動(dòng)質(zhì)量等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)。2、在計(jì)量勞動(dòng)質(zhì)量時(shí)，工資等級(jí)制度所反映的不是任意個(gè)人之間的勞動(dòng)質(zhì)量差別，而是各等級(jí)之間的質(zhì)量差別，對(duì)各個(gè)等級(jí)的每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，它反映的只是勞動(dòng)能力或任職崗位等級(jí)的高低，而不是實(shí)際的勞動(dòng)消耗。3、工資等級(jí)制度規(guī)定的工資是職工在完成國(guó)家法定工作時(shí)間和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)

8、支付的工資，所以也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。 工作評(píng)價(jià)的方法： 1、排列法 2、分類法 3、因素比較法 4、計(jì)點(diǎn)法工作評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則是： 1、工作評(píng)價(jià)的是工作而不是工作中的員工 2、讓員工積極地參與到工作評(píng)價(jià)中來(lái)，以便使他們認(rèn)同工作評(píng)價(jià)的結(jié)果表 3、工作評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。工作評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)：1、工作評(píng)價(jià)的突出優(yōu)點(diǎn)是，以各個(gè)崗位在整體工作中的相對(duì)重要性來(lái)確定其工資等級(jí)，并且能夠保證同工同酬原則的實(shí)現(xiàn)；2、工作評(píng)價(jià)中使用明確、系統(tǒng)而又簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)因素作為確定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，有助于減少在相對(duì)工資等級(jí)上的怨言；3、工作評(píng)價(jià)中所收集的信息和結(jié)果可以為范圍較寬的人事管理提供依據(jù)。4、工作評(píng)價(jià)為工會(huì)參與工資確定過(guò)程的各個(gè)

9、方面提供了機(jī)會(huì)，并且為集體協(xié)商或談判的內(nèi)容之一工資結(jié)構(gòu)的確定提供了一個(gè)更準(zhǔn)確、更值得信賴的基礎(chǔ)。工作評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)：1、其適用范圍會(huì)受到某些因素的不同程度的制約； 2、工作評(píng)價(jià)生成的工資結(jié)構(gòu)顯得過(guò)于僵死，難以充分適應(yīng)生產(chǎn)和技術(shù)的變化因素比較法的步驟1確定工作評(píng)價(jià)所需要的因素。包括腦力、技能、體力、責(zé)任和工作條件5項(xiàng)2選擇若干具有廣泛代表性的現(xiàn)行工資比較合理的工作，作為代表性工作或關(guān)鍵工作。3將各種關(guān)鍵工作按照各因素對(duì)各工作的相對(duì)重要性，依次排列為關(guān)鍵工作分級(jí)表4將各種關(guān)鍵工作的現(xiàn)行工資，按前面確定的5項(xiàng)因素予以適當(dāng)?shù)姆峙?即關(guān)鍵工作資料表，編制因素比較尺度表6將關(guān)鍵工作以外的各項(xiàng)工作逐項(xiàng)與剛建立起

10、來(lái)的關(guān)鍵工作工資資料表或因素比較尺度相比較。排列法的步驟1進(jìn)行工作分析2排列工作順序3確定最終的確自然崗位序列計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施（1）準(zhǔn)備階段1選擇一組影響各種崗位的因素，即劃分崗位等級(jí)所使用的標(biāo)準(zhǔn)2確定各影響因素的定義3確定各影響因素的等級(jí)4確定各影響因素的點(diǎn)數(shù)與配點(diǎn)5確定各子因素等級(jí)的配點(diǎn)市場(chǎng)工資調(diào)查工作的程序P216 1）確定調(diào)查目的 （2）確定調(diào)查范圍：確定調(diào)查的企業(yè)、崗位、確定調(diào)查數(shù)據(jù)、確定調(diào)查時(shí)間段（3）選擇調(diào)查方式：常用的調(diào)查方法有以下幾種：企業(yè)之間相互調(diào)查 委托調(diào)查 調(diào)查公開(kāi)的信息 問(wèn)卷調(diào)查（4）統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)：運(yùn)用數(shù)據(jù)排列、頻率分析、回歸分析、制圖獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：答：一、單一性；二、

11、靈活性；三、及時(shí)性；四、政治榮譽(yù)性。制定工資形式的基本要求（1）選擇具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合。（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。（3）計(jì)劃表示簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算。（4）工資的發(fā)放要及時(shí)。（5）實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，就應(yīng)比較穩(wěn)定。計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn) （1）計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接的持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短； （2）由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)量，并且計(jì)算簡(jiǎn)便，所以計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣； （3）計(jì)時(shí)工資制并不鼓勵(lì)職工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更注意產(chǎn)品

12、的質(zhì)量； （4）計(jì)時(shí)工資制容易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定。 局限性： （1）一是計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量來(lái)計(jì)算工資，至于勞動(dòng)的內(nèi)涵量即勞動(dòng)強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映； （2）就勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，工資與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿埽?（3）就同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，容易出現(xiàn)“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象。正確制定工資形式的基本要求：1、選擇的具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合 2、職工收入與本人的工作效率直接成正比例聯(lián)系；3、計(jì)劃本身簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算；4、工資的

13、發(fā)放要及時(shí)； 5、實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)比較穩(wěn)。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：1、能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；2、同計(jì)時(shí)工資相比，它不僅能夠反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別；3、由于產(chǎn)量與工資直接相連，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；計(jì)件工資的缺點(diǎn)：1、實(shí)行計(jì)件工資，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備的偏向；2、因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難；3、因追求收入會(huì)使工人工作過(guò)度緊張，有礙健康；4、

14、在企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的濫用，使“計(jì)件工資成了延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段”。5、計(jì)件工資制本身不能反映物價(jià)的變化。實(shí)行計(jì)件工資制的條件和范圍必須是計(jì)件單位的產(chǎn)品數(shù)量能夠單獨(dú)準(zhǔn)確地計(jì)量，并且產(chǎn)品數(shù)量能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者支出的勞動(dòng)量的工種。計(jì)件工資是按照質(zhì)量合格的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)酬的，因此，必須是產(chǎn)品質(zhì)量容易檢查的工種。必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者勞動(dòng)消耗量的工種。必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料和動(dòng)力供應(yīng)正常，成批生產(chǎn)，產(chǎn)供銷正常，因而能夠鼓勵(lì)工人爭(zhēng)取達(dá)到最高產(chǎn)量或達(dá)到最多工作量的工種。工人工作的性質(zhì)主要是增加產(chǎn)品數(shù)量。還要求企業(yè)具有一定的管理水平。31、經(jīng)營(yíng)

15、者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn) （1）其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益；（2）能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化其所負(fù)責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性；（3）能較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)；（4）使經(jīng)營(yíng)者的工資收入公開(kāi)化、規(guī)范化。設(shè)計(jì)科技人員收入的指導(dǎo)思想和原則 1）人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則（2）高產(chǎn)出、高報(bào)酬的原則（3）反映科技人才稀缺性的原則（4）競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則（5）尊重知識(shí)、尊重人才的原則科技人員收入的主要模式1、單一的高工資模式 2、較高的工資加獎(jiǎng)金 3、較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制 4、科研項(xiàng)目工資制 5、股權(quán)激勵(lì)建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配激勵(lì)機(jī)制1、建立以崗